В силу новой парадигмы деловой практики направление исследования в области устойчивого развития является актуальным на сегодняшний день. Для своевременного реагирования на вызовы международной практики, которую невозможно не учитывать для дальнейшего развития деятельности компаний, становится важным представлять полный перечень требований с целью принятия превентивных мер. Для российских компаний данными мерами является интеграция целей устойчивого развития в долгосрочную стратегию и управление нефинансовыми рисками. Документом, отражающим результаты деятельности, выступает нефинансовая отчетность, которая является объектом исследования в выпускной квалификационной работе. Ключевым вопросом исследования определена пятая цель устойчивого развития - гендерное равенство, для более предметной оценки роли нефинансовой отчетности в решении данной цели. Исследование представляет собой разносторонний анализ проблемы пятой цели устойчивого развития в России в сопоставлении с текущей практикой составления и оценки нефинансовых отчетов.
Первая глава работы представляет собой теоретическое обоснование развития темы нефинансовой отчетности и особенностей раскрытия информации в ней. Дополнительно определены основные тенденции в области устойчивого развития и нефинансовой отчетности, к ним относятся:
- Повышение роли бизнеса в обществе и мировой экономике
- Изменение финансовых рынков с учетом принципов устойчивого развития
- Совершенствование законодательства в отношении концепции устойчивого развития.
На данный момент практика составления отчетности является развитой, однако, она в начале являлась инициативной, по этой причине исследователи и практики столкнулись с проблемой обобщенности информации в отчете и разнообразии форме ее представления. На сегодняшний день можно отметить смену приоритетов в развитии нефинансовой отчетности в пользу стандартизации отчетности и решения проблемы подтверждения данных нефинансовой информации.
Содержание второй главы сконцентрировано на проблеме гендерного неравенства в целом и подход ее отражения в нефинансовой отчетности. Первостепенно были рассмотрены особенности развития гендерного равенства, на примере стран России и Китая, что дало понимание масштаба проблемы и применимости задач устойчивого развития для стран. Также данный анализ показал зависимость решения проблемы гендерного неравенства от государства и деятельности организаций. Основным выводом является то, в силу исторического влияния гендерные вопросы в России имеют не столько напряженный характер как в других странах, однако, наблюдается устойчивость данной проблемы по причине 70
недостаточного государственного регулирования в современных условиях. Рассмотрение концепции устойчивого развития в отношении российских компаний позволило оценить перспективы организаций по пути устойчивого развития и установить те ограничения, с которыми компании столкнутся в случае игнорирования повестки. Нефинансовая отчетность в данном случае выступает основным документом, благодаря которому организация отражает свое соответствие в следовании повестке. В рамках практической части были установлены актуальные проблемы отражения показателей гендерного равенства в нефинансовой отчетности. Для реализации данной цели была проведена сравнительная характеристика методологий агентств, осуществляющих рейтингование ESG среди российских компаний и представителей международной практики. В результате был выявлен недостаток качественной оценки гендерного потенциала компаний, поскольку показатели ориентированы на установление факта наличия политик. Третья глава выступила продолжением анализа требований к компаниям по отношению гендерного равенства. В результате сопоставления методологии стандарта подготовки нефинансовой отчетности GRI и методологий рейтинговых агентств было выявлено, что подход рейтинговых агентств к оценке компаний оказывает подкрепляющее воздействие требованиям стандартам GRI. На сегодняшний день наблюдается качественное развитие нефинансовых отчетов. Показатели гендерного равенства присутствуют в каждой отчетности в рамках следования общему стандарту GRI 2, но полнота их раскрытия находится в зависимости от приоритетных тем, выбранных компанией. Анализ отчетностей компаний из разных отраслей демонстрирует сохранение дисбаланса численности женщин при увеличении должности в компании, также в ряде отчетностей можно наблюдать ориентированность по направлениям, в наиболее технологических направлениях количественно превалируют мужчины. Данные выводы выступили основой для разработки рекомендаций компаниям по решению проблемы гендерного неравенства. Рассмотренная позиция социологов обнажила проблемы гендерного неравенства и чувствительность гендерных вопросов от организационной культуры, что является дальнейшем приоритетным направлением в рамках пятой цели устойчивого развития.

Купить