Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Московский Автомобильно-Дорожный Государственный Технический Университет)

Работа №137054

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

управление персоналом

Объем работы52
Год сдачи2024
Стоимость900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
40
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - АО «ВкусВилл». Это сеть маркетов здоровой пищи, где можно купить продукты для всей семьи.
Проведен анализ данных за 2022-2023 годы.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность и понятие фонда оплаты труда в организации 5
1.2 Характеристика основных элементов (статей) структуры фонда оплаты труда в организации 10
1.3 Особенности формирования структуры фонда оплаты труда в организациях торговли 14
Выводы по главе 1 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ВКУСВИЛЛ» 25
2.1 Краткая характеристика деятельности АО «ВкусВилл» 25
2.2 Анализ количественного и качественного персонала в отделении АО «ВкусВилл» 28
2.3 Исследование структуры фонда оплаты труда в отделении АО «ВкусВилл» 36
Выводы по главе 2 41
ГЛАВА 3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТДЕЛЕНИИ АО «ВКУСВИЛЛ» 41
3.1 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл» 42
3.2 Социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл» 44
Выводы по главе 3 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

Исследование совершенствования структуры фонда оплаты труда в организации представляет собой актуальную и важную задачу в современной деловой среде по ряду причин. Во-первых, эффективная система оплаты труда влияет на мотивацию персонала и их производительность. Работники, получающие справедливую и вознагражденную оплату за свой труд, склонны к более высокой работоспособности и преданности работодателю. Вторым ключевым фактором является конкурентоспособность организации на рынке труда. Структура фонда оплаты труда должна быть содержательной и привлекательной для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, что играет решающую роль в успехе компании. Третьим аспектом является социальное обеспечение и удовлетворение работников. Правильно построенная система оплаты труда способствует снижению текучести кадров, улучшению рабочего климата и поощрению профессионального развития сотрудников. Учитывая все эти факторы, необходимость исследования и совершенствования структуры фонда оплаты труда в организации становится неотъемлемой частью стратегии управления персоналом и обеспечения успешного функционирования организации в современных условиях бизнеса.
Цель курсового проекта: На основе теоретических и практических аспектов формирования структуры фонда оплаты труда в организации, сформировать рекомендации и мероприятия по совершенствованию его структуры в АО «ВкусВилл»
Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:
 Изучить сущность и понятие фонда оплаты труда в организации;
 Проанализировать характеристику основных элементов (статей) структуры фонда оплаты труда в организации;
 Выявить особенности формирования структуры фонда оплаты труда в организациях торговли;
 Рассмотреть краткую характеристика деятельности АО «ВкусВилл»;
 Провести анализ количественного и качественного персонала в отделении АО «ВкусВилл»;
 Провести исследование структуры фонда оплаты труда в отделении АО «ВкусВилл»;
 Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл»;
 Оценить социальный и экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда в АО «ВкусВилл».
Объектом исследования является персонал АО «ВкусВилл».
Предметом исследования является структура фонда оплаты труда АО «ВкусВилл».
При написании работы использовались следующие методы исследования: сравнительные методы, методы экономического анализа, анализ документов, анкетирование, интервью.
Теоретической основой курсового проекта послужили работы следующих авторов: Алиевой У.И.; Баканова М. И.; Балабанова И.Т.; Канке А.А.; Кибанова А. Я.; Пястолова С.М.; Савицкой Г. В.; Саврукова А.Н.; Уткина Э. А.; Цыпкина Ю. А.; Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А.
Курсовой проект состоит из введения, терх глав, разделённых на параграфы, заключения, списка использованных источников, приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации играет ключевую роль в обеспечении эффективности работы и мотивации персонала. Во-первых, правильно построенная структура фонда оплаты позволяет справедливо вознаграждать сотрудников за их труд и достижения, учитывая их уровень ответственности, сложность выполняемых задач, квалификацию и опыт работы. Это способствует удержанию высококвалифицированных специалистов в компании и снижению текучести кадров.
Во-вторых, сбалансированная структура фонда оплаты труда позволяет учитывать особенности отрасли, особенности конкретной компании и конкурентный рынок. Например, в сфере IT бывает целесообразно устанавливать высокие премии за выполнение проектов в срок, в то время как в сфере образования акцент может быть сделан на стабильность и гарантированный доход. Таким образом, компания может привлечь и удержать специалистов, соответствующих ее потребностям и стратегии развития.
Кроме того, правильно построенная структура фонда оплаты труда может стимулировать сотрудников к повышению производительности, повышению качества работы и личному развитию. Например, введение бонусных систем за достижение целей или прохождение курсов обучения может мотивировать сотрудников к лучшим результатам и повышению квалификации.
Таким образом, совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации - это один из важнейших инструментов управления персоналом, который способствует не только эффективной работе компании, но и повышению уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников, что является ключевым фактором успеха организации.
Во второй главе исследования был проанализирован состав фонда оплаты труда в АО "ВкусВилл". Подробно были изучены количественный и качественный состав сотрудников в одном из магазинов компании, а также проанализирована структура оплаты труда. С использованием метода цепных подстановок были выявлены факторы, оказавшие влияние на изменение фонда оплаты труда в 2023 году по сравнению с 2022 годом. Основным фактором, повлиявшим на изменение фонда оплаты труда, оказалось повышение среднечасовой заработной платы.
В третьей главе исследования были предложены мероприятия по улучшению структуры фонда оплаты труда в компании АО "ВкусВилл". Предложения включают в себя перераспределение фонда оплаты труда с целью сокращения доли повременной оплаты и увеличения доли премиальной оплаты. Был оценен социальный и экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий, и было подтверждено, что проект является эффективным.



1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации/ А.Н. Аверин. - 3-е изд. - М. : Флинта: МПСИ, 2018. - 224 с.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - Москва, 2018. - 656 c.
3. Андреева Л. В., Зубарева Е. В., Бодрова Т. В. Учет, анализ и аудит показателей, обеспечивающих экономическую безопасность хозяйствующих субъектов. — М.: Дашков и Ко. 2019. 102 с.
4. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков // Управление компанией. 2018. №7. С.48-50.
6. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.
7. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 160 c.
8. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист - 2016.- №3.
10. Дашкова Е.С. Современные системы вознаграждения персонала: монография / науч. ред. А.А. Федченко. – Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2020. – 112 с.
11. Егоричев В. А. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. 2016. № 28. С. 412-414.
12. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64.
13. Лебедев Д. Деньги делают деньги: от зарплаты до финансовой свободы. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 240 с.
14. Мелехина Т.И. Заработная плата. Особенности бухгалтерского и налогового учета в аптечных организациях. – М.: Московский гуманитарный университет, 2017. – 78 c.
15. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
16. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
17. Пантелеева Т.А., Харченко Л.И. Современные подходы к организации оплаты труда в торговых организациях: специфика и тенденции // Мировые цивилизации. – 2019. – № 1. – С. 15–21.
18. Попков А. А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда // Современная наука. 2015. № 4. С. 61-64
19. Румянцева Е. Е. Экономический анализ. Учебник и практикум для вузов. — М.: Юрайт. 2019. 382 с.
20. Рябчикова Т.А. Оплата труда персонала. – Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2016. – 113 c.
21. Савицкая Г. В. Экономический анализ. Учебник. — М.: Инфра-М. 2014. 656 с.
22. Семенцев А. Б. Мотивация торгового персонала // Личные продажи. 2013. №2. С. 152–160.
23. Соболев Э. Н. Оплата труда в системе социально-трудовых отношений: стереотипы и российские реалии. Научный доклад. М. : Институт экономики РАН, 2017. 50 с.
24. Толпегина О. А., Толпегина Н. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1. — М.: Юрайт. 2019. 364 с.
25. Четвертаков И.М. Организация, нормирование и оплата труда в АПК. – Воронеж: Воронежский государственный аграрный университет им. Императора Петра Первого, 2016. – 139 c.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (149892)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.