Помощь студентам в учебе
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 7
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора по
инициативе работодателя 7
1.2. Порядок прекращения трудового договора с работником за
нарушение дисциплины труда 13
2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РАБОТНИКОМ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 22
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 22
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 26
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 35
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ А 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 67
ПРИЛОЖЕНИЕ В
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 7
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора по
инициативе работодателя 7
1.2. Порядок прекращения трудового договора с работником за
нарушение дисциплины труда 13
2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РАБОТНИКОМ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 22
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 22
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 26
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 35
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ А 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 67
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Актуальность темы исследования. Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, т.к. большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связано с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей, должностных лиц и представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.
В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма, демократии и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.
К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.
Теоретическая основа исследования заложена на основании научных трудов, монографических и диссертационных исследований, как по общим вопросам теории трудового права, так и по вопросам, отражающим понятие дисциплины труда, расторжение договора по инициативе работодателя таких авторов как Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова, Орловский Ю.П., О. А. Шевченко, Г. В. Шония и др.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования вопросов, касающихся прекращения трудового договора.
Предмет исследования в соответствии с объектом исследования - нормы права, устанавливающие основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда по трудовому законодательству и материалам судебной практики.
Целью исследования является анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником дисциплины труда, выявление существующих проблем и разработка предложений по их урегулированию.
В соответствии с указанной целью необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- Определить правовые проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда;
- Рассмотреть перспективы развития практики и законодательства в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда;
- Провести анализ правоприменительной практики по теме дипломной работы;
- Оформить методическую разработку по теме дипломной работы.
Методологической основой исследования являются общенаучные и частнонаучные методы, такие как методы сравнительного анализа и синтеза, системный анализ, правовой, юридический и др.
Нормативной основой проведенного исследования являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также Федеральный закон от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)1и др. нормативные акты в области регулирования правоотношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником дисциплины труда.
Работа состоит из: введения, двух глав основной части, анализа практики и методической разработки, заключения, списка литературы, состоящего из 55 источников, а также 3 приложений.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связано с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей, должностных лиц и представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.
В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма, демократии и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.
К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.
Теоретическая основа исследования заложена на основании научных трудов, монографических и диссертационных исследований, как по общим вопросам теории трудового права, так и по вопросам, отражающим понятие дисциплины труда, расторжение договора по инициативе работодателя таких авторов как Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова, Орловский Ю.П., О. А. Шевченко, Г. В. Шония и др.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования вопросов, касающихся прекращения трудового договора.
Предмет исследования в соответствии с объектом исследования - нормы права, устанавливающие основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда по трудовому законодательству и материалам судебной практики.
Целью исследования является анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником дисциплины труда, выявление существующих проблем и разработка предложений по их урегулированию.
В соответствии с указанной целью необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- Определить правовые проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда;
- Рассмотреть перспективы развития практики и законодательства в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда;
- Провести анализ правоприменительной практики по теме дипломной работы;
- Оформить методическую разработку по теме дипломной работы.
Методологической основой исследования являются общенаучные и частнонаучные методы, такие как методы сравнительного анализа и синтеза, системный анализ, правовой, юридический и др.
Нормативной основой проведенного исследования являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также Федеральный закон от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)1и др. нормативные акты в области регулирования правоотношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником дисциплины труда.
Работа состоит из: введения, двух глав основной части, анализа практики и методической разработки, заключения, списка литературы, состоящего из 55 источников, а также 3 приложений.
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражена в п.4 ст.77 ТК РФ. При этом работодатель в качестве основания для расторжения трудового договора может использовать только те основания, которые установлены в ТК РФ или иных федеральных законах.
Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно классифицировать на общие и частные.
Общими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя признаются те основания, которые могут быть применены ко всем работникам без исключения, эти основания отражены в пп.1-6, 11 ст.81 ТК РФ. Все остальные основания относятся к частным и могут быть применены к отдельным категориям работников. Кроме того, частные основания также отражены в отдельных главах ТК РФ, в которых раскрыты особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понятия производственная и технологическая дисциплина связаны с понятием дисциплинарной ответственности, под которой понимается ответственное отношение к выполнению рабочих обязанностей и добровольное выполнение правил поведения, режима работы и готовность нести ответственность за совершение дисциплинарных проступков.
В самом общем виде правила поведения работников отражены в ст.21 ТК РФ. Организации для того, чтобы применять указанные правила для установления дисциплины труда, конкретизируют их в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего распорядка, а также в трудовом договоре.
Под обязанностью работника и работодателя соблюдать трудовую дисциплину понимается соблюдение трудового распорядка, который установлен у работодателя. Нормы трудового распорядка устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч.3 ст.189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, устанавливающим основы правомерного поведения в процессе трудовой деятельности.
В случаях, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда, у работодателя должен быть такой локальный акт как правила внутреннего трудового распорядка, при этом работники должны быть ознакомлены с указанными правилами в письменном виде.
Основным направлением развития практики и законодательства в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда должна стать система внедрения стандартизированных документов, которые работодатель сможет применять для оформления соответствующих процедур.
По материалам судебной практики было определено следующее:
- при рассмотрении дел, связанных с отсутствием работника на рабочем месте, суд учитывает обстоятельства, при которых возникла такая ситуация, и если, обстоятельства не будут признаны смягчающими, суд исковые требования о восстановлении на работе не удовлетворит,
- при рассмотрении дел, связанных с появлением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, суд будет учитывать срок применения давности взыскания, наличие акта о медицинском освидетельствовании, наличие акта о появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Взыскание может быть наложено и в том случае, когда работник находится в очередном оплачиваемом отпуске, если проступок был совершен во время выполнения трудовых обязанностей и соблюден срок наложения взыскания в течение 1 месяца,
- увольнение по утрате доверия возможно только в том случае, когда с работником заключен договор о материальной ответственности, т.е. работник осознает, что если его действия (бездействие) нанесут работодателю материальный ущерб, его могут уволить с формулировкой «утрата доверия»,
- увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением дисциплины труда проверяется в суде на адекватность наказания, т.е. в случае незначительного нарушения, например, частичного неисполнения трудовых обязанностей, возможным является вынесение более мягкого взыскания. Соответственно, работодатель при наложении взыскания должен определить соразмерность взыскания совершенному проступку,
- в том случае, если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за две недели. Указанные две недели работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности в полном объеме, иначе это может быть признано неисполнением дисциплины труда и привести к увольнению по инициативе работодателя,
- в том случае, если работник является членом избирательной комиссии, это выступает только способом обеспечения исполнения публично-значимых функций, при этом у работодателя не возникает запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя, т.е. в этом случае работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей,
- в том случае, если работник заболел, он обязан обратиться в тот же день в медицинское учреждение для подтверждения уважительной причины отсутствия, иначе к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. и расторжение договора по инициативе работодателя в связи с нарушением дисциплины труда,
- в том случае, если работник не исполняет свои обязанности в связи с нахождением на больничном или, находясь в оплачиваемом отпуске, к нему не могут применяться дисциплинарные взыскания по неисполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин,
- в том случае, когда у работодателя есть обязанность по ознакомлению с графиком сменности работников, в случае нарушения этой обязанности к работникам нельзя применять положение о том, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. При этом факт доказывания ознакомления возлагается на работодателя,
- в том случае, работник отсутствует на рабочем месте по причине прохождения переподготовки, что подтверждается документами, указанная причина является уважительной для отсутствия, а значит, в отношении работника нельзя применять такое дисциплинарное взыскание как увольнение за прогул по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно классифицировать на общие и частные.
Общими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя признаются те основания, которые могут быть применены ко всем работникам без исключения, эти основания отражены в пп.1-6, 11 ст.81 ТК РФ. Все остальные основания относятся к частным и могут быть применены к отдельным категориям работников. Кроме того, частные основания также отражены в отдельных главах ТК РФ, в которых раскрыты особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понятия производственная и технологическая дисциплина связаны с понятием дисциплинарной ответственности, под которой понимается ответственное отношение к выполнению рабочих обязанностей и добровольное выполнение правил поведения, режима работы и готовность нести ответственность за совершение дисциплинарных проступков.
В самом общем виде правила поведения работников отражены в ст.21 ТК РФ. Организации для того, чтобы применять указанные правила для установления дисциплины труда, конкретизируют их в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего распорядка, а также в трудовом договоре.
Под обязанностью работника и работодателя соблюдать трудовую дисциплину понимается соблюдение трудового распорядка, который установлен у работодателя. Нормы трудового распорядка устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч.3 ст.189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, устанавливающим основы правомерного поведения в процессе трудовой деятельности.
В случаях, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда, у работодателя должен быть такой локальный акт как правила внутреннего трудового распорядка, при этом работники должны быть ознакомлены с указанными правилами в письменном виде.
Основным направлением развития практики и законодательства в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда должна стать система внедрения стандартизированных документов, которые работодатель сможет применять для оформления соответствующих процедур.
По материалам судебной практики было определено следующее:
- при рассмотрении дел, связанных с отсутствием работника на рабочем месте, суд учитывает обстоятельства, при которых возникла такая ситуация, и если, обстоятельства не будут признаны смягчающими, суд исковые требования о восстановлении на работе не удовлетворит,
- при рассмотрении дел, связанных с появлением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, суд будет учитывать срок применения давности взыскания, наличие акта о медицинском освидетельствовании, наличие акта о появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Взыскание может быть наложено и в том случае, когда работник находится в очередном оплачиваемом отпуске, если проступок был совершен во время выполнения трудовых обязанностей и соблюден срок наложения взыскания в течение 1 месяца,
- увольнение по утрате доверия возможно только в том случае, когда с работником заключен договор о материальной ответственности, т.е. работник осознает, что если его действия (бездействие) нанесут работодателю материальный ущерб, его могут уволить с формулировкой «утрата доверия»,
- увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением дисциплины труда проверяется в суде на адекватность наказания, т.е. в случае незначительного нарушения, например, частичного неисполнения трудовых обязанностей, возможным является вынесение более мягкого взыскания. Соответственно, работодатель при наложении взыскания должен определить соразмерность взыскания совершенному проступку,
- в том случае, если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за две недели. Указанные две недели работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности в полном объеме, иначе это может быть признано неисполнением дисциплины труда и привести к увольнению по инициативе работодателя,
- в том случае, если работник является членом избирательной комиссии, это выступает только способом обеспечения исполнения публично-значимых функций, при этом у работодателя не возникает запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя, т.е. в этом случае работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей,
- в том случае, если работник заболел, он обязан обратиться в тот же день в медицинское учреждение для подтверждения уважительной причины отсутствия, иначе к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. и расторжение договора по инициативе работодателя в связи с нарушением дисциплины труда,
- в том случае, если работник не исполняет свои обязанности в связи с нахождением на больничном или, находясь в оплачиваемом отпуске, к нему не могут применяться дисциплинарные взыскания по неисполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин,
- в том случае, когда у работодателя есть обязанность по ознакомлению с графиком сменности работников, в случае нарушения этой обязанности к работникам нельзя применять положение о том, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. При этом факт доказывания ознакомления возлагается на работодателя,
- в том случае, работник отсутствует на рабочем месте по причине прохождения переподготовки, что подтверждается документами, указанная причина является уважительной для отсутствия, а значит, в отношении работника нельзя применять такое дисциплинарное взыскание как увольнение за прогул по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Подобные работы
- РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2017 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, связанным с виновными деяниями работника
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2022 - Понятие и содержание трудового договора (Томский Государственный Университет Систем Управления и Радиоэлектроники)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2023 - Руководитель организации как специальный субъект трудового права
Диссертации (РГБ), трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2005 - Анализ правовых аспектов регулирования прекращения трудовых отношений.
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 7100 р. Год сдачи: 2020 - Дисциплинарная ответственность работника
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4820 р. Год сдачи: 2017 - Понятие, основания и виды прекращения трудового договора
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019 - Руководитель организации как специальный субъект трудового права (12.00.05)
Диссертации (РГБ), трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2005