Современное состояние трудоустройства молодежи с инвалидностью на примере Санкт-Петербурга

Введение.................................................................................................................3
Глава 1. Молодежь с ОВЗ как объект социальной работы...............................10
1.1. Основные подходы к изучению инвалидности..........................................10
1.2.Законодательство Российской Федерации в сфере занятости и трудоустройства лиц с ОВЗ.................................................................................17
1.3. Специфика проблем лиц с ОВЗ в сфере занятости и трудоустройства...31
Глава 2. Специфика занятости и трудоустройства лиц с ОВЗ на примере г.Санкт-Петербурга..............................................................................................38
2.1. Проблемы занятости и трудоустройства лиц с ОВЗ на примере г.Санкт-Петербурга............................................................................................................38
2.2. Пути решения проблем занятости и трудоустройства лиц с ОВЗ на примере г.Санкт-Петербурга...............................................................................43
Глава 3. Исследование на тему «Детерминанты, способствующие безработице среди лиц с инвалидностью в возрасте 18-35 лет»......................54
3.1. Программа исследования..............................................................................54
3.2. Результаты исследования..............................................................................61
Заключение............................................................................................................64
Список литературы...............................................................................................66
Приложение...........................................................................................................73

Купить

Актуальность исследования.
По данным Росстата, на начало 2023 года в России учтено 10,9 миллиона человек с инвалидностью, что составляет 7,5% от общей численности населения страны.Если же брать возраст от 18 до 55 лет у женщин и до 60 лет у мужчин, то их численность составила 3,2 млн человек на 1 января 2023 года. Больше половины людей трудоспособного возраста — 1,7 млн человек — не работают.
По статистике портала HeadHunter, предоставленной РБК, в последние годы доля доступных для инвалидов вакансий выросла в два раза, но все равно остается низкой. Если в 2019 году людям с ограниченными возможностями предлагалось 1,5% от общего числа вакансий, то в 2023 году эта доля составила 2,9% (по данным за январь—октябрь каждого года). При этом абсолютное количество этих вакансий небольшое — 66 тыс. в 2019 году и 268 тыс. в 2023 году.

По данным Росстата доля занятых лиц с инвалидностью на 2022 год всего 22,6%, из них доля занятых мужчин 22,4%, женщин 22,9%. Общий уровень безработицы лиц с инвалидностью 16,1, уровень безработицы мужчин с инвалидностью 16,6%, женщин 15,3%, то есть у женщин с инвалидностью уровень безработицы ниже, чем у мужчин
Если провести сравнение с показателями занятости и безработицы лиц, не имеющих инвалидность, можно сделать следующие выводы:
Общая доля занятости трудоспособного населения 79,0%, мужчин 81,5%, женщин 76,3%. Общий уровень безработицы населения 4,1%, у мужчин 3,9%, у женщин 4,3%.
Из этих данных можно сделать вывод о том, что уровень занятости лиц с инвалидностью на 2022 год почти в 3,5 раза меньше, чем общая доля занятости трудоспособного населения. В то же время уровень безработицы среди лиц с инвалидностью почти в 4 раза больше, чем общий уровень безработицы трудоспособного населения.

Трудовая деятельность играет важную роль в интеграции инвалидов в общество, способствуя их самоутверждению и устранению психологических барьеров между ними и здоровыми людьми. Тем не менее, на практике сталкиваются с множеством препятствий, усложняющих их трудоустройство. Эти препятствия включают в себя барьеры в окружающей среде, недостаток поддержки гражданского общества, а также общий фон социальных, культурных и политических процессов, происходящих в обществе. Низкий уровень образования и профессиональной квалификации являются факторами, затрудняющими трудоустройство инвалидов. Проблемы также возникают в реализации закона о квотировании рабочих мест для инвалидов, поскольку он не учитывает интересы работодателей, что усугубляет сложности трудоустройства данной категории граждан.

Таким образом, проблема трудоустройства инвалидов в условиях изменяющихся социальных условий требует углубленного исследования с целью выявления факторов, способствующих ее решению на региональном уровне. Необходимо проанализировать специфические барьеры и возможности, чтобы разработать эффективные стратегии и политики, которые будут учитывать местные особенности и потребности. Это позволит создать условия, способствующие успешной интеграции инвалидов в рынок труда и улучшению их качества жизни.

Степень разработанности проблемы.
Инвалидность как социологическая категория рассматривается не только через диагностические критерии и необходимость реабилитации, но и через особый социальный статус людей с ограниченными возможностями здоровья в трудах отечественных исследователей, таких как И.А. Дворянчикова, Т.А. Добровольская, Ю.Н. Мануйлова, Э.К. Наберушкина, Н.Б. Шабалина, Н.В. Шапкина и Е.Р. Ярская-Смирнова.

Данные исследования подчеркивают, что социальный статус инвалидов формируется под влиянием различных факторов, включая общественные установки, доступность социальной и медицинской помощи, а также возможность участия в социальной и трудовой жизни. Таким образом, инвалидность рассматривается не только как медицинская проблема, но и как комплексное социальное явление, требующее многоаспектного подхода для обеспечения полноценной интеграции инвалидов в общество.
Актуальность исследования.
По данным Росстата, на начало 2023 года в России учтено 10,9 миллиона человек с инвалидностью, что составляет 7,5% от общей численности населения страны.Если же брать возраст от 18 до 55 лет у женщин и до 60 лет у мужчин, то их численность составила 3,2 млн человек на 1 января 2023 года. Больше половины людей трудоспособного возраста — 1,7 млн человек — не работают.
По статистике портала HeadHunter, предоставленной РБК, в последние годы доля доступных для инвалидов вакансий выросла в два раза, но все равно остается низкой. Если в 2019 году людям с ограниченными возможностями предлагалось 1,5% от общего числа вакансий, то в 2023 году эта доля составила 2,9% (по данным за январь—октябрь каждого года). При этом абсолютное количество этих вакансий небольшое — 66 тыс. в 2019 году и 268 тыс. в 2023 году.


Рисунок 1.

По данным Росстата доля занятых лиц с инвалидностью на 2022 год всего 22,6%, из них доля занятых мужчин 22,4%, женщин 22,9%. Общий уровень безработицы лиц с инвалидностью 16,1, уровень безработицы мужчин с инвалидностью 16,6%, женщин 15,3%, то есть у женщин с инвалидностью уровень безработицы ниже, чем у мужчин
Если провести сравнение с показателями занятости и безработицы лиц, не имеющих инвалидность, можно сделать следующие выводы:
Общая доля занятости трудоспособного населения 79,0%, мужчин 81,5%, женщин 76,3%. Общий уровень безработицы населения 4,1%, у мужчин 3,9%, у женщин 4,3%.
Из этих данных можно сделать вывод о том, что уровень занятости лиц с инвалидностью на 2022 год почти в 3,5 раза меньше, чем общая доля занятости трудоспособного населения. В то же время уровень безработицы среди лиц с инвалидностью почти в 4 раза больше, чем общий уровень безработицы трудоспособного населения.


Рисунок 2.

Трудовая деятельность играет важную роль в интеграции инвалидов в общество, способствуя их самоутверждению и устранению психологических барьеров между ними и здоровыми людьми. Тем не менее, на практике сталкиваются с множеством препятствий, усложняющих их трудоустройство. Эти препятствия включают в себя барьеры в окружающей среде, недостаток поддержки гражданского общества, а также общий фон социальных, культурных и политических процессов, происходящих в обществе. Низкий уровень образования и профессиональной квалификации являются факторами, затрудняющими трудоустройство инвалидов. Проблемы также возникают в реализации закона о квотировании рабочих мест для инвалидов, поскольку он не учитывает интересы работодателей, что усугубляет сложности трудоустройства данной категории граждан.

Таким образом, проблема трудоустройства инвалидов в условиях изменяющихся социальных условий требует углубленного исследования с целью выявления факторов, способствующих ее решению на региональном уровне. Необходимо проанализировать специфические барьеры и возможности, чтобы разработать эффективные стратегии и политики, которые будут учитывать местные особенности и потребности. Это позволит создать условия, способствующие успешной интеграции инвалидов в рынок труда и улучшению их качества жизни.

Степень разработанности проблемы.
Инвалидность как социологическая категория рассматривается не только через диагностические критерии и необходимость реабилитации, но и через особый социальный статус людей с ограниченными возможностями здоровья в трудах отечественных исследователей, таких как И.А. Дворянчикова, Т.А. Добровольская, Ю.Н. Мануйлова, Э.К. Наберушкина, Н.Б. Шабалина, Н.В. Шапкина и Е.Р. Ярская-Смирнова.

Данные исследования подчеркивают, что социальный статус инвалидов формируется под влиянием различных факторов, включая общественные установки, доступность социальной и медицинской помощи, а также возможность участия в социальной и трудовой жизни. Таким образом, инвалидность рассматривается не только как медицинская проблема, но и как комплексное социальное явление, требующее многоаспектного подхода для обеспечения полноценной интеграции инвалидов в общество...
Купить