Аннотация 2
Введение 4
1 Общая характеристика трудового договора 8
1.1 Понятие и значение трудового договора 8
1.2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
о труде 21
1.3 Соотношения трудового договора, нестандартных форм занятости и других случаев применения личного труда 33
2 Критерии классификации трудовых договоров 38
2.1 Основные виды трудовых договоров: бессрочный и срочный 38
2.2 Трудовой договор с руководителем организации 43
2.3 Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству 49
3 Проблемы правового регулирования трудового договора 54
3.1 Проблемы приостановления трудового договора 54
3.2 Перспективы развития институтов трудового договора и гражданско-правовых договоров в области российского законодательства 60
Заключение 65
Список используемой литературы и используемых источников 70
В процессе своей жизнедеятельности каждый человек вступает в те или иные правоотношения, является их участником. Разновидностью правовых отношений выступают трудовые отношения, которые складываются в связи с выполнением лицом за плату отдельной трудовой функции. В таких условиях предметом сделки признаются способности, знания, опыт работника, которые «приобретаются» работодателем за определенное вознаграждение.
В целях урегулирования возникающих трудовых отношений стороны заключают трудовой договор, в котором отражаются основные условия, порядок исполнения работником взятых на себя обязанностей. Кроме того, в положениях указанного договора находят свое отражение и обязанности самого работодателя. Соответственно, следует признать, что трудовой договор является двусторонней сделкой, а потому при его заключении между сторонами должно быть достигнуто согласие по наиболее важным аспектам осуществления трудовой деятельности.
Действующий законодатель исходит из необходимости закрепления в трудовом договоре обязательных условий, которые, по его мнению, позволяют обеспечить, защитить права и интересы обеих сторон трудовых правоотношений. Также защита прав и интересов участников трудовых отношений обеспечивается законодателем путем детального урегулирования порядка прекращения (расторжения) трудового договора.
Трудовой договор предоставляет работодателям широкие возможности для поиска наиболее подходящего сотрудника, соответствующего их конкретным потребностям, а также демонстрирует фундаментальное право на свободу труда и договорную свободу, оба из которых предоставляют работнику и работодателю право взаимно определять свои связи на рынке труда, при этом отдавая приоритет своим соответствующим личным интересам.
Хотя трудовые отношения являются универсальным понятием, законы, которые их регулируют, специфичны для конкретной страны. Следовательно, трудовое законодательство данной страны не является универсально применимым, а вместо этого варьируется от одной страны к другой. Стоит отметить, что, сравнивая российский и зарубежный трудовой договоров можно подчеркнуть тот факт, что договорная форма трудовых отношений между работодателями и наемными работниками имеет более длительную историческую и правовую эволюцию за рубежом, чем в нашей стране.
Институт трудового договора по традиции занимает центральное место в системе трудового права любой страны, а положения, касающиеся его заключения, являются основой для дальнейшей трудовой деятельности работника у работодателя. В то же время на практике допускается значительное число нарушений при заключении трудового договора и приеме работника на работу. К числу подобных ситуаций относятся: необоснованный отказ при приеме на работу, несоблюдение порядка заключения трудового договора, требование документов, не предусмотренных законодательством, заключение срочных трудовых договоров без надлежащих оснований и др. В связи с этим актуальным представляется исследование понятия, сторон и содержания трудового договора.
...
Подводя итоги проведенного исследования можно сделать некоторые выводы.
Основы трудовых правоотношений заложены в Конституции РФ и выражаются в свободе труда, свободе распоряжения своими способностями, праве на выбор профессии, в запрете на принудительный труд и дискриминацию труда.
Трудовые правоотношения являются балансом интересов стороны трудовых отношений.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, заключающееся в предоставлении работодателем работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении условиями труд, своевременной и в полном размере выплачиваемой работнику заработной платы и в обязанности работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В качестве работодателя могут выступать не только физические лица, но и юридические лица. В зависимости от правового статуса лица определяется момент возникновения трудовой правосубъектности (с момента государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя и др.). С наступлением указанного момента связывается возможность заключения трудового договора с работником, а, соответственно, и с установлением трудовых отношений.
При заключении трудового договора стороны должны обязательно оговорить наиболее важные условия, раскрывающие не только порядок построения в дальнейшем трудовых отношений, но и порядок их непосредственного осуществления. Перечень таких условий находит свое отражение в нормах действующего трудового законодательства. Так, законодатель указывает на необходимость отражения в трудовом договоре следующих условий: трудовая функция, место работы, условия труда, оплата труда, режим труда и отдыха и др. Отражение обозначенных условий в трудовом договоре свидетельствует о том, что стороны трудовых отношений заранее оговорили, согласовали такие условия, а потому предполагается, что в трудовом договоре находит свое отражение взаимная воля сторон.
При наличии таких обязательных условий в трудовом договоре работник и работодатель создают для себя определенные гарантии для защиты своих прав, интересов, а также для исключения в дальнейшем возможности нарушения таких прав со стороны другого лица. На основании подписанного трудового договора работодателем должен быть издан приказ о приеме работника на работу, оформлены соответствующие документы (внесение записи в трудовую книжку и др.).
Стоит отметить, что российские законы близко соответствуют законам других стран с точки зрения их содержания и нормативных актов; защищают права человека и обеспечивают защиту и льготы как для работодателей, так и для работников. Кроме того, всеобъемлющая политика в области социального обеспечения, организованное представительство сотрудников в руководстве компании и признание изменений в рабочей среде (необходимость обновления практики профсоюзов, корректировки политики в области занятости и корректировки заработной платы) являются общими.
...
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
