Тема: СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Актуальность темы исследования определена тем, что обеспечение защиты трудовых прав граждан (работников) выступает в качестве одного из ведущих направлений трудовой политики Российской Федерации.
Положениями ст. 1 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ предусмотрено, в качестве одной из ведущих целей трудового законодательства выступает установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В 2015 г. по результатам проверок Государственной инспекцией труда было выявлено 582 337 нарушений трудового законодательство ,Прокуратур ой РФ - 752 976 нарушений только в сфере оплаты труда . Необходимо отметить, что работодатели, как правило, нарушают права не одного, а одновременно многих, а то и всех своих работников.
Обеспечение защиты трудовых прав работников регламентировано ТК РФ «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Целью настоящего исследования выступает анализ способов защиты трудовых прав работниками, правоприменительной практики для выявления проблем и предложения путей их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть понятие и сущность защиты трудовых прав граждан;
— рассмотреть поводы к защите трудовых прав работниками;
— исследовать характеристику защиты трудовых прав групп работников;
— рассмотреть государственный контроль (надзор), за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— исследовать защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— рассмотреть самозащиту работниками трудовых прав как основной способ защиты трудовых прав;
— проанализировать судебную защиту трудовых прав работников;
— внести предложения по совершенствованию правового регулирования способов защиты трудовых прав работников.
Объектом настоящего исследования являются правовые отношения в области защиты трудовых прав работников.
Предметом настоящего исследования являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые правовые отношения, а также практика их применения.
Теоретическая основа дипломной работы представлена трудами
З.А.Алиевой,Н.Д.Амаглобели,С.Н.Бондова,И.Д.Василевской,К.К.Гасанова, И.И.Головко,Д.О.Ефимовой,Н.А.Захаровой,Е.Б.Казаковой,Н.А.Князевой,И.А .Костян,Т.В.Купаревой,В.А.Макаровой,В.Е.Резепова,А.А.Сапфировой.
Методологической основой работы являются методы научного исследования: обобщение, правовой анализ, синтез, индукция, дедукция, другие.
Купить

Подводя итоги, прежде всего, необходимо отметить то, что цель работы, а именно анализ способов защиты трудовых прав работниками, правовприменительной практики для выявления проблем и предложения путей их решения, достигнута.
Поставленные задачи достигнуты:
— раскрыто понятие и сущность защиты трудовых прав граждан;
— рассмотрены поводы к защите трудовых прав работниками;
— исследованы характеристики защиты трудовых прав групп работников;
— рассмотрен государственный контроль (надзор), за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— проанализированы нормы защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— рассмотрены формы реализации самозащиты работниками трудовых прав как основной способ защиты трудовых прав;
— проанализирована судебная защита трудовых прав работников;
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Внимательное прочтение ст. 352 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что законодателем в содержание нормы заложено смысловое противоречие: так, часть первая статьи дублирует конституционную норму, направленную на гарантирование каждому возможности защищать свои права таким образом, чтобы при этом не допустить действий, запрещенных законом (ч. 2 ст. 45 Конституции РФ). То есть речь идет о допустимом выборе способа или средства защиты.
Целесообразно внести изменения в ТК РФ в следующих статьях:
Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:
1) Дополнить статью 379 Трудового кодекса Российской Федерации абзацем следующего содержания:
«Работником могут быть использованы иные способы самозащиты не противоречащие нормам действующего законодательства Российской Федерации.»
2) В статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации после слов «Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:» изложить перечень индивидуальных трудовых споров в следующей редакции:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
лиц о восстановлении на прежней работе;
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в случае признания увольнения незаконным."
3) Статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить абзацем следующего содержания:
«Работник имеет право на выплату справедливой заработной платы. Справедливой заработной платой является оплата труда работника, размер которой не может быть ниже средней заработной платы по субъекту РФ, а также ограничиваться верхним пределом. У каждого работника должна быть заработная плата соразмерная с его трудовыми функциями, их сложностью, графиком работы и иными критериями, формирующими оплату труда.»
В заключение можно сказать, что цели и задачи, которые были поставлены по ходу рассмотрения данной темы, решены и достигнуты.
Актуальность темы обоснована, проблемы выделены и изучены, также имеют предложения по их решению.
Купить