ВВЕДЕНИЕ 3
1. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6
1.1. Сущность и функции оплаты труда в коммерческой организации 6
1.2. Структура системы и классификации форм оплаты труда в коммерческой
организации 10
1.3. Налог на доходы физических лиц, удерживаемый из заработной платы
работников 16
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ГАЗМОНТАЖНАЛАДКА» 22
2.1. Общая информация о деятельности организации 22
2.2. Оценка финансового состояния и отдельных показателей хозяйственной
деятельности ООО «ГазМонтажНаладка» 27
2.3. Характеристика организационно-технического аспекта учетной политики
ООО «ГазМонтажНаладка» 36
3. МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 39
3.1. Первичные учетные документы по оплате труда 39
3.2. Методика бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда. 46
3.3. Раскрытие информации о расчетах с работниками по оплате труда в
бухгалтерской (финансовой) отчетности 53
3.4. Обзор мероприятий по совершенствованию учета обязательств перед персоналом 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
В экономике, основанной на рыночных принципах, информация о расчетах с работниками по оплате труда, создаваемая в информационной системе бухгалтерского учета экономического субъекта, имеет существенное значение и выполняет значимые для многих лиц социально-экономические функции. Прежде всего, сведения о величине заработной платы интересуют работников экономического субъекта, так как своевременно получаемая ими заработная плата является для них (общепринято) основным источником дохода. Одновременно, величина начисленной и выплаченной заработной платы интересует руководство экономического субъекта, так как эта величина соответствует величине трудовых затрат, формирующих существенную долю себестоимости продаж экономического субъекта, особенно в трудоемких видах экономической деятельности (бизнеса), а также определенную долю капитализированных затрат, равных кредиторской задолженности экономического субъекта-работодателя перед работниками по оплате труда. Вместе с тем, от величины начисленной заработной платы зависят величины: налога на доходы физических лиц работников экономического субъекта, исчисляемого и уплачиваемого работодателем; взносы на социальное страхование, начисляемые на начисленную заработную плату работников, статистические сведения о труде и заработной плате, представляемые в органы региональной и федеральной статистики экономическим субъектом для обоснования макроэкономического планирования и контроля выполнения указанных планов.
Учитывая выше изложенное, считаем выбранную нами тему выпускной квалификационной работы весьма актуальной.
Цель выполнения работы: показать приобретенные в ВУЗе знания и умения по ведению бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в коммерческой организации; сформулировать предложения по повышению эффективности ведения бухгалтерского учета расчетов с
Задачи выполнения работы:
- представить расчеты с работниками по оплате труда как объект
бухгалтерского наблюдения в коммерческой организации;
- представить организационно - экономическую характеристику Общества;
- раскрыть методику бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в коммерческой организации и сформулировать предложения по повышению эффективности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в Обществе.
Объектом работы является хозяйственная деятельность коммерческой организации, предметом работы - совокупность теоретических и методических аспектов формирования информации о расчетах с работниками по оплате труда в коммерческой организации, элементом предмета работы - расчеты с работниками по оплате труда в коммерческой организации.
Теоретическая основа выполнения работы: Федеральные законы РФ, Постановления Правительства РФ, Приказы Министерства Финансов РФ, указания ЦБ РФ, других федеральных и отраслевых министерств и ведомств; международные стандарты финансовой отчетности; опубликованные работы авторитетных авторов по указанной теме.
Практическая основа выполнения работы: документы системы внутреннего нормативного регулирования бухгалтерского учета, раскрытия информации в отчетности и внутреннего контроля в Обществе; первичные учетные документы, учетные регистры, бухгалтерская отчетность Общества за 2014, 2015 и 2016 гг.
При выполнении работы были использованы следующие научные методы познания: индукция и дедукция, анализ и синтез, сравнение и обобщение.
Во введении раскрыты: актуальность выбранной темы работы; цель и задачи выполнения работы; объект, предмет и элементы предмета работы;
теоретическая и практическая основы выполнения работы, структура работы, а также указаны научные методы познания, использованные при выполнении работы.
В первой главе работы расчеты с работниками по оплате труда представлены как объект бухгалтерского наблюдения в коммерческой организации, в частности, в этой главе раскрыты: сущность и функции заработной платы в экономике современной коммерческой организации; системы, формы и структура заработной платы в коммерческой организации; налог на доходы физических лиц, удерживаемый из заработной платы работников коммерческой организации.
Во второй главе работы представлена организационно-экономическая характеристика Общества, в частности, в этой главе раскрыты: общие сведения о деятельности Общества; оценка показателей финансового состояния и хозяйственной деятельности Общества; организационно-технический аспект учетной политики Общества.
В третьей главе работы раскрыта методика бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в коммерческой организации, в частности, в этой главе раскрыты аспекты бухгалтерского учета начисления заработной платы и удержаний из заработной платы работников коммерческой организации.
В заключении работы представлены итоговые выводы по результатам выполненного исследования.
Организованное в 2011 г. Общество с ограниченной ответственностью «ГазМонтажНаладка» имеет своей целью извлечение прибыли. Его основным видом деятельности является продажа промышленного оборудования и его монтаж, а также сервисное и гарантийное обслуживание котельных многоквар-тирных домов.
Общество является субъектом малого предпринимательства. Общество применяет упрощенную систему бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также упрощенную систему налогообложения.
Организационная структура Общества представлена пятью звеньями: генеральный директор, администрация, отдел по доставке и установке, отдел кадров и главный бухгалтер Общества. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано с использованием программы 1С: Предприятие 7.
Для анализа основных хозяйственно-экономических показателей Общества были использованы оборотно-сальдовые ведомости за 2014-2016 годы.
Так, показатели хозяйственно-экономической деятельности, в целом, характеризуют деятельность Общества как успешную, но с незначительным негативным изменением отдельных показателей за 2016г. по сравнению с 2015г. против позитивного изменения тех же показателей за 2015г. по сравнению с 2014г.
Так, выручка Общества в 2015 г. увеличилась на 219 тыс. руб. от результатов 2014 г. В 2016 г. данный показатель снова увеличился на 2588 тыс. руб. Темп прироста в 2015 г. составил 1,44%, а в 2016 г. 16,76%.
Таким образом, на протяжении трех анализируемых лет выручка на предприятии ООО «ГазМонтажНаладка» увеличивалась, что является положительной тенденцией.
Себестоимость оказываемых Обществом услуг возрастает на протяжении 2014-2016 годов, составив на конец отчетного года 17932 тыс. руб.
Прибыль от продаж в организации, напротив, уменьшалась из года в год, составив на конец 2016г. 93 тыс. руб.
В 2016 г. ООО «ГазМонтажНаладка» потратило существенную величину денежных средств на приобретение внеоборотных активов.
В Обществе имеется значительная сумма кредиторской задолженности, которая превышает сумму оборотных активов организации.
Последние два года организация несет убытки в размере 52 тыс. руб., а к 2016 г. 107 тыс. руб. и, как следствие, за те же годы отметим очень низкий уровень рентабельности.
Результаты расчета коэффициента общей ликвидности показали, что баланс организации в целом не ликвиден.
За исследуемый период времени финансовое состояние ООО «ГазМонтажНаладка» вследствие приобретения внеоборотных активов и понесенных убытков стало неустойчивым.
Заработная плата оказывает существенное влияние на уровень себестоимости оказываемых Обществом услуг, поэтому так важно правильно организовать бухгалтерский учет оплаты труда. Для этого бухгалтер Общества использует унифицированные руководителем первичные документы, к которым относятся: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, личная карточка работника, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), приказ (распоряжение) о поощрении работников, табель учета рабочего времени, платежная ведомость, трудовой договор.
Заработная плата выдается работникам организации по платежной ведомости, где указывается табельный номер работника, его фамилия и инициалы, а также подпись работника, подтверждающая получение заработной платы.
В ООО «ГазМонтажНаладка» расчеты с персоналом по оплате труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету ведется в разрезе работников.
Методика бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «ГазМонтажНаладка» соответствует принятым стандартам РСБУ за исключением тех существенных нарушений, которые были нами обнаружены и приведены в работе.
При изменении способа ведения бухгалтерского учета или выявлении ошибок, Общество не использует ретроспективный пересчет.
Так как Общество применяет упрощенную форму ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, то в упрощенном балансе ООО «ГазМонтажНаладка» информация по статьям объединена в комплексные группы.
Методика бухгалтерских расчетов соответствует нормативным документам и стандартам, регулирующих данных вопрос. Раскрытие информации о расчетах с работниками по оплате труда в Обществе организуется в соответствии с ФЗ РФ Ж02-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации».
Обществу рекомендуется составить и закрепить схему документооборота, которая бы включала следующие первичные учетные документы: личная кар-точка работника, лицевой счет работника, трудовой договор, заключенный с работником, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, табель учета рабочего времени, платежная ведомость, расчетная ведомость, платежно¬расчетная ведомость.
Также Обществу предложено организовать службу внутреннего контроля. Это можно реализовать путем выделения отдельного структурного подразделения или введения в организации соответствующей должности для процедур внутреннего контроля.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
