Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические основы системы развития персонала организации 6
1.1 Понятие развития персонала и его значение для организации 6
1.2 Основные направления развития персонала в настоящее время 11
2 Анализ системы развития персонала ООО «Мултон Партнерс» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО
«Мултон Партнерс» 18
2.2 Анализ трудового состава и существующей системы развития персонала
организации ООО «Мултон Партнерс» 23
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития
персонала ООО «Мултон Партнерс» 30
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы развития персонала .... 30
3.2 Оценка социально-экономической эффективности 37
Заключение 39
Список используемых источников 41
Купить

Актуальность работы обусловлена тем, что в настоящее время среди хозяйствующих субъектов присутствует конкуренция и регулярная борьба за увеличение количества потребителей. Человеческие ресурсы являются одним из факторов успеха деятельности организации.
Человеческие ресурсы в настоящее время представляют собой ключевую составляющую к успешному развитию любой организации. Персонал, который обладает высокой квалификацией и актуальными знаниями с помощью хорошо организованной системой его развития, это один из важнейших инструментов оптимизации деятельности в целом всей организации. Предприятиям следует относится к персоналу не как к обычному ресурсу, а как к человеческому активу, способному постоянно увеличивать эффективность деятельности компании.
Целью бакалаврской работы является совершенствование системы развития персонала организации.
Для реализации выше обозначенной цели обозначены следующие задачи:
• изучить теоретические основы системы развития персонала организации;
• представить организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
• проанализировать систему развития персонала в рассматриваемой организации и выявить существующие проблемы;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы развития персонала организации.
Объектом исследования является организация ООО «Мултон Партнерс», компания, которая занимается производством напитков (соков, нектаров, морсов, пюре и сокосодержащих напитков).
Предметом исследования является система развития персонала организации.
Методологическую основу исследования составляли учебная и научная литература по управлению персоналом, статьи по теме исследования и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации.
Информационную базу исследования составила отчетность организации ООО «Мултон Партнерс».
Методы исследования, применяемые при написании бакалаврской работы: сравнительный анализ, синтез, статистические методы обработки данных и прогнозирование.
Практическая значимость работы обусловлена тем, что разработанные мероприятия по совершенствованию системы развития организации могут быть применены руководством организации ООО «Мултон Партнерс».
Бакалаврская работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы.
Купить