ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Нормативное регулирование оплаты труда 6
1.2. Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда 12
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧСЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ОАО «БЕЛАЦИ» 19
2.1. Организационная характеристика ОАО «БелАЦИ» 19
2.2. Анализ основных экономических показателей ОАО «БелАЦИ» 24
2.3. Характеристика организации ведения бухгалтерского учёта в
ОАО «БелАЦИ» 31
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА В ОАО «БЕЛАЦИ» 34
3.1. Первичный учет 34
3.2. Расчет удержаний из заработной платы работников 39
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда 44
3.4. Синтетический и аналитический учет отчислений на социальное
страхование и обеспечение 52
3.5. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организациях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают
влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой (её величиной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.
Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной
платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть организационно - экономическую характеристику ОАО «БелАЦИ»;
- оценить порядок ведения первичного учета расчетов по оплате труда;
- провести расчет удержаний из заработной платы работников;
- изучить ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучит ведение синтетического и аналитического учета отчислений на социальное страхование и обеспечение;
- наметить пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве объекта исследования выступает открытое акционерное общество «БелАЦИ», а предметом исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2014-2016 гг.
Обработка информации и в целом выполнение работы производилось с использованием таких методов исследования, как счета и двойная запись, инвентаризация, оценка, системный подход, синтез, вертикальный и горизонтальный анализ, индексный анализ и метод сравнений и других методов.
В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской, аналитической и экономической служб ОАО «БелАЦИ».
В настоящее время система нормативного регулирования бухгалтерского учета включает в себя документы четырех уровней: I уровень системы - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и иные федеральные законы, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета. II уровень системы - Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), устанавливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета. III уровень системы - методические указания по ведению учета. IV уровень системы - рабочие документы разработанные самой организацией.
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Существуют две основные разновидности системы оплаты труда: повременная и сдельная, Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Открытое акционерное общество «БелАЦИ» - одно из крупнейших предприятий России, специализирующееся на выпуске хризотилцементных изделий. Основными видами деятельности являются: производство и реализация хризотилцементной продукции, коммерческая деятельность.
Основной целью ОАО «БелАЦИ» является получение прибыли, лидирующие места на рынке асбестобетонных изделий и расширение ассортимента. Основным видом деятельности ОАО «Белгородасбестоцемент» является производство изделий из асбестоцемента и волокнистого цемента. В ОАО «БелАЦИ» применяется линейно - функциональная структура управления. Негативные экономические условия в стране снизили конечные финансовые результаты деятельности организации за анализируемый период в 3 раза. Соответственно, рентабельность деятельности ОАО «БелАЦИ» снизилась с 8,88% (2014 год) до 1,97% (2016 год). На ОАО «БелАЦИ» за 20142016 гг. численность персонала снизилась на 112 чел., что связано со снижением объема производства и реализации изделий из асбестоцемента, нестабильным финансово-экономическим положением в стране.
Бухгалтерский учет в ОАО «БелАЦИ» осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением данного предприятия и возглавляемой главным бухгалтером. Бухгалтерская отчетность ОАО «БелАЦИ» формируется бухгалтерией аппарата управления на основании обобщенной информации об имуществе, обязательствах и результатах деятельности с учетом информации, предоставляемой бухгалтерскими структурами подразделений. Бухгалтерский учет в ОАО «БелАЦИ» ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой, планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению.
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. Все первичные документы, применяемые в ОАО «БелАЦИ» для учета труда и заработной платы, содержат реквизиты и показатели, необходимые для расчета оплаты труда, позволяют точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату.
Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены. Большинство из указанных удержаний можно сгруппировать в три группы: обязательные (НДФЛ, алименты и др.); удержание из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя (возмещение неотработанного, но уже выданного аванса; возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях); удержания по инициативе работника (взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное; суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами). Размер общих удержаний из зарплаты сотрудника в ОАО «БелАЦИ» не может превышать 50 % от его дохода. Если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершённого преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, в ОАО «БелАЦИ» предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются: выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.; выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации и др. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм.
Остаток по счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» может быть: пассивным и активным или активно-пассивным. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в ОАО «БелАЦИ».
С начислением оплаты труда связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работников предприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являются отчисления предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размер отчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Средства на социальное страхование поступают в распоряжение органов социального страхования. По их поручению за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на санаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионное обеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ. В 2015 г. НДФЛ составил 13%, ПФР-22%, ФФОМС-5,1%, ФСС-2,9%
Для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда в ОАО «БелАЦИ» необходимо: создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организаций. В целях рациональной организации ведения учета в ОАО «БелАЦИ» можно на основании унифицированных форм разработать свои собственные формы. Разработать систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
