Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №138397
Тема: Развитие рынка труда в РФ
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
экономика
Объем:
33 листов
Год:
2022
Просмотров:
114
500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Проведен анализ за 2016-2020 годы.
Введение…………………………………………………………………….…3
1.Теоретические основы анализа рынка труда……..……………………….5
1.1 Труд как фактор производства……5
1.2 Понятие, функции и структура рынка труда……………………………8
1.3 Спрос и предложение на рынке труда: семейные решения о предложении труда…10
2.Анализ спроса и предложения на рынке труда в России в 2018-2020 гг.15
2.1 Характеристика трудовых ресурсов…15
2.2 Динамика показателей спроса и предложения на рынке труда……....17
3. Факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда…24
3.1 Факторы, влияющие на спрос и предложение…………………………24
3.2 Перспективы развития рынка труда…26
Заключение………………………………………………………….………..29
Список использованной литературы……32
Введение…………………………………………………………………….…3
1.Теоретические основы анализа рынка труда……..……………………….5
1.1 Труд как фактор производства……5
1.2 Понятие, функции и структура рынка труда……………………………8
1.3 Спрос и предложение на рынке труда: семейные решения о предложении труда…10
2.Анализ спроса и предложения на рынке труда в России в 2018-2020 гг.15
2.1 Характеристика трудовых ресурсов…15
2.2 Динамика показателей спроса и предложения на рынке труда……....17
3. Факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда…24
3.1 Факторы, влияющие на спрос и предложение…………………………24
3.2 Перспективы развития рынка труда…26
Заключение………………………………………………………….………..29
Список использованной литературы……32
📖 Введение
Современное состояние и перспективы развития рынка труда в России является чрезвычайно актуальным вопросом, как в экономическом, так и в социальном отношении на сегодняшний день. Это связано с падением производства, ростом безработицы, и как следствие со снижением доходов населения. Правительство РФ немедленно реагирует и принимает специальные меры для снижения социальной напряженности, а также в отношении ухудшающейся ситуации на рынке труда.
Основа сосуществования в жизни каждого человека и общества является труд, в результате чего идет развитие страны в целом, развитие и создание материальных и духовных ценностей для удовлетворения потребностей, как отдельного человека, так и всего общества. Таким образом, труд был и остается наиважнейшим производственным фактором, видом деятельности человек.
Во многих регионах нашей страны проблема безработицы привлекает повышенное внимание, именно этот показатель, отражая проблемы экономики государства, всегда подвижен. В целях её смягчения государства проводят специальную политику, направленную на регулирование занятости и безработицы.
Целью данной работы является исследование направлений развития рынка труда в РФ. Задачами данной работы являются:
1. Изучить понятие и сущность рынка труда;
2.Исследовать роль и место международной организации труда в системе трудовых отношений;
3.Провести анализ показателей рынка труда в РФ;
4.Рассмотреть российское законодательство в сфере регулирования рынка труда;
5. Оценить проблемы и предложить перспективы развития рынка труда в РФ.
Объектом исследования в работе выступает рынок труда.
Предмет исследования – особенности рынка труда в РФ
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа
В основе написания работы труды и работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Новиков Е.А., Никулина Ю.Н., Черкесов Б.А., Лобода О.Б. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Основа сосуществования в жизни каждого человека и общества является труд, в результате чего идет развитие страны в целом, развитие и создание материальных и духовных ценностей для удовлетворения потребностей, как отдельного человека, так и всего общества. Таким образом, труд был и остается наиважнейшим производственным фактором, видом деятельности человек.
Во многих регионах нашей страны проблема безработицы привлекает повышенное внимание, именно этот показатель, отражая проблемы экономики государства, всегда подвижен. В целях её смягчения государства проводят специальную политику, направленную на регулирование занятости и безработицы.
Целью данной работы является исследование направлений развития рынка труда в РФ. Задачами данной работы являются:
1. Изучить понятие и сущность рынка труда;
2.Исследовать роль и место международной организации труда в системе трудовых отношений;
3.Провести анализ показателей рынка труда в РФ;
4.Рассмотреть российское законодательство в сфере регулирования рынка труда;
5. Оценить проблемы и предложить перспективы развития рынка труда в РФ.
Объектом исследования в работе выступает рынок труда.
Предмет исследования – особенности рынка труда в РФ
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа
В основе написания работы труды и работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Новиков Е.А., Никулина Ю.Н., Черкесов Б.А., Лобода О.Б. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
✅ Заключение
Под рынком труда принято понимать условную площадку, на которой работодатель находит сотрудника для выполнения определенного спектра задач. Важно отметить, что функционирование рынка труда возможно при соблюдении ряда принципов:
- законность;
- целевой характер;
- справедливость в финансовом вознаграждении и т.д.
Принято отождествлять ключевые методы обеспечения конкурентоспособности, к которым относят:
- Аналитический метод. Суть данного метода заключается в анализе различных факторов и критериев рынка труда;
- Сравнительный метод. Суть данной методики заключается в том, что при рассмотрении ключевых показателей рынка в динамике рассматривается сравнение с аналогичными годами, регионами и т.д.
Основными методами регулирования рынка труда в РФ являются:
- методы государственного регулирования;
- методы регионального регулирования;
- методы саморегуляции.
Ключевыми нормативно-правовыми актами в вопросе регулирования рынка труда и системы социально-трудовых отношений можно назвать:
- Конституцию РФ;
- Трудовой Кодекс РФ и т.д.
Основными направлениями государственного регулирования рынка труда являются:
- политические;
- экономические;
-социальные и т.д.
Факторы, влияющие на рынок труда, включают как внешние, так и внутренние факторы. Учитывайте внешние факторы. Это деятельность государства в сфере финансов, изменения в структуре, а также спад производства, состояние армии и т.д.
Внутренними факторами являются миграция населения, демографические кризисы или всплески рождаемости, уровень профессиональной компетентности сотрудников, уровень образования.
На данный момент выдвигаются несколько основных проблем, сказывающиеся на состояние рынка труда в РФ:
- трудовые ресурсы;
-пандемия;
-безработица;
Трудовые проблемы занимают одно из важнейших мест в политике практически всех экономически развитых стран. Главным отличием российского рынка труда является наличие множества административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных для работников условиях. К таким ограничениям относятся, в частности, следующие: монополия на многие товары и услуги, инфляция, слабая экономическая мотивация для перемещения рабочей силы и многие другие.
Перспективными направлениями развития рынка труда в РФ являются:
- повысить гибкость рынка труда и стимулировать сокращение нелегальной занятости.
- повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования на всех уровнях, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов экономического развития.
- развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования рабочей силы, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов,
- создание условий труда, позволяющих работающему населению сохранять трудоспособность на протяжении всей своей профессиональной карьеры.
В современных условиях в России следует обеспечить эффективный мониторинг рынка труда в целом и сосредоточить усилия на контроле фиксированного рынка труда, который может интенсифицировать перераспределение рабочей силы и ускорить процесс ее реструктуризации: установить высокую планку заработной платы и социальных выплат, произвести инфорсмент трудового законодательства.
- законность;
- целевой характер;
- справедливость в финансовом вознаграждении и т.д.
Принято отождествлять ключевые методы обеспечения конкурентоспособности, к которым относят:
- Аналитический метод. Суть данного метода заключается в анализе различных факторов и критериев рынка труда;
- Сравнительный метод. Суть данной методики заключается в том, что при рассмотрении ключевых показателей рынка в динамике рассматривается сравнение с аналогичными годами, регионами и т.д.
Основными методами регулирования рынка труда в РФ являются:
- методы государственного регулирования;
- методы регионального регулирования;
- методы саморегуляции.
Ключевыми нормативно-правовыми актами в вопросе регулирования рынка труда и системы социально-трудовых отношений можно назвать:
- Конституцию РФ;
- Трудовой Кодекс РФ и т.д.
Основными направлениями государственного регулирования рынка труда являются:
- политические;
- экономические;
-социальные и т.д.
Факторы, влияющие на рынок труда, включают как внешние, так и внутренние факторы. Учитывайте внешние факторы. Это деятельность государства в сфере финансов, изменения в структуре, а также спад производства, состояние армии и т.д.
Внутренними факторами являются миграция населения, демографические кризисы или всплески рождаемости, уровень профессиональной компетентности сотрудников, уровень образования.
На данный момент выдвигаются несколько основных проблем, сказывающиеся на состояние рынка труда в РФ:
- трудовые ресурсы;
-пандемия;
-безработица;
Трудовые проблемы занимают одно из важнейших мест в политике практически всех экономически развитых стран. Главным отличием российского рынка труда является наличие множества административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных для работников условиях. К таким ограничениям относятся, в частности, следующие: монополия на многие товары и услуги, инфляция, слабая экономическая мотивация для перемещения рабочей силы и многие другие.
Перспективными направлениями развития рынка труда в РФ являются:
- повысить гибкость рынка труда и стимулировать сокращение нелегальной занятости.
- повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования на всех уровнях, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов экономического развития.
- развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования рабочей силы, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов,
- создание условий труда, позволяющих работающему населению сохранять трудоспособность на протяжении всей своей профессиональной карьеры.
В современных условиях в России следует обеспечить эффективный мониторинг рынка труда в целом и сосредоточить усилия на контроле фиксированного рынка труда, который может интенсифицировать перераспределение рабочей силы и ускорить процесс ее реструктуризации: установить высокую планку заработной платы и социальных выплат, произвести инфорсмент трудового законодательства.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.