ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ 7
1.1Понятие и виды профессиональных рисков 7
1.2Законодательство в области социальной защиты работников от профессиональных рисков12
1.3 Принципы правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков 16
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ 20
2.1 Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий 20
2.2 Механизмы государственного контроля над соблюдением прав работников 24
2.3 Гарантии и компенсации работникам в случае профессиональных заболеваний или травм 26
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ 30
3.1 Проблемы и недостатки системы социальной защиты работников 30
3.2 Предложения по улучшению законодательства в области социальной защиты сотрудников от профессиональных рисков 34
3.3 Перспективы развития правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что вопрос обеспечения безопасности во время трудового процесса считается одним из наиболее насущных на данный момент, предоставление безопасных условий труда для работников на производстве предполагает проведение специальных мероприятий по снижению возникновения травматизма и чрезвычайных ситуаций, что положительно влияет на динамику повышения общей эффективности труда и благополучие атмосферы рабочего коллектива. Каждый день сотрудники различных предприятий сталкиваются с профессиональными рисками, которые при отсутствии правильной системы безопасности могут оказывать негативное влияние не только на психическое состояние гражданина, но и повлиять на его будущую жизнедеятельность путем воздействия на физическое здоровье организма. Помимо физических и психологических рисков существует еще множество других, которые сопровождаются индивидуальными особенностями и несут разные по тяжести последствия.
Правила безопасности продолжают трансформироваться следом за возникновением новых источников риска, последней весомой причиной изменений требований стала пандемия COVID-19, которая повлекла за собой введение дополнительных правил гигиены и социального дистанцирования, которые бы смогли препятствовать распространению инфекции и сохранять оптимальное состояние здоровья каждого из работников. За несоблюдение предписанных требований следовала ответственность, которая мотивировала все группы граждан следовать мерам предосторожности.
Вместе с этим само обеспечение полной безопасности не только значительно повышают личный комфорт гражданина, но еще и благоприятно сказываются на общем состоянии предприятия за счет увеличения процента продуктивности трудовой деятельности, также оптимальные условия помогают снизить вероятность профессиональных рисков и сохранить состояние коллектива на удовлетворительном уровне. Для работодателя защита здоровья сотрудников является приоритетной задаче, через усовершенствование системы безопасности предприятие демонстрирует высокую социальную ответственность, чему следует и государство, которое использует такую же структуру для содействия и последующему созданию более позитивной рабочей атмосферы.
Правовое регулирование в данной сфере имеет важнейшую роль в построении адекватных отношений и безопасной трудовой деятельности, вместе с этим законодательная база помогает устанавливать порядок и регламент благоприятных условий для каждодневной работы сотрудников, защищая их от профессиональных рисков, которые могут возникнуть. Законодательство продолжает меняться, помогая создавать нормативные акты, которые в последующем смогут содействовать в защите и предупреждении нарушений в области свобод и интересов работников, а также разрешить возникшие конфликты на этой почве.
Во время изучения правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков нельзя не заметить возникшие недостатки, которые могут появляться после издания характерных нормативных актов, что повышает возможность затруднения в защите интересов сотрудников. Однако проработка некорректных деталей помогает в будущем помочь работодателям и работникам повысить свою осведомленность в области прав и интересов трудящихся, а также должным образом защитить себя при возникновении конфликтов.
Таким образом, тема «Правовое регулирование социальной защиты работников от профессиональных рисков» является одной из наиболее обсуждаемой на данный момент с точки зрения безопасности и защиты труда, вместе с этим продолжает прорабатываться законодательство, что позволит улучшить динамику трудовых отношений.
Целью работы является детальный обзор и анализ правового регулирования в области социальной защиты работников от профессиональных рисков на сегодняшний день, последующее выявление его принципов, механизмов, а также оценка эффективности законодательства в данной сфере.
Объект исследования — правовое регулирование в области охраны труда и социальной защиты работников от профессиональных рисков.
Предметом работы являются нормативные акты, способы государственного контроля, правоприменительная практика в области охраны труда и социальной защиты работников
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Изучить понятие и виды профессиональных рисков, рассмотреть законодательную базу и научную литературу в данной области
2. Исследовать принципы правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков, изучить структуру государственной политики и обязательного социального страхования
3. Подчеркнуть особенности каждого из видов правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков, а также разобрать законодательную систему, отвечающую за обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Изучить проблематику и недостатки правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков, после чего ознакомиться с предоставленной судебной практикой, статистическими данными и результатами научных исследований, чтобы выявить наиболее актуальные проблемы.
Методологическую основу работы составляет совокупность научной деятельности и приемов для изучения социальных явлений и процессов, в том числе исторического, сравнительно-правового, системного подходов.
Теоретической основой работы служат научные труды ученых в области философии, социологии, теории государства и права, гражданского, административного, трудового права, например, такие авторы как: Афанасьев М.А, Голубева Т.Ю, Батусова Е.С, Базыки А.Е, Казаков С.О, Лютов Н.Л, Бондаренко Э.Н, Актанова М.И, Соколенко Н.Н, Петров А.Я и другие.
Структура выпускной квалификационной работы: работа включает в себя введение, три главы, заключение и список используемых источников.
Правовое регулирование социальной защиты работников от профессиональных рисков играет важную роль в обеспечении безопасности и здоровья работников на рабочем месте, а также в повышении качества трудовых отношений и социальной защиты работников. Однако развитие данной сферы требует комплексного подхода, учитывающего международные стандарты, национальное законодательство и социально-экономические условия, с целью построения справедливых отношений.
Основными целями правового регулирования в области охраны труда являются предотвращение профессиональных рисков, снижение количество профессиональных заболеваний и травматизма, а также обеспечение социальной защиты и ответственности за нарушение в этой сфере. Учитывая динамичные изменения в технологиях, организации труда и условиях труда, необходимо постоянно не только совершенствовать систему, но и применять новые инструменты для обеспечения безопасных и здоровых условий труда.
Важно также отметить, что эффективное правовое регулирование, обеспечивающее социальную защиту работников от профессиональных рисков может не только повысить безопасность, но и способствовать повышению эффективности производства и снижению экономических потерь от профессиональных заболеваний, что способствует формированию здоровой и ответственной корпоративной культуры.
Кроме того, важным аспектом правового регулирования, обеспечивающим социальную защиту работников от профессиональных рисков, является поддержка инноваций и передовой практики в области охраны труда. Данный аспект включает в себя разработку новых технологий, методов и средств предотвращение профессиональных рисков, а также продвижение с возможным распространением передовой практики в области безопасности и гигиены труда.
При правовом регулировании социальной защиты работников важно обеспечить равные возможности и защиту для всех категорий граждан, учитывая гендерные аспекты, в особенности принимая во внимание специфическое воздействие профессиональных рисков на мужчин и женщин.
Наконец, повышение качества правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков также требует сотрудничества социальных партнеров, включая профсоюзы, работодателей, правительства и другие заинтересованные стороны. Совместные усилия по разработке, с обязательным внедрением политики и программ в области охраны труда помогают создать более позитивную и безопасную рабочую среду для всех работников.
Другим важным аспектом правового регулирования социальной защиты работников от профессиональных рисков является обеспечение доступности и эффективности механизмов социальной поддержки работников, пострадавших от профессиональных заболеваний или травм. Сюда в большинстве случаев входит медицинская помощь, компенсация и пособия по нетрудоспособности, профессиональная реабилитация, а также поддержка в возвращении на работу, если это является необходимостью для сотрудника.
Необходимо уделять внимание профилактике и психологической поддержке работников, которые подвергаются стрессовым ситуациям на работе или сталкиваются с профессиональными опасностями. Эффективные меры по предотвращению профессионального истощения, повышению психологического комфорта на рабочем месте и поддержанию психологического здоровья работников играют ключевую роль в обеспечении социальной защиты работников, так как в перспективе значительно влияют на повышение эффективности труда.
Еще одним значительным элементом правового регулирования в данной сфере является учет индивидуальных особенностей и потребностей различных групп работников, включая молодежь, женщин, инвалидов, мигрантов и других уязвимых групп населения. Структурированный подход к социальной защите работников, учитывающий особенности и потребности помогает предотвратить профессиональные риски и повысить эффективность мер по улучшению условий труда для всех категорий работников.
Все это является необходимыми вещами по борьбе с профессиональными рисками и возможным их ростом во время трудовой деятельности. Множество факторов продолжают быть частью недобросовестного выполнения своих обязанностей по предоставления безопасности, однако вариантов по улучшению нынешней ситуации не меньше.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
