Аннотация 2
Введение 5
1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.1 Понятие заработной платы. Формы, системы и виды оплаты труда 8
1.2 Нормативное регулирование и задачи бухгалтерского учета и аудита
расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3 Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 20 2 Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда и их отражение в бухгалтерской (финансовой) отчетности организации 27
2.1 Технико - экономическая характеристика ООО «ТОЛЬЯТТИ ДОРСТРОЙ» 27
2.2 Учет начисления основной и дополнительной заработной платы 35
2.3 Учет удержаний и выплаты заработной платы 44
2.4 Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в
бухгалтерской (финансовой) отчетности 49
3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 54
3.1 Аудите расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТОЛЬЯТТИ
ДОРСТРОЙ» 54
3.2 Рекомендации по совершенствованию деятельности ООО «ТОЛЬЯТТИ
ДОРСТРОЙ» 58
Заключение 60
Список используемых источников 72
Приложение А Основные системы оплаты труда и их характеристики 82
Приложение Б Основные формы оплаты труда и их разновидности 85
Приложение В Показатели нормирования труда 87
Приложение Г Задачи аудита расчетов по оплате труда 88
Приложение Д Упрощенная бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО
«ТОЛЬЯТТИ ДОРСТРОЙ» 89
Приложение Е Анализ состава и структуры основных технико-экономических
показателей ООО «ТОЛЬЯТТИ ДОРСТРОЙ» 92
Приложение Ж Анализ динамики и структуры основных техникоэкономических показателей ООО «ТОЛЬЯТТИ ДОРСТРОЙ» 93
Приложение И Анализ динамики основных технико-экономических показателей ООО «ТОЛЬЯТТИ ДОРСТРОЙ» 94
Приложение К Анализ использования фонда оплаты труда, производительности труда и текучести кадров 95
Приложение Л Случаи и начисленные за это время суммы, исключаемые из расчетного периода для расчета отпускных выплат 97
Приложение М Коэффициенты трудового стажа 98
Приложение Н Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ 99
Приложение П Перечень доходов, с которых удерживаются и не
удерживаются алименты 100
Приложение Р Перечень доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты 101
Приложение С Общая стратегия аудита расчетов по оплате труда в ООО
«ТОЛЬЯТТИ ДОРСТРОЙ» 102
Приложение Т План аудита расчетов по оплате труда в ООО «ТОЛЬЯТТИ
ДОРСТРОЙ» 103
Приложение У Опросник для внутреннего контроля 105
Заработная плата является важным инструментом мотивации работников и повышения их заинтересованности в результате своей работы.
Учет труда и заработной платы также является необходимым для того, чтобы компания могла эффективно планировать свой бюджет, оптимизировать свои расходы и контролировать свою финансовую деятельность. Кроме того, правильный учет труда и заработной платы помогает компании соблюдать законодательство в области труда.
Учет труда и заработной платы является важной частью управления предприятием и позволяет повышать эффективность и результативность работы, уменьшать риски и конфликты, улучшать условия труда и заинтересованность сотрудников в результате своей работы.
В современном мире, где все больше внимания уделяется вопросам социальной ответственности бизнеса и соблюдению трудовых прав работников, учет труда и заработной платы также является важным инструментом для обеспечения справедливости и социальной защиты работников. В целом, учет труда и заработной платы является неотъемлемой частью эффективного управления предприятием и позволяет компании контролировать свои затраты на труд, повышать эффективность работы сотрудников, обеспечивать справедливость и социальную защиту работников, а также соблюдать требования трудового законодательства.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что работа сотрудников представляет собой необходимый фактор в процессе создания товаров и услуг, их продажи и распределения между потребителями, а расходы на выплату заработной платы сотрудникам составляют значительную часть всех расходов организации. Труд работников включает в себя не только физические усилия, но и интеллектуальный вклад, направленный на повышение эффективности производства и обслуживания клиентов. Без труда работников не может быть достигнута оптимальная производительность и конкурентоспособность предприятий и организаций...
Целью данной выпускной квалификационной работы являлось исследование методики и практики учета, аудита и формирования отчетных показателей расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для реализации данной цели были выполнены следующие задачи:
- дать понятия формам, системам и видам оплаты труда;
- рассмотреть нормативные и законодательные акты, регулирующие учет расчетов по оплате труда;
- рассмотреть задачи учета расчетов по оплате труда;
- изучить методику учета начисления заработной платы;
- изучить методику учета удержаний из заработной платы;
- изучить методику учета выплаты заработной платы;
- рассмотреть порядок раскрытия информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
- рассмотреть методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата является важным инструментом мотивации работников и повышения их заинтересованности в результате своей работы.
Учет труда и заработной платы также является необходимым для того, чтобы компания могла эффективно планировать свой бюджет, оптимизировать свои расходы и контролировать свою финансовую деятельность. Кроме того, правильный учет труда и заработной платы помогает компании соблюдать законодательство в области труда [5].
Учет труда и заработной платы является важной частью управления предприятием и позволяет повышать эффективность и результативность работы, уменьшать риски и конфликты, улучшать условия труда и заинтересованность сотрудников в результате своей работы.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022), заработная плата - «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». [56]...
