📄Работа №138952
Тема: Модели и алгоритмы автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
информатика
Объем:
72 листов
Год:
2023
Просмотров:
175
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1 Анализ современного состояния исследований по отбору персонала для кадрового резерва вуза 7
1.1 Анализ методов отбора персонала для кадрового резерва вуза 7
1.2 Анализ современных подходов к построению автоматизированных
систем отбора персонала 18
Глава 2 Анализ методологий построения эффективных автоматизированных систем отбора персонала для кадрового резерва вуза 24
2.1 Методология объектно-ориентированного моделирования систем
поддержки принятия решения 24
2.2 Методология построения систем поддержки принятия решения на
основе интеллектуального анализа данных 27
Глава 3 Разработка моделей и алгоритмов автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза 31
3.1 Моделирование поведения студента на основе анализа его
цифрового следа 31
3.2 Алгоритмы кластеризации данных цифрового следа студента 37
3.3 Функциональная модель автоматизированной системы отбора
студентов для кадрового резерва вуза 45
Глава 4 Апробация проектных решений и оценка их эффективности 51
4.1 Апробация проектных решений 51
4.2 Оценка экономической эффективности проектных решений 62
Заключение 65
Список используемой литературы и используемых источников 68
Глава 1 Анализ современного состояния исследований по отбору персонала для кадрового резерва вуза 7
1.1 Анализ методов отбора персонала для кадрового резерва вуза 7
1.2 Анализ современных подходов к построению автоматизированных
систем отбора персонала 18
Глава 2 Анализ методологий построения эффективных автоматизированных систем отбора персонала для кадрового резерва вуза 24
2.1 Методология объектно-ориентированного моделирования систем
поддержки принятия решения 24
2.2 Методология построения систем поддержки принятия решения на
основе интеллектуального анализа данных 27
Глава 3 Разработка моделей и алгоритмов автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза 31
3.1 Моделирование поведения студента на основе анализа его
цифрового следа 31
3.2 Алгоритмы кластеризации данных цифрового следа студента 37
3.3 Функциональная модель автоматизированной системы отбора
студентов для кадрового резерва вуза 45
Глава 4 Апробация проектных решений и оценка их эффективности 51
4.1 Апробация проектных решений 51
4.2 Оценка экономической эффективности проектных решений 62
Заключение 65
Список используемой литературы и используемых источников 68
📖 Введение
«Одной из ключевых задач кадровой политики современного российского вуза является формирование кадрового резерва.
Кадровый резерв - это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.
Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики предприятия» [5].
В настоящее время перед вузами поставлена задача создания внутреннего кадрового резерва в том числе из обучающихся в вузе студентов, используя эффективную методику отбора последних.
Создание кадрового резерва относится к категории задач отбора персонала предприятия или компании и играет важную роль в управлении вузом.
Неправильные решения при выборе студента для кадрового резерва вуза могут привести к значительным экономическим потерям, а, главное, могут негативно повлиять на будущую карьеру молодого специалиста, что соответствующим образом отразится на имидже вуза.
Для решения данной проблемы на предприятиях используются автоматизированные системы отбора персонала.
Совершенно очевидно, что в основу такой системы должны быть положены модели и алгоритмы, обеспечивающие эффективность управления процессом отбора студентов.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки моделей и алгоритмов автоматизированной системы, обеспечивающей эффективность управления отбором студентов для кадрового резерва вуза.
Объектом настоящего исследования является автоматизированная система отбора студентов для кадрового резерва вуза.
Предметом исследования являются модели и алгоритмы автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза.
Целью работы является исследование и разработка моделей и алгоритмов эффективной автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза...
Кадровый резерв - это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.
Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики предприятия» [5].
В настоящее время перед вузами поставлена задача создания внутреннего кадрового резерва в том числе из обучающихся в вузе студентов, используя эффективную методику отбора последних.
Создание кадрового резерва относится к категории задач отбора персонала предприятия или компании и играет важную роль в управлении вузом.
Неправильные решения при выборе студента для кадрового резерва вуза могут привести к значительным экономическим потерям, а, главное, могут негативно повлиять на будущую карьеру молодого специалиста, что соответствующим образом отразится на имидже вуза.
Для решения данной проблемы на предприятиях используются автоматизированные системы отбора персонала.
Совершенно очевидно, что в основу такой системы должны быть положены модели и алгоритмы, обеспечивающие эффективность управления процессом отбора студентов.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки моделей и алгоритмов автоматизированной системы, обеспечивающей эффективность управления отбором студентов для кадрового резерва вуза.
Объектом настоящего исследования является автоматизированная система отбора студентов для кадрового резерва вуза.
Предметом исследования являются модели и алгоритмы автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза.
Целью работы является исследование и разработка моделей и алгоритмов эффективной автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза...
✅ Заключение
В настоящее время перед вузами поставлена задача создания внутреннего кадрового резерва в том числе из обучающихся в вузе студентов, используя эффективную методику отбора последних.
Неправильные решения при выборе студента для кадрового резерва вуза могут привести к значительным экономическим потерям, а, главное, могут негативно повлиять на будущую карьеру молодого специалиста, что соответствующим образом отразится на имидже вуза. Для решения данной проблемы на предприятиях используются автоматизированные системы отбора персонала.
Магистерская диссертация посвящена актуальной проблеме исследования и разработки моделей и алгоритмов эффективной автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза.
В процессе выполнения магистерской диссертации были решены следующие задачи:
- проведен анализ современного состояния исследований по отбору
персонала для кадрового резерва вуза. Как показал анализ, для отбора кандидатов в кадровый резерв организации используются методы, основанные на модели компетенций и анализе поведенческой модели кандидатов. Широкие возможности для применения, точность и валидность методики DISC обусловили ее выбор для отбора студентов для кадрового резерва вуза. По своим функциональным и архитектурным особенностям
автоматизированные системы отбора персонала для кадрового резерва относятся к категории СППР. Анализ литературы и источников подтвердил интерес ученых и специалистов к проблеме отбора персонала для различных социальных систем;
- проведен анализ методологий построения эффективных автоматизированных систем отбора персонала для кадрового резерва вуза...
Неправильные решения при выборе студента для кадрового резерва вуза могут привести к значительным экономическим потерям, а, главное, могут негативно повлиять на будущую карьеру молодого специалиста, что соответствующим образом отразится на имидже вуза. Для решения данной проблемы на предприятиях используются автоматизированные системы отбора персонала.
Магистерская диссертация посвящена актуальной проблеме исследования и разработки моделей и алгоритмов эффективной автоматизированной системы отбора студентов для кадрового резерва вуза.
В процессе выполнения магистерской диссертации были решены следующие задачи:
- проведен анализ современного состояния исследований по отбору
персонала для кадрового резерва вуза. Как показал анализ, для отбора кандидатов в кадровый резерв организации используются методы, основанные на модели компетенций и анализе поведенческой модели кандидатов. Широкие возможности для применения, точность и валидность методики DISC обусловили ее выбор для отбора студентов для кадрового резерва вуза. По своим функциональным и архитектурным особенностям
автоматизированные системы отбора персонала для кадрового резерва относятся к категории СППР. Анализ литературы и источников подтвердил интерес ученых и специалистов к проблеме отбора персонала для различных социальных систем;
- проведен анализ методологий построения эффективных автоматизированных систем отбора персонала для кадрового резерва вуза...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.