Аннотация 2
Введение 3
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчётов по
заработной плате 5
1.1 Понятие и виды расчётов по заработной плате 5
1.2 Нормативное регулирование расчётов по заработной плате 12
1.3 Методика анализа и учета расчётов по заработной плате 19
2 Анализ бухгалтерского учета расчётов по заработной плате (на примере
Забайкальский краевой перинатальный центр ГБУЗ ЗКПЦ) 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2 Учет расчетов по заработной плате на предприятии 26
3 Анализ расчетов по заработной плате (на примере Забайкальский краевой
перинатальный центр ГБУЗ ЗКПЦ) 42
3.1 Оценка расчетов по заработной плате 42
3.2 Разработка мероприятий по повышению эффективности расчетов по
заработной плате и ее учета 49
Заключение 54
Список используемой литературы 57
Приложение А Бухгалтерские регистры по учёту заработной платы в ГБУЗ
ЗКПЦ 64
Приложение Б Расчетно-платежная ведомость 65
Приложение Г Расчет пособия 70
Приложение Д Табель учета использования рабочего времени 71
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, и как следствие - на результаты хозяйственной деятельности экономического субъекта в целом, является оплата труда.
В соответствии с действующим законодательством по труду, под термином «оплата труда» понимается не просто размер заработной платы, установленной сотруднику, а вся система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы труда и его оплаты. В этой связи возникает необходимость учета труда и его оплаты.
Заработная плата является главным показателем благосостояния сотрудников, участвует в формировании мотивации для осуществления более качественного труда. Соответственно, оценка регулярности и размера выплат заработной платы может спрогнозировать возможности развития организации. Поскольку эффективность системы выплат заработной платы зависит не только от благосостояния организации, но и от уровня обеспеченности сотрудников, а также внешних факторов, то учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков.
Цель данной выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по повышению эффективности бухгалтерского учета и анализа расчётов по заработной плате (на примере ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр»).
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Оплата труда включает также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатель должен выстроить систему оплаты труда и социальных гарантий с учетом требований трудового законодательства. В этих условиях актуальность учета заработной платы возрастает.
Основные задачи ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» на 2023 году в области оплаты труда и управления персоналом:
- совершенствование организации оплаты труда персонала;
- обеспечение ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» квалифицированным персоналом;
- максимальное использование кадрового потенциала, постоянное повышение квалификации специалистов;
- повышение эффективности деятельности ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» за счет повышения управляемости человеческих ресурсов;
- обеспечение заданного уровня эффективности и надежности профессиональной деятельности, сохранение работоспособности персонала;
- совершенствование социально-трудовых отношений.
Отдел управления персоналом обеспечивает успешность работы ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр», так как именно от персонала, работающего в данном учреждении, их профессиональных качеств и навыков, знаний и умений, зависит то, насколько эффективно будут использоваться человеческие ресурсы и повышаться эффективность деятельности.
Политика управления персоналом в ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» основана на некоторых принципах: реализация статуса стабильного работодателя, построение системы управления персоналом на базе современных методик, комплексная мотивация каждого работника, создание эффективной системы оценки личного вклада каждого и соответствие обучения общей стратегии учреждения.
В выпускной квалификационной работе рассмотрен порядок организации учета труда и расчетов с персоналом на примере ГБУЗ ЗКПЦ.
По результатам исследования учетной практики данного раздела учета можно сделать вывод, что финансовый учет труда и его оплаты, а также расчетных операций с персоналом осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных актов, регулирующих вопросы труда. Учет начисления и выплаты заработной платы персоналу, удержаний из него осуществляется на счетах бухгалтерского учета, установленных для этих целей рабочим планом счетов. Сроки выплаты заработной платы соблюдаются.
В целях повышения объективности данных бухгалтерской отчетности и обоснованности принятия ее пользователями обоснованных решений рекомендуем организации обособленно представить в отчетности затраты на оплату труда, в качестве детализации соответствующей статьи или раскрыть их величину в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, в зависимости от существенности таких расходов...
