На сегодняшний день, спортивные конфликты заметно увеличились и обострились. Главная причина этого - спорт стал общественным и массовым феноменом. Постоянно растущая коммерциализация и профессионализация изменили спорт. Чем сильнее спорт становится частью экономики, тем более конфликтным он становится. С быстрорастущей коммерциализацией увели­чивается число организаций, которые решают спортивные конфликты.
Спортивные конфликты стали затрагивать не только профессиональ­ные команды, но и физкультурно-спортивные организации, организаторов соревнований, тренеров, судей и даже зрителей.
При изучении научно-методической литературы по теме исследования, были рассмотрены и изучены способы проявления спортивных конфликтов. После изучения данного материала нами были сделаны следующие выводы:
1. Предупреждение конфликта - перекрытие источников, причин и условий их возникновения благодаря мерам воспитательного характера.
2. В настоящее время, в спортивных командах, сталкиваются с меж­личностными социальными конфликтами чаще всего. Тренера и спортивные клубы всячески пытаются предотвращать такие конфликты во избежание су­дебных тяжб.
3. В ходе проведенного исследования, были выявлены часто использу­емые способы решения конфликтных ситуаций:
Сглаживание конфликта. Он срабатывает, когда одна из сторон согла­шается с претензией. Однако, данный подход не решает конфликт, наоборот, может даже усугубить ситуацию. Сглаживание может подорвать доверие партнёра. Для сглаживания свойственно коммуникативное поведение.
Компромисс - открытое обсуждение позиций и мнений, которые направлены на поиск решения, удобного для обеих сторон. В данном случае выставляются аргументы в свою и чужую стороны, не используя при этом откладывание решений. Компромисс снимает напряженность и помогает найти оптимальное решение.
Конфронтация - малопродуктивный исход конфликта. Конфронтация опасна - возможность перейти на личные оскорбления. Положительный мо­мент конфронтации - экстремальность ситуации позволяет партнерам по ко­манде увидеть сильные и слабые стороны друг друга, понять интересы и за­просы сторон.
Принуждение - самый неблагоприятный исход конфликта. Данная так­тика - навязывание варианта, который устраивает инициатора.
Рассмотренные выше исходы конфликтов по-разному влияют на устой­чивость спортивно-педагогического взаимодействия.
В ходе эксперимента было выявлено, что успешность решения кон­фликтов зависит от находчивости и психологической проницательности тре­нера, а также опоры на авторитетных членов команды и на саму команду в целом. Ликвидация предпосылок возникновения конфликта обеспечивает со­здание позитивного взаимоотношения тренера со своими учениками, взаимо­отношение между учениками внутри команды, и с членами других команд.
В ходе проведения эксперимента и изучения всевозможных способов решения конфликтов нами была предложена методика объединения команды и предложено тренеру провести «тимбилдинг» в герои-парк ТРЦ Гринвич. В ходе данного мероприятия, объединение коллектива, их совместное время­провождение, объединило команду, сделало их сплоченными, благодаря че­му, конфликтных ситуаций, внутри команды, стало намного меньше.
Изучив опыт других тренеров, было выяснено что, некоторые спортив­ные команды, в обыденной жизни, проводят совместные тренировки, различ­ные варианты времяпровождения и т.д., для того, чтобы между ними кон­фликтов во время игровых матчей возникало как можно меньше.
Если использовать вышеперечисленные меры, то можно не только из­бежать серьезных конфликтных ситуаций в спортивной команде, но и объ­единить её (например, тимбилдинг), что приведёт к сплоченности коллекти­ва, а, следовательно, и к более высоким спортивным результатам.

Купить