📄Работа №148289
Тема: ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Юриспруденция
Объем:
53 листов
Год:
2017
Просмотров:
83
4850
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 6
1.1. Понятие и виды индивидуального трудового спора 6
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых
споров 11
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 16
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссией по
трудовым спорам 16
2.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке 22
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 33
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 6
1.1. Понятие и виды индивидуального трудового спора 6
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых
споров 11
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 16
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссией по
трудовым спорам 16
2.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке 22
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 33
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
📖 Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время в условиях рыночных отношений одна из приоритетных задач правового государства, к которым относится и Российская Федерация, - это защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех областях деятельности, в том числе и в сфере трудового права.
Необходимость совершенствования системы разрешения индивидуальных трудовых споров в российском законодательстве связана, в первую очередь, с закреплением в Конституции РФ прав и свобод человека в качестве высшей ценности. Право на индивидуальные трудовые споры установлено ст. 37 Конституции РФ и занимает центральное место в системе гарантий трудовых прав работников.
С практической точки зрения детальное закрепление способов защиты трудовых прав крайне важно, поскольку, таким образом, устанавливается система органов, правомочных рассматривать трудовые споры и процедуры их рассмотрения. На сегодняшний день данный вопрос связан с большим количеством теоретических и практических проблем, от разрешения которых зависит реализация работниками своих прав.
Таким образом, проблема индивидуальных трудовых споров в современных условиях России по своей теоретической и практической значимости является весьма актуальной.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства России, регулирующие понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; материалы судебной практики по соответствующей категории споров.
Цель данной работы заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа положений трудового законодательства, судебной практики исследовать особенности и выявить проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
• обобщить понятие и виды индивидуальных трудовых споров;
• проанализировать основные условия и причины, порождающие индивидуальные трудовые споры, а также порядок из разрешения;
• ознакомиться с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам;
• ознакомиться с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
• выявить проблемы, связанные с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров и разработать предложения по совершенствованию законодательства.
Теоретическую основу исследования составляют работы таких ученых, как Л.Н. Анисимов, О.А. Виноградова, Е.С. Герасимова, Ю.Ю. Дорофеева, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, К.А. Самойлов и др.
Однако, несмотря на обилие научной литературы по данной проблематике, в ней существует немало слабо разработанных или совсем незатронутых вопросов и аспектов. Это объясняется сложностью и многогранностью темы.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы исследования. К общенаучным методам, использованным в процессе исследования, относятся: диалектический метод, дедукция и индукция, анализ и синтез, системный метод исследования. К частнонаучным методам, использованным при написании работы, относятся: сравнительно-правовой и формально-юридический методы исследования.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации1 (далее по тексту - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации2 (далее по тексту ТК РФ) и т.д.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования, состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, а также анализа правоприменительной практики по теме дипломной работы, методической разработки, заключения и списка использованных источников.
Необходимость совершенствования системы разрешения индивидуальных трудовых споров в российском законодательстве связана, в первую очередь, с закреплением в Конституции РФ прав и свобод человека в качестве высшей ценности. Право на индивидуальные трудовые споры установлено ст. 37 Конституции РФ и занимает центральное место в системе гарантий трудовых прав работников.
С практической точки зрения детальное закрепление способов защиты трудовых прав крайне важно, поскольку, таким образом, устанавливается система органов, правомочных рассматривать трудовые споры и процедуры их рассмотрения. На сегодняшний день данный вопрос связан с большим количеством теоретических и практических проблем, от разрешения которых зависит реализация работниками своих прав.
Таким образом, проблема индивидуальных трудовых споров в современных условиях России по своей теоретической и практической значимости является весьма актуальной.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства России, регулирующие понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; материалы судебной практики по соответствующей категории споров.
Цель данной работы заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа положений трудового законодательства, судебной практики исследовать особенности и выявить проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
• обобщить понятие и виды индивидуальных трудовых споров;
• проанализировать основные условия и причины, порождающие индивидуальные трудовые споры, а также порядок из разрешения;
• ознакомиться с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам;
• ознакомиться с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
• выявить проблемы, связанные с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров и разработать предложения по совершенствованию законодательства.
Теоретическую основу исследования составляют работы таких ученых, как Л.Н. Анисимов, О.А. Виноградова, Е.С. Герасимова, Ю.Ю. Дорофеева, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, К.А. Самойлов и др.
Однако, несмотря на обилие научной литературы по данной проблематике, в ней существует немало слабо разработанных или совсем незатронутых вопросов и аспектов. Это объясняется сложностью и многогранностью темы.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы исследования. К общенаучным методам, использованным в процессе исследования, относятся: диалектический метод, дедукция и индукция, анализ и синтез, системный метод исследования. К частнонаучным методам, использованным при написании работы, относятся: сравнительно-правовой и формально-юридический методы исследования.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации1 (далее по тексту - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации2 (далее по тексту ТК РФ) и т.д.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования, состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, а также анализа правоприменительной практики по теме дипломной работы, методической разработки, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение
Применительно к индивидуальным трудовым спорам актуальным остается вопрос о порядке возмещения расходов, связанных с проведением медиации, с учетом того, что судебное разбирательство в силу ст. 393 ТК РФ не влечет затрат работника на оплату государственной пошлины и судебных расходов, а значит, является более привлекательным, чем медиация.
В результате проведенного исследования представляется возможным сделать ряд выводов и предложений. Индивидуальный трудовой спор является одним из способов защиты трудовых прав сторон трудового договора в тех случаях, когда разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права не удалось разрешить методами переговоров, консультаций и компромиссных соглашений.
Причинами возникновения трудовых споров являются любые обстоятельства, которые по-разному оцениваются сторонами спора. В зависимости от стороны спора, его характера и содержания различаются и причины возникновения трудовых споров.
Основная причина возникновения индивидуальных трудовых споров заключается в нарушении трудовых прав работников. Как правило, нарушения происходят не только ввиду низкой правовой культуры работодателя, но и из-за экономической нестабильности, отсутствия экономического интереса в соблюдении положений трудового законодательства, а также апатии и отчаяния самих работников, права которых нарушаются. Подавляющее число нарушений связано с неисполнением должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей и не принятием работодателем мер по организации труда.
К причинам возникновения индивидуальных трудовых споров можно также отнести отрицательный результат переговоров между работником и работодателем, а также ненадлежащую реализацию полномочий соответствующими органами государства, профсоюзами, объединениями работодателей и т.д. В данном случае является необходимым закрепить в законодательстве обязательность формирования КТС в организациях и подбора компетентных членов комиссии.
Современная экономическая ситуация в России привела к тому, что зачастую работники бояться открыто защищать свои права и конфликтовать с работодателем. Необходимо также отметить, что даже в случае незаконного увольнения работники зачастую не обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, так как опасаются, что будут вновь уволены, но уже на основании какого-то другого, более «законного» предлога.
Исходя из этого, представляется целесообразным введение такого порядка, в соответствии с которым, незаконно уволенный работник вместо восстановления на работе получал бы денежную компенсацию за счет работодателя. Представляется, что это повлечет за собой увеличение количества обращений незаконно уволенных в суд, что, в свою очередь, скажется на соблюдении работодателями прав работников
Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Классификация трудовых споров позволяет правильно определить подведомственность, характер и предмет трудового спора.
Наиболее распространенным критерием классификации споров является характер спорного правоотношения, предмет спора. По этому основанию трудовые споры делят на юридические (исковые) споры, называемые спорами о праве, т.е. связанные с применением установленных условий труда, и экономические споры (неисковые), также называемые спорами об интересе, т.е. касающиеся установления новых и изменения существующих условий труда.
...
В результате проведенного исследования представляется возможным сделать ряд выводов и предложений. Индивидуальный трудовой спор является одним из способов защиты трудовых прав сторон трудового договора в тех случаях, когда разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права не удалось разрешить методами переговоров, консультаций и компромиссных соглашений.
Причинами возникновения трудовых споров являются любые обстоятельства, которые по-разному оцениваются сторонами спора. В зависимости от стороны спора, его характера и содержания различаются и причины возникновения трудовых споров.
Основная причина возникновения индивидуальных трудовых споров заключается в нарушении трудовых прав работников. Как правило, нарушения происходят не только ввиду низкой правовой культуры работодателя, но и из-за экономической нестабильности, отсутствия экономического интереса в соблюдении положений трудового законодательства, а также апатии и отчаяния самих работников, права которых нарушаются. Подавляющее число нарушений связано с неисполнением должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей и не принятием работодателем мер по организации труда.
К причинам возникновения индивидуальных трудовых споров можно также отнести отрицательный результат переговоров между работником и работодателем, а также ненадлежащую реализацию полномочий соответствующими органами государства, профсоюзами, объединениями работодателей и т.д. В данном случае является необходимым закрепить в законодательстве обязательность формирования КТС в организациях и подбора компетентных членов комиссии.
Современная экономическая ситуация в России привела к тому, что зачастую работники бояться открыто защищать свои права и конфликтовать с работодателем. Необходимо также отметить, что даже в случае незаконного увольнения работники зачастую не обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, так как опасаются, что будут вновь уволены, но уже на основании какого-то другого, более «законного» предлога.
Исходя из этого, представляется целесообразным введение такого порядка, в соответствии с которым, незаконно уволенный работник вместо восстановления на работе получал бы денежную компенсацию за счет работодателя. Представляется, что это повлечет за собой увеличение количества обращений незаконно уволенных в суд, что, в свою очередь, скажется на соблюдении работодателями прав работников
Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Классификация трудовых споров позволяет правильно определить подведомственность, характер и предмет трудового спора.
Наиболее распространенным критерием классификации споров является характер спорного правоотношения, предмет спора. По этому основанию трудовые споры делят на юридические (исковые) споры, называемые спорами о праве, т.е. связанные с применением установленных условий труда, и экономические споры (неисковые), также называемые спорами об интересе, т.е. касающиеся установления новых и изменения существующих условий труда.
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.