ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

В научной доктрине существует множество подход и концепций понимания интеллектуальной собственности. Однако доминирующее положение в российском праве занимает теория исключительных (интеллектуальных) прав, особенностью которой является разделение прав на имущественные и личные неимущественные. Исключительное (имущественное) право отдельно от самого результата интеллектуальной деятельности, потому как последний представляет собой идеальный (мысленный) результат, однако они связаны друг с другом. Объектом гражданских прав выступает исключительное право, то есть при создании служебного произведения работодатель является правообладателям именно исключительного права. Данное право может выступать как нематериальный актив организации, с помощью него можно получать прибыль, а также его работодатель вправе передавать третьим лицам, если в соглашении между работником и работодателем не указано иное.
Трудовая теория (вознаграждения) используется в нормах российского права в той части, в какой за автором произведения закрепляется право на получение вознаграждения. Негативная теория (теория запрещения) также находит свое отражение в трактовке исключительных прав, так как без согласия правообладателя запрещено использовать результат интеллектуальной деятельности.
В трудах ученых введутся споры по поводу определения правовой природы вознаграждения автора за выполнение служебного задания. Одни убеждены в том, что вознаграждение уже включено в зарплату работника и отдельно его выплачивать работодатель не обязан. Часть других наоборот, говорят о том, что вознаграждение носит гражданско-правовой характер и соответственно требует отдельной выплаты сверх зарплаты. Судебная практика в данном случае идет по пути согласия со вторым подходом. В связи с этим у работодателя появляется обязанность выплачивать данное вознаграждение. При использовании разных объектов интеллектуальных прав эта обязанность может меняться в зависимости от разных обстоятельств.
К характеристикам исключительного права относится: возникновение только при наличии определенного объекта, наделенными определенными признаками; возникновение при абсолютных гражданско-правовых отношениях; обладание имущественным характером.
Для обеспечения защиты права работодателю и работнику необходимо при оформлении трудовых отношений учесть следующие моменты: правильно прописать трудовую функцию работника. Если трудовая функция включает в себя не только создание творческого результата (например, руководитель отдела), то прописать обязанность по созданию творческого результата в трудовом договоре или должностной инструкции. До начала выполнения работы по созданию интеллектуальной собственности работодатель должен письменно направить работнику служебное задание, с которым последний знакомится под подпись. В процессе выполнения служебного задания работник каждый месяц ведет отчет о проделанной работе, а по итогу оформляется акт о создании результата интеллектуальной деятельности и передаче исключительных прав на него.
Работодатель для предотвращения совершения правонарушений вправе принять в своей организации положение о коммерческой тайне. Такое положение должно быть принято единоличным исполнительным органом или иным органом управления в соответствии с правилами, принятыми в организации. Такой локальный акт должен иметь все формальные обозначения: дату его принятия, реквизиты документа, которым он принят, подпись уполномоченного лица/уполномоченных лиц. С этим положением должны быть под подпись ознакомлены все работники, у которых есть доступ к конфиденциальной информации в соответствии с их служебными обязанностями. Для защиты коммерческой тайны необходимо принимать следующие меры: определить категорию конфиденциальной информации и ее классификацию; разработать политику по защите коммерческой тайны и ее распространению среди сотрудников; обучить сотрудников правилам обращения с конфиденциальной информацией; использовать средства защиты информации, такие как пароли, шифрование, ограничение доступа к определенным данным; подписать с сотрудниками соглашение о неразглашении конфиденциальной информации; установить контроль над обращением с конфиденциальной информацией и регулярно проверять ее защищенность; принять меры по предотвращению утечки информации, включая контроль персонала, защиту от кибератак и других внешних угроз.....

Купить