Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические аспекты аттестации работников бюджетной организации 6
1.1 Этапы аттестации персонала их цели, понятие, виды 6
1.2 Аттестация персонала в бюджетных организациях перспективы её развития и специфика проведения 17
2 Аттестация и деловая оценка персонала на примере МБДОУ ДСОВ № 35
«Аленушка» ст. Брюховецкой 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка» ст. Брюховецкой 25
2.2 Аттестация персонала бюджетной организации МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка» ст. Брюховецкой-её анализ эффективности 34
3 Аттестация персонала бюджетной организации МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка» ст. Брюховецкой её модернизация 47
3.1 План мероприятий по проведению аттестации персонала 47
3.2 Мероприятия по аттестации персонала-их социально-экономическая
оценка эффективности 55
Заключение 63
Список используемой литературы и используемых источников 66
Приложение А Карта диагностики уровня профессиональной компетентности педагогов МБДОУ ДСОВ N35 «Аленушка» 70
Приложение Б Анкета для диагностической аттестации педагогов МБДОУ
ДСОВ № 35 «Аленушка» 73
Приложение В Анкета удовлетворенности процедурой аттестации участников аттестации МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка» 74
Купить

Прохождение преддипломной практики выступает в качестве одного из этапов обучения. Основное значение данной практики заключается в закреплении имеющихся теоретических знаний и практических умений, углублении данных навыков, а также в освоении непосредственных профессиональных качеств.
Преддипломная практика была пройдена на базе муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 35 «Аленушка» ст.Брюховецкой муниципаль-ного образования Брюховецкий район (далее МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка»). Качество работы и эффективность деятельности бюджетных организаций напрямую зависят от компетентности и квалификации персонала. Аттестация персонала является одним из инструментов, позволяющих оценить профессиональный уровень сотрудников и выявить их потенциал для дальнейшего развития.
Однако, существующая система аттестации в бюджетных организациях может иметь недостатки и не отвечать современным требованиям. Например, нередко аттестация проходит формально и не учитывает все аспекты профессиональной деятельности сотрудника, или же может быть связана с коррупционными рисками.
Таким образом, исследование по совершенствованию аттестации персонала бюджетной организации имеет большое значение для улучшения качества работы бюджетных организаций и повышения их эффективности. В результате такого исследования можно разработать новую систему аттестации, которая будет отвечать современным требованиям и учитывать все необходимые аспекты профессиональной деятельности сотрудников.
Целью исследования является совершенствование системы аттестации персонала бюджетной организации МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка».
Исходя из цели исследования, в работе ставятся следующие задачи:
- исследовать понятие, цели, виды и этапы аттестации персонала;
- выявить особенности проведения и перспективы развития аттестации персонала в бюджетных организациях;
- дать организационно - экономическую характеристику МБДОУ ДСОВ № 35 «Аленушка» ст. Брюховецкой;
- проанализировать эффективность аттестации персонала бюджетной организации МБДОУ ДСОВ №35 «Аленушка» ст. Брюховецкой;
- разработать мероприятия в рамках проведения аттестации персонала;
- дать социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий по аттестации персонала.
Так же были обозначены следующие задачи, выполнение которых необходимо для достижения поставленной цели:
- систематизировать изученный теоретический материал;
- провести сбор необходимой информации для успешного написания работы, а также проанализировать полученные данные;
- выполнить поставленный план прохождения практики, а также выполнить индивидуальное задание практики;
- написать отчет по практике, заполнить дневник её прохождения
- подготовить достаточное количество теоретических и практических данных для успешного написания выпускной квалификационной работы и её последующей защиты.
Купить