Трудоустройство выпускников вузов в Китае
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ О ПОИСКЕ РАБОТЫ20
1.1 .Исследование по поиску работы для выпускников в Китае.. 20
1.1.1. Статус трудоустройства 20
1.1.2. Причины трудностей при трудоустройстве 23
1.2. Теория структурной безработицы 29
1.3. Теория сегментации рынка труда 32
1.4. Теория человеческого капитала 34
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В
КИТАЕ 38
2.1. Программа эмпирического исследования 38
2.2. Анализ трудоустройства выпускников университетов в
Китае 40
РЕКОМЕНДАЦИИ 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 71
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ О ПОИСКЕ РАБОТЫ20
1.1 .Исследование по поиску работы для выпускников в Китае.. 20
1.1.1. Статус трудоустройства 20
1.1.2. Причины трудностей при трудоустройстве 23
1.2. Теория структурной безработицы 29
1.3. Теория сегментации рынка труда 32
1.4. Теория человеческого капитала 34
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В
КИТАЕ 38
2.1. Программа эмпирического исследования 38
2.2. Анализ трудоустройства выпускников университетов в
Китае 40
РЕКОМЕНДАЦИИ 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 71
Актуальность исследования
На фоне глобализации и стремительного развития экономики, основанной на знаниях, трудоустройство выпускников университетов не только напрямую связано с их личным профессиональным ростом и качеством жизни, но и имеет огромное значение для стабильности и развития страны. Во-первых, являясь кристаллизацией высшего образования, выпускники университетов представляют собой ценный ресурс национального кадрового резерва. Их статус занятости напрямую отражает эффективность и качество распределения национальных человеческих ресурсов, что, в свою очередь, оказывает далеко идущее влияние на научно-технический инновационный потенциал страны, темпы экономического и социального развития и международную конкурентоспособность. Группа выпускников с высоким уровнем занятости и высоким качеством образования, несомненно, привнесет мощную инновационную энергию и интеллектуальную поддержку в долгосрочное развитие страны. Во-вторых, статус занятости выпускников университетов тесно связан с социальной стабильностью. Масштабная безработица среди выпускников или трудности с трудоустройством могут привести к ряду социальных проблем, таких как накопление социального недовольства и утечка мозгов, что может представлять потенциальную угрозу для социальной гармонии и стабильности. Напротив, здоровая среда трудоустройства выпускников может способствовать укреплению социальной справедливости, усилению социальной сплоченности и заложить прочный фундамент для построения стабильной и упорядоченной социальной среды.
Для Китая с его многочисленным населением трудоустройство выпускников университетов имеет особое значение. Китайское правительство традиционно придает большое значение работе по трудоустройству, особенно после 18-го съезда партии, партия и правительство выдвинули цель работы «содействие реализации более качественной занятости» и подчеркнули необходимость сосредоточиться на трудоустройстве выпускников университетов, которые являются ключевой группой.
В 2015 году в «Мнениях Госсовета по дальнейшему улучшению занятости и предпринимательства в новой ситуации» отмечалось, что выпускников вузов поощряют к поиску работы по различным каналам, а трудоустройство выпускников вузов ставится во главу угла работы по трудоустройству.
В 2017 году генеральный секретарь КНР Си Цзиньпин в докладе XIX съезду партии предложил: «Занятость - это самый большой источник средств к существованию». Мы должны придерживаться стратегии приоритета занятости и активной политики занятости для достижения более высокого качества и полной занятости.
В январе 2020 года Генеральная канцелярия Госсовета опубликовала «Мнения о дальнейшей работе по стабилизации занятости», в которых вновь подчеркивается важность стабилизации занятости и содержится призыв к проведению приоритетной политики занятости для ключевых групп населения, таких как выпускники вузов, при этом особое внимание уделяется вопросам занятости. В ответ на вспышку COVID-19, начавшейся в 2020 году, Госсовет выпустил «Мнения по реализации инициатив по укреплению стабилизации занятости в связи с последствиями эпидемии COVID-19», в которых указывалось на необходимость более эффективного осуществления политики приоритетного трудоустройства, обеспечения безопасного и упорядоченного перевода сельских трудовых мигрантов на работу, расширения каналов трудоустройства выпускников вузов, усиления защиты людей, оказавшихся в трудном положении, укрепления ответственности за работу в сфере занятости, увеличения инвестиций средств на субсидирование занятости и субсидии на стабилизацию рабочих мест. В связи с этим необходимо ускорить процесс восстановления и стабилизации занятости при условии обеспечения профилактики и контроля эпидемий.
В мае 2022 года Государственный совет выпустил Уведомление о дальнейшем улучшении занятости и предпринимательства выпускников университетов и других молодых людей, в котором предлагался ряд целевых политических инициатив, направленных на помощь в трудоустройстве, таких как развитие рабочих мест через многочисленные каналы, укрепление непрерывных служб занятости, упрощение и оптимизация процедур поиска работы, концентрация усилий на укреплении помощи в трудоустройстве молодежи и снижение ответственности за работу.
В докладе двадцатого съезда партии говорится: «Осуществляйте стратегию приоритетного обеспечения занятости. Занятость - это самый главный источник средств к существованию. Укреплять политику приоритета занятости, совершенствовать механизм содействия занятости и способствовать высококачественной полной занятости». Занятость - это «прогноз погоды» в экономике и «стабилизатор» общества. Поэтому, чтобы способствовать высококачественному развитию страны, достижение высококачественной полной занятости является ключевым, а выпускники университетов - это высшая группа человеческого капитала Китая, только полная реализация высококачественной занятости выпускников университетов позволит в большей степени использовать экономический потенциал человеческого капитала, стимулировать мегарыночное преимущество Китая, формировать достаточную устойчивость экономики.
В декабре 2013 года генеральный секретарь КНР Си Цзиньпин впервые употребил термин «новая нормальная экономика», означающий переход экономического развития Китая от фазы высокоскоростного роста последних трех десятилетий к фазе высококачественного развития. Высококачественное развитие также представляет собой замедление темпов экономического роста Китая.
За последние три десятилетия ВВП Китая рос примерно на 10 %, а в условиях новой нормальной экономики ВВП Китая в последнее десятилетие увеличивался в среднем на 6,6 % в год. Под этим влиянием трудоустройство выпускников китайских университетов также сталкивается с двумя дилеммами: во-первых, противоречие между спросом и предложением между сокращением спроса на рынке труда в связи с замедлением экономического роста и увеличением числа выпускников университетов; во-вторых, противоречие между растущим спросом рынка на качество талантов в условиях качественного развития экономики и недостаточным предложением талантов высокого уровня.
В связи с глобальным экономическим спадом в 2020 году, когда началась эпидемия пневмонии «Новая корона», изменились отрасли и сектора экономики, от крупных компаний, зарегистрированных на бирже, до небольших уличных магазинов, которые в той или иной степени пострадали. По данным Национального бюро статистики, ВВП Китая в 2020 году составил 101 356,7 млрд юаней, увеличившись за год на 2,2%, из которых ВВП в первом квартале 2020 года показал отрицательный рост на 6,8%, а в первой половине 2022 года ВВП Китая достиг 562 642,2 млрд юаней, увеличившись за год на 2,5%, что заметно ниже темпов роста по сравнению с прошлым, и по-прежнему в основном обусловлено влиянием вспышки. Среди них Шанхай и провинция Цзилинь, где эпидемия была более серьезной, имели отрицательные темпы роста ВВП -5,7% и -6,0% соответственно. На этом фоне предприятия и учреждения не могли нормально работать, их производство и деятельность замедлились, особенно в сфере общественного питания и туризма, которые понесли большие убытки. Например, компания Haidilao за две недели после закрытия понесла убытки в размере 1,1 млрд юаней, а цена акций группы упала на 30 %. На некоторых предприятиях даже произошли закрытия и увольнения, а многие предприятия были вынуждены сократить свои экономические расходы и уменьшить число сотрудников, чтобы выжить. В 2020 году совместное исследование Школы менеджмента Гуанхуа Пекинского университета и компании Wisdom Recruitment показало, что количество рабочих мест и талантов, набранных китайскими компаниями в Китае под влиянием эпидемии, сократилось примерно на 27 % по сравнению с прошлым годом.
В то же время внезапная эпидемия в начале 2020 года также оказала большое негативное влияние на трудоустройство выпускников вузов, например, сократила количество вакансий на предприятиях, сузила каналы выезда выпускников на учебу за границу, сильно затруднила межпровинциальный поиск работы, а ярмарки вакансий на территории кампуса пришлось сократить или отменить и т. д., что создало беспрецедентные препятствия для трудоустройства выпускников. Согласно отчету о трудоустройстве студентов университетов за 2020 год, 83. 15 % студентов считают, что ситуация с трудоустройством мрачная и сложная из-за последствий эпидемии. К настоящему времени эпидемия в Китае демонстрирует стабильную тенденцию и вступила в постэпидемическую эру, однако влияние эпидемии на трудоустройство студентов университетов является длительным и значительным, а структурное противоречие в сфере трудоустройства в Китае существует уже давно и становится все более заметным. В связи с этим особенно актуально исследовать текущие трудности трудоустройства выпускников университетов и предложить конкретные контрмеры для их решения.
Обзор исследований
Изучение литературы, посвященной современной ситуации с трудоустройством студентов университетов, показывает, что трудности с трудоустройством выпускников китайских вузов существовали всегда. С 1990-х годов, когда государственные предприятия Китая были реформированы и сокращены, и с 1999 года, когда колледжи и университеты расширили набор студентов, проблема трудностей с трудоустройством выпускников вузов сохраняется. Всесторонние исследования последних 20 лет показали, что проблема трудоустройства выпускников вузов постоянно демонстрирует новые черты и тенденции вместе с развитием времени и социальными преобразованиями, что также является основным фоном и основой для исследований соответствующих экспертов и ученых. В сочетании с соответствующими результатами, проблему трудоустройства выпускников вузов можно условно разделить на три этапа, а именно 1999-2012, 2012-2020 и 2020 по настоящее время.
Во-первых, анализа первого этапа, общее количество выпускников университетов в начале XXI века не слишком велико, и выпускники университетов по-прежнему считаются элитной группой в обществе, занимая определенное выгодное положение при трудоустройстве. Однако под влиянием расширения университетов число их выпускников растет год от года, а в сфере трудоустройства выпускников наблюдается тенденция дисбаланса между предложением талантов в университетах и спросом работодателей. В этот период ученые в основном анализировали вопрос о том, как наращивать человеческий и социальный капитал выпускников университетов, и разрабатывали причины трудностей с трудоустройством выпускников. Учитывая уровень развития производительности экономики в то время, некоторые ученые также анализировали причины трудностей трудоустройства выпускников университетов с точки зрения системы регистрации домохозяйств, затрат на мобильность, трудовых соглашений и других факторов, что соответствовало реальности социального развития в то время.
В 2012 году социально-экономическое развитие Китая вступило в новый период, когда резко возросло число выпускников, усилилось структурное давление на спрос и предложение, а трудоустройство выпускников вузов приобрело новые черты, главным образом в виде увеличения числа "медленно трудоустраивающихся" групп. Многие выпускники университетов, благодаря хорошему семейному капиталу, не стремятся найти работу после окончания вуза, а предпочитают ждать лучших возможностей для трудоустройства или продолжать учебу, что приводит к определенной степени нерационального использования человеческих ресурсов. Выпускники университетов постепенно становятся "новой группой безработных", что отражает тихие изменения в менталитете студентов университетов при выборе профессии и их ситуации с трудоустройством, которые привлекли широкое внимание в академическом мире. Соответствующие исследования в этот период также сосредоточены на анализе человеческого капитала и факторов социального капитала выпускников университетов, и некоторые ученые подразделяют социальный капитал на предрасполагающий социальный капитал и постпричинный социальный капитал, а также изучают механизм взаимодействия с факторами человеческого капитала, реализуя таким образом теоретические инновации.
Начиная с 2020 года, под воздействием эпидемии COVID-19, проблема трудоустройства выпускников вузов стала особенно актуальной и сложной. Исследования, проведенные за этот период, показали, что из-за воздействия эпидемии условия трудоустройства выпускников китайских университетов столкнулись с беспрецедентными проблемами, а ситуация с трудоустройством стала беспрецедентно тяжелой. В условиях значительного увеличения количества выпускников конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. Вспышка эпидемии COVID-19 не только нарушила нормальное общественное производство и уклад жизни, но и оказала беспрецедентное давление на трудоустройство выпускников университетов. Эпидемия привела к тому, что многие компании уволили сотрудников, сократили заработную плату и даже закрылись, что сделало и без того напряженный рынок труда еще более переполненным. При этом из-за эпидемических ограничений многие выпускники не имеют возможности участвовать в офлайн-ярмарках вакансий и собеседованиях, что еще больше увеличивает сложность поиска работы. Эпидемия COVID-19 оказала глубокое влияние на трудоустройство выпускников университетов.
Исследования причин трудностей трудоустройства выпускников вузов делятся на четыре основных аспекта: правительство, рынок, университет и личность.
Со стороны правительства. Чэнь Сицзин считает, что, хотя Китай ввел большое количество льготных политик для трудоустройства и предпринимательства выпускников университетов, существует проблема в рекламе и руководстве, что охват не широк и степень не глубока, и некоторые выпускники университетов имеют полупонимание этого или даже не слышали, а соответствующие подразделения трудоустройства и предпринимательства выпускников университетов несовершенны в плане мер поддержки и механизмов политики, особенно отсутствие политики и систем в области внедрения, выращивания и использования человеческих ресурсов, что приводит к тому, что Политическая основа для
высококачественных специалистов
работодателями неадекватна.
Социальный уровень. По мнению Мо Ронга, перестройка промышленной структуры Китая происходит медленно, доля трудоемких низкотехнологичных отраслей велика, а выпускники университетов не хотят идти в низкотехнологичные отрасли и на низкие должности, в результате чего сосуществуют «трудности в поиске работы» и «трудности в найме», и структурное противоречие в сфере занятости становится заметным. Ху Юн отметил, что проблема безработицы среди студентов университетов в основном отражается в структурной безработице, вызванной сегментацией рынка труда и дисбалансом региональной экономической структуры и структуры промышленности.
Со стороны университетов. Университетский уровень. По мнению Ли Мейхуа, феномен, когда система высшего образования фокусируется на теории, но не на практике, все еще очень серьезен, и существуют такие проблемы, как отставание в системе зачисления, строительстве факультетов и несовершенный механизм профориентации, что приводит к узкой специализации выпускников университетов, плохой социальной адаптации и большим трудностям в трудоустройстве и предпринимательстве.
Со стороны личности. По мнению Лю Ли, выпускники университетов, как правило, имеют проблемы с недостаточностью профессиональных и всесторонних способностей, не могут соответствовать требованиям должности, и в то же время существуют необоснованные концепции трудоустройства, такие как стремление к стабильности и ситуация «медленного трудоустройства». Гуй Бин считал, что выпускники вузов сталкиваются с окончанием учебы и трудоустройством, психологическим давлением, недостаточной подготовкой к поиску работы, что приводит к отсутствию уверенности в поиске работы, в сочетании с некоторыми выпускниками вузов с отсталыми концепциями трудоустройства, неправильным взглядом на выбор профессии, плохой социальной практикой, отсутствием приверженности духу упорного труда и сотрудничества и т. д., и не соответствует требованиям работодателя.
Цель исследования — изучить мотивацию выпускников университетов к повышению квалификации, их предпочтения при выборе места работы и влияние расширения университета на трудности с трудоустройством, чтобы пролить свет на текущую ситуацию с трудоустройством выпускников университетов в Китае и причины их трудностей с трудоустройством.
Задачи исследования:
1 .Изучить мотивацию выпускников бакалавриата выбирать дальнейшее обучение для повышения своей конкурентоспособности при трудоустройстве.
2. Изучить выбор выпускниками вузов городов для трудоустройства
3. Изучить представления выпускников бакалавриата о взаимосвязи между расширением набора студентов в университеты и трудностями с трудоустройством.
Объект исследования являются выпускники китайских университетов, работающие в Китае, которые закончат обучение в 2023 году.
Предмет исследования является статус трудоустройства выпускников вузов в Китае и причины, влияющие на трудности трудоустройства выпускников.
Теоретическая исследования
Теория является основой исследовательских проблем, и в данной работе в качестве исследовательской основы выбраны теория структурной безработицы, теория сегментации рынка труда и теория человеческого капитала. Теория структурной безработицы в основном используется для анализа долгосрочного структурного противоречия в сфере занятости, с которым сталкиваются выпускники китайских университетов, а теория сегментации рынка труда может быть использована для анализа явлений «несправедливости занятости» и «бума занятости в рамках системы», которые упорно существуют в современном обществе. Теория человеческого капитала имеет практическое значение для повышения качества занятости, что способствует улучшению трудоустройства выпускников китайских университетов.
Метод исследования
Онлайн-анкетирование.Он пройдет в Китае с 3 марта по 16 марта 2024 года. Автор подала анкетный опрос среди выпускников бакалавриата в качестве объекта исследования с точки зрения статуса трудоустройства выпускников и их намерений трудоустройства, трудностей с трудоустройством выпускников, факторов, влияющих на трудности с трудоустройством выпускников, а также услуг и потребностей выпускников в области ориентации на трудоустройство.
Использовался описательный статистический анализ. Обработка результатов анкетирования была произведена с помощью программы для статистической обработки данных «SPSS Statistics». Были построены графики и таблицы, отражающие процентное соотношение ответов на вопросы.
На фоне глобализации и стремительного развития экономики, основанной на знаниях, трудоустройство выпускников университетов не только напрямую связано с их личным профессиональным ростом и качеством жизни, но и имеет огромное значение для стабильности и развития страны. Во-первых, являясь кристаллизацией высшего образования, выпускники университетов представляют собой ценный ресурс национального кадрового резерва. Их статус занятости напрямую отражает эффективность и качество распределения национальных человеческих ресурсов, что, в свою очередь, оказывает далеко идущее влияние на научно-технический инновационный потенциал страны, темпы экономического и социального развития и международную конкурентоспособность. Группа выпускников с высоким уровнем занятости и высоким качеством образования, несомненно, привнесет мощную инновационную энергию и интеллектуальную поддержку в долгосрочное развитие страны. Во-вторых, статус занятости выпускников университетов тесно связан с социальной стабильностью. Масштабная безработица среди выпускников или трудности с трудоустройством могут привести к ряду социальных проблем, таких как накопление социального недовольства и утечка мозгов, что может представлять потенциальную угрозу для социальной гармонии и стабильности. Напротив, здоровая среда трудоустройства выпускников может способствовать укреплению социальной справедливости, усилению социальной сплоченности и заложить прочный фундамент для построения стабильной и упорядоченной социальной среды.
Для Китая с его многочисленным населением трудоустройство выпускников университетов имеет особое значение. Китайское правительство традиционно придает большое значение работе по трудоустройству, особенно после 18-го съезда партии, партия и правительство выдвинули цель работы «содействие реализации более качественной занятости» и подчеркнули необходимость сосредоточиться на трудоустройстве выпускников университетов, которые являются ключевой группой.
В 2015 году в «Мнениях Госсовета по дальнейшему улучшению занятости и предпринимательства в новой ситуации» отмечалось, что выпускников вузов поощряют к поиску работы по различным каналам, а трудоустройство выпускников вузов ставится во главу угла работы по трудоустройству.
В 2017 году генеральный секретарь КНР Си Цзиньпин в докладе XIX съезду партии предложил: «Занятость - это самый большой источник средств к существованию». Мы должны придерживаться стратегии приоритета занятости и активной политики занятости для достижения более высокого качества и полной занятости.
В январе 2020 года Генеральная канцелярия Госсовета опубликовала «Мнения о дальнейшей работе по стабилизации занятости», в которых вновь подчеркивается важность стабилизации занятости и содержится призыв к проведению приоритетной политики занятости для ключевых групп населения, таких как выпускники вузов, при этом особое внимание уделяется вопросам занятости. В ответ на вспышку COVID-19, начавшейся в 2020 году, Госсовет выпустил «Мнения по реализации инициатив по укреплению стабилизации занятости в связи с последствиями эпидемии COVID-19», в которых указывалось на необходимость более эффективного осуществления политики приоритетного трудоустройства, обеспечения безопасного и упорядоченного перевода сельских трудовых мигрантов на работу, расширения каналов трудоустройства выпускников вузов, усиления защиты людей, оказавшихся в трудном положении, укрепления ответственности за работу в сфере занятости, увеличения инвестиций средств на субсидирование занятости и субсидии на стабилизацию рабочих мест. В связи с этим необходимо ускорить процесс восстановления и стабилизации занятости при условии обеспечения профилактики и контроля эпидемий.
В мае 2022 года Государственный совет выпустил Уведомление о дальнейшем улучшении занятости и предпринимательства выпускников университетов и других молодых людей, в котором предлагался ряд целевых политических инициатив, направленных на помощь в трудоустройстве, таких как развитие рабочих мест через многочисленные каналы, укрепление непрерывных служб занятости, упрощение и оптимизация процедур поиска работы, концентрация усилий на укреплении помощи в трудоустройстве молодежи и снижение ответственности за работу.
В докладе двадцатого съезда партии говорится: «Осуществляйте стратегию приоритетного обеспечения занятости. Занятость - это самый главный источник средств к существованию. Укреплять политику приоритета занятости, совершенствовать механизм содействия занятости и способствовать высококачественной полной занятости». Занятость - это «прогноз погоды» в экономике и «стабилизатор» общества. Поэтому, чтобы способствовать высококачественному развитию страны, достижение высококачественной полной занятости является ключевым, а выпускники университетов - это высшая группа человеческого капитала Китая, только полная реализация высококачественной занятости выпускников университетов позволит в большей степени использовать экономический потенциал человеческого капитала, стимулировать мегарыночное преимущество Китая, формировать достаточную устойчивость экономики.
В декабре 2013 года генеральный секретарь КНР Си Цзиньпин впервые употребил термин «новая нормальная экономика», означающий переход экономического развития Китая от фазы высокоскоростного роста последних трех десятилетий к фазе высококачественного развития. Высококачественное развитие также представляет собой замедление темпов экономического роста Китая.
За последние три десятилетия ВВП Китая рос примерно на 10 %, а в условиях новой нормальной экономики ВВП Китая в последнее десятилетие увеличивался в среднем на 6,6 % в год. Под этим влиянием трудоустройство выпускников китайских университетов также сталкивается с двумя дилеммами: во-первых, противоречие между спросом и предложением между сокращением спроса на рынке труда в связи с замедлением экономического роста и увеличением числа выпускников университетов; во-вторых, противоречие между растущим спросом рынка на качество талантов в условиях качественного развития экономики и недостаточным предложением талантов высокого уровня.
В связи с глобальным экономическим спадом в 2020 году, когда началась эпидемия пневмонии «Новая корона», изменились отрасли и сектора экономики, от крупных компаний, зарегистрированных на бирже, до небольших уличных магазинов, которые в той или иной степени пострадали. По данным Национального бюро статистики, ВВП Китая в 2020 году составил 101 356,7 млрд юаней, увеличившись за год на 2,2%, из которых ВВП в первом квартале 2020 года показал отрицательный рост на 6,8%, а в первой половине 2022 года ВВП Китая достиг 562 642,2 млрд юаней, увеличившись за год на 2,5%, что заметно ниже темпов роста по сравнению с прошлым, и по-прежнему в основном обусловлено влиянием вспышки. Среди них Шанхай и провинция Цзилинь, где эпидемия была более серьезной, имели отрицательные темпы роста ВВП -5,7% и -6,0% соответственно. На этом фоне предприятия и учреждения не могли нормально работать, их производство и деятельность замедлились, особенно в сфере общественного питания и туризма, которые понесли большие убытки. Например, компания Haidilao за две недели после закрытия понесла убытки в размере 1,1 млрд юаней, а цена акций группы упала на 30 %. На некоторых предприятиях даже произошли закрытия и увольнения, а многие предприятия были вынуждены сократить свои экономические расходы и уменьшить число сотрудников, чтобы выжить. В 2020 году совместное исследование Школы менеджмента Гуанхуа Пекинского университета и компании Wisdom Recruitment показало, что количество рабочих мест и талантов, набранных китайскими компаниями в Китае под влиянием эпидемии, сократилось примерно на 27 % по сравнению с прошлым годом.
В то же время внезапная эпидемия в начале 2020 года также оказала большое негативное влияние на трудоустройство выпускников вузов, например, сократила количество вакансий на предприятиях, сузила каналы выезда выпускников на учебу за границу, сильно затруднила межпровинциальный поиск работы, а ярмарки вакансий на территории кампуса пришлось сократить или отменить и т. д., что создало беспрецедентные препятствия для трудоустройства выпускников. Согласно отчету о трудоустройстве студентов университетов за 2020 год, 83. 15 % студентов считают, что ситуация с трудоустройством мрачная и сложная из-за последствий эпидемии. К настоящему времени эпидемия в Китае демонстрирует стабильную тенденцию и вступила в постэпидемическую эру, однако влияние эпидемии на трудоустройство студентов университетов является длительным и значительным, а структурное противоречие в сфере трудоустройства в Китае существует уже давно и становится все более заметным. В связи с этим особенно актуально исследовать текущие трудности трудоустройства выпускников университетов и предложить конкретные контрмеры для их решения.
Обзор исследований
Изучение литературы, посвященной современной ситуации с трудоустройством студентов университетов, показывает, что трудности с трудоустройством выпускников китайских вузов существовали всегда. С 1990-х годов, когда государственные предприятия Китая были реформированы и сокращены, и с 1999 года, когда колледжи и университеты расширили набор студентов, проблема трудностей с трудоустройством выпускников вузов сохраняется. Всесторонние исследования последних 20 лет показали, что проблема трудоустройства выпускников вузов постоянно демонстрирует новые черты и тенденции вместе с развитием времени и социальными преобразованиями, что также является основным фоном и основой для исследований соответствующих экспертов и ученых. В сочетании с соответствующими результатами, проблему трудоустройства выпускников вузов можно условно разделить на три этапа, а именно 1999-2012, 2012-2020 и 2020 по настоящее время.
Во-первых, анализа первого этапа, общее количество выпускников университетов в начале XXI века не слишком велико, и выпускники университетов по-прежнему считаются элитной группой в обществе, занимая определенное выгодное положение при трудоустройстве. Однако под влиянием расширения университетов число их выпускников растет год от года, а в сфере трудоустройства выпускников наблюдается тенденция дисбаланса между предложением талантов в университетах и спросом работодателей. В этот период ученые в основном анализировали вопрос о том, как наращивать человеческий и социальный капитал выпускников университетов, и разрабатывали причины трудностей с трудоустройством выпускников. Учитывая уровень развития производительности экономики в то время, некоторые ученые также анализировали причины трудностей трудоустройства выпускников университетов с точки зрения системы регистрации домохозяйств, затрат на мобильность, трудовых соглашений и других факторов, что соответствовало реальности социального развития в то время.
В 2012 году социально-экономическое развитие Китая вступило в новый период, когда резко возросло число выпускников, усилилось структурное давление на спрос и предложение, а трудоустройство выпускников вузов приобрело новые черты, главным образом в виде увеличения числа "медленно трудоустраивающихся" групп. Многие выпускники университетов, благодаря хорошему семейному капиталу, не стремятся найти работу после окончания вуза, а предпочитают ждать лучших возможностей для трудоустройства или продолжать учебу, что приводит к определенной степени нерационального использования человеческих ресурсов. Выпускники университетов постепенно становятся "новой группой безработных", что отражает тихие изменения в менталитете студентов университетов при выборе профессии и их ситуации с трудоустройством, которые привлекли широкое внимание в академическом мире. Соответствующие исследования в этот период также сосредоточены на анализе человеческого капитала и факторов социального капитала выпускников университетов, и некоторые ученые подразделяют социальный капитал на предрасполагающий социальный капитал и постпричинный социальный капитал, а также изучают механизм взаимодействия с факторами человеческого капитала, реализуя таким образом теоретические инновации.
Начиная с 2020 года, под воздействием эпидемии COVID-19, проблема трудоустройства выпускников вузов стала особенно актуальной и сложной. Исследования, проведенные за этот период, показали, что из-за воздействия эпидемии условия трудоустройства выпускников китайских университетов столкнулись с беспрецедентными проблемами, а ситуация с трудоустройством стала беспрецедентно тяжелой. В условиях значительного увеличения количества выпускников конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. Вспышка эпидемии COVID-19 не только нарушила нормальное общественное производство и уклад жизни, но и оказала беспрецедентное давление на трудоустройство выпускников университетов. Эпидемия привела к тому, что многие компании уволили сотрудников, сократили заработную плату и даже закрылись, что сделало и без того напряженный рынок труда еще более переполненным. При этом из-за эпидемических ограничений многие выпускники не имеют возможности участвовать в офлайн-ярмарках вакансий и собеседованиях, что еще больше увеличивает сложность поиска работы. Эпидемия COVID-19 оказала глубокое влияние на трудоустройство выпускников университетов.
Исследования причин трудностей трудоустройства выпускников вузов делятся на четыре основных аспекта: правительство, рынок, университет и личность.
Со стороны правительства. Чэнь Сицзин считает, что, хотя Китай ввел большое количество льготных политик для трудоустройства и предпринимательства выпускников университетов, существует проблема в рекламе и руководстве, что охват не широк и степень не глубока, и некоторые выпускники университетов имеют полупонимание этого или даже не слышали, а соответствующие подразделения трудоустройства и предпринимательства выпускников университетов несовершенны в плане мер поддержки и механизмов политики, особенно отсутствие политики и систем в области внедрения, выращивания и использования человеческих ресурсов, что приводит к тому, что Политическая основа для
высококачественных специалистов
работодателями неадекватна.
Социальный уровень. По мнению Мо Ронга, перестройка промышленной структуры Китая происходит медленно, доля трудоемких низкотехнологичных отраслей велика, а выпускники университетов не хотят идти в низкотехнологичные отрасли и на низкие должности, в результате чего сосуществуют «трудности в поиске работы» и «трудности в найме», и структурное противоречие в сфере занятости становится заметным. Ху Юн отметил, что проблема безработицы среди студентов университетов в основном отражается в структурной безработице, вызванной сегментацией рынка труда и дисбалансом региональной экономической структуры и структуры промышленности.
Со стороны университетов. Университетский уровень. По мнению Ли Мейхуа, феномен, когда система высшего образования фокусируется на теории, но не на практике, все еще очень серьезен, и существуют такие проблемы, как отставание в системе зачисления, строительстве факультетов и несовершенный механизм профориентации, что приводит к узкой специализации выпускников университетов, плохой социальной адаптации и большим трудностям в трудоустройстве и предпринимательстве.
Со стороны личности. По мнению Лю Ли, выпускники университетов, как правило, имеют проблемы с недостаточностью профессиональных и всесторонних способностей, не могут соответствовать требованиям должности, и в то же время существуют необоснованные концепции трудоустройства, такие как стремление к стабильности и ситуация «медленного трудоустройства». Гуй Бин считал, что выпускники вузов сталкиваются с окончанием учебы и трудоустройством, психологическим давлением, недостаточной подготовкой к поиску работы, что приводит к отсутствию уверенности в поиске работы, в сочетании с некоторыми выпускниками вузов с отсталыми концепциями трудоустройства, неправильным взглядом на выбор профессии, плохой социальной практикой, отсутствием приверженности духу упорного труда и сотрудничества и т. д., и не соответствует требованиям работодателя.
Цель исследования — изучить мотивацию выпускников университетов к повышению квалификации, их предпочтения при выборе места работы и влияние расширения университета на трудности с трудоустройством, чтобы пролить свет на текущую ситуацию с трудоустройством выпускников университетов в Китае и причины их трудностей с трудоустройством.
Задачи исследования:
1 .Изучить мотивацию выпускников бакалавриата выбирать дальнейшее обучение для повышения своей конкурентоспособности при трудоустройстве.
2. Изучить выбор выпускниками вузов городов для трудоустройства
3. Изучить представления выпускников бакалавриата о взаимосвязи между расширением набора студентов в университеты и трудностями с трудоустройством.
Объект исследования являются выпускники китайских университетов, работающие в Китае, которые закончат обучение в 2023 году.
Предмет исследования является статус трудоустройства выпускников вузов в Китае и причины, влияющие на трудности трудоустройства выпускников.
Теоретическая исследования
Теория является основой исследовательских проблем, и в данной работе в качестве исследовательской основы выбраны теория структурной безработицы, теория сегментации рынка труда и теория человеческого капитала. Теория структурной безработицы в основном используется для анализа долгосрочного структурного противоречия в сфере занятости, с которым сталкиваются выпускники китайских университетов, а теория сегментации рынка труда может быть использована для анализа явлений «несправедливости занятости» и «бума занятости в рамках системы», которые упорно существуют в современном обществе. Теория человеческого капитала имеет практическое значение для повышения качества занятости, что способствует улучшению трудоустройства выпускников китайских университетов.
Метод исследования
Онлайн-анкетирование.Он пройдет в Китае с 3 марта по 16 марта 2024 года. Автор подала анкетный опрос среди выпускников бакалавриата в качестве объекта исследования с точки зрения статуса трудоустройства выпускников и их намерений трудоустройства, трудностей с трудоустройством выпускников, факторов, влияющих на трудности с трудоустройством выпускников, а также услуг и потребностей выпускников в области ориентации на трудоустройство.
Использовался описательный статистический анализ. Обработка результатов анкетирования была произведена с помощью программы для статистической обработки данных «SPSS Statistics». Были построены графики и таблицы, отражающие процентное соотношение ответов на вопросы.
В настоящее время выпускники университетов не оптимистично настроены по поводу статуса-кво трудоустройства в китае, и большинство из них сталкиваются с дилеммой трудоустройства, демонстрирующей нехватку четких целей и потерянных рабочих мест. Кроме того, многие выпускники демонстрируют более сильное психологическое давление в процессе трудоустройства, которое влияет не только на их эффективность и успешность трудоустройства, но и на их дальнейший карьерный рост.
Социально-уровневые факторы, которые затрудняют трудоустройства выпускников на работу, являются сложными и разнообразными, и выпускники считают, что основной причиной этого является всплеск числа выпускников, вызванный расширением университетских программ. Во-вторых, дисбалансы спроса и предложения на рынке труда, структурные изменения в структуре занятости, вызванные социально-экономическим преобразованием, недостаточность государственной политики в области занятости и влияние социальных трудовой занятости, что ставит перед рынками труда выпускников огромную задачу.
Выпускники бакалавриата поступают в аспирантуру или учатся за границей, чтобы повысить конкурентоспособность трудоустройства. Этот выбор является одновременно и поиском собственного карьерного развития, и стратегией борьбы с давлением на занятость. Тем не менее, выпускники должны в полной мере учитывать свои практические обстоятельства и план работы, чтобы избежать слепого следования или влияния внешних факторов.
Новые горизонтальные города китая демонстрируют сильную привлекательность в привлечении рабочих мест для выпускников. Эти города сравнивают стоимость жизни в городах первой линии с меньшим давлением, имеют больше рабочих мест и пространства для развития, чем в городах второй и третьей линии, а также более комфортную среду жизни и богатую культурную атмосферу.
Выпускники, выбирая рабочие места в городах, учитывают несколько факторов, включая уровень заработной платы и пространство для развития, экономическое развитие и инфраструктуру, конкуренцию за занятость и уровень цен, семейные факторы, связи и социальные факторы, а также факторы политики. Вместе эти факторы формируют сложную сеть выбора рабочих мест для выпускников, которая требует тщательного рассмотрения правительством, корпорациями и соответствующими учреждениями при разработке политики и мер по привлечению талантов.
В заключение следует отметить, что выпускники университетов сталкиваются с множеством проблем и трудностей в сфере занятости в китае, и что правительства, высшие учебные заведения, социальные и выпускники должны работать вместе, чтобы содействовать здоровому развитию рынка труда во многих отношениях. В то же время выпускники должны принимать мудрые карьерные решения в соответствии с их реалиями и планированием карьеры, чтобы добиться беспроигрышного результата в личных ценностях и социальном развитии.
Социально-уровневые факторы, которые затрудняют трудоустройства выпускников на работу, являются сложными и разнообразными, и выпускники считают, что основной причиной этого является всплеск числа выпускников, вызванный расширением университетских программ. Во-вторых, дисбалансы спроса и предложения на рынке труда, структурные изменения в структуре занятости, вызванные социально-экономическим преобразованием, недостаточность государственной политики в области занятости и влияние социальных трудовой занятости, что ставит перед рынками труда выпускников огромную задачу.
Выпускники бакалавриата поступают в аспирантуру или учатся за границей, чтобы повысить конкурентоспособность трудоустройства. Этот выбор является одновременно и поиском собственного карьерного развития, и стратегией борьбы с давлением на занятость. Тем не менее, выпускники должны в полной мере учитывать свои практические обстоятельства и план работы, чтобы избежать слепого следования или влияния внешних факторов.
Новые горизонтальные города китая демонстрируют сильную привлекательность в привлечении рабочих мест для выпускников. Эти города сравнивают стоимость жизни в городах первой линии с меньшим давлением, имеют больше рабочих мест и пространства для развития, чем в городах второй и третьей линии, а также более комфортную среду жизни и богатую культурную атмосферу.
Выпускники, выбирая рабочие места в городах, учитывают несколько факторов, включая уровень заработной платы и пространство для развития, экономическое развитие и инфраструктуру, конкуренцию за занятость и уровень цен, семейные факторы, связи и социальные факторы, а также факторы политики. Вместе эти факторы формируют сложную сеть выбора рабочих мест для выпускников, которая требует тщательного рассмотрения правительством, корпорациями и соответствующими учреждениями при разработке политики и мер по привлечению талантов.
В заключение следует отметить, что выпускники университетов сталкиваются с множеством проблем и трудностей в сфере занятости в китае, и что правительства, высшие учебные заведения, социальные и выпускники должны работать вместе, чтобы содействовать здоровому развитию рынка труда во многих отношениях. В то же время выпускники должны принимать мудрые карьерные решения в соответствии с их реалиями и планированием карьеры, чтобы добиться беспроигрышного результата в личных ценностях и социальном развитии.
Содержание бакалаврской работы - Трудоустройство выпускников вузов в Китае
Содержание бакалаврской работы - Трудоустройство выпускников вузов в Китае
Подобные работы
- Управление процессом трудоустройства молодых специалистов: сравнительный анализ китайского и российского опыта
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2017 - ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ КИТАЕ (НА ПРИМЕРЕ ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ)
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2016 - ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ КИТАЕ (НА ПРИМЕРЕ ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ)
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2016 - ФАКТОР ТРУДОВОГО СТАЖА В ВЫБОРЕ РАБОТЫ ВЫПУСКНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТА (НА ПРИМЕРЕ КИТАЯ)
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2020 - Взаимодействие университетов и работодателей на молодежном рынке труда в России и Китае
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4885 р. Год сдачи: 2021 - Реализация ориентаций учащейся молодежи на гуманитарное образование в современных условиях
Диссертации (РГБ), социология. Язык работы: Русский. Цена: 4245 р. Год сдачи: 2018 - Социальная стратификация потребителей услуг электронной коммерции в России и Китае
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4375 р. Год сдачи: 2023 - Мнение работодателей о текущих компетенциях выпускников колледжей (вузов) в Китае
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2024 - Молодежная безработица как социально-экономическое явление в России и Китае
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4840 р. Год сдачи: 2023