Прекращение трудового договора с профессиональными спортсменами

В рамках настоящего исследования было проведено комплексное исследование особенностей прекращения трудового договора с профессиональными спортсменами. Проанализированы нормы трудового законодательства, законодательства о спорте и внутренние акты спортивных организаций. Исследована судебная практика по разрешению споров, связанных с прекращением трудового договора с профессиональными спортсменами, а также практика юрисдикционных органов спортивных организаций.
Особое внимание уделено проблемам, не получившим достаточного освещения в научной литературе. В частности, доказана необходимость четкого определения правовой природы локальных актов спортивных организаций и их места в системе источников трудового права, обоснована недопустимость практики передачи прав организатора спортивных соревнований гражданско-правовым договором. Для решения проблемы злоупотребления спортивными организациями правами по нормативному регулированию профессионального спорта, предложено создать систему государственного контроля за их нормотворчеством, особенно по вопросам, касающимся регулирования труда спортсменов.
По итогам изучения правовой природы регламентных норм спортивных организаций сделан вывод о том, что их обязательность для субъектов профессионального спорта основывается на добровольном признании авторитета субъекта их издавшего. Выявлена проблема навязывания работнику чужого признания авторитета субъекта нормотворчества. Для устранения ситуации правовой неопределенности рекомендовано закрепление регламентных норм спортивных организаций в качестве источников трудового права на законодательном уровне.
Кроме того, проанализирована проблема ограничения свободы труда спортсменов при прекращении трудового договора по собственной инициативе, в частности исследовано влияние организации трансферной системы в профессиональном спорте на трудовую мобильность профессиональных спортсменов. Раскрыта природа трансферной системы, опровергнуто обывательское представление о рабовладельческом характере организации труда в профессиональном спорте. При этом отмечено несоответствие действующему трудовому законодательству сложившейся в профессиональном спорте практики ограниченных периодов времени, в пределах которых допустимо прекращение трудового договора.
Рассмотрены специальные основания прекращения трудового договора с профессиональными спортсменами, в частности, проведен системный анализ оснований главы 541 ТК РФ и общих оснований прекращения трудового договора. Сделан вывод о недопустимости практики выплаты компенсации работодателю за досрочное расторжение трудового договора в порядке, установленном статьей 34812 ТК РФ.
Во второй части исследования изучены способы разрешения споров, связанных с прекращением трудового договора с профессиональными спортсменами. Отмечены положительные и отрицательные стороны каждого способа, обоснована необходимость модернизации спортивных профсоюзов, создания комиссий по трудовым спорам как альтернативного, наиболее доступного способа разрешения споров между сторонами трудовых отношений.
На основе анализа судебной практики сделан вывод об общей непривлекательности и непрактичности разрешения трудовых споров с участием спортсменов в государственных судах, и как следствие этого, крайне ограниченная судебная практика российских судов по данной категории дел. Основной причиной этого является то, что государственные суды не обладают достаточными знаниями о специфике отношений в сфере профессионального спорта, а сама процедура разрешения спора занимает большое количество времени и не обеспечивает конфиденциальность.
Определены причины, по которой специальные спортивные арбитражи являются более привлекательными для разрешения споров в профессиональном спорте. При этом отмечено, что практика разрешения споров спортивными арбитражами противоречит норме о запрете передачи трудовых споров в третейские суды, что требует незамедлительного вмешательства со стороны государства.
По результатам проведенного исследования настоятельно рекомендуется общее переосмысление вектора развития правового регулирования труда спортсменов, и в особенности порядка прекращения трудового договора. Нельзя считать, что действующее регулирование достаточно и не требует какого-либо вмешательства только потому, что практика привыкла к сложившимся традициям. Нарушение трудовых прав спортсменов недопустимо оправдывать молчаливым согласием на существующее регулирование, поскольку оно очевидно противоречит трудовому законодательству, и более того, ограничивает гарантированную Конституцией РФ свободу труда работников....

Купить