Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Предупреждение оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж: управленческие практики России и Китая

Работа №148034

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

социология

Объем работы109
Год сдачи2023
Стоимость4875 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
12
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оттока высококвалифицированных специалистов 8
1.1 Определение оттока высококвалифицированных специалистов и факторы, влияющие на него 8
1.2 Тенденции и особенности международной мобильности высококвалифицированных специалистов 21
1.3 Влияние оттока высококвалифицированных специалистов 31
Глава 2. Эмпирическое исследование проблемы оттока высококвалифицированных специалистов из России и Китая. 34
2.1 Оценка масштаба проблемы оттока высококвалифицированных специалистов из России и Китая. 34
2.2. Причины утечки высококвалифицированных специалистов в России и Китае. 50
Глава 3. Меры по управлению предупреждением оттока высококвалифицированных специалистов в России и Китае. 65
3.1. Политика правительства по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. 65
3.2. Эффективность мер управления, принятых Россией и Китаем, для решения проблемы оттока высококвалифицированных специалистов. 76
Заключение 84
Литература 87
Приложение 97


Актуальность. Тема высококвалифицированных специалистов - самая конкурентная часть причине в современном мире, последствия которой часто останавливают Большое количество острых политических и социальных проблем во всем мире. Ни одна страна сегодня не может предложить профессиональную подготовку в условиях глобализации и быстро меняющейся структуры производства и услуг, требующей разнообразных профессий для обеспечения конкурентоспособности национальных экономик. Наем экспатриантов становится способом решения проблем. Поскольку в последние два десятилетия мы наблюдаем отток специалистов из России и Китая, постоянно подрывающий потенциал развития страны, в данном параграфе будут рассмотрены различные точки зрения на соответствующие вопросы. Сегодня глобализация экономики - это необратимая тенденция и самая заметная черта экономического развития в современном мире, объективный факт, который ощущает любая страна на земле, и непреодолимая историческая тенденция.
По словам великого Маркса, человек является самым революционным и динамичным фактором производительных сил. Поэтому можно сказать, что в международной конкуренции экономической глобализации конкуренция между странами - это в основном конкуренция талантов, и в некотором смысле это также конкуренция механизма и системы выращивания, открытия и использования талантов, то есть конкуренция стратегии талантов. Экономика, основанная на знаниях, стала мейнстримом времени, а человеческие ресурсы стали основным ресурсом для современного экономического развития. В современном мире тот, кто обладает высококачественными талантами, может успешно освоить экономику века, основанную на знаниях, а тот, кто может овладеть передовой наукой и техникой, то есть может стать ведущим и непобедимым в потоке международного цикла экономики века, основанной на знаниях.
Многие эксперты проанализировали и исследовали вышеупомянутые отдельные проблемы утечки талантов, но не изучили взаимосвязь между талантами, предприятием и социальной средой, а предлагаемым контрмерам не хватает систематичности. В данной статье анализируется текущая ситуация с потерей талантов в высокотехнологичной промышленности, исследуются ее причины и предлагаются контрмеры по борьбе с потерей талантов для повышения конкурентоспособности высокотехнологичной промышленности.
Степень разработанности темы. Необходимость предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов была впервые выдвинута и обсуждалась в 1980-х годах, и не только одним человеком. Например, в 1983 году академик Китайской академии наук Цянь Сюэсен и Пан Цзывэнь предложили разработать систему управления работой, соответствующую особенностям научно-технических кадров, укреплять научно-техническое инновационное развитие, улучшать политику в области кадров, повышать уровень материального стимулирования и другие меры для предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов и удержания их в стране. С ростом проблемы оттока высококвалифицированных специалистов в России и Китае появилась группа ученых, специализирующихся на изучении этой проблемы. Среди них в России: С.В. Рязанцев, Е.Е. Письменная, Г.В. Осипова, Е.Н. Красильщикова, М.М. Лебедева, К.Д. Андрющенко и другие; а в Китае: Ли Фанфанг, Хэ Цзяньян, Ван Лихун, ТяньЖуйцян, Яо Чанцин, Пан Юньтао и другие. Несмотря на то, что в России и Китае есть исследования по оттоку кадров, исследования, посвященные предотвращению оттока высококвалифицированных специалистов, все еще являются недостаточно разработанными.
Объект исследования: управленческие практики в России и Китае, направленные на предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж.
Предмет исследования: анализ соответствующей политики Китая и России, направленной на предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов.
Цель исследования: изучить управленческие практики России и Китая, которые могут быть эффективными для предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать управленческие практики России и Китая, связанные с удержанием высококвалифицированных специалистов в стране;
2. Изучить причины оттока специалистов за рубеж;
3. Оценить эффективность управленческих практик России и Китая в предотвращении оттока высококвалифицированных специалистов;
4. Разработать рекомендации по улучшению управленческих практик в России и Китае с целью удержания высококвалифицированных специалистов в стране.
Теоретико-методологические основы исследования составляют: Рязанцев С.В. Разработка программы управления персоналом научно-исследовательской организации с целью предотвращения оттока научных кадров, Письменная Е.Е. Предотвращение оттока научных кадров из России: проблемы и возможности, Ли Фанфан, Хэ Цзянъянь, Обзор исследования и размышления о высокоуровневой утечке мозгов. Ван Чжихун, Ли Синго, Влияние и меры противодействия утечки высококлассных мозгов на устойчивое развитие моей страны. Метод исследования - литературный метод, сбор соответствующих монографий, магистерских и докторских диссертаций и научных статей по международной мобильности российских и китайских талантов в качестве основы данной работы и изучение ценности данной работы. и метод эмпирического анализа для более полного описания текущей ситуации международной мобильности высококвалифицированных специалистов в обеих странах и выявления закономерностей международной мобильности высококвалифицированных специалистов.
Эмпирическая база исследования: Для данного исследования были использованы различные источники эмпирических данных, включая официальную статистику и отчеты правительственных органов России и Китая, а также данные из научных статей, монографий, диссертаций и других публикаций, связанных с темой международной мобильности высококвалифицированных специалистов. Для сбора данных в данном исследовании использовалась онлайн-платформа Google Forms, а анализ и исследование данных проводились в Excel. В исследовании приняли участие более 100 студентов из России и Китая, которые выразили свое согласие на участие в эксперименте. Образец включал как местных студентов, так и иностранных студентов, у которых были свои взгляды на проблему утечки высококвалифицированных специалистов. Исследование проводилось более двух недель, в ходе которых было задано 20 вопросов, на что участникам требовалось от 8 до 15 минут на ответы. Опрос проводился на русском и китайском языках.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно сосредоточено на практике управления высококвалифицированными специалистами в двух разных странах - России и Китае, а также на сравнительном анализе практики управления в этих двух странах. Этот метод сравнительного анализа помогает исследовать причины и влияние международной миграции высококвалифицированных специалистов с разных точек зрения, и предоставляет эффективный опыт и стратегии управления для правительств и предприятий России, Китая и других стран. Кроме того, в этом исследовании были использованы различные методы сбора и анализа данных, включая литературный анализ, эмпирический анализ, онлайн-опросы и т.д. для обеспечения полного описания ситуации с международной миграцией высококвалифицированных специалистов в обеих странах и выявления закономерностей в такой миграции.
Структура работы. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав и 7 параграфов, заключения, списка литературы и приложения, содержащего программу социологического исследования. Общий объем работы составляет 102 страниц.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Исследование, приведенное в тексте, показало, что отток высококвалифицированных специалистов является серьезной проблемой в России и Китае. Он имеет серьезные экономические и социальные последствия, как уже упоминалось выше, в виде потери квалифицированных кадров, снижения инновационного потенциала и конкурентоспособности экономики. Самыми большими факторами отъезда высококвалифицированных специалистов из России в зарубежные страны являются низкий уровень трудовых доходов и геополитическая нестабильность. Кроме того, отсутствие реализации ряда дополнительных мер, таких как промышленная, образовательная и налоговая политика, вызвало отток высококвалифицированных специалистов из России и трудности с привлечением высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Основными причинами оттока высококвалифицированных китайских специалистов являются социально-культурные факторы и неадекватность системы научных исследований, что вызвало желание некоторых высококвалифицированных китайских специалистов уехать в некоторые развитые страны для развития и научного творчества.
В России и Китае правительства обеих стран проводят политику, направленную на предотвращение оттока высококвалифицированных кадров и их удержание в управленческой практике. В России правительство регулярно рассматривает вопросы повышения заработной платы и улучшения условий труда для технических специалистов, а также предлагает различные схемы и стимулы для привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Кроме того, российское правительство разработало собственную программу управления талантами и инвестирует в развитие карьерных возможностей для собственных высококвалифицированных специалистов. В Китае правительство активно инвестирует в высшее образование и науку, что помогает привлекать и удерживать в стране лучших высококвалифицированных специалистов. Кроме того, китайское правительство проводит политику предоставления бонусов, обучения и возможностей карьерного роста для высококвалифицированных специалистов с целью удержания и привлечения высококвалифицированных специалистов.
Несмотря на эту практику, Россия и Китай продолжают сталкиваться с оттоком высококвалифицированных специалистов, особенно из-за рубежа. Это подчеркивает необходимость разработки дополнительных мер управления, таких как улучшение условий труда, создание благоприятной среды для развития бизнеса и научной деятельности, а также разработка схем поддержки переезда и адаптации квалифицированных специалистов.
Таким образом, предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов является важным вопросом для развития и конкурентоспособности экономики России и Китая. Для этого необходим комплекс мер, включающий меры по управлению персоналом, инвестиции в образование и науку, создание благоприятной среды для развития бизнеса и инноваций, а также поддержка квалифицированных специалистов в процессе переезда и адаптации.
Важно отметить, что в современном мире мобильность рабочей силы является нормой, многие высококвалифицированные специалисты ищут новые возможности и опыт за пределами своей страны. Поэтому стратегии управления талантами должны учитывать эту реальность, предоставляя квалифицированным специалистам возможности для роста и развития, а также привлекая и удерживая таланты из других стран.
Наконец, важно отметить, что успешная практика управления талантами должна быть адаптирована к конкретным потребностям и культурным особенностям каждой страны. Россия и Китай могут изучить передовой опыт других стран и применить его в своих стратегиях управления талантами, но им также необходимо разработать собственные подходы с учетом своих уникальных условий и задач.



1. Как остановить утечку умов из России? [Электронный ресурс]. – URL: https://moluch.ru/archive/365/81892/ (дата обращения:07.05.2022).
2. Анализ причин и контрмеры утечки высококлассных талантов в Китае [Электронный ресурс]. – URL: https://www.wenmi.com/article/pvgz2k02i81r.html (дата обращения:07.05.2022).
3. Йе Хелинг, Ян Цзин, Чжан Шуйи. Размышления о мобильности талантов в высокотехнологичных компаниях // Современная торговля и промышленность. – 2022. - №. 21. – С. 94 – 95
4. Аль-Арисс, А., Кассио, В. Ф., и Паове, Дж. Управление талантами: Современные теории и направления будущих исследований // Журнал мирового бизнеса. – 2014. - №. 49. – С.173-179
5.政治环境对人才流失的影响研究. 中国科技论坛, (19), 50-55. ЦуйХуипин, Чжан Цзюньин. Исследование влияния политической среды на утечку мозгов // Китайский научно-технический форум. – 2019. - №. 19. – С. 50-55
6. Близкая даль: в 2023 году объем инвестиций в ДФО составит 2,4 трлн рублей [Электронный ресурс]. – URL: https://iz.ru/1459606/dmitrii-alekseev/neprostoi-makroregion-v-2023-godu-obem-investitcii-v-dfo-sostavit-24-trln-rublei (дата обращения:02.02.2023).
7. 全球化背景下中国高层次人才流失的影响及对策研究。江苏社会科学,2016(6),148-153. Чжан Вэньву, Чжао Нин, Чжан Дунлян. Исследование влияния и мер противодействия утечки мозгов высокого уровня из Китая на фоне глобализации // Общественные науки Цзянсу. – 2016. - №. 6. – С. 148–153
8. Создать хорошие условия для "привлечения" и "удержания" талантов. [Электронный ресурс]. – URL: https://baijiahao.baidu.com/s?id=1717112758763227886&wfr=spider&for=pc (дата обращения:02.02.2023).
9. 社会因素对人才流失的影响研究[J]. 山西财经大学学报, 2019(3):48-51. Лю Вэйдун. Исследование влияния социальных факторов на утечку мозгов // Журнал Шаньсийского университета финансов и экономики. – 2016. - №. 3. – С. 48-51
10. 社会因素对高层次人才流失的影响研究[J]. 理论探讨, 2019(6):22-23. Ли Фанфанг. Исследование влияния социальных факторов на текучесть кадров высокого уровня // Теоретическая дискуссия. – 2019. - №. 6 – С. 22-23
11. Паевский, Дэвид. "Утечка мозгов и инновации в эпоху глобализации: опыт технологических предпринимателей" // Technology Forecastingand Social Change – 2017. - №. 120 – С. 281-289
12. 组织承诺与人才流失:基于权利观、交换观和责任观的解释. 华中师范大学学报(人文社会科学版), 56(1), 100-107. Фан Шу-Линг. Организационная приверженность и утечка мозгов: объяснение на основе взгляда на права, обмена и ответственности // JournalofHuazhongNormalUniversity (HumanitiesandSocialSciencesEdition) – 2017. - №. 56 – С. 100-107
13.组织承诺与员工离职意愿:激励视角下的实证研究. 科技进步与对策, 35(5), 58-62.Хэ Цзяньян, Ван Лихун. Организационная приверженность и готовность сотрудников уйти: эмпирическое исследование с точки зрения стимулов // Научно-технический прогресс и контрмеры –2018. - №. 35 – С. 58-62
14. Guo, F. (2019). International talent mobility: trends, challenges, and opportunities // The Journal of International Management Studies, –2019. - №.14 – С. 1-9
15. European Commission. The EU Blue Card: Commission proposes to make it more attractive to highly skilled third country nationals. [Электронный ресурс]. – URL: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_21_2687 (дата обращения:16.02.2023).
16. German Federal Ministry for Economic Affairs and Energy. The German Skilled Immigration Act. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa/kinds-of-visa/skilled-immigration-act/ (дата обращения:16.02.2023).
17. World Economic Forum. The Global Competitiveness Report 2020. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report-2020 (дата обращения:16.02.2023).
18. Japan to create new visa pathways to lure high earners and top grads. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.japantimes.co.jp/news/2023/02/17/national/new-visa-categories-graduates-high-earners/ (дата обращения:16.02.2023).
19. European Commission. Mobility in the EU. Retrievedfrom. [Электронный ресурс]. – URL: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=89&langId=en (дата обращения:16.02.2023).
20. SeoulUrbanCapitalPlan 2030. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.supdri.com/2035/index.php?c=article&id=78 (дата обращения:16.02.2023).
21. Stier, J. Internationalization and globalization in higher education // In The Palgrave Handbook of Global Perspectives on Higher Education –2019. – С. 365-382
22. Ministry of Manpower Singapore. Tightening of foreign workforce policies to support strong Singaporean core. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2020/0901-tightening-of-foreign-workforce-policies-to-support-strong-singaporean-core (дата обращения:16.02.2023).
23. International Migration by Educational Attainment. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.researchgate.net/publication/228739789_International_Migration_by_Educational_Attainment_1990-2000-Release_11 (дата обращения:06.03.2023).
24. Meyer, J. B. The effects of brain drain on innovation and diffusion of technology: A review of the evidence // The World Bank Research Observer. –2014. – №.29 – С. 1-32
25. Saxenian, A. From brain drain to brain circulation: Transnational communities and regional upgrading in India and China // Studies in Comparative International Development. –2005. –№. 40. – С. 35-61.
26. Отчет о работе Счетной палаты Российской Федерации в 2020 году. [Электронный ресурс]. – URL: https://ach.gov.ru/upload/reports/2020.pdf (дата обращения:12.03.2023).
27. HAYS salaryguide 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://hays.ru/res/alary-guide-2/ (дата обращения:15.03.2023).
28. В РАН заявили о возросшей в два раза за три года «утечке мозгов». [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/29/03/2018/5abcc9f59a7947e576977387 (дата обращения:20.03.2023).
29. ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения:23.03.2023).
30. ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения:23.03.2023).
31. Прусс И. Мозги утекают навсегда // Взгляд. –2006. 20 дек. –С. 25–28
32. Дежина И. Никогда не говори «навсегда» // Поиск. – 2009. –№. 37
33. Киреев М. Исход ученых умов. [Электронный ресурс]. URL: http://www.inopressa.ru/spiegel/2010/10/08/13:27:00/science (дата обращения: 25.03.2023).
34. 基于履历数据的海外华人高层次科技人才流动研究:社会网络分析视角. 图书情报工作, 2014, 58(19): 92-9. ТяньЖуйцян, Яо Чанцин, Пан Юньтао и др. Исследование потока высокопоставленных научных и технологических талантов зарубежных китайцев на основе биографических данных: с точки зрения анализа социальных сетей // Библиотечно-информационные службы, –2014, –№. 58. – С. 92-9.
35. 高懿. 中国科技人才国际流动现状、问题及启示. 科技中国, 2020, (12): 1-6.Гао И. Текущая ситуация, проблемы и просвещение международного потока китайских научных и технических талантов // Наука и технологии Китая, – 2020, –№. 12. – С. 1-6
36. Talent Goes to Global Cities: The World Network of Scientists' Mobility. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7505606/ (дата обращения: 31.03.2023).
37. Reproducing scientists’ mobility: a data-driven model. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nature.com/articles/s41598-021-90281-9 (дата обращения: 01.04.2023).
38. Shabanova, M., Andreeva, N. Brain drain and gain in Russia: migration of highly qualified professionals // Journal of International Studies, –2018. – №.11. – С.10-26
39. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 01.04.2023).
40. Демографический кризис в России и его последствия для Китая. [Электронный ресурс]. URL: http://www.oyjj-oys.org/UploadFile/SiteContent/FJList/yc3onwcq.pdf?itemid=13040 (дата обращения: 02.04.2023).
41. Технологическое развитие России в цифрах. [Электронный ресурс]. URL: https://iis.fudan.edu.cn/e2/21/c6897a385569/page.htm (дата обращения: 02.04.2023).
42. Kuznetsov, A. V., Simachev, Y. V. Russian science and technology policy in the era of global turbulence. ForesightandSTIGovernance. –2020. – №.14. – С.10-26
43. Сколько людей уехало из России из-за войны? [Электронный ресурс]. URL: https://meduza.io/feature/2022/05/07/skolko-lyudey-uehalo-iz-rossii-iz-za-voyny-oni-uzhe-nikogda-ne-vernutsya-mozhno-li-eto-schitat-ocherednoy-volnoy-emigratsii (дата обращения: 05.04.2023).
44. Russian Federation profile on The Global Talent Competitiveness Index 2021, INSEAD and Portulans Institute. [Электронный ресурс]. URL: https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept/fr/gtci/GTCI-2021-Report.pdf (дата обращения: 06.04.2023).
45. Исследование утечки мозгов в Китае. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnki.net/index/ (дата обращения: 06.04.2023).
46. 我国人才外流成因的多层面分析 ( 下 ). 高等教育研究,1995,16(06):91-95. Чен Чангуй Многоуровневый анализ причин утечки мозгов в моей стране (часть 2) Высшее образование Исследования. –1995. – №.16. – С. 91-95
47.人才引进政策与中国“千人计划”。中国治理杂志,4(2),238-259. Huang, L., Zhu, Y. Talent attraction policies and China’s “Thousand Talents Program”. Journal of Chinese Governance, – 2019. – №.4. – С. 238-259.
48. 王辉耀. 我国高端人才流失原因及对策分析. 求知导 ,2013(01):76-78. Ван Хуйяо Анализ причин и мер противодействия утечке высококлассных талантов в моей стране. Журнал. – 2013. – №.1. – С. 76-78
49. Федеральная служба статистики России . Цифровая Россия - Государственный статистический ежегодник. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994 (дата обращения: 10.04.2023).
50. В.Путин выступил перед российскими учеными с обещанием повысить зарплаты. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/22/05/2012/55929bc39a794719538c41b8 (дата обращения: 12.04.2023).
51. Жилье и социальные вопросы - Совет молодых ученых РАН. [Электронный ресурс]. URL: http://www.yras.ru/activity/social-activities.html?start=20 (дата обращения: 12.04.2023).
52. Медведев: Россия стремится стать самой привлекательной страной для ведущих ученых. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vesti.ru/article/2133057 (дата обращения: 12.04.2023).
53. Vladimir Putin addressed a meeting of the United Russia party's regional branch representatives. [Электронный ресурс]. URL: http://archive.premier.gov.ru/eng/events/news/16366/ (дата обращения: 13.04.2023).
54. Медведев утвердил положение о стипендиях президента студентам-очникам. [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20120110/536084007.html (дата обращения: 13.04.2023).
55. 贺翔, 唐果. 地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究. 2014. (01). 56 – 60. Хэ Сян, Тан Го.Исследования по продвижению местными властями привлекательности региона для иностранных талантов высокого уровня. – 2014. – №.1. – С. 56-60
56. 中国“千人计划”海外高层次人才引进计划的历程、政策及问题研究. 2018年第12期,第102-105页。Ян Сяомин, Чжао Хайянь.Исследование истории, политики и проблем китайской «Программы тысячи талантов» Программа внедрения иностранных талантов высокого уровня.Технологии и предпринимательство. – 2018. – №.12. – С. 102-105
57.中国高层次人才回国政策的效果及其影响因素.Чэнь Ифэй, Ян Сюэхай. Эффекты и влияющие факторы политики возврата высокопоставленных талантов в Китае. Научно-технический прогресс и меры противодействия. – 2021. – №.8. – С. 159-161
58. 高层次留学人才引进计划对中国经济发展的影响研究.第93-97页. Ян Дунмэй, Пэн Сяосяо. Исследование влияния программы привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов на экономическое развитие Китая. Исследования в области экономики и управления. – 2020. – №.6. – С. 93-97
59. 中国人才福利政策的历史演进与现状分析. Тянь Е, Яо Минь, Историческая эволюция и анализ текущей ситуации политики Китая в области благосостояния талантов // Управление человеческими ресурсами. – 2020. – № 6. – С. 92-95
60. Куренной Е. В., Руцкая Т. Н. Развитие научно-технического потенциала России в рамках реализации национальных проектов // Стратегические решения и риск-менеджмент. — 2019. — № 3. — С. 98-106.
61. Красильщикова Е.Н., Лебедева М.М. Проблемы удержания и привлечения талантливых кадров в России и Китае. // Серия «Экономика и менеджмент». 2018. Т. 12. № 4. С. 21-33.
62. 加强高层次人才管理的思考. Чжэн Вэй Размышления об укреплении управления талантами высокого уровня // Журнал партийной школы Сычуаньского провинциального комитета Коммунистической партии Китая, – 2012, – № 6.14(02): – С. 50-53
63. Liu, J. The Loss of Highly Skilled Professionals in China: Reasons, Impacts, and Recommendations. Journal of International Migration and Integration, – 2018. – №.19(3). – С. 599-614.
64. 奖励与高层次人才培养——中国特色的高层次人才培养政策研究. Хуан Чжибинь, Ян Мин и Чжан Ся. Стимулы и обучение высококвалифицированных специалистов — Исследование политики высококвалифицированного обучения с китайской спецификой // Научно-технический прогресс и контрмеры. – 2019. – №. 36 (6). – С.104–108
65. 高层次人才引进政策实施现状分析与对策建议.Ван Баокюань, Чжан Линьцзе. Анализ состояния реализации политики привлечения высококвалифицированных кадров и контрмер // Вестник научных и технологических инноваций. – 2019. – №. 14. – С.97–99
66. 人才流动影响因素研究———一项来自长三角城市的实证.Чжу Юнь, ЮйМинчуань. Исследование факторов, влияющих на приток талантов — исследование городов в дельте реки Янцзы Демонстрация. Шанхайский бизнес. – 2019. – №. 02. – С. 4-11
67. 中国国际移民报告. Ван Хуйяо, Лю Гофу. Отчет о международной миграции Китая. Пекин: Издательство литературы по социальным наукам. – 2012.
68. Анализ ситуации с трудоустройством высококвалифицированных талантов в Китае с 2020 по 2021 год. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pishu.com.cn/skwx_ps/initDatabaseDetail?siteId=14&contentId=13513624&contentType=literature&type= (дата обращения: 15.04.2023).
69. «Глобальный отчет о тенденциях и развитии мобильности талантов (2022 г.)»: построение индекса конкурентоспособности талантов и анализ тенденций глобальной мобильности талантов. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ccg.org.cn/archives/72228 (дата обращения: 15.04.2023).
70. Проблема "утечки мозгов" и пути ее решения. [Электронный ресурс]. URL: https://otherreferats.allbest.ru/economy/00185888_0.html (дата обращения: 16.04.2023).


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ