Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере Совета Бугульминского муниципального района Республики

Работа №137129

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

управление персоналом

Объем работы52
Год сдачи2023
Стоимость4700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
35
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Аннотация
Введение 4
1 Теоретические основы обеспечения условий труда персонала организации 6
1.1 Основные понятия охраны труда и обеспечения работодателем условий
труда персонала организации 6
1.2 Мероприятия гарантирующие оптимальные режимы труда и отдыха
сотрудников 19
2 Анализ условий труда персонала Совета Бугульминского муниципального
района Республики Татарстан 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика Совета
Бугульминского муниципального района Республики Татарстан 23
2.2 Анализ условий труда персонала исследуемой организации 27
3 Разработка мероприятий по улучшению условий охраны труда в Совете
Бугульминского муниципального района 31
3.1 Разработка Программа по улучшению условий и охраны труда на 2024-2027 годы в Бугульминском муниципальном районе 31
3.2. Ожидаемые результаты реализации программы и целевые индикаторы 36
Заключение 40
Список используемой литературы и используемых источников 43
Приложение А Перечень программных мероприятий для улучшения условий и охраны труда в Бугульминском муниципальном районе на 2024-2027 годы 47 Приложение Б Мероприятия, которые направлены на улучшение условий и охраны труда, а также сокращению степени профессионального риска в
Совете Бугульминского муниципального района в 2023 году 49
Приложение В Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности на 1 января 2023 года 52


Наиболее значимый компонент местного самоуправления - это факт его независимости в процессе решения вопросов, у которых существует местное значение, организационная и финансово-экономическая независимость различных муниципальных образований.
Вредные условия труда в различных компаниях нашей страны свидетельствует о том, что существует потребность, связанная с регулированием и координацией существующих условий и охраны труда, которые имеют связь с денежной и рядом других типов компенсации сотрудникам, которые осуществляют профессиональную деятельность на опасных и вредных объектах. Улучшение текущих условий труда на рабочем месте - это наиболее значимый фактор развития каждой личности.
Объектом исследования является - Аппарат Совета Бугульминского муниципального района основным видом деятельности, которого является деятельность органов местного самоуправления муниципальных органов.
Предмет исследования - обеспечение и совершенствование условий труда персонала организации.
Цель исследования- разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации и анализировать действующие мероприятия.
Задачи:
- изучить законодательные акты, нормативно-правовые акты и другие документы, регулирующие деятельность организации;
- ознакомиться с организационной и управленческой работой организации;
- проанализировать условия труда персонала организации;
- разработать мероприятия по улучшению условий труда персонала организации;
- провести оценку эффективности разработанных мероприятий.
Аппарат Совета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан является не коммерческой организацией, извлечение прибыли для нее не является основной целью.
В работе была использована документация Аппарата Совета Бугульминского муниципального района и действующая в настоящее время законодательная и нормативная база Российской Федерации и Республики Татарстан, местного самоуправления городского округа Бугульма, а также учебные материалы.
Структура работы определена цепочкой решения вышеперечисленных задач. Настоящая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введение раскрывается выбранная тема, определяется цель и задачи.
В первой главе представлены: понятие, цели, задачи в области охраны труда. Определены источники обеспечения безопасности и определенных условий труда. Рассмотрены методы и специфика функционирования системы управления охраной труда. Определены и проанализированы особенности системы управления охраной труда.
Во второй главе представлена краткая экономическая характеристика Совета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан и проведен анализ условий труда в организации. Рассмотрено положение системы управления охраной труда. Проанализированы показатели эффективности использования положения системы управления охраной труда.
В третьей главе представлен список мероприятий, которые направлены на улучшение условий и охраны труда, а также сокращению степени профессионального риска.
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


В рамках работы было проведено исследование того, какие условия труда существуют у работников компании Совете Бугульминского муниципального района Республики Татарстан, общего числа рабочих мест административно-управленческих сотрудников и количество работников в компании.
При осмотре, который был проведен до написания данной работы, а также в процессе исследования нормативных актов, которые регламентируют процесс обустройства рабочих мест, а также после проведения исследования удалось определить то, что рабочие места административно-управленческих сотрудников отвечают различным правилам и нормам.
В процессе исследования условий труда сотрудников компании, бытовых помещений и рабочих мест удалось определить следующее:
- отсутствие кондиционирования;
- отсутствие карточек для оформления выдачи средств индивидуальной защиты;
В процессе беседы с сотрудниками удалось определить, что персоналу не хватает обучения.
Так как нормативная и законодательная база на постоянной основе меняется, а работники не могут отслеживать их самостоятельно.
Ответственность за работу службы охраны труда лежит на Главе Совета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан.
Сотрудник охраны труда ответственен за осуществление собственных должностных обязательств, которые прописаны в положении об охране труда и должностных инструкций.
Базируясь на задачах и целях данной ВКР, удалось провести исследование условий и охраны труда сотрудников организации, исследование организационно-экономической деятельности Совета.
Удалось определить следующие аспекты:
- Главные понятия охраны труда, а также реализация со стороны работодателя условий труда сотрудников компании;
- Методы для улучшения условий труда сотрудников;
- Отчетные, нормативные и другие документы о процессе производственно-хозяйственной деятельности компании за прошедшие три года;
- Собраны данные и проведение исследование тематики «Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала (на примере Совет Бугульминского муниципального района);
- Сформированы мероприятия, направленные на улучшение общих условий труда сотрудников компании;
- Проведена оценка результативности мероприятий, которые направлены на улучшение условий труда сотрудников организации.
В процессе написания ВКР было проведено исследование организационной структуры организации, экономические показатели деятельности, условия труда, способы управления и хозяйственной организации, предоставлена оценка степени организации производства и управления, использованы навыки формирования различной документации для улучшения общих условий труда сотрудников.
В организации имеется собственная организационная структура - руководитель единолично руководит другими руководителями, которые являются нижестоящими; те, в свою очередь, подчиняются исключительно вышестоящему руководителю.
Каждый год в Совете происходит разработка и последующая организация, а также проведение мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда сотрудников компании, выявляются стратегические цели компании и её миссия.
После выявления различных проблематик и минусов условий труда сотрудников организации удалось сформировать мероприятия, которые направлены на улучшение общих условий труда, которые прописаны в третьей главе данной практической работы.
Итак, в качестве вывода стоит отметить, что в мероприятия по улучшению условий труда сотрудников нужно вкладывать, в связи с тем, что это будет выгодно как для работника, так и для работодателя.
Руководители ведут, так называемую, политику «нулевого травматизма».
В этой работе цель была выполнена полностью.
В рамках компании была реализована деятельность, которая направлена на формирование мероприятий по улучшению условий труда сотрудников. Их необходимо только использовать на практике.



1. Каратаева Л. Право работника на безопасный труд: законодательство и реальность // Административное право. 2013. № 1.
2. Катаева Н.Н Как создать уютный офис без доначислений налогов и штрафов». ("Главная книга", 2020, N 20)
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях: федеральный закон № 195-ФЗ: принят 30.12.2001 г. (последняя редакция от 28.04.2023 года) вступает в силу с 09.05.2023 //Совет Федерации. - 2001 - №1
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях: федеральный закон № 195-ФЗ: принят 30.12.2001 г. (последняя редакция от 28.04.2023 года) вступает в силу с 09.05.2023 //Совет Федерации. - 2001 - №1 - Ст. 5.
5. Постановление Минтруда РФ от 11.12.2002 № 79 "Об отмене
Постановления Минтруда России от 6 апреля 2001 г. N 30 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" // Режим доступа:
https://demo.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc&ts=KB3KgdTY75A5Jcm21&ca cheid=55628D62B26867D28F817565AE35A8AE&mode=splus&rnd=I2O9OA&b ase=LAW&n=40670#FR6KgdTMlAs2J8I83.
6. Постановления и распоряжения руководителя. Режим доступа: https: //bugulma.tatarstan.ru/bugulma/administer/council .htm
7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями на 12 января 2015 года) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2009. - №39
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» // Официальный интернет- портал правовой информации www.pravo.gov.ru. - 2015. - №0001201502250031
9. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)// Режим доступа https://demo.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc&ts=tALSgdT3uGQO4rjD&cach eid=6F81DBBBADB7E1058835D3981312A59B&mode=splus&rnd=I2O9OA&b ase=LAW&n=375352&dst=1000000001#KVPVgdTyWKqp7aYD1
10. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"// Режим доступа:
https://demo.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=175841&dst=0 &edition=etD&rnd=I2O9OA#YI3ZgdTg1PRl2gJU.
11. Скачкова Г.С. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда: порядок проведения и финансирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3.
12. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 30.12.2001 г. (последняя редакция от
19.12.2022 года) вступил в силу 11.01.2023 г. // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e 1 e865a0f3 8cd3d230eecf0/.
13. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 30.12.2001 г. (последняя редакция от
19.12.2022 года) вступил в силу 11.01.2023 г. // Собрание законодательства РФ.
- 2002. - №1- Ст.216
14. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 30.12.2001 г. (последняя редакция от
19.12.2022 года) вступил в силу 01.03.2023 г. // Собрание законодательства РФ.
- 2002. - №1- Ст.215.
15. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 30.12.2001 г. (последняя редакция от
19.12.2022 года) вступил в силу 01.03.2023 г. // Собрание законодательства РФ.
- 2002. - №1- Ст.212....23



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ