
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

ХАРАКТЕРИСТИКИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА: ВЗАИМОСВЯЗЬ С ФИНАНСОВОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ И ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТЬЮ РОССИЙСКИХ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ

Работа №	143793
Тип работы	Дипломные работы, ВКР
Предмет	финансовый менеджмент
Объем работы	64
Год сдачи	2024
Стоимость	4700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	35

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ЗАЯВЛЕНИЕ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ХАРАКТЕРЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 2
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. РОЛЬ СЕО В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ 7
1.1.КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЕГО СПЕЦИФИКА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ И РОЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 7
1.1.1.Роль корпоративного управления в компании 7
1.1.2.Генеральный директор в структуре корпоративного управления 9
1.2.ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 11
1.2.1.История развития концепции «интеллектуального капитала» 11
1.2.2.Структура интеллектуального капитала 14
1.3.ПОЛОЖЕНИЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ И РЫНКА ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА НА ГОРИЗОНТЕ 2018–2022 ГОДОВ 16
1.3.1.Положение фармацевтической отрасли 16
1.3.2.Анализ рынка труда для руководителей 18
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ГИПОТЕЗ ИССЛЕДОВАНИЯ 21
2.1. СПОСОБЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИННОВАЦИОННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИЙ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ 21
2.1.1.Инновационность 21
2.1.2.Результативность деятельности 22
2.2. ГИПОТЕЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 24
2.1.1.Возраст генерального директора 24
2.1.2.Образование генерального директора 26
2.1.3.Продолжительность работы на управленческих должностях 27
2.1.4.Продолжительность работы на позиции генерального директора в текущей компании 28
2.1.5.Продолжительность работы ГД в фармацевтической отрасли в прошлом 29
2.3. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 30
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 32
3.1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 32
3.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫБОРКИ 33
3.3. ОПИСАТЕЛЬНАЯ СТАТИСТИКА ПЕРЕМЕННЫХ 38
3.3.1.Описательная статистика зависимых переменных 38
3.3.2.Описательная статистика контрольных переменных 42
3.3.3.Описательная статистика независимых переменных 44
3.4. РЕЗУЛЬТАТЫ РЕГРЕССИОННОГО АНАЛИЗА 45
3.4.1.Результаты оценивания моделей результативности деятельности 46
3.4.2.Результаты оценивания моделей инновационности деятельности 51
3.5. АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 52
3.6. УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ 55
3.7. ОГРАНИЧЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение

Оценка результативности деятельности компании и факторов, которые могут потенциально оказывать на нее влияние, это очень трудоемкий процесс, требующий всестороннего анализа деятельности организации. Результативность деятельности компании зависит от множества факторов, таких как стратегические решения, принимаемые в разные периоды деятельности организации, грамотно выстроенный операционный процесс, качественная работа поддерживающих направлений компании (маркетинг, направление развития персонала и т. п.) и многое другое. Однако все эти блоки деятельности, которые бесперебойно должны функционировать в компании, объединяет один человек – генеральный директор компании, который должен отслеживать все процессы для того, чтобы повышать ценность компании.
В таком случае возникает вопрос: влияют ли характеристики интеллектуального капитала генерального директора на результативность деятельности компании? Данная проблематика для исследований получила высокую популярность к концу 20-го века. В то время появилась работа Хэмбрика и Мейсона о теории высших эшелонов, а также другие известные труды по оценке влияния различных характеристик высшего звена на деятельность компании. В то же время происходят значительные изменения правил ведения бизнеса, повышается научно-техническая активность компании и повышается рост интереса к НИОКР как к возможности получить конкурентное преимущество на рынке и получить статус передовой компании.
В определенных отраслях экономики вложения в научно-исследовательские разработки являются не только выгодными с точки зрения оптимизации деятельности, но и способствуют созданию благ для улучшения качества жизни населения.
Рассматривая вложения в НИОКР с этой точки зрения наиболее значимой отраслью экономики становится сфера здравоохранения, а частности фармацевтические компании. Тем не менее, несмотря на важность успеха фармацевтической отрасли в государстве, исследований по влиянию характеристик СЕО на результативность деятельности и инновационность по данной отрасли не было проведено до сих пор.
Таким образом, рассуждая о наличии влияния характеристик СЕО на результативность деятельности и инновационность компании, стоит оценить, какие качества генерального директора будут оказывать положительное влияние на показатели результативности и инновационности компании, которая функционирует в отрасли производства лекарственных препаратов и фармацевтических субстанций? Для ответа на данный вопрос была сформирована цель исследования, которая заключается в том, чтобы установить взаимосвязь между характеристиками генерального директора и показателями результативности деятельности и инновационности деятельности фармацевтических компаний...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Целью данного исследования было установление взаимосвязи между характеристиками генерального директора и показателями результативности деятельности и инновационности деятельности фармацевтических компаний.
В первой главе описана история развития концепции интеллектуального капитала как важнейшего фактора развития организации: формулируется определение интеллектуального капитала и описывается его структура. Далее рассматривается роль генерального директора в корпоративном управлении, а также в данной главе был проведен анализ фармацевтического рынка, а также положения на рынке труда для руководителей.
Во второй главе был проведен анализ литературы и проанализированы подобные исследования, а также проводилась формулировка гипотез, которые далее будут рассматриваться в моделях регрессий.
Третья глава включает в себя эмпирическое исследование с подробным описанием его методологии, проведена характеристика выборки и описательная статистика переменных. Наконец, в главе представлены результаты регрессионного анализа, а также сформировано управленческое приложение и ограничения исследования.
В заключении можно сделать вывод, что цель исследования была достигнута: в исследовании удалось установить взаимосвязь характеристик генерального директора с результативностью деятельности, а также с инновационностью компании.

Литература

1. Березинец И. В., Гаранина Т. А., Ильина Ю. Б. Интеллектуальный капитал совета директоров: динамический подход к определению и структуре //Российский журнал менеджмента. – 2017. – Т. 15. – №. 3. – С. 357-382.
2. Волков Д.Л., Гаранина Т.А. 2007. Нематериальные активы: проблемы состава и оценивания. Вестник С.-Петербургского ун-та. Серия Менеджмент (1): 82–105.
3. Волынкина М. В. Правовая сущность термина «инновация» //Инновации. – 2006. – №. 1. – С. 64-69.
4. Дуляк Ю. И. Качественный анализ места и роли совета директоров в деятельности российских компаний: серия углубленных интервью // Корпоративные финансы. 2013. № 2. С. 21—31
5. Дуляк, Ю. И. Эмпирический анализ влияния советов директоров на финансовые результаты деятельности российских компаний / Ю. Дуляк // Экономическая политика. – 2015. – Т. 10, No1. – с. 126-148
6. Карпова, И. В., & Кравченко, Е. А. (2019). Влияние личностных характеристик генерального директора на инновационную активность предприятия // Вестник Московского государственного технического университета имени Н. Э. Баумана. Серия: Экономика [Bulletin of the Bauman Moscow State Technical University. Series: Economics], (2), 117-128.
7. КонсультантПлюс. Надежная правовая поддержка – "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" [Электронный ресурс] // 2024 – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/0ab7a11292c0f9bf6789bfab48223e0117978967/
8. КонсультантПлюс. Надежная правовая поддержка – Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357 [Электронный ресурс] // 2024 – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_155942/d3c6e1fe85bc0d7ec0e7adddcc5c9130bcbdcb88/
9. Косьмина Елена Анатольевна Теоретическая оценка неосязаемых активов фирмы // ОНВ. 2007. №3 (55). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskaya-otsenka-neosyazaemyh-aktivov-firmy (дата обращения: 25.01.2024).
10. Левман Л.Б. Формирование собственности на рабочую силу в современной экономике России: дис. ... канд. экон. наук / рГГУ. М., 2001. с. 46.
11. Литвиненко М.А. Развитие корпораций в фармацевтической промышленности: тенденции и приоритеты для компаний // Экономический анализ: теория и практика. 2012. №32.
12. Лузин Н. А. Эволюция теории интеллектуального капитала //Челябинский гуманитарий. – 2013. – №. 2 (23). – С. 21-29.
13. Маханьков, С. В. (2018). Оценка компетенций генерального директора и его команды для эффективного управления инновационным развитием предприятия, (4), 7–12
14. Миньярова, С. В., & Крылова, Л. В. (2020). Роль генерального директора в процессе инновационного развития предприятия [The Role of the Chief Executive Officer in the Process of Innovative Development of the Enterprise]. Инновации [Innovations], (3), 64–73.
15. Найт Ф. Х. Риск, неопределенность и прибыль // М.: дело. – 2003. – Т. 360. – С. 11...76