Набор персонала в современной организации

Объект исследования - АО «Альфа Банк».
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 5
1.1. Сущность и понятие набора персонала 5
1.2. Основные этапы набора персонала в организацию 7
1.3. Методы набора персонала в организацию 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
В АО «АЛЬФА БАНКА» 13
2.1. Краткая характеристика компании 13
2.2. Организация набора персонала в компании 17
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса набора персонала в АО «Альфа Банка» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Купить

Актуальность выбранной темы. В повседневной работе предприятия набор персонала является одним из важнейших звеньев в управлении человеческими ресурсами. Для того чтобы предприятие было успешным, оно должно располагать высококачественной, опытной и способной рабочей силой, и в этом заключается суть набора персонала. Однако в реальной ситуации многие компании на самом деле не понимают сути набора персонала, что приводит к неразумному планированию персонала и снижению эффективности ведения финансово-хозяйственной деятельности.
Прежде всего, кадровое планирование является основой работы по набору персонала. Количество сотрудников и типы трудовых ресурсов, которые необходимы предприятию, должны быть детально спланированы в соответствии со стратегическими целями и реальными условиями предприятия. При планировании и наборе персонала предприятиям необходимо учитывать способности, опыт, образование, возраст и другие аспекты сотрудников, а также обращать внимание на такие факторы, как сотрудничество и коммуникация между сотрудниками. Только сформировав разумный кадровый план, можно гарантировать, что предприятие сможет привлекать подходящие трудовые ресурсы в процессе набора персонала для удовлетворения потребностей своего развития.
Объект исследования – АО «Альфа Банка».
Предмет исследования – процесс набора персонала в организации.
Цель: разработка рекомендаций по совершенствованию процесса набора персонала в кредитной организации АО «Альфа Банк».
Задачи исследования:
 рассмотреть теоретические аспекты набора персонала в организацию;
 провести анализ системы набора персонала в АО «Альфа Банка»;
 разработать рекомендации совершенствованию процесса набора персонала в АО «Альфа Банка».
Степень разработанности проблемы исследования. Исследование содержания теоретических положений о труде, наборе персонале, системе управления персоналом, разработаны в трудах отечественных авторов: Анисимов В.М., Быстров О. Ф., Кибанов А.Я., Самоукина Н. В., а также зарубежных авторов: Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Мильнер Б.З. и др.
Теоретико-методологическая основа исследования представлена трудами отечественных и зарубежных ученых, связанных с управлением персоналом, управленческим консультированием, социальным менеджментом, организационной культурой и непосредственно рекрутингом в организациях.
Эмпирическая база исследования представлена учредительными документами, данными финансовой отчетности предприятия, локальными нормативными актами АО «Альфа Банка».
Структура курсовой работы включает в себя: введение, основную часть, разделенную на главы, заключение и библиографический список.
Во введении курсовой работы сформулирована актуальность и цель, поставлены задачи исследования.
Первая глава курсовой работы посвящена теоретическому изучению процесса набора персонала в современной организации, рассмотрена сущность процесса набора персонала, исследованы этапы и методы набора персонала в современных организациях.
Вторая глава курсовой работы посвящена анализу процесса набора персонала в современной организации, а также разработке рекомендаций по совершенствованию процесса набора персонала на примере АО «Альфа Банка». В заключении курсовой работы приведены выводы, а список литературы содержит актуальные источники информации, на основе которых проведено исследование.

Купить