Повышение кадровой безопасности предприятия

Объект исследования - ООО «ТСК Вертикаль» (г. Москва).
Основной вид деятельности - работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.
Проведен анализ финансового состояния за 2021-2023 годы.
Есть приложения.

Введение 3
1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 6
2 Комплексная оценка состояния экономической безопасности предприятия 17
2.1 Финансовая составляющая экономической безопасности предприятия 17
2.2 Производственная составляющая экономической безопасности предприятия 31
2.3 Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия 37
2.4 Составляющая физической защищенности экономической безопасности предприятия 39
2.5 Выводы по оценке экономической безопасности предприятия и эффективности работы службы экономической безопасности 42
3 Углубленная оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 45
Заключение 65
Список использованных источников 67
Приложения 70
Купить

Сегодня в условиях нестабильной экономики России вопрос кадровой безопасности становится более актуальным. Сотрудники предприятия играют ключевую роль в обеспечении его конкурентоспособности и финансовой устойчивости, наряду с технологиями и эффективным управлением.
Необходимость обеспечения безопасности персонала встает на передний план в условиях усиливающейся конкуренции и агрессивной бизнес-среды. Одной из стратегий становится подавление конкурентов и обеспечение безопасности внутри компании.
Важность исследования заключается в том, что безопасность сотрудников является фундаментальным элементом общей экономической безопасности предприятия. Это связано с их ролью в обеспечении конкурентоспособности и финансовой устойчивости бизнеса.
Кадровая безопасность представляет собой комплекс мер, направленных на снижение рисков, связанных с деятельностью персонала, его квалификацией и этическими принципами. Она охватывает не только защиту интересов компании, но и создание благоприятной рабочей атмосферы, способствующей эффективной работе коллектива. Следовательно, поддержание кадровой безопасности важно не только для минимизации возможных угроз, но и для укрепления внутренних связей и повышения производительности труда. Работа с персоналом, развитие их профессиональных навыков, а также формирование этических стандартов - основные составляющие успешной кадровой политики предприятия.
Важно понимать, что успешное развитие кадровой безопасности в организации требует коллективных усилий и взаимодействия различных функций, а не ограничивается только участием специалиста по кадрам. Эффективные мероприятия в этой области должны быть частью общей стратегии компании и гармонично взаимодействовать с ежедневными операциями. В некоторых случаях может потребоваться дополнительное финансирование для реализации планов, но это должно быть четко описано в бюджете.
Важным элементом в разработке кадровой стратегии является утвержденная стратегия развития компании, которая определяет цели и планы предприятия на долгосрочную перспективу. Только имея четкое видение развития бизнеса, можно грамотно строить стратегию по управлению персоналом и внедрять необходимые мероприятия.
Развитие кадровой безопасности — это процесс, требующий постоянного совершенствования и адаптации к изменяющимся условиям. Важно не только разработать план действий, но и следить за его выполнением, корректируя стратегию в соответствии с появляющимися вызовами и возможностями.
Таким образом, повышение кадровой безопасности предприятия является неотъемлемой частью успешного функционирования любой организации. Эффективное управление сотрудниками напрямую влияет на достижение целей и общую стабильность компании. В условиях растущей конкуренции в современном бизнесе, методы управления персоналом могут стать источником кадровой угрозы. Поэтому выбранная для исследования тема – «Повышение кадровой безопасности предприятия» является крайне актуальной.
Степень научной разработанности темы данной работы обусловлена тем, что проблематика обеспечения и оценки кадровой безопасности организации, подробно рассмотрена в трудах таких российских и зарубежных ученых-экономистов, как: В.В. Водянова, В.В. Панкратьев, О.Ю. Калмыкова, А.Р. Алавердов, А.Г. Бадалова, К.Г. Копейкин, В.К. Сенчагов, Н.Д. Эриашвили, Г.В. Щекин, А.Я. Кибанов, Н.В. Кузнецова, И.И. Цветкова, Т.О. Соломанидина, И.Р. Шегельман, П. Шейл, Б. Шнайдер, и др.
Цель данной работы состоит в анализе кадровой безопасности хозяйствующего субъекта как одной из составляющих экономической безопасности.
Для достижения поставленной цели, в ходе исследования необходимо решить ряд задач:
 представить краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
 провести комплексную оценку состояния экономической безопасности предприятия;
 определить финансовую, производственную и кадровую составляющая экономической безопасности предприятия;
 рассмотреть составляющую физической защищенности экономической безопасности предприятия;
 сделать выводы по оценке экономической безопасности предприятия и эффективности работы службы экономической безопасности;
 провести углубленную оценку кадровой составляющей экономической безопасности предприятия.
Объектом исследования данной работы выступила компания ООО «ТСК Вертикаль».
Предметом исследования является деятельность ООО «ТСК Вертикаль» по обеспечению кадровой безопасности.
Логика и цель исследования определили структуру данной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

Купить