Предмет

Кадровая безопасность и совершенствование ее оценки как инструмента обеспечения экономической безопасности организаций (на примере Администраций муниципальных образований)

Работа №	138054
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	аудит
Объем работы	83
Год сдачи	2023
Стоимость	4630 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	218

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты исследования кадровой безопасности как фактора
обеспечения экономической безопасности организации 7
1.1 Экономическая безопасность организации: понятие, сущность, влияние
персонала на уровень экономической безопасности 7
1.2 Кадровая безопасность как фактор обеспечения экономической безопасности организации 20
1.3 Методика оценки кадровой безопасности 28
2 Анализ уровня кадровой безопасности на примере Администраций муниципальных образований 35
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика организаций 35
2.2 Анализ кадровой составляющей экономической безопасности организаций 46
3 Совершенствование кадровой составляющей экономической безопасности
Администрации г. Байконур 54
3.1 Разработка алгоритма действий кадровой службы организации по отбору и приему персонала для предотвращения рисков кадровой безопасности 54
3.2 Пути совершенствования кадровой составляющей экономической безопасности организаций 58
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
Заключение 65
Список используемой литературы и используемых источников 68
Приложение А Отчет об исполнении бюджета Администрации г. Байконур 73
Приложение Б Отчет об исполнении бюджета Администрации г. Сургут 78
Приложение В Отчет об исполнении бюджета Администрации г. Курск 81

Введение

Существует ряд обстоятельств, которые обусловливают актуальность выбранной темы исследования. Один из главных факторов, который влияет на эффективность работы организации и ее экономическую безопасность, это оценка кадрового риска и принятие мер по его минимизации. Управление кадровым риском является ключевым моментом, позволяющим снизить вероятность возникновения ущерба для организации, связанного с деятельностью персонала, что в свою очередь гарантирует экономическую безопасность компании.
Объекты исследования - Администрация г. Байконур, Администрация г. Сургут и Администрация г. Курск.
Предмет исследования - перспективы обеспечения экономической безопасности организации через совершенствование системы кадровой безопасности и ее оценку.
Цель исследования заключается в рассмотрении кадровой безопасности как инструмента обеспечения экономической безопасности организации и ее перспективного уровня на современном этапе.
Гипотеза автора основана на том, что система кадровой безопасности начинает свое развитие внутри организации и ее задача заключается в предотвращении, уменьшении и устранении внутренних рисков и угроз, что влияет на безопасность рынка труда.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи выпускной квалификационной работы:
- раскрыть теоретические аспекты кадровой безопасности в целях обеспечения экономической безопасности организации
- оценить уровень кадровой безопасности как фактор обеспечения экономической безопасности организации;
- оценить потенциальные угрозы экономической безопасности организации при использовании неэффективных методов управления персоналом;
- разработать рекомендации по укреплению экономической безопасности организации посредством совершенствования управления персоналом.
Теоретическая методологическая база исследования. Изучение теоретических и практических аспектов экономической безопасности и кадровой безопасности основано на огромном объеме материалов, собранных из разных источников. Ведущие отечественные и зарубежные авторы, занимающиеся этой темой, стали основой теоретической и методологической базы исследования. Периодические издания, отдельные статьи и Интернет- ресурсы, посвященные обеспечению безопасности экономической и кадровой, были тщательно изучены.
Одним из основных источников, на которых базируется наше исследование, является законодательство РФ. Также были изучены нормативно-правовые документы и данные статистики, размещенные в открытом доступе.
В исследовании используются различные методы, такие как системный анализ, факторный анализ, прогностика и классификация.
Опытно-экспериментальная база исследования: Администрация г. Байконур.
Научная новизна исследования состоит в уточнении теоретических положений в области обеспечения кадровой безопасности, а также в разработке алгоритма действий кадровой службы организации по отбору и приему персонала для предотвращения рисков кадровой безопасности.
Теоретическая значимость исследования заключается в совершенствовании отдельных положений в области кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности организации.
Предложенные направления совершенствования кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности могут быть использованы в деятельности Администрации г. Байконур, что делает исследование важным практическим инструментом.
Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивались:
- отчетностью Администрации г. Байконур;
- отчетностью Администрации г. Сургут;
- отчетностью Администрации г. Кировск.
Личное участие автора в организации и проведении исследования состоит в анализе и исследовании проблем в области кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Заключение

В выпускной квалификационной работе разработаны рекомендации, направленные на совершенствование кадровой безопасности как индикатора экономической безопасности организации.
В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты в области кадровой безопасности как индикатора обеспечения экономической безопасности организации.
Кадровая безопасность является частью комплексной системы безопасности предприятия, которая направлена на установление трудовых и этических отношений с персоналом, которые можно определить как "безубыточные". В современном бизнесе управленческие решения принимаются на основании разных показателей, как абсолютных, так и относительных. Главная цель такого анализа - понять, какие изменения нужно внести в кадровую составляющую компании, чтобы достичь максимальной эффективности. Оценка кадровой составляющей в системе экономической безопасности организации включает в себя множество различных групп индикаторов, которые помогают понять, насколько команда работает на полную мощность. Однако, необходимо понимать, что обеспечение экономической безопасности организации требует научного подхода в использовании комплекса факторов, которые влияют на эффективность управления персоналом. В идеале компания должна искать баланс между качеством кадров и их производительностью, если она хочет достичь успеха в долгосрочной перспективе. Такой подход позволяет достичь высоких темпов роста производительности труда и эффективности управления персоналом в целом.
Во втором разделе проведен анализ и дана оценка уровня экономической безопасности в контексте управления персоналом на примере Администрации города Байконур.
Управление по размещению заказа администрации города Байконура создано распоряжением главы администрации от 7 февраля 2008 года. Управление является правопреемником контрольно-экспертного, контрольно-договорного управлений и Управления договорной работы и городского заказа администрации города.
Сравнивая показатели кадровой безопасности Администрации г. Байконур со шкалой, можно сделать вывод, что по данному направлению у организации кризисное положение, поэтому необходимо предложить мероприятия для эффективного управления персоналом.
По результатам проведенного анализа эффективности управления персонала как фактора обеспечения экономической безопасности Администрации города Байконур были выявлены следующие проблемы (риски), которые оказали непосредственное влияние на уровень экономической безопасности:
- высокий уровень текучести кадров;
- проблемы с подбором кадров:
- неотработанная схема принятия решения (от собеседования до решения о найме проходит около трех месяцев по причине жестких требований безопасности и обязательное прохождение медосмотра);
- не разработана система оценки личностных качеств кандидата;
- со стороны руководства не уделяется достаточного внимание повышению квалификации сотрудников;
- низкий уровень лояльности персонала
- недостаточно высокий уровень удовлетворенности заработной платой.
Все вышеперечисленные проблемы негативно влияют на уровень кадровой составляющей экономической безопасности...

Литература

1. Алексеев М.Д. Угрозы обеспечения экономической безопасности РФ / М.Д. Алексеев // Вестник НИЦ МИСИ: актуальные вопросы современной науки. - 2020. - № 5. - С. 18-26.
2. Баух Д.А. Продовольственная безопасность и импортозамещения как часть экономической безопасности / Д.А. Баух // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2020. - № 25. - С. 171-174.
3. Богомолова Т.П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Т.П. Богомолова, Э.А. Понуждаев. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2021. - 419 с.
4. Богомолов В.А. Введение в специальность «Экономическая безопасность»: Учебное пособие / В.А. Богомолов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 279 с.
5. Головин А.А. Оценка продовольственной безопасности региона и внешняя торговля продовольствием в вопросе обеспечения экономической безопасности / А.А. Головин // В сборнике: Развитие интеграционных процессов в экономике региона. Сборник материалов Всероссийской научной конференции с Международным участием. - 2021. - С. 69-76.
6. Григорьева В.В. Зарубежный опыт обеспечения экономической безопасности государств / В.В. Григорьева // Вестник воронежского института экономики и социального управления. - 2020. - №3. - 36-37 с.
7. Гуреева М.А. Экономическая безопасность государства. Противодействие спектру угроз - от материально-вещественных до информационно-цифровых / Москва : - 2021. (2-е издание) - 341 с.
8. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник /
А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - Москва : Дашков и К, 2020. - 389 с.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2021. - 384 с.
10. Духновский С.В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. - Москва : Издательство Юрайт,
2021. - 245 с.
11. Земскова Е.С. Инновационная безопасность как подсистема экономической безопасности / Е.С. Земскова // Контентус. - 2021. - № 3 (80).
- С. 65-72.
12. Карпенко Д.А. Роль и место экологической безопасности в системе национальной безопасности РФ / Д.А. Карпенко // Аспирант. - 2021.
- № 5 (47). - С. 41-43.
13. Кадровая политика и стратегии управления персоналом. (Магистратура). Учебник. / Литвинюк А.А. (под общ. ред.), Бекмурзиева Х.М., Иванова-Швец Л.Н., Кузуб Е.В., Леднева С.А., Новикова Е.В., Репникова В.М., Троска З.А. - Москва: КноРус, 2021. - 340 с.
14. Крутиков В.К., Дорожкина Т.В., Костина О.И. Экономическая безопасность. Учебно-методическое пособие / Крутиков В.К. - Калуга: ИП Стрельцов И.А. (Изд-во «Эйдос»), - 2019. - 196 с.
15. Кускова Е.А. Налоговая система как важнейший элемент экономической безопасности государства / Е.А. Кускова // Санкт- Петербургский научный вестник. - 2021.- № 1 (10). - 70 с...(41)