📄Работа №139549
Тема: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и аудит расходов на оплату труда
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Бухгалтерский учет и анализ
Объем:
50 листов
Год:
2023
Просмотров:
80
4650
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты анализа и аудита по расчетам с персоналом 6
1.1 Документальное оформление расчетов с персоналом 6
1.2 Нормативное регулирование и задачи аудита расчетов по оплате труда 9
2. Анализ расчетов с персоналом 13
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Спартак» 13
2.2 Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда 19
3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности ООО
«Спартак» 28
3.1 Организация аудита расчетов с персоналом 28
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности ООО
«Спартак» 38
Заключение 41
Список используемой литературы 43
Приложение А Бухгалтерский баланс ООО «Спартак» на 2020-2022 гг 47
Приложение Б Отчет о финансовых результатах ООО «Спартак» за 2021-2022 гг 49
1. Теоретические аспекты анализа и аудита по расчетам с персоналом 6
1.1 Документальное оформление расчетов с персоналом 6
1.2 Нормативное регулирование и задачи аудита расчетов по оплате труда 9
2. Анализ расчетов с персоналом 13
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Спартак» 13
2.2 Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда 19
3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности ООО
«Спартак» 28
3.1 Организация аудита расчетов с персоналом 28
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности ООО
«Спартак» 38
Заключение 41
Список используемой литературы 43
Приложение А Бухгалтерский баланс ООО «Спартак» на 2020-2022 гг 47
Приложение Б Отчет о финансовых результатах ООО «Спартак» за 2021-2022 гг 49
📖 Введение
До недавнего времени управление предприятием и оптимизация его управленческой системы, ориентировались на эффективное использование основных средств, финансовых и материальных ресурсов. Персонал рассматривался как элемент расходов, а управление и контроль над расчетами с ним оценивались с позиции потенциальной экономии бюджета по фонду заработной платы и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Таким образом, имела место явная недооценка роли трудовых ресурсов как элемента управления организацией.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта, а расходы на выплату заработной платы сотрудникам составляют значительную часть всех расходов организации.
Трудовые отношения, а также ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентированы большим количеством нормативно-правовых актов. Основным из них является Трудовой Кодекс РФ, с включением дополняющих его нормативно-правовых актов различных уровней.
Основными направлениями аудита расчетов с персоналом являются:
• проверка соблюдения трудового законодательства;
• проверка правильности расчетов по оплате труда;
• установление законности и полноты произведенных удержаний из заработной платы (проверка соблюдения налогового законодательства);
• проверка ведения бухгалтерского учета;
• оценка внутреннего контроля на стадии оформления операций.
Целью бакалаврской работы является подробное раскрытие основных вопросов, связанных с порядком анализа и аудита операций по расчету с персоналом, а также рассмотрение применяемых методов контроля на практическом примере для выявления имеющихся ошибок и нарушений.
Достижение цели осуществляется посредством решения следующих задач теоретического и прикладного характера:
• дать понятие, оценить значение и выделить основные элементы категории «расчеты с персоналом»;
• раскрыть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям и определить используемые аудиторские процедуры;
• разработать рекомендации по совершенствованию контроля над расчетами с персоналом на предприятии;
• выявить цель, задачи и источники проведения анализа данной области;
• определить подходы анализа трудовых ресурсов;
• провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является проведение анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Объектом исследования является ООО «Спартак», которое создано и действует на основе учредительного договора и Устава.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, регламентирующие направления бухгалтерской и налоговой политики, в частности Трудовой и Налоговый кодекс, приказы Министерства Финансов РФ, материалы из периодической экономической печати, труды отечественных ученых экономистов, бухгалтерская финансовая отчетность предприятия ООО «Спартак», первичная документация и т.д.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, использованных источников и приложений.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта, а расходы на выплату заработной платы сотрудникам составляют значительную часть всех расходов организации.
Трудовые отношения, а также ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентированы большим количеством нормативно-правовых актов. Основным из них является Трудовой Кодекс РФ, с включением дополняющих его нормативно-правовых актов различных уровней.
Основными направлениями аудита расчетов с персоналом являются:
• проверка соблюдения трудового законодательства;
• проверка правильности расчетов по оплате труда;
• установление законности и полноты произведенных удержаний из заработной платы (проверка соблюдения налогового законодательства);
• проверка ведения бухгалтерского учета;
• оценка внутреннего контроля на стадии оформления операций.
Целью бакалаврской работы является подробное раскрытие основных вопросов, связанных с порядком анализа и аудита операций по расчету с персоналом, а также рассмотрение применяемых методов контроля на практическом примере для выявления имеющихся ошибок и нарушений.
Достижение цели осуществляется посредством решения следующих задач теоретического и прикладного характера:
• дать понятие, оценить значение и выделить основные элементы категории «расчеты с персоналом»;
• раскрыть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям и определить используемые аудиторские процедуры;
• разработать рекомендации по совершенствованию контроля над расчетами с персоналом на предприятии;
• выявить цель, задачи и источники проведения анализа данной области;
• определить подходы анализа трудовых ресурсов;
• провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является проведение анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Объектом исследования является ООО «Спартак», которое создано и действует на основе учредительного договора и Устава.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, регламентирующие направления бухгалтерской и налоговой политики, в частности Трудовой и Налоговый кодекс, приказы Министерства Финансов РФ, материалы из периодической экономической печати, труды отечественных ученых экономистов, бухгалтерская финансовая отчетность предприятия ООО «Спартак», первичная документация и т.д.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, использованных источников и приложений.
✅ Заключение
Операции по расчетам с персоналом занимают одно из центральных мест в системе управления и контроля организаций любых форм собственности. От уровня обеспеченности предприятия персоналом, эффективного использования возможного рабочего времени, фонда оплаты труда и прочих, связанных с персоналом, систем, зависят финансовые показатели предприятия - прибыль, себестоимость и др., а в случаях производственного направления деятельности предприятия - качество и объем производимой продукции.
В связи с этим все факторы, связанные с функционированием персонала, подвергаются тщательному контролю и анализу со стороны руководства.
Перед бухгалтером стоит задача - вовремя обнаружить изменения в законодательном регулировании трудовых отношений, определить их характер и в последующем руководствоваться этими изменениями. Решение этих задач позволит эффективно проводить учет и управлять предприятием.
Аудит расчетов с персоналом в ООО «Спартак» проводился выборочно, проверялись документы, которые вошли в выборку.
Аудит включал проведение аудиторских процедур, направленных на получение аудиторских доказательств, подтверждающих числовые показатели в бухгалтерской отчетности и раскрытие в ней информации. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений, которые были отражены в рабочей документации аудитора.
Типичными ошибками, выявленными в ходе проверки, были:
• ошибки в оформлении первичных учетных документов по оформлению трудовых отношений, учету труда и его оплаты;
• ошибки в корреспонденции счетов;
• ошибки при начислении выплат по среднему заработку и т.д.
Ошибки в учетной системе являются следствием частой смены службы бухгалтерии в организации, что влечет за собой и недостаток контроля за учетом по организации в целом.
В организации «Спартак» в период с 2020 по 2022 годы проводилась программа оптимизации численности персонала, возрастал не только фонд оплаты труда и отчисления с него, но и все остальные расходы, связанные с персоналом. Количество персонала, работающего в организации, на настоящий момент отвечает всем запросам.
Увеличение численности персонала связано с открытием нового подразделения, увеличением объемов работы. В связи с данными факторами организации потребовалось большее количество работников для продаж, рекламы и управления.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что за период 2020 - 2022 гг. произошло увеличение прибыли от продажи продукции, однако темп роста среднесписочной численности и расходов на персонал оказался выше темпов роста прибыли, что привело к снижению рентабельности персонала.
В связи с этим все факторы, связанные с функционированием персонала, подвергаются тщательному контролю и анализу со стороны руководства.
Перед бухгалтером стоит задача - вовремя обнаружить изменения в законодательном регулировании трудовых отношений, определить их характер и в последующем руководствоваться этими изменениями. Решение этих задач позволит эффективно проводить учет и управлять предприятием.
Аудит расчетов с персоналом в ООО «Спартак» проводился выборочно, проверялись документы, которые вошли в выборку.
Аудит включал проведение аудиторских процедур, направленных на получение аудиторских доказательств, подтверждающих числовые показатели в бухгалтерской отчетности и раскрытие в ней информации. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений, которые были отражены в рабочей документации аудитора.
Типичными ошибками, выявленными в ходе проверки, были:
• ошибки в оформлении первичных учетных документов по оформлению трудовых отношений, учету труда и его оплаты;
• ошибки в корреспонденции счетов;
• ошибки при начислении выплат по среднему заработку и т.д.
Ошибки в учетной системе являются следствием частой смены службы бухгалтерии в организации, что влечет за собой и недостаток контроля за учетом по организации в целом.
В организации «Спартак» в период с 2020 по 2022 годы проводилась программа оптимизации численности персонала, возрастал не только фонд оплаты труда и отчисления с него, но и все остальные расходы, связанные с персоналом. Количество персонала, работающего в организации, на настоящий момент отвечает всем запросам.
Увеличение численности персонала связано с открытием нового подразделения, увеличением объемов работы. В связи с данными факторами организации потребовалось большее количество работников для продаж, рекламы и управления.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что за период 2020 - 2022 гг. произошло увеличение прибыли от продажи продукции, однако темп роста среднесписочной численности и расходов на персонал оказался выше темпов роста прибыли, что привело к снижению рентабельности персонала.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.