ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ
РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА 8
1.1. Понятие, источники и значение международно-правового регулирования
труда 8
1.2. Принципы международно-правового регулирования труда 13
2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В СФЕРЕ ТРУДА 16
2.1. Основные права человека в области труда 16
2.2. Международные нормы в области занятости, трудоустройства и
профессионального обучения 22
2.3. Основные гарантии в сфере труда 27
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 37
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ПО ТЕМЕ ДР 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
Актуальность исследования. Ни для кого не секрет, что на любом этапе исторического развития перед тем или иным государством стоит важнейшая задача - обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей населения. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим острой становится проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд.
При этом важно отметить, что рассматривать право на труд как отдельно взятое право человека, нецелесообразно, ведь к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов и т.д. Иными словами, требуется определение четкого порядка обеспечению комплекса трудовых прав, в том числе неимущественного характера.
Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые оказывают достаточно разное воздействие на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют между собой. В настоящий момент происходит усиление процессов глобализации мировой экономики, активна либерализация мировой торговли в рамках ВТО, повышение значения международного рынка услуг, что заставляет международное сообщество вычленять из большого числа международных трудовых стандартов так называемое «ядро» общепризнанных принципов и стараться обеспечить соблюдение хотя бы этих принципов через закрепление их в виде своеобразной социальной оговорки в торговых и инвестиционных соглашениях, кодексах поведения многонациональных предприятий.
Продолжается развитие универсальных и региональных моделей международно-правовой защиты прав человека, в том числе в сфере труда. Особое значение приобретают акты международных контрольных и судебных органов на региональном уровне.
В таких условиях крайне важным становится определение места и роли международного трудового права, и, особенно, его потенциальной и реальной эффективности применительно к названным тенденциям, в том числе, в контексте защиты прав человека.
Важнейшее место в обеспечении и реализации международных трудовых стандартов занимает внутренняя нормотворческая и правоприменительная практика государств. Изучение права и практики Российской Федерации в области имплементации международных трудовых норм, взаимного влияния норм международного и внутреннего права в области трудовых отношений в России носит, безусловно, актуальный характер.
Степень разработанности темы. Роль международно-правового регулирования труда была и остается предметом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Среди них можно выделить научные работы Г.К. Дмитриевой, Л.И. Завадской, И.Я. Киселева, Е.Н. Коршуновой, В.Н. Толкуновой, А.С. Чеботаревой, Р. Кук, Дж. Мертуса, Т.П. Оборочан, Е.Д. Точилкиной, Д.В. Черняевой, В.С. Цененко и др.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в области международно-правового регулирования труда.
Предмет исследования - система правовых норм, судебная практика и труды правоведов, связанные с международно-правовым регулированием труда.
Цель дипломной работы - проанализировать особенности международно-правового регулирования труда с целью выявления проблем в российском трудовом законодательстве и внесения предложений по их устранению.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда;
- охарактеризовать принципы международно-правового регулирования труда;
- выявить основные права человека в области труда;
- исследовать международные нормы в области занятости, трудоустройства и профессионального обучения;
- проанализировать основные гарантии в сфере труда;
- проанализировать правоприменительную практику реализации международного регулирования труда в Российской Федерации.
Теоретическая основа исследования представлена трудами таких авторов-правоведов, как: А.В. Алёшина., В.А Косовская., М.В. Лушникова., А.М. Лушников., К.Л. Томашевский., Д.В. Черняева., В.М. Шумилов.
Методологическая основа исследования. В работе использовались общенаучные методы: дедукция и индукция, анализ и синтез, а также частные научные методы исследования: исторический, сравнительно-правовой и системно-структурный.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, Всеобщая декларация прав человека, Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских и политических правах, Трудовой кодекс РФ, Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ в ред. от 12.03.2014 «О международных договорах Российской Федерации» .
Выпускная дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем в современном обществе. Международные договоры Российской Федерации, образуя нормативно-правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества в сфере труда.
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Для современного правового регулирования труда все более характерной тенденцией становится разработка международных правовых стандартов, направленных на согласование деятельности различных государств в социально-трудовых отношениях, сотрудничество во всех областях человеческой деятельности.
Многообразие правовых актов, принимаемых на международном уровне, отражает, прежде всего, усилия международных организаций в регулировании отношений в сфере труда на принятие таких международных трудовых стандартов труда, которые ориентировали бы всех участников рынка труда на достижение достойного труда, соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда и действительную их реализацию на практике.
Общепризнанно, что международные трудовые стандарты можно подразделить на две большие группы актов, включающих акты как: а) универсальные, так и б) региональные.
Если в первую группу традиционно включаются акты ООН и МОТ, то содержание второй группы весьма подвижно, поскольку в различных частях света существуют разнообразные международные организации, создающие собственные региональные стандарты правового регулирования труда.
К ним могут быть отнесены, например, такие региональные объединения, как: Совет Европы, Европейский Союз, Содружество независимых государств, Организация американских государств, Организация африканского единства, Арабская организация труда и др.
Для России особо важными являются региональные европейские стандарты труда, закрепленные, главным образом, в таких актах, как: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) и Европейская социальная хартия (1961 г., в ред. 1996 г.) и др.
Говоря о трудовых стандартах Содружества Независимых Государств (СНГ), следует отметить, что в рамках СНГ разрабатываются и принимаются модельные акты для стран-участниц, направленные на обеспечение гармонизации законодательства стран-участниц.
Так, в сфере регулирования социально-трудовых отношений основополагающей является Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.). Приняты модельные законы: от 8 июня 1997 г. «Об охране труда»; от 8 июня 1997 г. «О коллективных договорах и соглашениях»; от 16 ноября 2006 г. «О социальном партнерстве» и ряд других. Разработана Концепция модельного Трудового кодекса СНГ.
Международные нормы труда следует рассматривать как важнейший источник российского трудового права, который расширяет права граждан, открывает новые перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с общецивилизованными мировыми стандартами. Значительна роль международных трудовых норм в консолидировании нашего трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, в активизации правотворческой деятельности законодателя.
Проникновение норм международно-правового регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во- первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия, и, во-вторых, путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами.
Судебная защита выступает основной гарантией защищенности трудовых прав и их нерушимости. Именно она, в первую очередь, направлена на защиту от любых нарушений, как со стороны государственных органов, так и частных лиц. Защита трудовых прав - это мероприятие по восстановлению нарушенного права, обеспечению исполнения юридической обязанности. Конституция РФ устанавливает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами.
На сегодняшний день международные документы, регулирующие трудовые права граждан являются воплощением демократичности и порядка современного общества. Однако на практике существует немало проблем правоприменения данных норм.
Одной из актуальнейших проблем остается необходимость соблюдения международных стандартов труда в российской практике, что по-прежнему вызывает определенные затруднения по ряду причин, включая недостаточность ресурсов. Значительную роль в упорядочении трудовых отношений играют конвенции Международной организации труда.
Еще одной часто возникающей практической проблемой является соотношение таких регуляторов трудовых отношений, как индивидуальный договор, нормативно-правовой акт государства и локальный акт.
Одной из недостаточно урегулированных проблем является злоупотребление трудовыми правами. Очевидно, что реальная защита трудовых прав граждан возможна лишь при наличии выстроенного должным образом процессуального, в большей степени судебного, механизма рассмотрения споров.
Представляется, что решение этих проблем во многом зависит от концентрации усилий международного сообщества, от действий которых зависит благополучие многих граждан.
Кроме того, представляется, что есть необходимость внесения корректировок в Трудовой кодекс РФ. А именно:
1. Для более эффективного противодействия дискриминации в трудовых отношениях уточнить формулировку соответствующего принципа в трудовом законодательстве, а именно:
— из ч. 3 ст. 3 ТК РФ исключить слова: «и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства».
2. С целью устранения правовой неопределенности уточнить формулировки прав и обязанностей участников трудовых правоотношений, а именно:
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю...»;
— ч. 3 ст. 66 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной»;
— ч. 5 ст. 66 ТК РФ изложить в следующей редакции: «По желанию работника работодатель обязан внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству»;
— ч. 1 ст. 68 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора»;
— ч. 2 ст. 95 ТК РФ изложить в следующей редакции: «В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, работодатель обязан компенсировать переработку предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы»;
— ч. 1 ст. 111 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам должны предоставляться два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день»;
— ч. 3 ст. 112 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения должны определяться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере»;
3. В целях установления дополнительных гарантий защиты трудовых прав граждан наделить органы государственной инспекции труда правом обращения в суд с исками о восстановлении нарушенных трудовых прав, дополнив ст. 356 и 357 ТК РФ пунктами соответствующего содержания.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2014, № 31, Ст. 4398.
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1998. № 140.
Декларация Международной организации труда «Об
основополагающих принципах и правах в сфере труда» принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. № 238.
Устав Международной Организации Труда 1919 г. (с изменениями и дополнениями от 4 июня 1986 г.) // Женева: МБТ, 1996. С. 5
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся- мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956 г. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965
Конвенция № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1 ноября 1961. - № 44. - Ст. 448.
Рекомендация № 111 МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957¬
1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1266
Конвенция № 117 МОТ «Об основных целях и нормах социальной политики» (Заключена в г.Женеве 22.06.1962) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991.
- С. 1321-1329.
Конвенция № 82 МОТ «О социальной политике на территориях вне метрополии» (Заключена в г. Женеве 11.06.1962) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 810-821.
Конвенция № 100 МОТ «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (заключена в г.Женеве 29.06.1951) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1034-1038.
Рекомендация № 90 МОТ «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (принята в г.Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991.
- С. 1039-1041.
Конвенция № 156 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32. - Ст. 3284.
Рекомендация № 165 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 19571990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1963¬1969.
Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16.01.2015.
Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17
Соглашение о партнерстве и сотрудничестве, учреждающее партнерство между Российской Федерацией, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны (заключено на о. Корфу 24.06.1994) // Бюллетень международных договоров 1998. № 8. С. 3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ». 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 1994, № 13, Ст. 1447.
Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О международных договорах Российской Федерации» // Российская газета. 1995.21 июля.
Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 № 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. -1991.- № 52. - Ст. 1865.
Судебная практика
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2018.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета.
2014. № 27
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 6 июня 2016 г. по делу № 2-3281/2016 // URL: https://sudact.ru/regular/court/reshenya-sovetskii- raionnyi-sud-g-ulan-ude-respublika-buriatiia/(дата обращения: 01.05.2019).
Решение Красноярского краевого суда от 7 ноября 2016 года по делу № 33-15050/2016 // URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Решение Самарского областного суда от 25 октября 2016 года № 33-14102/2016 // URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Решение Брянского областного суда от 1 ноября 2016 года по делу № 33-4849/2016 // URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Решение Лысьвенского городского суда от 27 октября 2016 года по делу № 2-1963/2016~М-2021/2016 // URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Апелляционное определение Московского городского суда от 4 марта 2016 года № 33-5904/16 // URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 13 октября 2016 г. по делу № 33-4212/2016. URL: www.consultant.ru (дата обращения: 01.05.2019).
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 30 июля
2015 года № 33-1311/2015// URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта
2016 года № 33-8742 // URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 01.05.2019).
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11 февраля 2016 года по делу № 33-1544/2016 // URL: https://rospravosudie.com
(дата обращения: 01.05.2019).
Литература
Адриановская Т.Л. Трудовые права женщин, имеющих детей // Wschodnioeuropejskie Czasopismo Naukowe (East European Scientific Journal). Nauki prawne. - 2016. - № 6. 101 с.
Алёшина А.В., Косовская В.А. Международно-правовые стандарты в сфере недопущения дискриминации трудящихся // Общество. Среда. Развитие. 2014. № 2. 95 с.
Баева С.С. Проблемы реализации принципов социальной политики в трудовых отношениях в Российской Федерации // Конституция РФ и эволюция принципов социальной политики государства: Материалы Всероссийской научно-практической конференции / СКФ ФГБОУВО «РГУП». - Краснодар: Издательский дом - ЮГ, 2016. 39 с.
Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). М.: Проспект, 2013. 14 с.
Бекишев Д.К. Международное трудовое право: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008. 14 с.
Бриллиантова Н.А. Трудовое право / Бриллиантова Н.А. [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. - М.: РГ-Пресс, 2016. 506 с.
В 2019 году Международная организация труда отмечает 100-летие [Электронный ресурс] Режим доступа:https://www.etoday.kz/business-and-economy/64117-v-2019-godu-mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-otmechaet-100-letie.html (дата обращения: 20.04.2019).
Вавилин Е. В. Выбор способа зашиты гражданских прав. - СПб.: Специальный юридический факультет по переподготовке кадров по юридическим наукам Санкт-Петербургского государственного университета, 2000. 384 с.
Гордеев И. А. История становления и развития советского трудового права (1917-1941 гг.): Автореф. дис. ... канд. ист. наук. Курск, 2002. 72 с.
Дорская А.А. Улучшение качества жизни большинства членов общества как критерий результативности правовых реформ. Правозащитник. 2014. 28 с
Дружинина Л.К. Значение актов международной организации труда в правовом регулировании труда // Закон и общество: история, проблемы, перспективы материалы XIX межвузовской студенческой научно¬практической конференции (с международным участием). 2016. 135-136 с.
Жандарова П.А. Международно-правовое регулирование трудовых отношений // В сборнике: Молодежь и XXI век - 2018 материалы VIII Международной молодежной научной конференции: в 5 томах. 2018. 27 с.
Казакова М.В. Применение судами международного трудового права: некоторые проблемы теории и практики // Российское правосудие. 2015. № 6 59 с.
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник для вузов. М., 2005. 94 с.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Теория трудового права. СПб., 2006. 452 с.
Лушникова М.В. О единстве (унификации, гармонизации) и дифференциации источников международного трудового права и международного права социального обеспечения // Вестник трудового права и права социального обеспечения: сб. науч. трудов. Вып. 4: Международное трудовое право и право социального обеспечения. Ярославль: ЯрГУ, 2009. 46 с.
Лушникова М.В. Проблемы международного трудового права в условиях глобализации и региональной интеграции // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия «Гуманитарные науки», 2015. № 2. 47 с.
Отставнова Л.А., Козин А.Ю. Государственное регулирование производительности труда: международный опыт и российская специфика // Роль и значение современной науки и техники для развития общества сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. 140 с.
Пелих Е.С. Международное регулирование права на труд // ПРАВОВАЯ СИСТЕМА РОССИИ Сборник материалов IV заочной научно¬практической конференции. Ответственный редактор: Чердаков Сергей Владимирович. 2017. 103 с.
Петрова Е.Е. Права коренных народов: нормы международного права и законодательство Российской Федерации // Влияние норм международного права на законодательный процесс в России и зарубежных странах. Коллективная монография. СПб.: Астерион, 2014. 283 с.
Томашевский К.Л. Международное трудовое право как феномен правовой действительности // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. 52 с.
Чагдурова С.В., Дамбиева Я.Б. Международное регулирование охраны труда: сравнительные аспекты // Сравнительное правоведение в странах азиатско-тихоокеанского региона - VII материалы международной научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов, магистрантов и студентов. ответственый редактор Ю.П. Гармаев. 2016. 158-160 с.
Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. 232 с.
Шумилов В.М. Международное право: учебник. М.: РГ-Пресс, 2012. 488 с.
Ingram J. K. Work and the workman: an address to the Trades' Union Congress // Journal of the Statistical and Social Inquiry Society of Ireland. 1880-1881. P. 109. URL: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache: i6TLhpE9FSUJ: https://archive.org/stream/
journalofstatist3418stat/journalofstatist3418stat_djvu.txt+&cd=7&hl=ru&ct=clnk &gl=ru (дата обращения: 09.04.2019).
Hendrickx F.T. Foundations and Functions of Contemporary Labour Law // European Labour Law Journal. 2012. Vol. 3. No 2. P. 111.