ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ГЕНДЕРНОГО ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА 9
1.1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В РЕШЕНИИ ГЕНДЕРНЫХ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН 9
1.1.1. ФЕНОМЕНОЛОГИЯ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В УСЛОВИЯХ
ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА МУЖЧИН И ЖЕНЩИН 9
1.1.2 СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМАТИКА СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В
РЕШЕНИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА 13
1.2 СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ, ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ
ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА И МЕХАНИЗМЫ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ 17
1.3. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СОДЕРЖАНИИ ПОНЯТИЯ «КОПИНГ-СТРАТЕГИЯ», РОЛЬ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В РАЗРЕШЕНИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ ГЕНДЕРНЫХ КОНФЛИКТОВ 26
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ 39
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН НАЛИЧИЕ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ГЕНДЕРНОГО РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА И ПРИМЕНЕНИЕ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ 41
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 41
2.2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В ДВУХ
ВОЗРАСТНЫХ КАТЕГОРИЯХ 28-33 ГОДА И 40-45 ЛЕТ В ВЫЯВЛЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА И ПРИМЕНЯЕМЫЕ КОПИНГ- СТРАТЕГИИ ДЛЯ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ 44
2.2.1 АНАЛИЗ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ПРОЯВЛЕНИЯ И РАЗЛИЧИЙ МЕЖДУ ГРУППАМИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ПО УРОВНЮ ВНУТРИЛИЧНОСТНОМУ ГЕНДЕРНОМУ РОЛЕВОМУ КОНФЛИКТУ 44
2.2.2. АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ (Д.АМИРХАН
«ИНДИКАТОР КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ») 58
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ 68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОПРОСНИК «ДИАГНОСТИКА ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ТЕНДЕРНОГО РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. МЕТОДИКА НЕЗАКОНЧЕННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ 81
Актуальность исследования. На сегодняшний день тема о снятии гендерных ограничений и изменение к гендерным ролям активно развивается и набирает обороты. Распределение домашних обязанностей, воспитание детей все чаще становится равноправными между мужчинами и женщинами. Размывается стереотип «мужской» и «женской» профессии, мужчины начинают чаще уходить в отпуск по уходу за ребенком, а женщины строят профессиональную карьеру.
Осознание новых гендерных ролей, приводит соответственно к изменению в оценке своих мужских и женских качеств, гендерной самореализации. Возникает противоречие, связанное с одной стороны с появлением новых возможностей, новых условий для самореализации, а с другой стороны наличием традиционных представлений и стереотипов, которые оформляются в сознании с детства. Это противоречие часто приводит к возникновению внутриличностных гендерных ролевых конфликтов.
Тема гендерного конфликта продолжает быть актуальной в связи необходимостью понимания, какие чаще всего стратегии поведения применяют мужчины и женщины в ситуации решения конфликта.
В жизни имеется огромное множество видов стратегий поведения, единой общепринятой классификации на сегодняшний день не существует. В стрессовой ситуации, человек сам принимает решение как ему стравиться с тревожным состоянием и нормализовать его. Выбор совладающего поведения зависит от эмоционального состояния человека, от продолжительности внутриличностного конфликта, от ресурсов и способов совладания с самим собой. Выбор эффективного способа совладающего поведения позволяет разрешить гендерный конфликт более мягко, и, в конечном счете, более успешно.
Степень разработанности проблемы. Внутриличностный конфликт гендерных ролей можно определить как одно из малоизученных явлений в психологии. Он является частной формой проявления внутриличностного конфликта...
Данная работа была направлена наметить, в какой сфере имеется внутриличностный гендерный ролевой конфликт, в чем его причины возникновения и какие копинг-стратегии применяют мужчины и женщины в возрастных категориях 28-33 года и 40-45 лет. Из-за отсутствия диагностического инструментария для исследования гендерного конфликта, мы не можем конкретно утверждать о наличии или не наличии испытуемых данного конфликта. С помощью диагностики внутриличностного гендерного ролевого конфликта Шакировой Г.Ф. нам удалось заметить различия в предоставленных сферах, что дает нам право предположить о существовании ролевого конфликта. Большинство испытуемых демонстрируют традиционные гендерные представления относительно своих ролей. Тем не менее, мы можем выделить сферы, в которых различия имеются.
Современная семья не привязывает гендерный стереотип о том, что только мужчина должен быть главным добытчиком семьи, и данную задачу на сегодняшний день вправе осуществлять оба супруга в равных долях.
Также наблюдается многозадачность, как у мужчин, так и женщин. Женщины не готовы тратить свои ресурсы исключительно на «домашние обязанности», им интересно развитие профессиональной роли. Мужчины больше времени стараются уделять семье, детям, домашним обязанностям. Отмечено размытие гендерного стереотипа и разделение семейных обязанностей поровну. Уровень гендерного ролевого конфликта испытуемых является не существенно высоким, а находится на отметке выше средных показателей в определенных сферах. Полученные данные можно объяснить тем, что у современных людей существует много возможностей для его предупреждения и устранение конфликтного напряжения.
Данную идею подтверждает и применение копинг-стратегий у оппонентов. При обнаружении расхождений в сфере «дети» или «я» не отмечено стратегии избегание. Это говорит об эффективном применении стратегии поведения. Испытуемые стараются разрешить данный конфликт, а не убежать от него. В сфере «работа» присутствует стратегия избегание, но и тут мы не может утверждать о том, что она не эффективна. Применение любой копинг-стратегии необходимо рассматривать в индивидуальном случае т.к. если они были бы универсальными, существовала бы классификация применения на сегодняшний день.
Таким образом, можно заявить о том, что данная область изучена, не окончательно и требует внимательного изучения и новых открытий.
