Помощь студентам в учебе
Гендерный аспект кадровой политики в СССР В 1960-1980-х годы
|
Дата изготовления: июнь 2024 года.
Учебное заведение: Красноярский Государственный Педагогический Университет.
Есть приложение.
Введение...3
Глава 1 Основные тенденции изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг....9
1.1 Процесс активной социализации женщин – позиция государства, партии и общества...9
1.2 Основные социальные и политические механизмы выдвижения женщин на руководящие должности...19
Глава 2 Отражение процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР)....30
2.1 Реализация тенденции по выдвижению на руководящие должности женских кадров ...30
2.2 Формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг. – основные проблемы и результаты ....35
Заключение.........45
Список использованных источников и литературы............................48
Приложение (урок)...58
Учебное заведение: Красноярский Государственный Педагогический Университет.
Есть приложение.
Введение...3
Глава 1 Основные тенденции изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг....9
1.1 Процесс активной социализации женщин – позиция государства, партии и общества...9
1.2 Основные социальные и политические механизмы выдвижения женщин на руководящие должности...19
Глава 2 Отражение процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР)....30
2.1 Реализация тенденции по выдвижению на руководящие должности женских кадров ...30
2.2 Формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг. – основные проблемы и результаты ....35
Заключение.........45
Список использованных источников и литературы............................48
Приложение (урок)...58
Актуальность темы исследования состоит, с одной стороны, в том, что в СССР в 1960-1980-х гг. государство проводило политику, направленную на обеспечение равенства между мужчинами и женщинами (термин «гендер» в советском политическом дискурсе не использовалось), в том числе и в кадровой сфере. С другой стороны, исследования показывают, что в действительности гендерного равенства в сфере кадровой политики не существовало: дисбаланс между руководителями-женщинами и мужчинами существовал всегда, колеблясь незначительно, но не меняя общей картины.
На этом фоне представляется важным выявить объективные причины такого статус-кво в кадровом сегменте СССР в 1960-1980-х гг., определить тенденции кадровой политики в отношении назначения женщин на руководящие посты, а также с использованием архивных документов Красноярского края установить, каким образом происходило формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг.
Объект исследования – Кадровая политика в СССР в 1960-1980-х гг.
Предмет исследования – гендерный аспект кадровой политики в 1960-1980-х гг. в Красноярском крае.
Целью исследования является выявление основных тенденций изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг., а также определение особенностей процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР).
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс активной социализации женщин – позиция государства, партии и общества;
2. Исследовать основные социальные и политические механизмы выдвижения женщин на руководящие должности;
3. Изучить тенденции по выдвижению на руководящие должности женских кадров на примере Красноярского края;
4. Рассмотреть формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг. в Красноярском крае.
Написание работы включало следующие методы исследования: теоретические и исторические (классификация, синтез, анализ архивной информации и научных трудов о гендерной политике СССР в 1960-1980-х гг.), эмпирические (автор осуществил сбор архивной и другой информации о положении советских женщин в отношении назначения на руководящие должности в 1960-1980-х гг.), анализ полученных результатов, обобщение.
Хронологическими рамками исследования является период 1960-1980-х гг., который был выбран потому, что именно в указанный промежуток времени по мнению большинства отечественных исследователей, именно в 1960-е гг.. советское государство вступает фазу завершения индустриальной модернизации, является временем массового вовлечения женщин в общественное производство. Следовательно, именно этот период был принят автором за нижние хронологические рамки диссертации. В конце 1980-х гг. происходит постепенный отход от многих принципов советского строительства, КПСС неуклонно теряет главенствующее положение в обществе, а затем и в государственных структурах. Под воздействием этих процессов коренным образом меняется и кадровая политика власти. По мнению автора, эти доводы служат основанием для того, чтобы в качестве верхних хронологических рамок работы был избран период 1980-х гг. Включительно.
Степень изученности темы. Проблематика гендерного аспекта в СССР в 1960-1980-х гг. нашла отражение в работах российских и зарубежных авторов. Е.В. Бугай в своей статье делает вывод о наличии в СССР в указанный период значительных возможностей для использования женского труда в условиях вынужденной миграции. Фактически женщины работали на тот момент во всех отраслях экономики страны. Автор акцентирует, что иногда женская работа была вынужденной и неэффективной. Но чувство дома и ответственности за защиту своих семей и детей никогда их не покидало советских женщин.
О.И. Кирьянова анализирует эволюцию системы советских ценностей в послевоенные годы. Советские ценности рассматриваются сквозь призму женских образов, присутствующих на страницах женских журналов 1946 - 1955 гг. Автор приходит к выводу, что после войны журнальная версия «советской женщины» была смягчена и включила в себя традиционные черты, ранее называвшиеся «мещанскими». Женский образ и его «основы» частично деидеологизировались. Если изначально советскую женщину считали основательницей коммунизма, то теперь она также является строителем личной среды обитания, потребителем социальных достижений, созданных не только для абстрактного «светлого будущего», но и для жизни здесь и сейчас.
С автором солидарен В.В. Чвыкалов, который полагает, что официальная модель советской идентичности теряет свою первоначальную направленность на «футуризм». Явно дальновидные, общересурсные социальные ценности постепенно заменяются более «глобальными» ценностями, на которые советский народ может «расслабиться» .
В монографии Л.Н. Завадской указано, что советская эпоха стала периодом, когда женщины официально добились почти полного равенства с мужчинами. В исторический период СССР отношение страны к женщинам и их роли в обществе изменилось, и это было зафиксировано законодательно. Именно изменение правового статуса женщин влияет на изменение гендерных отношений и распределение гендерных ролей в стране и обществе.
Теоретическая значимость работы определяется тем, что она способствует развитию научных знаний в области историографии гендерного аспекта кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг.
Можно выделить несколько этапов в развитии историографии проблемы.
Первый этап - советский и хронологически ограничивается 1960-1980 гг. начале 1960-х гг. издается монография П.Ф. Пигалева, в которой содержатся некоторые статистические материалы, освещающие кадровую политику КПСС в области расстановки управленческих кадров на местах . в 1970-1980-е гг. выходят в свет немало трудов, в которых некоторые аспекты кадровой политики в СССР, так или иначе, находят свое отражение. В монографии А.А. Амвросова доказывается, что для достижения однородности советского общества не последнее место занимает и грамотная кадровая политика в краях, областях и союзных республиках . В трудах, посвященных экономической и социальной истории Советского Союза можно выделить монографии А.Е. Гаврилюка и B.C. Лельчука , их авторы, исследуя специфические, узкие проблемы советской экономики и общественного развития, как правило, никогда не обходили стороной руководящую работу партии в этих областях, освещая ее очень подробно. Поскольку кадровая политика являлась одним из основных, если не главным рычагом управления народным хозяйством и общественными процессами, совершенно естественно, что труды данной направленности являются неотъемлемой и важной составляющей историографии проблемы. Процесс изменения характера семейно-бытовых ролей женщины и мужчины стал основным предметом исследования З. А. Янковой . В середине 1970-х гг. актуальность приобретает изучение в возрастном аспекте проблем профессиональной занятости и ее совмещения с другими социальными функциями женщины .
В начале 1980-х гг. появились работы, посвященные кадровой политике партии. Это монографии Е.З. Разумова и В.А. Яцкова , им во многом удалось обобщить тот исторический опыт, который имелся у партии в вопросах кадровой политики. В то же время, эти обобщения не привели авторов к сколь-нибудь значимым в смысле государственного строительства выводам.
В целом, советский период историографии проблемы характеризуется тем, что исследование кадровой политики партии и советского правительства находилось под контролем КПСС как важный, системообразующий политический вопрос. Данный факт, в совокупности с явными и скрытыми недостатками марксисткой методологии, послужил причиной того, что кадровая политика в СССР не была подвергнута комплексному и объективному исследованию. Тем не менее, нельзя отрицать того, что в некоторых научных трудах был накоплен ценный материал для будущих разработок в этой области.
Среди сибирских ученых следует отметить публикации Н.Я. Гущина, содержащие сведения о городском женском населении Сибири 1920-1980-х годов . В ряде работ была освещена деятельность КПСС по вовлечению женщин в социалистическое строительство в различных регионах страны . Как правило, авторы фокусировали свое внимание на одних и тех же вопросах: методах работы партии среди женщин, культурно-массовой работе, активном привлечении женщин в производство. Отдельно рассматривались вопросы социальной защиты женщин, охраны материнства и детства .
Второй период - с 1991 г. вплоть до настоящего времени. Распад советского государства и изменение общего вектора социально-экономического и политического развития явили собой совершенно новый этап развития российского государства и отечественной исторической науки. Уже в первой половине 1990-х работ наблюдается существенное повышение у исследователей интереса к проблемам кадровой политики в СССР. В первую очередь необходимо выделить работы М. Восленского , Ю. Фигатнера , совместный труд О.Т. Джавланова и В.А. Михеева , в которых продолжается комплексное и всестороннее исследование советской номенклатуры и, соответственно, кадровой политики КПСС. Особый интерес представляют труды Хасбулатовой О.А., которая анализирует этапы российской государственной политики по вовлечению женщин в сферу государственного управления в1990-е гг. , Шинелевой Л.Т. и др. Изучением женского вопроса активно занимаются такие исследователи как Римашевская Н.М., Маслова Н.И., Новикова Э.С., Зубковой Е.Ю. и др. . В 2010-е гг. появляется ряд статей, рассматривающих историю решения женского вопроса в СССР с различных аспектов. Из исследователей этого периода можно отдельно отметить Чвыкалова В.В. и Лушникова А.М., в чьих статьях дается подробный анализ гендерной политике через призму правой системы государства.
Особый интерес представляют сибирские авторы: работы Славиной Л.Н. ; Тугужековй В.Н. и Медведкиной Е.И.
Практическая значимость исследования – возможность использовать полученные выводы в педагогике, а именно при подготовке школьных уроков и образовательных семинаров по проблематике исследования.
Апробация результатов исследования прошла путём проведения внеурочного мероприятия: «Неслабый пол: женщина в роли руководителя». Занятие проводилось во время производственной практики у обучающихся 7 класса. Обучающиеся проявили высокий уровень мотивации и интереса к уроку. В целом, считаю, что поставленные для мероприятия цель и задачи были выполнены, урок можно оценить как успешный и продуктивный.
Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Работа структурирована в соответствии с проблемным принципом. Первая глава посвящена исследованию основных тенденций изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг. Вторая глава содержит анализ отражения процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР).
На этом фоне представляется важным выявить объективные причины такого статус-кво в кадровом сегменте СССР в 1960-1980-х гг., определить тенденции кадровой политики в отношении назначения женщин на руководящие посты, а также с использованием архивных документов Красноярского края установить, каким образом происходило формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг.
Объект исследования – Кадровая политика в СССР в 1960-1980-х гг.
Предмет исследования – гендерный аспект кадровой политики в 1960-1980-х гг. в Красноярском крае.
Целью исследования является выявление основных тенденций изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг., а также определение особенностей процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР).
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс активной социализации женщин – позиция государства, партии и общества;
2. Исследовать основные социальные и политические механизмы выдвижения женщин на руководящие должности;
3. Изучить тенденции по выдвижению на руководящие должности женских кадров на примере Красноярского края;
4. Рассмотреть формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг. в Красноярском крае.
Написание работы включало следующие методы исследования: теоретические и исторические (классификация, синтез, анализ архивной информации и научных трудов о гендерной политике СССР в 1960-1980-х гг.), эмпирические (автор осуществил сбор архивной и другой информации о положении советских женщин в отношении назначения на руководящие должности в 1960-1980-х гг.), анализ полученных результатов, обобщение.
Хронологическими рамками исследования является период 1960-1980-х гг., который был выбран потому, что именно в указанный промежуток времени по мнению большинства отечественных исследователей, именно в 1960-е гг.. советское государство вступает фазу завершения индустриальной модернизации, является временем массового вовлечения женщин в общественное производство. Следовательно, именно этот период был принят автором за нижние хронологические рамки диссертации. В конце 1980-х гг. происходит постепенный отход от многих принципов советского строительства, КПСС неуклонно теряет главенствующее положение в обществе, а затем и в государственных структурах. Под воздействием этих процессов коренным образом меняется и кадровая политика власти. По мнению автора, эти доводы служат основанием для того, чтобы в качестве верхних хронологических рамок работы был избран период 1980-х гг. Включительно.
Степень изученности темы. Проблематика гендерного аспекта в СССР в 1960-1980-х гг. нашла отражение в работах российских и зарубежных авторов. Е.В. Бугай в своей статье делает вывод о наличии в СССР в указанный период значительных возможностей для использования женского труда в условиях вынужденной миграции. Фактически женщины работали на тот момент во всех отраслях экономики страны. Автор акцентирует, что иногда женская работа была вынужденной и неэффективной. Но чувство дома и ответственности за защиту своих семей и детей никогда их не покидало советских женщин.
О.И. Кирьянова анализирует эволюцию системы советских ценностей в послевоенные годы. Советские ценности рассматриваются сквозь призму женских образов, присутствующих на страницах женских журналов 1946 - 1955 гг. Автор приходит к выводу, что после войны журнальная версия «советской женщины» была смягчена и включила в себя традиционные черты, ранее называвшиеся «мещанскими». Женский образ и его «основы» частично деидеологизировались. Если изначально советскую женщину считали основательницей коммунизма, то теперь она также является строителем личной среды обитания, потребителем социальных достижений, созданных не только для абстрактного «светлого будущего», но и для жизни здесь и сейчас.
С автором солидарен В.В. Чвыкалов, который полагает, что официальная модель советской идентичности теряет свою первоначальную направленность на «футуризм». Явно дальновидные, общересурсные социальные ценности постепенно заменяются более «глобальными» ценностями, на которые советский народ может «расслабиться» .
В монографии Л.Н. Завадской указано, что советская эпоха стала периодом, когда женщины официально добились почти полного равенства с мужчинами. В исторический период СССР отношение страны к женщинам и их роли в обществе изменилось, и это было зафиксировано законодательно. Именно изменение правового статуса женщин влияет на изменение гендерных отношений и распределение гендерных ролей в стране и обществе.
Теоретическая значимость работы определяется тем, что она способствует развитию научных знаний в области историографии гендерного аспекта кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг.
Можно выделить несколько этапов в развитии историографии проблемы.
Первый этап - советский и хронологически ограничивается 1960-1980 гг. начале 1960-х гг. издается монография П.Ф. Пигалева, в которой содержатся некоторые статистические материалы, освещающие кадровую политику КПСС в области расстановки управленческих кадров на местах . в 1970-1980-е гг. выходят в свет немало трудов, в которых некоторые аспекты кадровой политики в СССР, так или иначе, находят свое отражение. В монографии А.А. Амвросова доказывается, что для достижения однородности советского общества не последнее место занимает и грамотная кадровая политика в краях, областях и союзных республиках . В трудах, посвященных экономической и социальной истории Советского Союза можно выделить монографии А.Е. Гаврилюка и B.C. Лельчука , их авторы, исследуя специфические, узкие проблемы советской экономики и общественного развития, как правило, никогда не обходили стороной руководящую работу партии в этих областях, освещая ее очень подробно. Поскольку кадровая политика являлась одним из основных, если не главным рычагом управления народным хозяйством и общественными процессами, совершенно естественно, что труды данной направленности являются неотъемлемой и важной составляющей историографии проблемы. Процесс изменения характера семейно-бытовых ролей женщины и мужчины стал основным предметом исследования З. А. Янковой . В середине 1970-х гг. актуальность приобретает изучение в возрастном аспекте проблем профессиональной занятости и ее совмещения с другими социальными функциями женщины .
В начале 1980-х гг. появились работы, посвященные кадровой политике партии. Это монографии Е.З. Разумова и В.А. Яцкова , им во многом удалось обобщить тот исторический опыт, который имелся у партии в вопросах кадровой политики. В то же время, эти обобщения не привели авторов к сколь-нибудь значимым в смысле государственного строительства выводам.
В целом, советский период историографии проблемы характеризуется тем, что исследование кадровой политики партии и советского правительства находилось под контролем КПСС как важный, системообразующий политический вопрос. Данный факт, в совокупности с явными и скрытыми недостатками марксисткой методологии, послужил причиной того, что кадровая политика в СССР не была подвергнута комплексному и объективному исследованию. Тем не менее, нельзя отрицать того, что в некоторых научных трудах был накоплен ценный материал для будущих разработок в этой области.
Среди сибирских ученых следует отметить публикации Н.Я. Гущина, содержащие сведения о городском женском населении Сибири 1920-1980-х годов . В ряде работ была освещена деятельность КПСС по вовлечению женщин в социалистическое строительство в различных регионах страны . Как правило, авторы фокусировали свое внимание на одних и тех же вопросах: методах работы партии среди женщин, культурно-массовой работе, активном привлечении женщин в производство. Отдельно рассматривались вопросы социальной защиты женщин, охраны материнства и детства .
Второй период - с 1991 г. вплоть до настоящего времени. Распад советского государства и изменение общего вектора социально-экономического и политического развития явили собой совершенно новый этап развития российского государства и отечественной исторической науки. Уже в первой половине 1990-х работ наблюдается существенное повышение у исследователей интереса к проблемам кадровой политики в СССР. В первую очередь необходимо выделить работы М. Восленского , Ю. Фигатнера , совместный труд О.Т. Джавланова и В.А. Михеева , в которых продолжается комплексное и всестороннее исследование советской номенклатуры и, соответственно, кадровой политики КПСС. Особый интерес представляют труды Хасбулатовой О.А., которая анализирует этапы российской государственной политики по вовлечению женщин в сферу государственного управления в1990-е гг. , Шинелевой Л.Т. и др. Изучением женского вопроса активно занимаются такие исследователи как Римашевская Н.М., Маслова Н.И., Новикова Э.С., Зубковой Е.Ю. и др. . В 2010-е гг. появляется ряд статей, рассматривающих историю решения женского вопроса в СССР с различных аспектов. Из исследователей этого периода можно отдельно отметить Чвыкалова В.В. и Лушникова А.М., в чьих статьях дается подробный анализ гендерной политике через призму правой системы государства.
Особый интерес представляют сибирские авторы: работы Славиной Л.Н. ; Тугужековй В.Н. и Медведкиной Е.И.
Практическая значимость исследования – возможность использовать полученные выводы в педагогике, а именно при подготовке школьных уроков и образовательных семинаров по проблематике исследования.
Апробация результатов исследования прошла путём проведения внеурочного мероприятия: «Неслабый пол: женщина в роли руководителя». Занятие проводилось во время производственной практики у обучающихся 7 класса. Обучающиеся проявили высокий уровень мотивации и интереса к уроку. В целом, считаю, что поставленные для мероприятия цель и задачи были выполнены, урок можно оценить как успешный и продуктивный.
Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Работа структурирована в соответствии с проблемным принципом. Первая глава посвящена исследованию основных тенденций изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг. Вторая глава содержит анализ отражения процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР).
Государственная политика СССР в 1960-1980-е годы по назначению женщин-руководителей в органы власти и на предприятия сферы промышленности, образования, сельского хозяйства и культуры основывалась на принципе гендерного равенства. Однако такого рода политический дискурс обычно закрепляется только в публичной сфере и не использует слово «гендер». Широко пропагандировалось равенство между мужчинами и женщинами на рабочем месте, и руководство страны сообщало, что в Советском Союзе не было гендерной дискриминации. Но это было не совсем так. Исследования показывают, что женщин редко продвигали на руководящие должности, и им часто отказывали на руководящих должностях под ложными предлогами. По таким причинам, как низкая квалификация и сравнительно небольшой опыт работы.
Сами женщины также сталкивались с препятствиями. Многие из них не понимали, как совмещать карьеру и материнство, ведь оказывалось, что мужчины меньше занимались домашним хозяйством и уходом за детьми, чем женщины. По этой причине многие женщины не стремились к повышению по службе, которого они не ожидали или которое считали невозможным. В 1960-1980-е гг. простые советские женщины предпочитали роли домохозяек и матерей амбициозным начальницам. Эти стереотипы были поддержаны и мужчинами, что помогло им укорениться в советском общественном сознании на долгие годы.
Хотя в СССР были разработаны планы поддержки матерей и детей, они не были реализованы достаточно эффективно. Этот факт также доказывает, что советские женщины не могли совмещать карьеру и уход за детьми. Дело в том, что существующие дошкольные учреждения (ясли, детские сады) хорошо работали только в крупных городах, так же, как детские кухни и кулинарные магазины (где женщины-начальницы могли покупать готовую еду для своих семей).
Кадровая политика в СССР в отношении женщин-работниц также включала предоставление им более продолжительного отпуска по беременности и родам (по сравнению с западными странами) и возможности брать более длительный отпуск во время работы. Однако на самом деле этот подход не являлся популярным среди многих начальников мужского пола. Поскольку женщины все равно чаще мужчин отсутствовали на своих рабочих местах, в том числе брали много отпусков по болезни, чтобы присматривать за детьми, начальники могли не поддержать предложения о назначении женщин на руководящие должности. Женщины это знали и по привычке были бессильны в профессиональных вопросах, что приводило к тому, что они довольствовались промежуточным положением в рабочем коллективе.
На основе анализа архивных материалов Красноярского края установлено, что тенденции 1960-1980-х годов в СССР в сфере гендерной политики были характерны также и для исследуемой территории. Прием на работу женщин и назначение женщин на руководящие должности всегда сопровождалось сложностями и не стало обычным явлением. Иными словами, хотя советское руководство и заявляло о намерении назначать больше женщин на руководящие должности в государственных органах и экономике, гендерного равенства в СССР не существовало. В Красноярском крае доля женщин-руководителей то немного повышалась, то значительно снижалась, причем самая высокая доля в лучшие годы достигала 30 %.
Были обнаружены несколько факторов, которые мешали советским женщинам получить высокие должности в политике и экономике. Они следующие:
- Социальные и культурные стереотипы приводили к тому, что женщины уделяли больше времени семье и детям, чем работе и карьере;
- Женщинам самим не хватало жизненных стратегий, чтобы добиться успеха на руководящих должностям;
- Низкая самооценка советских женщин не позволяла им претендовать на высокие должности;
-Искусственное повышение требований на местах, которые не контролировались сверху, к кандидатам-женщинам на руководящие должности;
- Экономические условия в Советском Союзе были нестабильными, и рабочих часто увольняли за счет женщин;
- Женщины сталкивались с жесткой конкуренцией со стороны мужчин, борясь за важные посты в структуре власти;
- Большинство женщин не обладали деловой хваткой, навыками и образованием, необходимыми для того, чтобы конкурировать за лидерские позиции.
Сами женщины также сталкивались с препятствиями. Многие из них не понимали, как совмещать карьеру и материнство, ведь оказывалось, что мужчины меньше занимались домашним хозяйством и уходом за детьми, чем женщины. По этой причине многие женщины не стремились к повышению по службе, которого они не ожидали или которое считали невозможным. В 1960-1980-е гг. простые советские женщины предпочитали роли домохозяек и матерей амбициозным начальницам. Эти стереотипы были поддержаны и мужчинами, что помогло им укорениться в советском общественном сознании на долгие годы.
Хотя в СССР были разработаны планы поддержки матерей и детей, они не были реализованы достаточно эффективно. Этот факт также доказывает, что советские женщины не могли совмещать карьеру и уход за детьми. Дело в том, что существующие дошкольные учреждения (ясли, детские сады) хорошо работали только в крупных городах, так же, как детские кухни и кулинарные магазины (где женщины-начальницы могли покупать готовую еду для своих семей).
Кадровая политика в СССР в отношении женщин-работниц также включала предоставление им более продолжительного отпуска по беременности и родам (по сравнению с западными странами) и возможности брать более длительный отпуск во время работы. Однако на самом деле этот подход не являлся популярным среди многих начальников мужского пола. Поскольку женщины все равно чаще мужчин отсутствовали на своих рабочих местах, в том числе брали много отпусков по болезни, чтобы присматривать за детьми, начальники могли не поддержать предложения о назначении женщин на руководящие должности. Женщины это знали и по привычке были бессильны в профессиональных вопросах, что приводило к тому, что они довольствовались промежуточным положением в рабочем коллективе.
На основе анализа архивных материалов Красноярского края установлено, что тенденции 1960-1980-х годов в СССР в сфере гендерной политики были характерны также и для исследуемой территории. Прием на работу женщин и назначение женщин на руководящие должности всегда сопровождалось сложностями и не стало обычным явлением. Иными словами, хотя советское руководство и заявляло о намерении назначать больше женщин на руководящие должности в государственных органах и экономике, гендерного равенства в СССР не существовало. В Красноярском крае доля женщин-руководителей то немного повышалась, то значительно снижалась, причем самая высокая доля в лучшие годы достигала 30 %.
Были обнаружены несколько факторов, которые мешали советским женщинам получить высокие должности в политике и экономике. Они следующие:
- Социальные и культурные стереотипы приводили к тому, что женщины уделяли больше времени семье и детям, чем работе и карьере;
- Женщинам самим не хватало жизненных стратегий, чтобы добиться успеха на руководящих должностям;
- Низкая самооценка советских женщин не позволяла им претендовать на высокие должности;
-Искусственное повышение требований на местах, которые не контролировались сверху, к кандидатам-женщинам на руководящие должности;
- Экономические условия в Советском Союзе были нестабильными, и рабочих часто увольняли за счет женщин;
- Женщины сталкивались с жесткой конкуренцией со стороны мужчин, борясь за важные посты в структуре власти;
- Большинство женщин не обладали деловой хваткой, навыками и образованием, необходимыми для того, чтобы конкурировать за лидерские позиции.
Подобные работы
- ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СССР
В 1960-1980-Х ГГ.
Дипломные работы, ВКР, педагогика. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2024 - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА:ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ
Магистерская диссертация, история . Язык работы: Русский. Цена: 5400 р. Год сдачи: 2021