САМОЗАЩИТА РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Подводя итог всем рассуждениям, приведенным выше, отметим степень достижения каждой из поставленных задач:
Рассматривая вопрос самозащиты в трудовом праве, приходим к выводу, что это один из неюрисдикционных способов защиты трудовых прав, перечисленных статьей 352 ТК РФ, применение которого исключает необходимость в обращении работника в контролирующий орган или суд и он может попробовать восстановить нарушенные работодателем права самостоятельно. Форма, в которой работник может реализовать самозащиту права, в отличие от гражданского законодательства, толкуется уже, а именно - статьей 142 ТК РФ предусмотрен механизм приостановка работы работником. Статья 142 ТК РФ регламентирует процедуру, которую необходимо соблюсти работнику, чтобы его действия были квалифицированы именно как самозащита - так, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя, до момента выплаты работодателем невыплаченных сумм. Также законодателем определен перечень исключений, когда приостановка работы не допускается (военное положение, органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и др.).
Существующие способы защиты трудовых прав довольно разнообразны и включают в себя как способы, применение которых предполагает участие государства - например, обращение в судебные инстанции, или сам факт деятельности органов, осуществляющих функции контроля и (или) надзора в области соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, такие способы защиты прав называются государственными (юрисдикционными).
Вторая большая группа способов не предполагает, что в разрешении спора участвует государство - неюрисдикционные способы, к которым
относятся: обращение в комиссии по трудовым спорам, самозащита работниками трудовых прав, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, а также возможность применения других способов защиты, не запрещенных законом - то есть перечень способов защиты, закрепленный в статье 352 ТК РФ, не является исчерпывающим.
Так, для защиты своих трудовых прав работник может обратиться к Уполномоченному по правам человека в РФ, уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации, использовать процедуру медиации или международные механизмы защиты трудовых прав и свобод (включающие судебные и административные механизмы - например, обращение в Европейский суд по правам человека и органы Международной организации труда).
ТК РФ предусматривает лишь одну форму, в которой работником может быть реализовано право на самозащиту - отказ от выполнения работы. Статья 379 ТК РФ, закрепляя порядок отказа от работы указывает случаи, в которых работник может отказаться от выполнения работы в целях самозащиты - если работа не предусмотрена трудовым договором; если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника; а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Как было рассмотрено выше, одним из таких случаев является невыплата работодателем заработной платы в течение 15 дней (статья 142 ТК РФ).
Исследуя вопрос пределов самозащиты, следует разграничивать законодательные пределы (то есть установленные ТК и иными законами, регулирующими трудовые отношения), а также договорные. И если законодательные четко регламентированы законом, то в отношении договорных способов самозащиты прав и интересов работников допустимо установление в договорном порядке любых способов самозащиты их прав и интересов, которые улучшают положение работников по сравнению с действующим законодательством (к таким относится, например, например, возмещение работником затрат на обучение).....

Купить