📄Работа №148473
Тема: Социальные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
юриспруденция
Объем:
92 листов
Год:
2023
Просмотров:
166
4810
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 7
§ 1. Понятие гарантий и компенсаций в рамках трудовых отношений 7
§ 2. Виды и признаки гарантий и компенсаций в трудовом праве 20
ГЛАВА 2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СПОРТСМЕНАМ 30
§ 1. Гарантированность медицинского обеспечения спортсменов 30
§ 2. Гарантированность страхования жизни и здоровья спортсменов 42
§ 3. Гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам при временном переводе к другому работодателю 50
§ 4. Гарантии, предоставляемые спортсменам при отстранении от участия в спортивных соревнованиях 57
§5. Гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, вызванным в сборные команды РФ 59
ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ТРЕНЕРАМ 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ГЛАВА 1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 7
§ 1. Понятие гарантий и компенсаций в рамках трудовых отношений 7
§ 2. Виды и признаки гарантий и компенсаций в трудовом праве 20
ГЛАВА 2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СПОРТСМЕНАМ 30
§ 1. Гарантированность медицинского обеспечения спортсменов 30
§ 2. Гарантированность страхования жизни и здоровья спортсменов 42
§ 3. Гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам при временном переводе к другому работодателю 50
§ 4. Гарантии, предоставляемые спортсменам при отстранении от участия в спортивных соревнованиях 57
§5. Гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, вызванным в сборные команды РФ 59
ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ТРЕНЕРАМ 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Становление демократического государства требует за собой создания, введения такого основополагающего правового института, как права и свободы человека и гражданина. Учитывая указанное положение, современный законодатель уделил особое внимание закреплению за гражданами РФ, иными лицами, находящимися на территории России соответствующего объема прав и обязанностей.
Вместе с тем, само по себе законодательное закрепление различных прав, обязанностей человека не может гарантировать безусловного и непрекословного соблюдения таких «ценностей» на практике. Как известно, взятые на себя обязательства по соответствующим видам правоотношений (гражданским, административным, трудовым правоотношениям) могут быть нарушены стороной таких отношений либо третьим лицом. О существенном распространении противоправных деяний свидетельствуют и современные показатели преступности.
Соответственно, для соблюдения предоставленных человеку, гражданину прав необходимо создать необходимые гарантии, наличие которых позволит не только реализовать предоставленные правомочия, но и установить запрет на их нарушение со стороны третьих лиц.
Создавая и предоставляя гарантии защиты прав, свобод, современный законодатель тем самым создает благоприятные условия, основу для беспрепятственного использования предоставленных человеку основных ценностей. В этом случае свою особую значимость приобретают вопросы создания необходимых для того правовых механизмов, позволяющих исключить случаи нарушения предписаний закона, отражающихся на объеме, содержании прав и свобод человека. В исключительных случаях применению подлежат предусмотренные законодательством меры компенсации, что связывается с потребностью восстановления нарушенных прав лица, минимизации негативных последствий причиненного вреда.
Определенный объем гарантий, компенсаций в соответствии с положениями действующего законодательства предоставлен лицам, ведущих активный образ жизни. В частности, речь идет о спортсменах, тренерах, чья профессиональная деятельность в настоящее время признается актуальной, значимой не только для отдельных граждан, социальных групп, но и для всего общества, государства.
Ежегодно на территории России, а также на международном уровне проводится множество соревнований по различным видам спорта. Вместе с тем, результаты отечественных спортсменов неутешительны. В условиях пропагандирования идеи о здоровом образе жизни, вовлечении все большего круга лиц в занятие физической культурой, спортом свое значение приобретают вопросы правового регулирования отношений, возникающих в рассматриваемой сфере.
Профессиональная деятельность спортсменов и тренеров связывается с определенным риском для жизни, здоровья как своего, так и жизни, здоровья других лиц. В этой связи свою актуальность приобретает система социальных гарантий и компенсаций, установленных для обозначенной категории субъектов правовых отношений. Обозначенные обстоятельства определили актуальность темы настоящей работы.
Последние годы проблема регулирования труда спортсменов и тренеров находит отражение в научных работах различных авторов. Среди них стоит выделить работы Р.О. Зыкова, А.С. Леонова, Н.А. Овчинниковой, Д.И. Рогачева, М.А. Прокопца, С. А. Тукманова, О.А. Шевченко.
В работах указанных авторов находят свое отражение различные аспекты установления, развития трудовых отношений с участием спортсменов и тренеров. Однако работы данных авторов носят поверхностный характер, что не позволяет определить особенности правового регулирования статуса спортсменов, тренеров, вопросы предоставления им гарантий, компенсаций в связи с возникновением определенных ситуаций.
Объектом настоящей работы выступают общественные отношения, возникающие в сфере урегулирования труда спортсменов и тренеров.
Предмет – положения действующего законодательства по рассматриваемому вопросу, практика применения указанных норм, а также разработки и исследования ученых по данному вопросу.
Целью работы является комплексный анализ института социальных гарантий и компенсаций спортсменов и тренеров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие гарантий и компенсаций в рамках трудовых отношений;
- рассмотреть виды и выделить признаки гарантий и компенсаций в трудовом праве;
- исследовать уровень гарантированности медицинского обеспечения спортсменов;
- определить уровень гарантированности страхования жизни и здоровья спортсменов;
- рассмотреть гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам при временном переводе к другому работодателю;
- рассмотреть гарантии, предоставляемые спортсменам при отстранении от участия в спортивных соревнованиях;
- выявить гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, вызванным в сборные команды РФ;
- исследовать гарантии и компенсации, предоставляемые тренерам.
Нормативную основу исследования составили положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др.
В работе использованы труды А.А. Андреева, Е.Н. Бородиной, К.Н. Гусова, Т.Н. Мартыновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, В.И. Симонова, А.М. Стариковой, И.С. Цыпкиной и др.
Методы изучения составили общенаучный диалектический метод познания и методы анализа и синтеза, а также сравнительно-правовой, структурно-системный и иные методы.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения, списка использованной литературы.
Вместе с тем, само по себе законодательное закрепление различных прав, обязанностей человека не может гарантировать безусловного и непрекословного соблюдения таких «ценностей» на практике. Как известно, взятые на себя обязательства по соответствующим видам правоотношений (гражданским, административным, трудовым правоотношениям) могут быть нарушены стороной таких отношений либо третьим лицом. О существенном распространении противоправных деяний свидетельствуют и современные показатели преступности.
Соответственно, для соблюдения предоставленных человеку, гражданину прав необходимо создать необходимые гарантии, наличие которых позволит не только реализовать предоставленные правомочия, но и установить запрет на их нарушение со стороны третьих лиц.
Создавая и предоставляя гарантии защиты прав, свобод, современный законодатель тем самым создает благоприятные условия, основу для беспрепятственного использования предоставленных человеку основных ценностей. В этом случае свою особую значимость приобретают вопросы создания необходимых для того правовых механизмов, позволяющих исключить случаи нарушения предписаний закона, отражающихся на объеме, содержании прав и свобод человека. В исключительных случаях применению подлежат предусмотренные законодательством меры компенсации, что связывается с потребностью восстановления нарушенных прав лица, минимизации негативных последствий причиненного вреда.
Определенный объем гарантий, компенсаций в соответствии с положениями действующего законодательства предоставлен лицам, ведущих активный образ жизни. В частности, речь идет о спортсменах, тренерах, чья профессиональная деятельность в настоящее время признается актуальной, значимой не только для отдельных граждан, социальных групп, но и для всего общества, государства.
Ежегодно на территории России, а также на международном уровне проводится множество соревнований по различным видам спорта. Вместе с тем, результаты отечественных спортсменов неутешительны. В условиях пропагандирования идеи о здоровом образе жизни, вовлечении все большего круга лиц в занятие физической культурой, спортом свое значение приобретают вопросы правового регулирования отношений, возникающих в рассматриваемой сфере.
Профессиональная деятельность спортсменов и тренеров связывается с определенным риском для жизни, здоровья как своего, так и жизни, здоровья других лиц. В этой связи свою актуальность приобретает система социальных гарантий и компенсаций, установленных для обозначенной категории субъектов правовых отношений. Обозначенные обстоятельства определили актуальность темы настоящей работы.
Последние годы проблема регулирования труда спортсменов и тренеров находит отражение в научных работах различных авторов. Среди них стоит выделить работы Р.О. Зыкова, А.С. Леонова, Н.А. Овчинниковой, Д.И. Рогачева, М.А. Прокопца, С. А. Тукманова, О.А. Шевченко.
В работах указанных авторов находят свое отражение различные аспекты установления, развития трудовых отношений с участием спортсменов и тренеров. Однако работы данных авторов носят поверхностный характер, что не позволяет определить особенности правового регулирования статуса спортсменов, тренеров, вопросы предоставления им гарантий, компенсаций в связи с возникновением определенных ситуаций.
Объектом настоящей работы выступают общественные отношения, возникающие в сфере урегулирования труда спортсменов и тренеров.
Предмет – положения действующего законодательства по рассматриваемому вопросу, практика применения указанных норм, а также разработки и исследования ученых по данному вопросу.
Целью работы является комплексный анализ института социальных гарантий и компенсаций спортсменов и тренеров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие гарантий и компенсаций в рамках трудовых отношений;
- рассмотреть виды и выделить признаки гарантий и компенсаций в трудовом праве;
- исследовать уровень гарантированности медицинского обеспечения спортсменов;
- определить уровень гарантированности страхования жизни и здоровья спортсменов;
- рассмотреть гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам при временном переводе к другому работодателю;
- рассмотреть гарантии, предоставляемые спортсменам при отстранении от участия в спортивных соревнованиях;
- выявить гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, вызванным в сборные команды РФ;
- исследовать гарантии и компенсации, предоставляемые тренерам.
Нормативную основу исследования составили положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др.
В работе использованы труды А.А. Андреева, Е.Н. Бородиной, К.Н. Гусова, Т.Н. Мартыновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, В.И. Симонова, А.М. Стариковой, И.С. Цыпкиной и др.
Методы изучения составили общенаучный диалектический метод познания и методы анализа и синтеза, а также сравнительно-правовой, структурно-системный и иные методы.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения, списка использованной литературы.
✅ Заключение
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
Гарантии, компенсации в трудовом праве занимают важное место. Введение указанных правовых категорий связывается с установлением правовых средств, которыми могут воспользоваться работники при возникновении определенных обстоятельств, что исключает либо препятствует дальнейшему нормальному осуществлению трудовой деятельности.
При этом важно учитывать, что речь идет о социальных гарантиях и компенсациях, установление которых представляется необходимым в целях минимизации негативных последствий от осуществления физической, воспитательной и иной деятельности, осуществляемой тренерами и спортсменами.
Проведение классификации гарантий и компенсаций в трудовом праве направлено на дифференциацию установленных законодателем компенсаций и гарантий в зависимости от определенных критериев. Выделение «общих» групп позволяет выявить особенности тех или иных гарантий и компенсаций, предусмотренных в трудовом законодательстве, определить их действительную сущность, содержание. Установление различных видов гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров позволяет сделать вывод о специфике осуществляемой ими деятельности.
В соответствии с положениями действующего законодательства устанавливается ряд гарантий по медицинскому обеспечению спортсменов. Однако, мы считаем, что указанных гарантий недостаточно для своевременного выявления, предупреждения развития хронических заболеваний среди спортсменов. В этой связи предлагается дополнить нормы действующего законодательства в сфере медицинского обеспечения спортсменов рядом гарантий (пересмотреть продолжительность «вредного стажа», обеспечить условия для своевременного углубленного прохождения медицинского осмотра спортсменами и др.).
Повышенный риск получения травм, различных заболеваний спортсменами требует создания со стороны государства условий для гарантированности страхового обеспечения. Непосредственное же страхование спортсменов осуществляется страховыми компаниями на устанавливаемых ими условиях.
Особенности профессиональной спортивной деятельности требуют учета при ее осуществлении не только норм трудового законодательства, но и положений специальных нормативно-правовых актов. В частности, при регулировании вопросов временного перевода спортсмена к другому работодателю наряду с нормами ТК РФ должны применяться положения регламентов спортивных федераций, иных локальных актов.
При этом следует учитывать, что изменение подхода к спорту, необходимость предоставления отдельных гарантий спортсменам поставили перед законодателем задачу по регулированию труда указанной категории лиц. Первоначально возникающие отношения признавались трудовыми и подлежали упорядочиванию на основе норм трудового права.
С развитием и усложнением общественных отношений свое распространение стала получать такая конструкция гражданско-правового договора, как трансфертный договор (контракт).
В настоящее время регулирование отношений, возникающих на основе трансфертного договора, осуществляется на основе норм правовых актов, принятых спортивными федерациями. В свою очередь, действующее законодательство в указанной части существенно отстает. Однако это не препятствует возможности применения конструкции трансфертного договора для урегулирования возникающих правоотношений. Повышение же эффективности правового регулирования рассматриваемых отношений видится в разработке специального законодательного акта, где свое урегулирование получили бы отношения, основанные на договоре трансфера спортсменов.
Законодатель определяет ряд оснований для отстранения спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, что, безусловно, служит гарантией защиты его прав, интересов. Наряду с указанной гарантией спортсмену предоставляются и иные гарантии при возникновении рассматриваемой ситуации (оплата труда, обеспечение участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям).
Спортсменам, вызванным на сборы, законодатель предоставляет ряд гарантий (сохранение рабочего места, среднего заработка). Однако на практике использование данных гарантий представляется затруднительным, что связывается с несовершенством положений действующего законодательства.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства устанавливается ряд особенностей, применяемых в части урегулирования труда спортивных тренеров. При этом было отмечено, что осуществляемая указанными лицами деятельность фактически может быть сведена к педагогической, а потому при определении объема предоставленных тренерам гарантий и компенсаций следует исходить и из учета положений трудового законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников.
Гарантии, компенсации в трудовом праве занимают важное место. Введение указанных правовых категорий связывается с установлением правовых средств, которыми могут воспользоваться работники при возникновении определенных обстоятельств, что исключает либо препятствует дальнейшему нормальному осуществлению трудовой деятельности.
При этом важно учитывать, что речь идет о социальных гарантиях и компенсациях, установление которых представляется необходимым в целях минимизации негативных последствий от осуществления физической, воспитательной и иной деятельности, осуществляемой тренерами и спортсменами.
Проведение классификации гарантий и компенсаций в трудовом праве направлено на дифференциацию установленных законодателем компенсаций и гарантий в зависимости от определенных критериев. Выделение «общих» групп позволяет выявить особенности тех или иных гарантий и компенсаций, предусмотренных в трудовом законодательстве, определить их действительную сущность, содержание. Установление различных видов гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров позволяет сделать вывод о специфике осуществляемой ими деятельности.
В соответствии с положениями действующего законодательства устанавливается ряд гарантий по медицинскому обеспечению спортсменов. Однако, мы считаем, что указанных гарантий недостаточно для своевременного выявления, предупреждения развития хронических заболеваний среди спортсменов. В этой связи предлагается дополнить нормы действующего законодательства в сфере медицинского обеспечения спортсменов рядом гарантий (пересмотреть продолжительность «вредного стажа», обеспечить условия для своевременного углубленного прохождения медицинского осмотра спортсменами и др.).
Повышенный риск получения травм, различных заболеваний спортсменами требует создания со стороны государства условий для гарантированности страхового обеспечения. Непосредственное же страхование спортсменов осуществляется страховыми компаниями на устанавливаемых ими условиях.
Особенности профессиональной спортивной деятельности требуют учета при ее осуществлении не только норм трудового законодательства, но и положений специальных нормативно-правовых актов. В частности, при регулировании вопросов временного перевода спортсмена к другому работодателю наряду с нормами ТК РФ должны применяться положения регламентов спортивных федераций, иных локальных актов.
При этом следует учитывать, что изменение подхода к спорту, необходимость предоставления отдельных гарантий спортсменам поставили перед законодателем задачу по регулированию труда указанной категории лиц. Первоначально возникающие отношения признавались трудовыми и подлежали упорядочиванию на основе норм трудового права.
С развитием и усложнением общественных отношений свое распространение стала получать такая конструкция гражданско-правового договора, как трансфертный договор (контракт).
В настоящее время регулирование отношений, возникающих на основе трансфертного договора, осуществляется на основе норм правовых актов, принятых спортивными федерациями. В свою очередь, действующее законодательство в указанной части существенно отстает. Однако это не препятствует возможности применения конструкции трансфертного договора для урегулирования возникающих правоотношений. Повышение же эффективности правового регулирования рассматриваемых отношений видится в разработке специального законодательного акта, где свое урегулирование получили бы отношения, основанные на договоре трансфера спортсменов.
Законодатель определяет ряд оснований для отстранения спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, что, безусловно, служит гарантией защиты его прав, интересов. Наряду с указанной гарантией спортсмену предоставляются и иные гарантии при возникновении рассматриваемой ситуации (оплата труда, обеспечение участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям).
Спортсменам, вызванным на сборы, законодатель предоставляет ряд гарантий (сохранение рабочего места, среднего заработка). Однако на практике использование данных гарантий представляется затруднительным, что связывается с несовершенством положений действующего законодательства.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства устанавливается ряд особенностей, применяемых в части урегулирования труда спортивных тренеров. При этом было отмечено, что осуществляемая указанными лицами деятельность фактически может быть сведена к педагогической, а потому при определении объема предоставленных тренерам гарантий и компенсаций следует исходить и из учета положений трудового законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.