📄Работа №138703
Тема: Отчет по производственной практике (Байкальский Государственный Университет, ОАО «РЖД»)
Тип работы
Отчеты по практике
Предмет
менеджмент
Объем:
33 листов
Год:
2023
Просмотров:
183
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Место прохождения практики: ОАО «РЖД». Это российская государственная вертикально интегрированная компания, владелец инфраструктуры общего пользования и крупнейший перевозчик российской сети железных дорог
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1. Общая характеристика организации 4
1.2. Анализ внешней среды 5
1.3. Описание системы целей. 11
1.4. Миссия организации 12
1.5. Дерево целей организации 13
2. Организация деятельности 14
2.1. Состав работ в организации 14
2.2. Описание организационной структуры и определение ее типа 16
2.3. Описание целей и задач подразделений. Определение места подсистемы управления персоналом в общей системе управления организацией. Определение субъектов управления персоналом 17
2.3.1. Описание функциональной структуры организации 20
2.3.2. Штатное расписание (штатная расстановка). Состав персонала по категориям 21
3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 24
3.1. Материальное стимулирование 24
3.1.1. Система оплаты труда. Доплаты и надбавки 24
3.1.2. Система неденежных вознаграждений 25
4. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 26
5. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ВЫЯВЛЕННОЙ ПРОБЛЕМЫ 27
5.1. Формулировка наиболее острой управленческой проблемы 27
5.2. Описание предлагаемых изменений 29
5.3. Организационный план проведения мероприятий 30
5.4. Предполагаемые трудности в реализации намечаемых мероприятий и меры по их преодолению. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1. Общая характеристика организации 4
1.2. Анализ внешней среды 5
1.3. Описание системы целей. 11
1.4. Миссия организации 12
1.5. Дерево целей организации 13
2. Организация деятельности 14
2.1. Состав работ в организации 14
2.2. Описание организационной структуры и определение ее типа 16
2.3. Описание целей и задач подразделений. Определение места подсистемы управления персоналом в общей системе управления организацией. Определение субъектов управления персоналом 17
2.3.1. Описание функциональной структуры организации 20
2.3.2. Штатное расписание (штатная расстановка). Состав персонала по категориям 21
3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 24
3.1. Материальное стимулирование 24
3.1.1. Система оплаты труда. Доплаты и надбавки 24
3.1.2. Система неденежных вознаграждений 25
4. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 26
5. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ВЫЯВЛЕННОЙ ПРОБЛЕМЫ 27
5.1. Формулировка наиболее острой управленческой проблемы 27
5.2. Описание предлагаемых изменений 29
5.3. Организационный план проведения мероприятий 30
5.4. Предполагаемые трудности в реализации намечаемых мероприятий и меры по их преодолению. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
📖 Введение
Для прохождения практики мной было выбрано открытое акционерное общество «Российские железные дороги». Так как оно входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Это определяют факты положения Общества в отрасли.
Целями производственной практики являются:
• закрепление знаний и умений, полученных при изучении базовых управленческих дисциплин;
• выработка умения осознанно пользоваться основными управленческими терминами;
• формирование навыков анализа системы управления организацией;
• осмысление проблем отечественного менеджмента на примере конкретной организации;
• формирование умения анализировать отечественный и зарубежный опыт менеджмента и определять возможности его использования в конкретной управленческой ситуации;
• выработка умения четко, конкретно и доказательно формулировать свои подходы к решению управленческих проблем;
• получение первоначальных навыков проектирования системы управления и ее подсистем.
По итогам прохождения производственной практики подготовлен отчет.
Целями производственной практики являются:
• закрепление знаний и умений, полученных при изучении базовых управленческих дисциплин;
• выработка умения осознанно пользоваться основными управленческими терминами;
• формирование навыков анализа системы управления организацией;
• осмысление проблем отечественного менеджмента на примере конкретной организации;
• формирование умения анализировать отечественный и зарубежный опыт менеджмента и определять возможности его использования в конкретной управленческой ситуации;
• выработка умения четко, конкретно и доказательно формулировать свои подходы к решению управленческих проблем;
• получение первоначальных навыков проектирования системы управления и ее подсистем.
По итогам прохождения производственной практики подготовлен отчет.
✅ Заключение
За время прохождения производственной практики были изучены основные цели и задачи деятельности предприятия, его функции, основные положения, организация работы, взаимодействие.
Основные выводы по проделанной работе:
1) ОАО «РЖД» - открытое акционерное общество «Российские железные дороги» входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Общество охватывает большой спектр видов деятельности;
2) Организация эффективно развивается на российском и мировом рынках транспортного бизнеса;
3) Высшим органом управления ОАО «РЖД» является Общее собрание акционеров. Единственным акционером Компании является Российская Федерация;
4) Организационная структура холдинга «РЖД» состоит из материнской компании ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ;
5) Функция внутреннего контроля и аудита в ОАО «РЖД» основана на современной организационно-методологической базе, разработанной в соответствии с лучшей мировой и отечественной профессиональной практикой, отвечает этическим нормам в области внутреннего аудита и контроля, принятым в современном российском и мировом деловых сообществах.
6) В отношении первичных учетных документов рассматриваются правила их создания, обязательные реквизиты, порядок предписания, правила внесения исправлений, порядок проверки, обработки, хранения, изъятия и восстановления.
Таким образом, поставленная цель прохождения учебной практики была достигнута и задачи все выполнены.
Основные выводы по проделанной работе:
1) ОАО «РЖД» - открытое акционерное общество «Российские железные дороги» входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Общество охватывает большой спектр видов деятельности;
2) Организация эффективно развивается на российском и мировом рынках транспортного бизнеса;
3) Высшим органом управления ОАО «РЖД» является Общее собрание акционеров. Единственным акционером Компании является Российская Федерация;
4) Организационная структура холдинга «РЖД» состоит из материнской компании ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ;
5) Функция внутреннего контроля и аудита в ОАО «РЖД» основана на современной организационно-методологической базе, разработанной в соответствии с лучшей мировой и отечественной профессиональной практикой, отвечает этическим нормам в области внутреннего аудита и контроля, принятым в современном российском и мировом деловых сообществах.
6) В отношении первичных учетных документов рассматриваются правила их создания, обязательные реквизиты, порядок предписания, правила внесения исправлений, порядок проверки, обработки, хранения, изъятия и восстановления.
Таким образом, поставленная цель прохождения учебной практики была достигнута и задачи все выполнены.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.