Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №137054
Тема: Совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Московский Автомобильно-Дорожный Государственный Технический Университет)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
управление персоналом
Объем:
52 листов
Год:
2024
Просмотров:
176
900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Объект исследования - АО «ВкусВилл». Это сеть маркетов здоровой пищи, где можно купить продукты для всей семьи.
Проведен анализ данных за 2022-2023 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность и понятие фонда оплаты труда в организации 5
1.2 Характеристика основных элементов (статей) структуры фонда оплаты труда в организации 10
1.3 Особенности формирования структуры фонда оплаты труда в организациях торговли 14
Выводы по главе 1 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ВКУСВИЛЛ» 25
2.1 Краткая характеристика деятельности АО «ВкусВилл» 25
2.2 Анализ количественного и качественного персонала в отделении АО «ВкусВилл» 28
2.3 Исследование структуры фонда оплаты труда в отделении АО «ВкусВилл» 36
Выводы по главе 2 41
ГЛАВА 3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТДЕЛЕНИИ АО «ВКУСВИЛЛ» 41
3.1 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл» 42
3.2 Социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл» 44
Выводы по главе 3 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
Проведен анализ данных за 2022-2023 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность и понятие фонда оплаты труда в организации 5
1.2 Характеристика основных элементов (статей) структуры фонда оплаты труда в организации 10
1.3 Особенности формирования структуры фонда оплаты труда в организациях торговли 14
Выводы по главе 1 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ВКУСВИЛЛ» 25
2.1 Краткая характеристика деятельности АО «ВкусВилл» 25
2.2 Анализ количественного и качественного персонала в отделении АО «ВкусВилл» 28
2.3 Исследование структуры фонда оплаты труда в отделении АО «ВкусВилл» 36
Выводы по главе 2 41
ГЛАВА 3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТДЕЛЕНИИ АО «ВКУСВИЛЛ» 41
3.1 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл» 42
3.2 Социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл» 44
Выводы по главе 3 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
📖 Введение
Исследование совершенствования структуры фонда оплаты труда в организации представляет собой актуальную и важную задачу в современной деловой среде по ряду причин. Во-первых, эффективная система оплаты труда влияет на мотивацию персонала и их производительность. Работники, получающие справедливую и вознагражденную оплату за свой труд, склонны к более высокой работоспособности и преданности работодателю. Вторым ключевым фактором является конкурентоспособность организации на рынке труда. Структура фонда оплаты труда должна быть содержательной и привлекательной для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, что играет решающую роль в успехе компании. Третьим аспектом является социальное обеспечение и удовлетворение работников. Правильно построенная система оплаты труда способствует снижению текучести кадров, улучшению рабочего климата и поощрению профессионального развития сотрудников. Учитывая все эти факторы, необходимость исследования и совершенствования структуры фонда оплаты труда в организации становится неотъемлемой частью стратегии управления персоналом и обеспечения успешного функционирования организации в современных условиях бизнеса.
Цель курсового проекта: На основе теоретических и практических аспектов формирования структуры фонда оплаты труда в организации, сформировать рекомендации и мероприятия по совершенствованию его структуры в АО «ВкусВилл»
Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:
Изучить сущность и понятие фонда оплаты труда в организации;
Проанализировать характеристику основных элементов (статей) структуры фонда оплаты труда в организации;
Выявить особенности формирования структуры фонда оплаты труда в организациях торговли;
Рассмотреть краткую характеристика деятельности АО «ВкусВилл»;
Провести анализ количественного и качественного персонала в отделении АО «ВкусВилл»;
Провести исследование структуры фонда оплаты труда в отделении АО «ВкусВилл»;
Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл»;
Оценить социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл».
Объектом исследования является персонал АО «ВкусВилл».
Предметом исследования является структура фонда оплаты труда АО «ВкусВилл».
При написании работы использовались следующие методы исследования: сравнительные методы, методы экономического анализа, анализ документов, анкетирование, интервью.
Теоретической основой курсового проекта послужили работы следующих авторов: Алиевой У.И.; Баканова М. И.; Балабанова И.Т.; Канке А.А.; Кибанова А. Я.; Пястолова С.М.; Савицкой Г. В.; Саврукова А.Н.; Уткина Э. А.; Цыпкина Ю. А.; Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А.
Курсовой проект состоит из введения, терх глав, разделённых на параграфы, заключения, списка использованных источников, приложений.
Цель курсового проекта: На основе теоретических и практических аспектов формирования структуры фонда оплаты труда в организации, сформировать рекомендации и мероприятия по совершенствованию его структуры в АО «ВкусВилл»
Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:
Изучить сущность и понятие фонда оплаты труда в организации;
Проанализировать характеристику основных элементов (статей) структуры фонда оплаты труда в организации;
Выявить особенности формирования структуры фонда оплаты труда в организациях торговли;
Рассмотреть краткую характеристика деятельности АО «ВкусВилл»;
Провести анализ количественного и качественного персонала в отделении АО «ВкусВилл»;
Провести исследование структуры фонда оплаты труда в отделении АО «ВкусВилл»;
Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл»;
Оценить социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл».
Объектом исследования является персонал АО «ВкусВилл».
Предметом исследования является структура фонда оплаты труда АО «ВкусВилл».
При написании работы использовались следующие методы исследования: сравнительные методы, методы экономического анализа, анализ документов, анкетирование, интервью.
Теоретической основой курсового проекта послужили работы следующих авторов: Алиевой У.И.; Баканова М. И.; Балабанова И.Т.; Канке А.А.; Кибанова А. Я.; Пястолова С.М.; Савицкой Г. В.; Саврукова А.Н.; Уткина Э. А.; Цыпкина Ю. А.; Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А.
Курсовой проект состоит из введения, терх глав, разделённых на параграфы, заключения, списка использованных источников, приложений.
✅ Заключение
Совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации играет ключевую роль в обеспечении эффективности работы и мотивации персонала. Во-первых, правильно построенная структура фонда оплаты позволяет справедливо вознаграждать сотрудников за их труд и достижения, учитывая их уровень ответственности, сложность выполняемых задач, квалификацию и опыт работы. Это способствует удержанию высококвалифицированных специалистов в компании и снижению текучести кадров.
Во-вторых, сбалансированная структура фонда оплаты труда позволяет учитывать особенности отрасли, особенности конкретной компании и конкурентный рынок. Например, в сфере IT бывает целесообразно устанавливать высокие премии за выполнение проектов в срок, в то время как в сфере образования акцент может быть сделан на стабильность и гарантированный доход. Таким образом, компания может привлечь и удержать специалистов, соответствующих ее потребностям и стратегии развития.
Кроме того, правильно построенная структура фонда оплаты труда может стимулировать сотрудников к повышению производительности, повышению качества работы и личному развитию. Например, введение бонусных систем за достижение целей или прохождение курсов обучения может мотивировать сотрудников к лучшим результатам и повышению квалификации.
Таким образом, совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации - это один из важнейших инструментов управления персоналом, который способствует не только эффективной работе компании, но и повышению уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников, что является ключевым фактором успеха организации.
Во второй главе исследования был проанализирован состав фонда оплаты труда в АО "ВкусВилл". Подробно были изучены количественный и качественный состав сотрудников в одном из магазинов компании, а также проанализирована структура оплаты труда. С использованием метода цепных подстановок были выявлены факторы, оказавшие влияние на изменение фонда оплаты труда в 2023 году по сравнению с 2022 годом. Основным фактором, повлиявшим на изменение фонда оплаты труда, оказалось повышение среднечасовой заработной платы.
В третьей главе исследования были предложены мероприятия по улучшению структуры фонда оплаты труда в компании АО "ВкусВилл". Предложения включают в себя перераспределение фонда оплаты труда с целью сокращения доли повременной оплаты и увеличения доли премиальной оплаты. Был оценен социальный и экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий, и было подтверждено, что проект является эффективным.
Во-вторых, сбалансированная структура фонда оплаты труда позволяет учитывать особенности отрасли, особенности конкретной компании и конкурентный рынок. Например, в сфере IT бывает целесообразно устанавливать высокие премии за выполнение проектов в срок, в то время как в сфере образования акцент может быть сделан на стабильность и гарантированный доход. Таким образом, компания может привлечь и удержать специалистов, соответствующих ее потребностям и стратегии развития.
Кроме того, правильно построенная структура фонда оплаты труда может стимулировать сотрудников к повышению производительности, повышению качества работы и личному развитию. Например, введение бонусных систем за достижение целей или прохождение курсов обучения может мотивировать сотрудников к лучшим результатам и повышению квалификации.
Таким образом, совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации - это один из важнейших инструментов управления персоналом, который способствует не только эффективной работе компании, но и повышению уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников, что является ключевым фактором успеха организации.
Во второй главе исследования был проанализирован состав фонда оплаты труда в АО "ВкусВилл". Подробно были изучены количественный и качественный состав сотрудников в одном из магазинов компании, а также проанализирована структура оплаты труда. С использованием метода цепных подстановок были выявлены факторы, оказавшие влияние на изменение фонда оплаты труда в 2023 году по сравнению с 2022 годом. Основным фактором, повлиявшим на изменение фонда оплаты труда, оказалось повышение среднечасовой заработной платы.
В третьей главе исследования были предложены мероприятия по улучшению структуры фонда оплаты труда в компании АО "ВкусВилл". Предложения включают в себя перераспределение фонда оплаты труда с целью сокращения доли повременной оплаты и увеличения доли премиальной оплаты. Был оценен социальный и экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий, и было подтверждено, что проект является эффективным.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.