Только Word
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 2
ОГЛАВЛЕНИЕ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 7
1.1 История и нормативная база по программам укрепления здоровья 7
1.2 Статистические данные по эффективности внедрения корпоративных программ укрепления здоровья 17
Глава 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 27
Глава 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
ВЫВОДЫ 41
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 49
Ежегодно в мире погибает более двух миллионов человек от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на рабочем месте. По статистике число несчастных случаев на производстве достигает 270 миллионов, а количество болеющих профзаболеваниями – 160 миллионов [1]. С каждым годом в Российской Федерации всё больше денежных средств затрачивается на связанные с временной и стойкой утратой трудоспособности компенсационные выплаты. По оценкам специалистов НИИ медицины труда РАМН экономические затраты, связанные с экспертизой и выплатой компенсации за ущерб здоровью, на разных предприятиях составляют от 7 до 60% фонда оплаты труда [2,3].
Согласно данным Росстата доля трудоспособного населения РФ составляет более половины от всего населения, при этом условия работы каждого третьего сотрудника не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам [4]. Важно отметить, что здоровье работающих зависит не только от тех рисков, которые характерны для рабочего места, но и от социально-индивидуальных факторов. Особенно много небезопасных рабочих мест на добывающих и обрабатывающих предприятиях, в строительстве и транспорте, а наибольшие риски, в частности, у работников машиностроения [5]. Для сотрудников этих отраслей специально проводят обязательные периодические медицинские осмотры, оценивают степень развития хронических неинфекционных заболеваний с целью раннего выявления профессиональных заболеваний. Однако данные мероприятия не способствуют снижению заболеваемости и профилактике развития ХНИЗ.
Поэтому для улучшения здоровья и сохранения трудового потенциала в 2018 году Минздравом был утвержден проект о внедрении корпоративных программ укрепления здоровья (КПУЗ). КПУЗ входят в состав системы по охране здоровья работников. Под такими корпоративными программами подразумевается создание работодателями комплекса профилактических, социально-экономических и оздоровительных мероприятий, которые способствуют укреплению здоровья работающих, увеличивают их работоспособность, формируют благоприятный микроклимат в коллективе. Введение корпоративных программ положительно сказывается не только на здоровье, продолжительности жизни самих работников, но и на работодателях и государстве в целом. Так, основными плюсами для компаний являются сокращение затрат на оплату больничных листков, увеличение эффективности труда, формирование благоприятного микроклимата внутри организаций. В стране внедрение КП приводит к экономическому росту, сокращению компенсаций, связанных с инвалидностью, уменьшению показателя смертности [6].
Однако на сегодняшний день литературные данные об эффективности внедрения программ укрепления здоровья скудны и не дают достаточно информации для анализа результатов проводимых мероприятий.
Цель исследования: оценить эффективность внедрения адресной корпоративной программы укрепления здоровья работников («Здоровая спина»), занятых во вредных условиях труда автомобилестроительного завода в г. Санкт-Петербурге.
Задачи исследования:
1. Изучить принципы формирования и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья.
2. Изучить структуру заболеваемости работников автомобилестроительного предприятия до внедрения программы.
3. Изучить структуру заболеваемости работников автомобилестроительного предприятия после внедрения программы
4. Оценить эффективность внедрения программы укрепления здоровья на автомобилестроительном заводе.
5. Дать рекомендации по коррекции мероприятий....
В зависимости от принципа формирования КПУЗ делятся на модельные и адресные. Для модельных программ характерна неспецифичность и в таком случае проводятся общеоздоровительные мероприятия, не имеющие приверженности к роду деятельности компании. В свою очередь адресные корпоративные программы основаны на показателях здоровья коллектива, и разработка таких программ включает следующие этапы: планирование, реализация мероприятий, оценка и усовершенствование программы.
2. В структуре заболеваемости до внедрения КПУЗ в 2019г. большую долю в порядке убывания составляли следующие патологии: «Болезни органов дыхания» – 22,93%, «Патологии, приводящие к болям в спине» – 17,56%, «Болезни глаза и его придаточного аппарата» – 14,60%.
3. В структуре заболеваемости после внедрения КПУЗ в 2021г. большую долю в порядке убывания составляли следующие патологии: «Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ» – 25,55%, «Патологии, приводящие к болям в спине» - 15,55% и «Болезни глаза и его придаточного аппарата» - 15,50%, «Болезни системы кровообращения» – 15,04%.
4. Так как основной фокус мероприятий внедренной корпоративной программы был направлен на профилактику патологии, приводящей к болям в спине, то оценка эффективности производилась по анализу динамики данной нозологии. Для 2021г. характерно достоверное снижение выявления патологий, приводящих к болям в спине, в целом на всем заводе по сравнению с 2019г. Аналогичные результаты были получены в кузовном цехе, в цехе сборки и цехе окраски. Полученные данные позволяют предполагать, что внедрение корпоративных программ укрепления здоровья работников положительно влияет на здоровье сотрудников, уменьшает их заболеваемость.
5. В связи с высокой эффективностью проводимых мероприятий, рекомендуется продолжить применение корпоративной программы «Здоровая спина» без изменений.
