ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.
По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Также следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда. Учитывая негативные последствия распространения срочных трудовых договоров, при совершенствовании законодательства государству необходимо предусматривать меры по законодательному ограничению срочных трудовых договоров, по усилению ответственности за применение гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях.
Проанализировав данную работу, можно выделить ряд проблем. Важно обратить внимание на неграмотность работников в области заключения трудовых договоров. По законодательству, работодатель обязан в трудовом договоре указывать все пункты трудовой деятельности связанной с трудовой функцией. Часто, в Российской Федерации применяется практика «белой» и «черной» заработной платы. Работодатели уклоняются от налогов, заключая договор с работником на несоответствующей действительности заработной плате, с целью минимизирования оплаты налога в государственную казну, вследствие чего государство теряет огромные деньги. Так же это негативно сказывается на пенсии работника. Считаю необходимым уделить больше внимания законодателю данной теме и защитить права рядовых работников, так как в случае отказа, многие работодатели расторгают уже действующий договор, аргументируя это каким-нибудь незначительным нарушением со стороны работника, либо не заключают договор изначально. Нужно обращать больше внимания рядовым работникам. Этот слой трудоспособных граждан наиболее незащищенный.

Купить