Введение…………………………………………………………………….…3
1.Теоретические основы анализа рынка труда……..……………………….5
1.1 Труд как фактор производства……5
1.2 Понятие, функции и структура рынка труда……………………………8
1.3 Спрос и предложение на рынке труда: семейные решения о предложении труда…10
2.Анализ спроса и предложения на рынке труда в России в 2018-2020 гг.15
2.1 Характеристика трудовых ресурсов…15
2.2 Динамика показателей спроса и предложения на рынке труда……....17
3. Факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда…24
3.1 Факторы, влияющие на спрос и предложение…………………………24
3.2 Перспективы развития рынка труда…26
Заключение………………………………………………………….………..29
Список использованной литературы……32
Современное состояние и перспективы развития рынка труда в России является чрезвычайно актуальным вопросом, как в экономическом, так и в социальном отношении на сегодняшний день. Это связано с падением производства, ростом безработицы, и как следствие со снижением доходов населения. Правительство РФ немедленно реагирует и принимает специальные меры для снижения социальной напряженности, а также в отношении ухудшающейся ситуации на рынке труда.
Основа сосуществования в жизни каждого человека и общества является труд, в результате чего идет развитие страны в целом, развитие и создание материальных и духовных ценностей для удовлетворения потребностей, как отдельного человека, так и всего общества. Таким образом, труд был и остается наиважнейшим производственным фактором, видом деятельности человек.
Во многих регионах нашей страны проблема безработицы привлекает повышенное внимание, именно этот показатель, отражая проблемы экономики государства, всегда подвижен. В целях её смягчения государства проводят специальную политику, направленную на регулирование занятости и безработицы.
Целью данной работы является исследование направлений развития рынка труда в РФ. Задачами данной работы являются:
1. Изучить понятие и сущность рынка труда;
2.Исследовать роль и место международной организации труда в системе трудовых отношений;
3.Провести анализ показателей рынка труда в РФ;
4.Рассмотреть российское законодательство в сфере регулирования рынка труда;
5. Оценить проблемы и предложить перспективы развития рынка труда в РФ.
Объектом исследования в работе выступает рынок труда.
Предмет исследования – особенности рынка труда в РФ
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа
В основе написания работы труды и работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Новиков Е.А., Никулина Ю.Н., Черкесов Б.А., Лобода О.Б. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Под рынком труда принято понимать условную площадку, на которой работодатель находит сотрудника для выполнения определенного спектра задач. Важно отметить, что функционирование рынка труда возможно при соблюдении ряда принципов:
- законность;
- целевой характер;
- справедливость в финансовом вознаграждении и т.д.
Принято отождествлять ключевые методы обеспечения конкурентоспособности, к которым относят:
- Аналитический метод. Суть данного метода заключается в анализе различных факторов и критериев рынка труда;
- Сравнительный метод. Суть данной методики заключается в том, что при рассмотрении ключевых показателей рынка в динамике рассматривается сравнение с аналогичными годами, регионами и т.д.
Основными методами регулирования рынка труда в РФ являются:
- методы государственного регулирования;
- методы регионального регулирования;
- методы саморегуляции.
Ключевыми нормативно-правовыми актами в вопросе регулирования рынка труда и системы социально-трудовых отношений можно назвать:
- Конституцию РФ;
- Трудовой Кодекс РФ и т.д.
Основными направлениями государственного регулирования рынка труда являются:
- политические;
- экономические;
-социальные и т.д.
Факторы, влияющие на рынок труда, включают как внешние, так и внутренние факторы. Учитывайте внешние факторы. Это деятельность государства в сфере финансов, изменения в структуре, а также спад производства, состояние армии и т.д.
Внутренними факторами являются миграция населения, демографические кризисы или всплески рождаемости, уровень профессиональной компетентности сотрудников, уровень образования.
На данный момент выдвигаются несколько основных проблем, сказывающиеся на состояние рынка труда в РФ:
- трудовые ресурсы;
-пандемия;
-безработица;
Трудовые проблемы занимают одно из важнейших мест в политике практически всех экономически развитых стран. Главным отличием российского рынка труда является наличие множества административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных для работников условиях. К таким ограничениям относятся, в частности, следующие: монополия на многие товары и услуги, инфляция, слабая экономическая мотивация для перемещения рабочей силы и многие другие.
Перспективными направлениями развития рынка труда в РФ являются:
- повысить гибкость рынка труда и стимулировать сокращение нелегальной занятости.
- повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования на всех уровнях, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов экономического развития.
- развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования рабочей силы, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов,
- создание условий труда, позволяющих работающему населению сохранять трудоспособность на протяжении всей своей профессиональной карьеры.
В современных условиях в России следует обеспечить эффективный мониторинг рынка труда в целом и сосредоточить усилия на контроле фиксированного рынка труда, который может интенсифицировать перераспределение рабочей силы и ускорить процесс ее реструктуризации: установить высокую планку заработной платы и социальных выплат, произвести инфорсмент трудового законодательства.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
