Соотношение гражданско-правового и трудового договора

Аннотация
Введение 4
Глава 1 Общая характеристика трудового и гражданско-правового
договоров 7
1.1 Понятие и значение трудового и гражданско-правового
договоров 7
1.2 Смежность гражданско-правового и трудового
договоров 15
1.3 Отличие содержания трудового договора от гражданско-правового
договора 18
Глава 2 Проблемы соотношения гражданско-правового и трудового
договоров 24
2.1 Преимущества трудового и гражданско-правового договоров 24
2.2 Проблемы переквалификации в судебной практике 39
Заключение 49
Список используемой литературы и используемых источников 54
Купить

Договор, как институт права, сформировался в рамках классической цивилистики. Трудовое право, как совмещающее в себе публичные и частные начала, сформировано на стыке гражданского и административного отраслей права. Гражданско - правовой договор в основе своей, стал источником для формирования и развития института трудового договора.
В России до конца Х1Х века отсутствовало четкое разграничение между договором личного найма и принятием заказа (подряда). Первая дефиниция была дана в решении Гражданского департамента Правительствующего Сената в 1875 г. «Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения, должностей и вообще личного труда, физического или умственного». Многие цивилисты отмечали в число основных классифицирующих признаков договора личного найма, именно личное исполнение работ нанявшегося.
Становление и развитие юридической конструкции трудового договора, её легализации - это ХХ век, хотя в первые годы советской власти трудовой договор и считался пережитком буржуазного прошлого, в конце 20-х годов договорное начало трудовых отношений было вытеснено административным регулированием и только с принятием в 1971 году новой редакции Кодекса Законов о Труде РСФСР, работодателю были предоставлены права устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы. Этим был дан мощный толчок к развитию теории трудового права и началось расширение договорных начал в правовом регулировании трудовых отношений.
Кардинальные изменения, произошедшие в конце ХХ - в начале ХХ1 века в государственном, политическом, экономическом, общественном строе РФ потребовали переосмысления норм регулирования трудовых отношений. Принятый в декабре 2001 года, введенный в действие с 01 февраля 2002 года Трудовой Кодекс РФ закрепил цели и задачи принципов правового регулирования трудовых отношений, расширил границы локального и договорного регулирования, укрепил принципы социального партнерства, защиты трудовых прав работников и прав работодателя по управлению трудом.
В итоге все три основных определения трудового договора: личностный, имущественный, организационный, а также единство публичных и частноправовых начал регулируют трудовые отношения на современном этапе.
Стабильно формирующаяся в настоящее время в Российской Федерации рыночная экономика основывается на законодательной базе классических принципов частного права романо-германской правовой семьи, в основе которой лежит прежде всего регламентация отношений между гражданами. Сама система хозяйствования не может существовать без системы договоров, поскольку договор - есть двусторонняя сделка, то есть выражение воли сторон, направленное на юридические последствия - установление, прекращение, изменение юридических актов - actus juridicus. Гражданско-правовые договоры и отношения, возникающие на их основе, регулируются гражданским законодательством, а именно Гражданским Кодексом РФ. Определяются они, как договоры оказания услуг, в соответствии с которыми одна сторона договора обязуется осуществить определенную деятельность, а другая сторона обязуется компенсировать затраты на исполнение (физические, умственные, материальные) путем выплаты вознаграждения за эти услуги. Именно гражданско - правовой договор является одним из основных факторов, направляющих развитие системы хозяйствования.
Рассмотрим договоры в таких аспектах: как источника права, акта реализации права, юридического факта, правоотношения.
Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского законодательства, сущность и правовая природа договоров в сфере наемного труда, их соотношение с договорами гражданского -правового характера, правообразующие юридические составы....
Купить