Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работа №148289

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

юриспруденция

Объем работы53
Год сдачи2017
Стоимость4850 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
26
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 6
1.1. Понятие и виды индивидуального трудового спора 6
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых
споров 11
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 16
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссией по
трудовым спорам 16
2.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке 22
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 33
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время в условиях рыночных отношений одна из приоритетных задач правового государства, к которым относится и Российская Федерация, - это защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех областях деятельности, в том числе и в сфере трудового права.
Необходимость совершенствования системы разрешения индивидуальных трудовых споров в российском законодательстве связана, в первую очередь, с закреплением в Конституции РФ прав и свобод человека в качестве высшей ценности. Право на индивидуальные трудовые споры установлено ст. 37 Конституции РФ и занимает центральное место в системе гарантий трудовых прав работников.
С практической точки зрения детальное закрепление способов защиты трудовых прав крайне важно, поскольку, таким образом, устанавливается система органов, правомочных рассматривать трудовые споры и процедуры их рассмотрения. На сегодняшний день данный вопрос связан с большим количеством теоретических и практических проблем, от разрешения которых зависит реализация работниками своих прав.
Таким образом, проблема индивидуальных трудовых споров в современных условиях России по своей теоретической и практической значимости является весьма актуальной.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства России, регулирующие понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; материалы судебной практики по соответствующей категории споров.
Цель данной работы заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа положений трудового законодательства, судебной практики исследовать особенности и выявить проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
• обобщить понятие и виды индивидуальных трудовых споров;
• проанализировать основные условия и причины, порождающие индивидуальные трудовые споры, а также порядок из разрешения;
• ознакомиться с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам;
• ознакомиться с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
• выявить проблемы, связанные с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров и разработать предложения по совершенствованию законодательства.
Теоретическую основу исследования составляют работы таких ученых, как Л.Н. Анисимов, О.А. Виноградова, Е.С. Герасимова, Ю.Ю. Дорофеева, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, К.А. Самойлов и др.
Однако, несмотря на обилие научной литературы по данной проблематике, в ней существует немало слабо разработанных или совсем незатронутых вопросов и аспектов. Это объясняется сложностью и многогранностью темы.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы исследования. К общенаучным методам, использованным в процессе исследования, относятся: диалектический метод, дедукция и индукция, анализ и синтез, системный метод исследования. К частнонаучным методам, использованным при написании работы, относятся: сравнительно-правовой и формально-юридический методы исследования.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации1 (далее по тексту - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации2 (далее по тексту ТК РФ) и т.д.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования, состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, а также анализа правоприменительной практики по теме дипломной работы, методической разработки, заключения и списка использованных источников.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Применительно к индивидуальным трудовым спорам актуальным остается вопрос о порядке возмещения расходов, связанных с проведением медиации, с учетом того, что судебное разбирательство в силу ст. 393 ТК РФ не влечет затрат работника на оплату государственной пошлины и судебных расходов, а значит, является более привлекательным, чем медиация.
В результате проведенного исследования представляется возможным сделать ряд выводов и предложений. Индивидуальный трудовой спор является одним из способов защиты трудовых прав сторон трудового договора в тех случаях, когда разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права не удалось разрешить методами переговоров, консультаций и компромиссных соглашений.
Причинами возникновения трудовых споров являются любые обстоятельства, которые по-разному оцениваются сторонами спора. В зависимости от стороны спора, его характера и содержания различаются и причины возникновения трудовых споров.
Основная причина возникновения индивидуальных трудовых споров заключается в нарушении трудовых прав работников. Как правило, нарушения происходят не только ввиду низкой правовой культуры работодателя, но и из-за экономической нестабильности, отсутствия экономического интереса в соблюдении положений трудового законодательства, а также апатии и отчаяния самих работников, права которых нарушаются. Подавляющее число нарушений связано с неисполнением должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей и не принятием работодателем мер по организации труда.
К причинам возникновения индивидуальных трудовых споров можно также отнести отрицательный результат переговоров между работником и работодателем, а также ненадлежащую реализацию полномочий соответствующими органами государства, профсоюзами, объединениями работодателей и т.д. В данном случае является необходимым закрепить в законодательстве обязательность формирования КТС в организациях и подбора компетентных членов комиссии.
Современная экономическая ситуация в России привела к тому, что зачастую работники бояться открыто защищать свои права и конфликтовать с работодателем. Необходимо также отметить, что даже в случае незаконного увольнения работники зачастую не обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, так как опасаются, что будут вновь уволены, но уже на основании какого-то другого, более «законного» предлога.
Исходя из этого, представляется целесообразным введение такого порядка, в соответствии с которым, незаконно уволенный работник вместо восстановления на работе получал бы денежную компенсацию за счет работодателя. Представляется, что это повлечет за собой увеличение количества обращений незаконно уволенных в суд, что, в свою очередь, скажется на соблюдении работодателями прав работников
Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Классификация трудовых споров позволяет правильно определить подведомственность, характер и предмет трудового спора.
Наиболее распространенным критерием классификации споров является характер спорного правоотношения, предмет спора. По этому основанию трудовые споры делят на юридические (исковые) споры, называемые спорами о праве, т.е. связанные с применением установленных условий труда, и экономические споры (неисковые), также называемые спорами об интересе, т.е. касающиеся установления новых и изменения существующих условий труда.
...


Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2014 г.) // Российская газета. 1993. 25 дек.
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция № 154 Международной Организации Труда о содействии коллективным переговорам //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, С. 292 - 297.
Конвенция №98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949, вступила в силу с 10 августа 1957 года)// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, С. 292 - 297.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. (Ч. 1). Ст. 3.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых 49
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ.2006. № 27. Ст. 2878.
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст.4162.
Рекомендация МОТ № 130. Рекомендация о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения // URL: http://www.conventions.ru /view_base.php?id=565. (дата обращения: 11.05.2017).
Концепция единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (одобрена решением Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству ГД ФС РФ от 08.12.2014 №124(1)) // URL: http://sudact.ru/law/kontseptsiia-edinogo- grazhdanskogo-protsessualnogo-kodeksa-rossiiskoi-federatsii/tekst- kontseptsii.html (дата обращения: 11.05.2017).
Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)// Свод законов РСФСР. Т. 2. 256 С. (утратил силу).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6; 2007. №3
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015 №7.
Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2013 г. по делу № 44Kri25//URL:http://www.vsrf.ru/vs_cases5.php?heari№gCheck=1&heari№g_da te=06.06.2017&fromDate&toDate=&collegium=0&search.x=30&search.y=10 (дата обращения: 10.04.2017).
Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2015 № 307-ЭС14-8853 по делу № А56-31942/2013// URL: https://www.mos-
gorsud.ru/mgs/services/cases/review-№ot-yet?courtI№ter№al№ame=mgs (дата обращения: 10.04.2017).
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10// URL: http ://www.vsrf.ru/vs_cases5.php?heari№gCheck=1&heari№g_date=06.06.2017& fromDate&toDate=&collegium=0&search.x=30&search.y=10 (дата обращения: 10.04.2017).
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. №9 // URL:
http://sudact.ru/law/obzor-sudebnoi-praktiki-verkhovnogo-suda-rossiiskoi- federatsii (дата обращения: 11.05.2017).
Справка о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 июня 2016 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2015. № 6. URL: http://sudact.ru/law/spravka-o-praktike-primeneniia-sudami-federalnogo-zakona_1 (дата обращения: 15.05.2017).
... всего 67 источников
характеристика индивидуальных трудовых споров
введение, виды индивидуального трудового спора
методическая разработка

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.