📄Работа №143063
Тема: Названия лиц по должности в норвежском языке в сопоставлении с русским
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
лингвистика
Объем:
75 листов
Год:
2018
Просмотров:
182
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение………………………………………………………………………..….4
Глава 1. Теоретические аспекты особенностей номинации лиц по должности и способов их перевода…………………………………………..6
1.1 Различные аспекты изучения номинации лиц по профессии и должности в сфере делового общения ……………………………………………………….6
1.2 Различия наименования лиц по профессии/должности/ специальности….9
1.3 Основные способы номинации НЛД……………………………………….11
1.4 Основные переводческие приемы, используемые в процессе перевода…13
1.5 Перевод названий должностей как безэквивалентной лексики…………..17
1.6 Официальные классификационные справочники профессий и должностей и их названия на практике…………………………………………………….24
Выводы к главе 1 (от 4 до 7)……………………………………………………24
Глава 2. Норвежская система наименований лиц по должности финансово-экономической и административной сферы в сопоставлении с русской………………………………………………………………………....25
2.1 Норвежские названия должностей………………………………………….25
2.2 Должности в университете ………………………………………………..27
2.2.1 Rådgiver/konsulent и их градации…………………………………..29
2.2.2 Ingeniør………………………………………...……………………32
2.2.3 Bibliotekar……………………………………………………………33
2.3 Структурный анализ лексики по теме должности в университете……….34
2.4 Обзор лексики по теме должности в экономике……………………….…36
2.4.1 Высшие руководители компаний………………………………..36
2.4.2 Daglig leder/administrerende direktør………………………………..40
2.4.3 Rådgiver/konsulent/manager……………………………...………….42
2.4.4 Personal/HR……………………………………………………..….43
2.5 Структурной анализ лексики по теме должности в сфере экономики…44
2.6 Обзор названий лиц, работающих в норвежском Правительстве. Госслужащие…………………………………………………………………46
2.7 Сходства и различия норвежских и русских наименований лиц по должности финансово-экономической и административной сферы…….49
Выводы к главе 2………………………………………………………………51
Заключение………………………………………….…………………………..52
Список использованной литературы…………..……………………………54
Список использованных документов…….......……………………………57
Справочная литература……………………………………………………….58
Источники примеров………………………………….……………………….59
Список использованных сокращений……………….………………………60
Приложение…………………………………………………………………..…61
Глава 1. Теоретические аспекты особенностей номинации лиц по должности и способов их перевода…………………………………………..6
1.1 Различные аспекты изучения номинации лиц по профессии и должности в сфере делового общения ……………………………………………………….6
1.2 Различия наименования лиц по профессии/должности/ специальности….9
1.3 Основные способы номинации НЛД……………………………………….11
1.4 Основные переводческие приемы, используемые в процессе перевода…13
1.5 Перевод названий должностей как безэквивалентной лексики…………..17
1.6 Официальные классификационные справочники профессий и должностей и их названия на практике…………………………………………………….24
Выводы к главе 1 (от 4 до 7)……………………………………………………24
Глава 2. Норвежская система наименований лиц по должности финансово-экономической и административной сферы в сопоставлении с русской………………………………………………………………………....25
2.1 Норвежские названия должностей………………………………………….25
2.2 Должности в университете ………………………………………………..27
2.2.1 Rådgiver/konsulent и их градации…………………………………..29
2.2.2 Ingeniør………………………………………...……………………32
2.2.3 Bibliotekar……………………………………………………………33
2.3 Структурный анализ лексики по теме должности в университете……….34
2.4 Обзор лексики по теме должности в экономике……………………….…36
2.4.1 Высшие руководители компаний………………………………..36
2.4.2 Daglig leder/administrerende direktør………………………………..40
2.4.3 Rådgiver/konsulent/manager……………………………...………….42
2.4.4 Personal/HR……………………………………………………..….43
2.5 Структурной анализ лексики по теме должности в сфере экономики…44
2.6 Обзор названий лиц, работающих в норвежском Правительстве. Госслужащие…………………………………………………………………46
2.7 Сходства и различия норвежских и русских наименований лиц по должности финансово-экономической и административной сферы…….49
Выводы к главе 2………………………………………………………………51
Заключение………………………………………….…………………………..52
Список использованной литературы…………..……………………………54
Список использованных документов…….......……………………………57
Справочная литература……………………………………………………….58
Источники примеров………………………………….……………………….59
Список использованных сокращений……………….………………………60
Приложение…………………………………………………………………..…61
📖 Введение
В условиях развития глобализации и расширения международных контактов, в том числе на рынке труда, возникает необходимость правильного перевода названий должностей для возможности полноценной профессиональной коммуникации представителей разных стран. Одной из главных сложностей перевода данного пласта лексики является возможное несоответствие существующих в этих странах внеязыковых реалий.
Актуальность данной работы заключается в проведении сопоставительного анализа систем номинации лиц по должности русского и норвежского языков в экономической и административной сферах.
Выбор данных двух сфер профессиональной деятельности человека обусловлен тем, что они, как нам кажется, представляют собой наибольшую переводческую проблему, в то время как насущная потребность в их использовании очень велика.
Новизна проведенного исследования состоит в том, что данная работа является первой попыткой провести анализ наименований лиц по должности как одного из важных пластов деловой лексики норвежского и русского языков в сопоставительном аспекте.
Объектом данного исследования является перевод специальной лексики и некоторые особенности номинации лиц по должности.
Предмет – перевод названий должностей на примере финансово- экономической и административной сфер в России и Норвегии; особенности номинации лиц, работающих в вышеуказанных сферах.
Целью данной работы является посильное обогащение теории и практики перевода в области исследуемых языков, сопоставительный анализ наименований лиц по должности финансово-экономической и административной сфер в норвежском и русском языках для выявления специфики их употребления в каждом из рассматриваемых языков.
В соответствии с поставленной целью решается ряд конкретных задач:
- составить русско-норвежские глоссарии с переводом наименований лиц по должности в финансово-экономической и административной сферах;
- объяснить наиболее трудные переводческие случаи;
- провести структурный анализ исследуемой лексики;
- выявления соответствия в лексико-семантических системах таких не родственных языков, как русский и норвежский, с целью установления существующих между ними характера и особенностей отношений;
Особенностями приемов и методов перевода специальной лексики занимались такие исследователи как Я.И. Рецкер, И.С. Алексеева, Т.А. Казакова, В.Н. Крупнов.
Материалом для настоящей работы послужили норвежские и российские сайты по поиску работы, размещающие информацию о вакансиях, а также сайты популярно-просветительского характера, рассказывающие о современных профессиях и должностях в разных сферах деятельности человека.
Методы исследования материала традиционны: описательный и сопоставительный анализ, а также метод анализа словарных дефиниций.
Актуальность данной работы заключается в проведении сопоставительного анализа систем номинации лиц по должности русского и норвежского языков в экономической и административной сферах.
Выбор данных двух сфер профессиональной деятельности человека обусловлен тем, что они, как нам кажется, представляют собой наибольшую переводческую проблему, в то время как насущная потребность в их использовании очень велика.
Новизна проведенного исследования состоит в том, что данная работа является первой попыткой провести анализ наименований лиц по должности как одного из важных пластов деловой лексики норвежского и русского языков в сопоставительном аспекте.
Объектом данного исследования является перевод специальной лексики и некоторые особенности номинации лиц по должности.
Предмет – перевод названий должностей на примере финансово- экономической и административной сфер в России и Норвегии; особенности номинации лиц, работающих в вышеуказанных сферах.
Целью данной работы является посильное обогащение теории и практики перевода в области исследуемых языков, сопоставительный анализ наименований лиц по должности финансово-экономической и административной сфер в норвежском и русском языках для выявления специфики их употребления в каждом из рассматриваемых языков.
В соответствии с поставленной целью решается ряд конкретных задач:
- составить русско-норвежские глоссарии с переводом наименований лиц по должности в финансово-экономической и административной сферах;
- объяснить наиболее трудные переводческие случаи;
- провести структурный анализ исследуемой лексики;
- выявления соответствия в лексико-семантических системах таких не родственных языков, как русский и норвежский, с целью установления существующих между ними характера и особенностей отношений;
Особенностями приемов и методов перевода специальной лексики занимались такие исследователи как Я.И. Рецкер, И.С. Алексеева, Т.А. Казакова, В.Н. Крупнов.
Материалом для настоящей работы послужили норвежские и российские сайты по поиску работы, размещающие информацию о вакансиях, а также сайты популярно-просветительского характера, рассказывающие о современных профессиях и должностях в разных сферах деятельности человека.
Методы исследования материала традиционны: описательный и сопоставительный анализ, а также метод анализа словарных дефиниций.
✅ Заключение
В настоящей работе был проведен анализ номинации лиц по профессии и должности в норвежском и русском языках, в результате которого можно сделать следующие выводы:
Понятие должность применяется в отношении служащих, занимающихся умственным трудом. Она представляет человека в его профессиональной деятельности и отображает его место в структуре организации или учреждения, в которых он работает. Поэтому понимание организационной структуры места работы человека дает ключ к определению его служебных функций.
На государственном уровне и в России, и в Норвегии разработаны нормативные базы, регулирующие наименования лиц по должности в соответствии с их компетенциями. Однако, эти нормативные документы носят рекомендательный характер. Государственные учреждения преимущественно ориентируются на них, коммерческие структуры используют более свободную систему обозначений.
Подробное рассмотрение наиболее популярных норвежских наименований должностей в разных профессиональных сферах в сопоставлении с русскими дало представление об особенностях их функционирования и специфики их употребления.
В данном исследовании было выявлено, что в обозначении высших руководящих постов финансово-экономической сферы существует целый синонимический ряд, употребление наименований которого тем не менее различается по функциональным сферам (sjef, leder, direktør, administrerende direktør, daglig leder/ директор, начальник, руководитель). Также по объему значения и употребляемости различаются наиболее распространенные норвежские названия должностей специалистов konsulent и rådgiver, которые часто употребляются с уточнениями første-, over-, senior- (señor), spesial-, указывающие на служебную субординацию и соответствующие русским ведущий, старший, главный.
На основании структурного анализа исследуемого материала было замечено, что самым продуктивным способом номинации в норвежских НЛД стала композитная словообразовательная модель, тогда как в русских преобладает форма словосочетаний. Норвежские должности финансово-экономической сферы также, как и русские сильно подвержены влиянию английских заимствований, но эта тенденция ярче выражена в норвежском.
Наименования лиц по должности в государственных органах власти представляет собой наиболее строго регулируемый и законсервированный лексический участок, поскольку его основополагающим принципом является четкая репрезентация обозначаемого лица в общей системе иерархии.
Понятие должность применяется в отношении служащих, занимающихся умственным трудом. Она представляет человека в его профессиональной деятельности и отображает его место в структуре организации или учреждения, в которых он работает. Поэтому понимание организационной структуры места работы человека дает ключ к определению его служебных функций.
На государственном уровне и в России, и в Норвегии разработаны нормативные базы, регулирующие наименования лиц по должности в соответствии с их компетенциями. Однако, эти нормативные документы носят рекомендательный характер. Государственные учреждения преимущественно ориентируются на них, коммерческие структуры используют более свободную систему обозначений.
Подробное рассмотрение наиболее популярных норвежских наименований должностей в разных профессиональных сферах в сопоставлении с русскими дало представление об особенностях их функционирования и специфики их употребления.
В данном исследовании было выявлено, что в обозначении высших руководящих постов финансово-экономической сферы существует целый синонимический ряд, употребление наименований которого тем не менее различается по функциональным сферам (sjef, leder, direktør, administrerende direktør, daglig leder/ директор, начальник, руководитель). Также по объему значения и употребляемости различаются наиболее распространенные норвежские названия должностей специалистов konsulent и rådgiver, которые часто употребляются с уточнениями første-, over-, senior- (señor), spesial-, указывающие на служебную субординацию и соответствующие русским ведущий, старший, главный.
На основании структурного анализа исследуемого материала было замечено, что самым продуктивным способом номинации в норвежских НЛД стала композитная словообразовательная модель, тогда как в русских преобладает форма словосочетаний. Норвежские должности финансово-экономической сферы также, как и русские сильно подвержены влиянию английских заимствований, но эта тенденция ярче выражена в норвежском.
Наименования лиц по должности в государственных органах власти представляет собой наиболее строго регулируемый и законсервированный лексический участок, поскольку его основополагающим принципом является четкая репрезентация обозначаемого лица в общей системе иерархии.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.