Введение: 3
Обзор источников и научной литературы: 6
Глава I: Предпосылки формирования современного рынка труда в
Индии в 19-20 веках 12
Глава II: Социальные аспекты и их влияние на рынок труда 39
Глава III: Рынок труда в неформальном секторе экономики 61
Заключение: 80
Список литературы: 84
Список иллюстративного материала: 91
В последние несколько десятилетий многие участники мирового рынка говорят о необходимости устойчивого развития. Этот процесс должен включать как экономические, так и социальные изменения, для гармоничного роста мирового сообщества. Одним из ключевых аспектов, несомненно, является улучшение качества жизни людей, которое во многом зависит от их способности обеспечить себя. Поэтому очень важно обратить внимание на формирование спроса и предложения на рабочую силу - рынок труда.
Актуальность темы “Особенности рынка труда в Индии: гендерный аспект” обусловлена тем, что Индия, начиная с 2009 года, демонстрировала один из самых быстрых темпов роста экономики. Эта развивающаяся страна обладает огромным потенциалом, в том числе, потому что имеет колоссальные человеческие ресурсы. Учитывая, что средний возраст индийцев равен 27 годам, а численность населения страны составляет 1,4 миллиарда человек, мы можем заявлять, что Индия имеет возможность стать новой мировой фабрикой, вслед за Китаем, супердержавой, которая сейчас столкнулась с проблемой старения населения. Амбициозные проекты правительства Индии, такие как Make in India (“Делай в Индии”), запущенный в 2015 году, говорят о стремлении государства двигаться именно в этом направлении. Однако индийский рынок труда имеет огромное количество особенностей, связанных не только со статусом развивающейся страны, но и с социальными и культурными аспектами. И для того, чтобы разобраться, как функционирует индийская промышленность и экономика, нам необходимо понять, как устроен рынок труда в стране. В отечественной науке на данную тему исследований еще не проводилось, следовательно, эти вопросы остаются не разработанными. Это лишь подчеркивает актуальность данной работы.
Цель этой работы - рассмотреть особенности рынка труда в Индии, делая особый акцент на гендерный аспект, в контексте исторической ретроспективы и современных реалий...
Ежегодно мировой экономический форум представляет доклад о глобальном гендерном разрыве, целью которого является измерить степень равенства полов в мире. Оценка государств складывается из четырех показателей:
1. экономическая вовлеченность и возможности (economic participation and opportunity).
2. уровень образованности (education attainment)
3. здоровье и смертность (health and survival)
4. вовлеченность женщин в политику (political empowerment)
В 2022 году в исследовании приняли участие 146 страны, и Индия заняла 135 место, что говорит о катастрофическом разрыве между экономическими возможностями мужчин и женщин. Индианки составляют всего 21% рабочей силы в стране, и только 5% из них занимают высшие руководящие должности. Несмотря на то, что в 1976 году правительством был принят закон, обязывающий нанимателей платить равную зарплату всем работникам вне зависимости от их пола (“The Equal Renumerance Act 1976” или “Закон о равной оплате труда 1976 года”), согласно статистике женщины в Индии получают в среднем на 25-40% меньше чем мужчины, выполняя ту же работу и имея такую же квалификацию.
Целью этой работы было изучить особенности индийского рынка труда, делая основной упор на гендерный аспект. Мы можем заключить, что становление современного рынка труда в Индии характеризуется тесно взаимосвязанными историческими и культурно-социальными процессами, которые происходили на протяжении веков...
