Тема: Разработка мероприятий по аудиту персонала организации (на примере ООО «СВВ-ГРУПП»)

Персонал является ключевым ресурсом любой организации, независимо от ее масштаба, отраслевой принадлежности и специфики условий хозяйствования. Эффективность работы персонала оказывает значительное влияние на текущие показатели функционирования организации, а также определяет ее перспективные направления развития на долгосрочной перспективе. Из-за этого, необходимо регулярно мониторить основные аспекты управления персоналом. Кадровый аудит, включающий аудит персонала, является одним из базовых блоков этого процесса.
Аудит персонала позволяет выявить сильные и слабые стороны работников, а также определить потребности в их обучении и развитии. Это позволяет улучшить качество работы персонала, повысить эффективность бизнес-процессов и, как следствие, улучшить финансовые показатели организации.
Аудит персонала помогает оценить соответствие компетенций и квалификации сотрудников требованиям должностей, а также выявить несоответствия в этом плане. Это позволяет определить необходимость корректировки кадровой политики, изменения должностных инструкций или проведения дополнительного обучения и повышения квалификации сотрудников.
Целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по аудиту персонала организации ООО «СВВ-ГРУПП».
Чтобы достичь этой цели, необходимо выполнить поставленные задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты аудита персонала организации;
- провести анализ организационно-экономической характеристики организации ООО «СВВ-ГРУПП»;
- провести анализ процедуры проведения аудита персонала ООО «СВВ-ГРУПП»;
- разработать рекомендации по совершенствованию аудита персонала ООО «СВВ-ГРУПП»;
- рассчитать экономический и социальный эффект от внедрения предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследования в рамках бакалаврской работы было выбрана организация ООО «СВВ-ГРУПП».
Предметом исследования в работе выступает процесс аудит персонала организации исследуемого предприятия.
Информационной базой для написания бакалаврской работы послужили законодательные документы, учебники и учебные пособия, интернет-источники, статьи, представленные в списке использованных источников.
Практическая значимость данной бакалаврской работы состоит в том, что все рассмотренные теоретические вопросы, разработанные мероприятия ООО «СВВ-ГРУПП» направлены на улучшение деятельности компании.
Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка используемой литературы.

Купить

В данной бакалаврской работе проведено исследования процесса аудита персонала ООО «СВВ-ГРУПП».
Первый раздел бакалаврской работы состоял из рассмотрения теоретических аспектов аудита персонала организации.
По итогу первого раздела был сделан вывод, что проведение кадрового аудита является важным инструментом для оценки эффективности управления персоналом в организации. Этот процесс позволяет выявлять сильные и слабые стороны в работе сотрудников, а также проблемные области, которые могут негативно влиять на производительность и эффективность компании.
Кроме того, проведение кадрового аудита является необходимым условием для соблюдения законодательства в области управления персоналом. Он помогает убедиться в соответствии с требованиями законодательства по защите прав работников и соблюдению стандартов здоровья и безопасности труда.
Во втором разделе бакалаврской работы был рассмотрен процесс аудита персонала организации ООО «СВВ-ГРУПП». Также проведен анализ основных технико-экономических показателей ООО «СВВ-ГРУПП» за 2020¬2022 гг. По данным проведенного анализа можно сделать вывод, что организация находится в состоянии кризиса.
Итогом второго раздела работы явилось то, что аудит персонала организации ООО «СВВ-ГРУПП» имеет формальный характер, поскольку он сконцентрирован на регистрации ключевых показателей деятельности персонала и экономии затрат его труда, не принимая во внимание необходимость развития кадровой базы организации, потребности персонала в повышении своих профессиональных знаний и навыков, а также в повышении лояльности к организации. Это подтверждается результатами опроса, где указываются причины высокого показателя текучести кадров.
Третий раздел бакалаврской работы содержит в себе разработку мероприятий по аудиту персонала ООО «СВВ-ГРУПП».
Решение выявленных проблем в организации ООО «СВВ-ГРУПП» будет успешно осуществлено через реализацию предложенных мероприятий, включающих внедрение анкетирования в процесс аудита персонала, проводимого в организации и внедрение системы наставничества в качестве инструмента полевого аудита для новых сотрудников.
Подводя итог третьего раздела можно сказать, что предлагаемые меры должны привести к экономической выгоде в размере 81,4 т. р. После внедрения предлагаемых мероприятий по аудиту, ООО «СВВ-ГРУПП» ожидает следующие результаты: снижение показателя текучести кадров на 5%, общий рост выручки на 2,5%, годовой экономический эффект в размере 81,4 т. р. и социальный эффект, который проявится в повышении мотивации и лояльности персонала. Таким образом, эти меры окажут положительное влияние на экономические и социальные аспекты организации.

Купить