
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТЫ СТИГМАТИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Работа №	136103
Тип работы	Бакалаврская работа
Предмет	менеджмент
Объем работы	77
Год сдачи	2021
Стоимость	4390 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	34

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 1
Глава 1. 4
1. 1. Понятие стигматизации и его применение в различных исследованиях. 4
1. 2. Различные типы стигматизации в компании и их связь с практиками УЧР в организации 9
1. 3. Факторы, определяющие формирование стигм сотрудников 17
1. 4. Влияние стигматизации на процессы УЧР и результаты деятельности организации 21
Глава 2. 30
2.1. Описание методологии проведения глубинных интервью 30
2.2. Результаты интервью и практические выводы 35
2.3. Рекомендации 46
Заключение 49
Источники 51
Приложение №1 67

Введение

Несмотря на широкую распространённость на практике, вопросы стигматизации личностей остаются малоизученными в организационном контексте. (Baur, etal., 2018; Paetzoldetal., 2008; Summers, etal., 2016) Сотрудники в организации сталкиваются с большим количеством интеракций и процессов, в рамках которых может возникать стигматизация – от найма персонала до продвижения и вознаграждения, от групповой работы до неформальных взаимоотношений. (Henry, 2011) В каждом подобном процессе стигматизация сотрудника по какой-либо характеристике может сыграть значительную роль при принятии того или иного решения, но, в отличие от дискриминации, стигматизация возникает на подсознательном уровне, и поэтому способна вызвать ряд новых, ранее не изученных эффектов. (Baur, etal., 2018; Hipes, 2019; Manuel, etal., 2017) Особенно данный феномен актуален для практик управления человеческими ресурсами и специалистов по управлению персоналом, задачей которых часто становится оценка кандидатов или сотрудников, которая должна быть как справедливой, так и соответствующей целям и ценностям организации. (Glozier, 1998; Hennekam&Herrbach, 2015)
На данный момент существуют исследования, посвященные отдельным типам стигматизации на рабочем месте, но практически отсутствуют работы, посвящённые связи стигматизации ипрактик по управлению человеческими ресурсами, изучающие данный феномен и методы его предотвращения в контексте инструментов работы подразделений управления персоналом в организациях. В текущей работе будут рассмотрено влияние стигматизации как на организационные процессы в целом, так и на специфические виды практик, реализуемых в организациях.
Целью данной работы является выявление факторов возникновения стигматизации и её эффектов в российских и зарубежных организациях.
Предмет работы: феномен стигматизации в организационном контексте, объект: сотрудники в компаниях на российском рынке.
Вопрос стигматизации и смягчения её эффектов особенно актуален для организаций: в то время как специалисты сознательно уделяют время проблемам дискриминации и увеличения степени «инклюзивности» рабочего пространства, процесс стигматизации зачастую проходит бессознательно со стороны сотрудников (выражается в виде так называемых“unconsciousbias” или «бессознательных предвзятостей»), и необходимо провести исследование для выявления практических подходов по предотвращению распространения данного феномена в организациях. Исследователи доказали, что «разнообразие» членов рабочей команды напрямую влияет на её продуктивность (Rock&Grant, 2016), но для продуктивной работы в «разнообразной» команде сотрудникам необходимо отказаться от многих стереотипов, с которыми они ассоциируют те или иные социальные группы. Крупное исследование McKinsey (Hunt, etal., 2015) показало, что «разнообразная» команда (с точки зрения национальности, расы, гендера, имеющегося опыта работы и других критериев) может принести компании положительные финансовые результаты на 35% вероятнее, чем более «однородная» команда. Следовательно, организациям, развивающимся в соответствии с трендом разнообразности команд, важно понимать «природу» стигматизации и то, к каким последствиям её распространение может привести.
Задачами данной работы являются:
1) Теоретические: обзор имеющихся литературных источников на тему стигматизации в организационной психологии и менеджменте, обзор литературы по организационной психологии на тему дискриминации и антидискриминационных практик по управлению персоналом; определение основных направлений изучения стигматизации, её типов и видов влияния на организационную культуру предприятия;
2) Эмпирические: определение основных исследовательских вопросов, разработка интервью-гайда, составление профиля респондента и выбор компаний для участия в исследовании, проведение глубинных интервью;
3) Аналитические: обработка и анализ результатов исследования, обсуждение их с точки зрения имеющихся исследований, разработка практических выводов и рекомендаций для российских и зарубежных компаний в области работы с предотвращением стигматизации сотрудников и повышения эффективности практик управления персоналом.
Для исследования был использован качественный метод анализа, выраженный в систематизации результатов исследований о стигматизации в компаниях, а также в проведении 10 глубинных интервью с топ-менеджерами в сфере управления персоналом российских и зарубежных компаний на российском рынке.
Ключевыми исследовательскими вопросами стали следующие:
• Какие факторы (организационные и неорганизационные) влияют на появление стигматизации сотрудников на рабочем месте?
• К каким эффектам может привести стигматизация сотрудников?
Исследовательские вопросы, поставленные в работе, были изучены именно в контексте организаций на российском рынке. Как указывали Лайонс (2016), Саммерс (2016), Стамарски (2015) изучение стигматизации актуально именно в контексте определённой культуры, группы, общности, и российский контекст стигматизации персонала был выбран нами как ранее не исследованный в научных публикациях отечественных и зарубежных авторов.
В данной работе стигматизация рассматривается как процесс присваивания сотрудникам определённых атрибутов, необязательно присущих им (Crocker, etal., 1998). Особенную важность имеют следующие вопросы: каковы особенности стигматизации на рабочем месте, как формируется стигматизация в организациях и какое влияние она оказывает на процессы и практики в компании?
В первой теоретической главе рассматривается понятие организационной стигмы в целом, затем описываются различные типы стигм, встречающиеся в организационном контексте, выявляются детерминанты или факторы возникновения стигм (характеристики, очевидные и «скрытые», которые оказывают влияние на появление стигматизации по отношению к сотрудникам) и эффекты (последствия) стигматизации на поведение сотрудников, организационные процессы и различные практики управления человеческими ресурсами. Во второй главе внимание обращено к анализу глубинных интервью и выявлению факторов возникновения и эффектов стигматизации с точки зрения топ-менеджеров в области управления персоналом, работающих в зарубежных и отечественных компаниях на российском рынке. Также в рамках анализа результатов интервью были предложены возможные превентивные меры с точки зрения работы с носителями тех или иных стигм через реализацию специфических практик.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В результате исследования была изучена концепция стигматизация сотрудников в организации, различные типы стигматизации (по характеристикам стигматизируемых сотрудников), а также факторы возникновения стигматизации на рабочем месте и её эффекты (или области последствий) на индивидуальном и групповом (организационном уровне).
Цель данного исследования: выявление факторов возникновения стигматизации и её эффектов в российских и зарубежных организациях, была достигнута с помощью теоретического анализа источников и классификации полученной информации, а также благодаря качественному эмпирическому исследованию (проведению и анализу 10 глубинных интервью с действующими экспертами в области УЧР).
Выбранная методология позволила изучить следующие ключевые исследовательские вопросы, актуальные именно в контексте ведения бизнеса в России:
• Какие факторы влияют на появление стигматизации сотрудников на рабочем месте?
• К каким эффектам может привести стигматизация сотрудников?
С точки зрения теоретического вклада, данная работа логически дополняет работы Саммерса и других (2016), посвящённые выявлению различных типов стигматизации и факторов их возникновения, а также работ Деверса и других (2008), Джонстона (2005), Линча и других (2016), Мэджора и других (2002), Стюарта (2004), описывающих роль стигматизации в организационном контексте и её последствия на различных уровнях.
Вследствие проведённого эмпирического исследования ответы на данные вопросы были найдены и описаны. Так, было выявлено, что текущее обучение, связанное с работой над преодолением “unconsciousbias” и стигматизации у сотрудников, недостаточно (практически не применяется на российском рынке).Более того, проблема стигматизации практически не обсуждается в организациях на российском рынке и не выделяется как отдельная часть системы УЧР, несмотря на её влияние на обширный спектр организационных процессов и поведение сотрудников, отмечаемое экспертами в области УЧР. Полный спектр выводов, также включающий в себя анализ особенностей3 стигматизации в российском контексте, представлен в соответствующем разделе.
Помимо этого, выводы работы затронули следующие области:
• Актуальные для российского бизнеса типы стигматизации;
• Факторы возникновения стигматизации в контексте организации;
• Эффекты и последствия стигматизации;
• Особенности восприятия стигматизируемых личностей в компаниях России.
Практическим вкладом данной работы можно назвать рекомендации, в качестве которых были предложены HR-практики для внедрения в российских и зарубежных компаниях, оперирующих на российском рынке. Данные практики были сгруппированы по трём направлениям: ценности и стратегия организации, обучение и развитие и коммуникации с сотрудниками. Также были указаны аспекты адаптации данных практик в случае их заимствования у зарубежных филиалов.
В дальнейших исследованиях целесообразно посвятить время изучению каждого типа стигматизации отдельно, а также «измерить» степень стигматизации в различных компаниях в России и сравнить уровни стигматизации в компаниях по индустриям.

Литература

Addad, M., Benezech, M. New Approach to the Process of Stigmatization in Criminology The Preparatory Ground [Электронный ресурс] / M. Addad, M. Benezech // International Criminal Police Review. — 1982. — I. 356, pp. 66-72 — Режимдоступа:https://www.ncjrs.gov/App/Publications/abstract.aspx?ID=86284(датаобращения: 05.10.2020)
Albrecht, G. L., Walker, V. G., Levy, J. A. Social distance from the stigmatized: A test of two theories[Электронный ресурс] / Gary L.Albrecht, Vivian G.Walker, Judith A.Levy// Social Science & Medicine.— 1982. — V. 16, I. 14, pp. 1319-1327 — Режимдоступа:https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0277953682900272(датаобращения: 11.11.2020)
Anazodo, K. S.,Ricciardelli, R., Chan, C. Employment after incarceration: managing a socially stigmatized identity[Электронный ресурс] / Kemi SalawuAnazodo, Rose Ricciardelli, Christopher Chan// Equality, Diversity and Inclusion. — 2019. — V. 38, I. 5 — Режимдоступа:https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EDI-09-2018-0175/full/html(датаобращения: 20.12.2020)
Angermeyer, M. A., Matschinger, H. The Stigma of Mental Illness in Germany: A Trend Analysis [Электронный ресурс] / Matthias C. Angermeyer, Herbert Matschinger// International Journal of Social Psychiatry. — 2005. — V. 51, I. 3, pp. 276-284 — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0020764005057390 (дата обращения: 14.12.2020)
Ashforth. B. E., Kreiner. G.E. “How Can You Do It?”: Dirty Work and the Challenge of Constructing a Positive Identity [Электронный ресурс] / Blake E. Ashforth, Glen E. Kreiner // Academy of Management Review. — 1999. — Vol. 24, No. 3 — Режим доступа: https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.1999.2202129 (дата обращения: 09.10.2020)
Aziz, S.H. Coercive Assimilationizm: The Perils of Muslim Women’sIdentity Performance in the Workplace[Электронный ресурс] / Sarah F. Aziz // Social Science & Medicine. — 2014. — 20 Mich. J. Race & L. 1, 64 pp. — Режим доступа: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2404074(датаобращения: 18.11.2020)
Bagdasarian, J. L., Goodrick, E. Not on Skid Row: Stigma Reduction in Addiction Treatment Organizations [Электронный ресурс] / Jennifer Ling Bagdasarian, Elizabeth Goodrick// Academy of Management Review. — 2020. — Vol. 2020, No. 1 — Режим доступа: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMBPP.2020.12652abstract(датаобращения: 14.12.2020)
Baur, J. E., Hall, A. V., Daniels, S. R., Buckley, M. R., Anderson, H. J. Beyond banning the box: A conceptual model of the stigmatization of ex-offenders in the workplace [Электронный ресурс] / John E. Baur, Alison V. Hall, Shanna R. Daniels, M. Ronald Buckley, Heather J. Anderson // Human Resource Management Review. — 2018. — Vol. 28, I. 2, pp. 204-219 — Режим доступа: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1053482217300542(датаобращения: 08.01.2021)
Boyce, A. S., Ryan, A. M., Imus, A. L., Morgeson, F. P. Temporary Worker, Permanent Loser?” A Model of the Stigmatization of Temporary Workers [Электронный ресурс] / Anthony S. Boyce, Ann Marie Ryan, Anna L. Imus, Frederick P. Morgeson // Journal of Management. — 2007. — Vol. 33, I. 1, pp. 5-29 — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0149206306296575(датаобращения: 06.11.2020)
Brakel, W. H., Cataldo, J., Grover, S., Kohrt, B. A., Nyblade, L., Stockton, M., Wouters, E., Yang, L. H. Out of the silos: identifying cross-cutting features of health-related stigma to advance measurement and intervention[Электронный ресурс] / Wim H. van Brakel, Janine Cataldo, Sandeep Grover, Brandon A. Kohrt, Laura Nyblade, Melissa Stockton, Edwin Wouters& Lawrence H. Yang // BMC Medicine. — 2019. — V. 17, I. 13— Режим доступа: https://bmcmedicine.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12916-018-1245-x(датаобращения: 05.11.2020)
Byrd, T. Experiences of Intersectionality | A Phenomenological Exploration of How Black American Women Leaders Respond to Stigmatization in the Workplace [Электронный ресурс] / Terrica Byrd // The Chicago School of Professional Psychology. — 2016. — Режим доступа: https://oatd.org/oatd/record?record=oai%5C%3Apqdtoai.proquest.com%5C%3A10196490(датаобращения: 09.11.2020)
Cameron, K. S., Quinn, R. E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework [Электронный ресурс] / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn // Jossey-Bass. WileyImprint. — 2011. — Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=EgADAwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR9&dq=cameron+quinn+organizational+culture&ots=o-mD1LUg0U&sig=mLqPsIK1-rg2LA5bnFHlAPy45W4&redir_esc=y#v=onepage&q=cameron%20quinn%20organizational%20culture&f=false(дата обращения: 09.10.2020)
Chow D. Y. L., Calvard T.Constrained Morality in the Professional Work of Corporate Lawyers[Электронный ресурс] / Dawn Yi Lin Chow, Thomas Calvard// Journal of Business Ethics. — 2020.— Режим доступа: https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-020-04634-x#citeas(датаобращения: 29.10.2020)
Corrigan, P. W. & Watson, A. C. The Stigma of Psychiatric Disorders and the Gender, Ethnicity, and Education of the Perceiver [Электронный ресурс] / Patrick W. Corrigan, Amy C. Watson // Community Mental Health Journal. — 2007. — V. 43, pp. 439-458 — Режим доступа: https://link.springer.com/article/10.1007/s10597-007-9084-9(датаобращения: 21.11.2020)
Crandall, C. S. Ideology and Lay Theories of Stigma: The justification of stigmatization. [Электронный ресурс] / ChristianS. Crandall // GuilfordPress. — 2003. — Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=--a5c_Q0COYC&oi=fnd&pg=PA126&dq=stigmatization&ots=E4KBYCBLSC&sig=76a5_NXGtlREZml2qgQ6Am_hCgQ&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false (дата обращения: 30.09.2020)
Crocker, J., Major, B., Steele, C. M.Social stigma[Электронный ресурс] / Jennifer Crocker, Brenda Major, Claude M. Steele// The Handbook of Social Psychology. — 1998. — V. 2, pp. 504–553— Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=-4InWCsra7IC&oi=fnd&pg=PP17&dq=The+handbook+of+social+psychology+1998&ots=hbiDVQ3ipc&sig=YFqqU_fJXtOo-2dbfj5cSdaoaK0&redir_esc=y#v=onepage&q=The%20handbook%20of%20social%20psychology%201998&f=false(датаобращения: 02.10.2020)
Desmette, D., Gaillard, M. The effects of age‐related social identity on attitudes towards retirement and work [Электронный ресурс] / DonatienneDesmette, Mathieu Gaillard // Career Development International. — 2008. — V. 13, I. 2 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru:2349/insight/content/doi/10.1108/13620430810860567/full/html(датаобращения: 09.10.2020)
Devers, C. E., Dewett, T., Mishina, Y., Belsito, C. A.A General Theory of Organizational Stigma[Электронный ресурс] / Cynthia E. Devers, Todd Dewett, Yuri Mishina, Carrie A. Belsito// Organizational Science. — 2008. — V. 20, No. 1 — Режим доступа: https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/orsc.1080.0367(датаобращения: 05.10.2020)
Dineen, B. R., & Soltis, S. M. Recruitment: A review of research and emerging directions [Электронный ресурс] / B. R. Dineen, S. M. Soltis // APA handbook of industrial and organizational psychology. — 2011. — V. 2, pp. 43-66 — Режим доступа: https://psycnet.apa.org/record/2010-06018-002(датаобращения: 11.11.2020)
Doldor, E., Atewologun, D.Why work it when you can dodge it? Identity responses to ethnic stigma among professionals[Электронный ресурс] / Elena Doldor, DoyinAtewologun // Human Relations. — 2020. — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0018726719895552(датаобращения: 12.12.2020)
Dorfman, L., Cheyne, A., Friedman, L. C., Wadud, A., Gottlieb, M. Soda and Tobacco Industry Corporate Social Responsibility Campaigns: How Do They Compare? [Электронный ресурс] / Lori Dorfman,Andrew Cheyne,Lissy C. Friedman,AsiyaWadud,Mark Gottlieb// PLoS Med. — 2012. — V. 9, I. 6 — Режим доступа: https://journals.plos.org/plosmedicine/article?id=10.1371/journal.pmed.1001241(датаобращения: 25.10.2020)
Dozier, R. Female masculinity at work: managing stigma on the job [Электронный ресурс] / Raine Dozier // Psychology of Women Quarterly. — 2017. — V. 41, I. 2, pp. 197-209 — Режим доступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=687373c0-374d-4ec7-9c53-f528ee592158%40sessionmgr4008&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=20173281972&db=lah(датаобращения: 01.02.2021)
Eijberts, M., Roggeband, C. Stuck with the stigma? How Muslim migrant women in the Netherlands deal – individually and collectively – with negative stereotypes [Электронный ресурс] / Melanie Eijberts, Conny Roggeband // Ethnicities. — 2016. — V. 16, I. 1, pp. 130-153 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru:2163/stable/24811092?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=stigmatization&searchUri=%2Faction%2FdoBasicSearch%3FQuery%3Dstigmatization%26acc%3Don%26wc%3Don%26fc%3Doff%26group%3Dnone&ab_segments=0%2Fbasic_search_solr_cloud%2Fcontrol&refreqid=fastly-default%3A5424369808fee33c06d60725dd8c1176&seq=1#metadata_info_tab_contents(датаобращения: 09.11.2020)
Elo, S., Kääriäinen, M., Kanste, O. Qualitative Content Analysis: A Focus on Trustworthiness [Электронный ресурс] / Satu Elo, Maria Kääriäinen, OutiKanste, TarjaPölkki, Kati Utriainen, HelviKyngäs // SAGE Open. — 2014.— Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2158244014522633(датаобращения: 22.03.2020)
Ensher, E. A., Grant‐Vallone, E. J., Donaldson, S. I. Effects of perceived discrimination on job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior, and grievances [Электронный ресурс] / Ellen A. Ensher, Elisa J. Grant‐Vallone, Stewart I. Donaldson // Human Resource Development Quarterly. — 2001. — V. 12, I. 1,— Режимдоступа:https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1532-1096(200101/02)12:1%3C53::AID-HRDQ5%3E3.0.CO;2-G(датаобращения: 16.10.2020)
Farndale, E., Biron, M., Briscoe, D. R., Raghuram, S. A global perspective on diversity and inclusion in work organisations [Электронный ресурс] / Elaine Farndale,Michal Biron,Dennis R. Briscoe, Sumita Raghuram // The International Journal of Human Resource Management. — 2015. — V. 26, pp. 677-687 — Режим доступа: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585192.2014.991511(датаобращения: 26.10.2020)
Gelfand, M., Hisae Nishii, L., Raver, J. L., Schneider, B.Discrimination In Organizations: An Organizational-Level Systems Perspective [Электронный ресурс] / Michele Gelfand, Lisa Hisae Nishii, Jana L. Raver, Benjamin Schneider // CAHRS Working Paper Series. — 2007. —— Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/37149723_Discrimination_In_Organizations_An_Organizational-Level_Systems_Perspective(датаобращения: 27.10.2020)
Gerstel, N. Divorce and Stigma [Электронный ресурс] / Naomi Gerstel // Social Problems. — 2014. — V. 34, I. 2, pp. 172-186 — Режимдоступа:https://academic.oup.com/socpro/article-abstract/34/2/172/1637174(датаобращения: 21.09.2020)
Giel, K. E., Zipfel, S., Alizadeh, M., Schäffeler, N., Zahn, C., Wessel, D., Hesse, F. W., Thiel, S., Thiel, A. Stigmatization of obese individuals by human resource professionals: an experimental study [Электронный ресурс] / Katrin E. Giel, Stephan Zipfel, Manuela Alizadeh, Norbert Schäffeler, Carmen Zahn, Daniel Wessel, Friedrich W. Hesse, Syra Thiel, Ansgar Thiel // BMC Public Health. — 2012. — V. 12, № 525 — Режим доступа: https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2458-12-525 (дата обращения: 09.11.2020)
Glozier, N. Workplace Effects of the Stigmatization of Depression[Электронный ресурс] / Glozier, Nicholas // Journal of Occupational & Environmental Medicine. — 1998. — V. 40, I. 9, pp. 793-800 — Режим доступа: https://journals.lww.com/joem/Abstract/1998/09000/Workplace_Effects_of_the_Stigmatization_of.8.aspx(датаобращения: 29.10.2020)
Goffman, E. Selections from Stigma. The Disability Studies Reader [Электронный ресурс] / Erving Goffman // Taylor & Francis. — 2017. — Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=aiQlDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA133&dq=erving+goffman+stigma&ots=TBwoc-HEwY&sig=ImVsq-0m8fcNRCjOaZ2-HODj_8o&redir_esc=y#v=onepage&q=erving%20goffman%20stigma&f=false (дата обращения: 02.10.2020)
Goffman, E. Stigma and Social Identity. Stigma: Notes on the Management of Spoiled Identity [Электронный ресурс] / Erving Goffman // Simon and Schuster. — 1986. — Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=zuMFXuTMAqAC&oi=fnd&pg=PA1&dq=erving+goffman+stigma&ots=RaWqFr2DKc&sig=h6GRvKjOQxWab7UrUhLqKAa8FnY&redir_esc=y#v=onepage&q=erving%20goffman%20stigma&f=false (дата обращения: 02.10.2020)
Goffman, E. Stigma. Key Ideas in Sociology [Электронный ресурс] / Erving Goffman // Simon and Schuster. — 2003. — Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=c4BwHtKcitwC&oi=fnd&pg=PA185&dq=erving+goffman+stigma&ots=Ssvez1Bspz&sig=J_zWtCe-b2VwbyyKx6NgkOMEIVE&redir_esc=y#v=onepage&q=erving%20goffman%20stigma&f=false (дата обращения: 02.10.2020)
Grima, F. The influence of age management policies on older employee work relationships with their company [Электронный ресурс] / François Grima // The International Journal of Human Resource Management. — 2011. — V. 22, I. 6, pp. 1319-1327 — Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/233202559_The_influence_of_age_management_policies_on_older_employee_work_relationships_with_their_company(датаобращения: 29.11.2020)
Haghighat, R. The Development of an Instrument to Measure Stigmatization: factor analysis and origin of stigmatization [Электронный ресурс] / Rahman Haghighat// The European Journal of Psychiatry. — 2005. —Режим доступа: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-61632005000300002 (дата обращения: 27.10.2020)
Hebbl, M., Cheng, S. K., Linnea, C. Modern Discrimination in Organizations [Электронный ресурс] / Mikki Hebl, Shannon K. Cheng, C. Linnea // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. — 2020. — V. 7, pp. 257-282 — Режим доступа: https://www.annualreviews.org/doi/citedby/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044948(датаобращения: 20.12.2020)
Heilman, M. E., Block, C. J., Lucas, J. A. Presumed incompetent? Stigmatization and affirmative action efforts [Электронный ресурс] / Madeline E. Heilman, Caryn J. Block, Jonathan A. Lucas // Journal of Applied Psychology. — 1992. — V. 77, I. 4, pp. 536-544 — Режим доступа: https://psycnet.apa.org/buy/1992-45012-001 (дата обращения: 12.01.2021)
Hennekam, S., Herrbach, O. The influence of age-awareness versus general HRM practices on the retirement decision of older workers [Электронный ресурс] / Sophie Hennekam, Olivier Herrbach // Personnel Review. — 2015. — V. 44, I. 1 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru:2349/insight/content/doi/10.1108/PR-01-2014-0031/full/html(датаобращения: 15.01.2021)
Hipes, C. The impact of a felony conviction on stigmatization in a workplace scenario [Электронный ресурс] / Crosby Hipes // International Journal of Law, Crime, and Justice. — 2019. — V. 56, pp. 89-99 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru:2068/science/article/pii/S1756061618303677(датаобращения: 25.10.2020)
Hunt, V., Layton, D., Prince, S. Why diversity matters? [Электронный ресурс] / Vivian Hunt, Dennis Layton, and Sara Prince// McKinsey & Company. Diversity Matters Report — 2015. —Режимдоступа:https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters
Johnson, M. A., Schminke, M. Thinking Big: An Integrative Conceptual Review of the Workplace Consequences of Obesity and a Theoretical Extension of the Processes That Create Them[Электронный ресурс] / Michael A. Johnson, Marshall Schminke// Journal of Applied Psychology. — 2020. — V. 105, I. 7, pp. 671-692 — Режим доступа: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31670528/(датаобращения: 05.10.2020)
Johnston, L. Behavioral Mimicry and Stigmatization [Электронный ресурс] / Lucy Johnston // Social Cognition. — 2005. — V. 20, №1 — Режим доступа: https://guilfordjournals.com/doi/abs/10.1521/soco.20.1.18.20944(датаобращения: 15.10.2020)
Kallschmidt, A. M., Eaton, A. A. Are lower social class origins stigmatized at work? A qualitative study of social class concealment and disclosure among White men employees who experienced upward mobility [Электронный ресурс] / Kallschmidt, Anna M., Eaton, Asia A. // Journal of Vocational Behavior. — 2019. — V. 113, pp. 115-128 — Режим доступа: https://psycnet.apa.org/record/2018-45183-001(датаобращения: 05.01.2020)
Karren, R., Sherman, K. Layoffs and unemployment discrimination: a new stigma [Электронный ресурс] / Ronald Karren, Kim Sherman // Journal of Managerial Psychology. — 2012. — V. 2, I. 8 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru:2349/insight/content/doi/10.1108/02683941211280193/full/html(датаобращения: 24.11.2020)
Köllen, T. A Review of Minority Stress Related to Employees’ Demographics and the Development of an Intersectional Framework for Their Coping Strategies in the Workplace [Электронный ресурс] / Thomas Köllen // The Role of Demographics in Occupational Stress and Well Being. — 2014. — V. 12 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru/login?qurl=https://www.emerald.com%2finsight%2fcontent%2fdoi%2f10.1108%2fS1479-355520140000012000%2ffull%2fhtml(датаобращения: 09.10.2020)
Kurzban, R., Leary, M. R. Evolutionary origins of stigmatization: The functions of social exclusion [Электронный ресурс] / Robert Kurzban, Mark R. Leary // Psychological Bulletin. — 2001. — V. 127, I. 2, pp. 187-208 — Режим доступа: https://psycnet.apa.org/buy/2001-16969-001(датаобращения: 02.10.2020)
Lashley, K., Pollock, T. G. Waiting to Inhale: Reducing Stigma in the Medical Cannabis Industry[Электронный ресурс] / Kisha Lashley, Timothy G. Pollock// Administrative Science Quarterly. — 2020. — V. 65, I. 2, pp. 434-482 — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0001839219851501(датаобращения: 28.11.2020)
Leone, M. Diversity and Inclusion in the Workplace; Benefits, Challenges and Strategies for Success [Электронный ресурс] / Margaret Leone // Clark University – School of Professional Studies. — 2020. — I. 42 — Режим доступа: https://commons.clarku.edu/sps_masters_papers/42/(датаобращения: 30.11.2020)
Link, B. G., Phelan, J. C. Conceptualizing Stigma [Электронный ресурс] / Bruce G. Link, Jo C. Phelan // Annual Review of Sociology. — 2001. — V. 27, pp. 363-385 — Режим доступа: https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev.soc.27.1.363(датаобращения: 21.09.2020)
Liu, P. J., Campbell, T. H., Fitzsimons, G. V., Fitzsimons, G. M. Matching choices to avoid offending stigmatized group members [Электронный ресурс] / Peggy J. Liu, Troy H. Campbell, Gavan J. Fitzsimons, Gráinne M. Fitzsimons // Annual Review of Sociology. — 2013. — V. 122, I. 2, pp. 291-304 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru/login?qurl=https://www.sciencedirect.com%2fscience%2farticle%2fpii%2fS0749597813000824 (дата обращения: 09.02.2021)
Lutgen-Sandvik, P. Intensive Remedial Identity Work: Responses to Workplace Bullying Trauma and Stigmatization [Электронный ресурс] / Pamela Lutgen-Sandvik // Organization. — 2008. — V. 15, I. 1, pp. 97-119 — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1350508407084487(датаобращения: 15.11.2020)
Lynch, J.W., Rodell, J. B. Blend in or stand out? Interpersonal outcomes of managing concealable stigmas at work [Электронный ресурс] / John W. Lynch, Jessica B. Rodell // APA PsycArticles. — 2018. — Режим доступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=1b44ed0d-639f-43ea-acb2-6dd4431e9ce9%40sessionmgr4007&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=2018-37248-001&db=pdh (дата обращения: 14.10.2020)
Lyons, B. J., Lynch, J. W., Johnson, T. D. Gay and lesbian disclosure and heterosexual identity threat: The role of heterosexual identity commitment in shaping de-stigmatization [Электронный ресурс] / Brent J. Lyons, John W.Lynch, Tiffany D.Johnson// Organizational Behavior and Human Decision Processes. — 2020. — Vol. 160, pp. 1-18 — Режим доступа: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597819300846(датаобращения: 05.10.2020)
Lyons, B. J., Pek, S., Wessel, J. L. Towarda "sunlit path": stigma identity managementas a source of localized social change through interaction[Электронный ресурс] / Brent J. Lyons, Simon Pek, Jennifer L. Wessel// Academy of Management. — 2017. — Vol. 42, №4— Режим доступа: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2015.0189(датаобращения: 22.01.2021)
Major, B., Kaiser, C. R. Perceiving and Claiming Discrimination[Электронный ресурс] / Brenda Major, Cheryl R. Kaiser// Handbook of Employment Discrimination Research. — 2005. — pp. 285-299— Режим доступа: https://link.springer.com/chapter/10.1007/1-4020-3455-5_14(датаобращения: 12.09.2020)
Major, B., Quinton, W. J., McCoy, S. K.Antecedents and consequences of attributions to discrimination: Theoretical and empirical advances [Электронный ресурс] / Brenda Major, Wendy J.Quinton, Shannon K.McCoy // Advances in experimental social psychology. — 2002. — Vol. 34, pp. 251–330— Режим доступа: https://psycnet.apa.org/record/2003-04306-005(датаобращения: 20.11.2020)
Major, V. S. Pregnancy in the Workplace: Stigmatization and Work Identity Management Among Pregnant Employees [Электронный ресурс] / Virginia Smith Major // University of Maryland. — 2004. — Режим доступа: https://drum.lib.umd.edu/handle/1903/1899 (дата обращения: 25.10.2020)
Mantzorou, M., Economou, M., Kalokerinou, A., Sourtzi, P., Zyga, S., Politis, A., Koukia, E. Exploration of the relationship between stigma and burnout among Greek nurses in dementia care [Электронный ресурс] / Marianna Mantzorou, Marina Economou, Athena Kalokerinou, PanayotaSourtzi, Sofia Zyga, Antonis Politis, EvmorfiaKoukia // Journal of Nursing Management. — 2020. — V. 28, I. 3, pp. 615-624 — Режим доступа: https://europepmc.org/article/med/31985861 (дата обращения: 09.10.2020)
Manuel, S. K., Howansky, K., Chaney, K. E., Sanchez, D. T. No Rest for the Stigmatized: A Model of Organizational Health and Workplace Sexism (OHWS) [Электронныйресурс] / Sara K. Manuel, Kristina Howansky, Kimberly E. Chaney & Diana T. Sanchez // Sex Roles. — 2017. — Vol. 77, pp. 697-708 — Режимдоступа: https://link.springer.com/article/10.1007/s11199-017-0755-x(датаобращения: 10.03.2021)
Mathison, L. Professional psychologists and mental health stigma: Exploring a complicated relationship [Электронныйресурс] / Lily Mathison // Iowa State University. — 2019. — № 18182, 113 pp.— Режим доступа: https://lib.dr.iastate.edu/etd/18182/(дата обращения: 14.10.2020)
McCready, G., Glenn, N. M., Frohlich, K. L. “Don't smoke in public, you look like trash”: An exploratory study about women's experiences of smoking-related stigmatisation and the connection to neighbourhood-level deprivation [Электронныйресурс] / Geneviève McCready, Nicole M. Glenn, Katherine L. Frohlich // Health & Place. — 2019. — V. 58 — Режимдоступа: https://proxy.library.spbu.ru:2068/science/article/pii/S1353829218301175 (датаобращения: 10.11.2020)
McFadden, C., Crowley-Henry, M. 'My People': the potential of LGBT employee networks in reducing stigmatization and providing voice[Электронныйресурс] / Ciaran McFadden, Marian Crowly-Henry// The International Journal of Human Resource Management. — 2018. — Vol. 29, I. 5 — Режимдоступа: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585192.2017.1335339(датаобращения: 15.02.2021)
McNulty, Y., McPhail, R., Inversi, C., Dundon, T., Nechanska, E. Employee voice mechanisms for lesbian, gay, bisexual and transgender expatriation: the role of Employee-Resource Groups (ERGs) and allies[Электронныйресурс] / Yvonne McNulty, Ruth McPhail, Cristina Inversi, Tony Dundon, Eva Nechanska// The International Journal of Human Resource Management. — 2017. — Vol. 29, I. 5 — Режимдоступа: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2017.1376221(датаобращения: 15.02.2021)
Mikolon, S., Alavi, S., Reynders, A. The Catch-22 of Countering a Moral Occupational Stigma inEmployee-Customer Interactions[Электронныйресурс] / Sven Mikolon, Sascha Alavi, Anika Reynders// Academy of Management. — 2018.— Режимдоступа: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2018.1487(датаобращения: 03.10.2020)
Miller, C. T., Kaiser, C. R. A Theoretical Perspective on Coping With Stigma
[Электронныйресурс] / Carol T. Miller, Cheryl R. Kaiser// Journal of Social Issues. — 2002. — Vol. 57, I. 1, pp. 73-92— Режимдоступа: https://spssi.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0022-4537.00202(датаобращения: 08.01.2021)
Moeller, M., Maley, J.F.MNC Considerations in Identifying and Managing LGB Expatriate Stigmatization[Электронныйресурс] / Miriam Moeller, Jane F. Maley// The International Journal of Human Resource Management. — 2018. — Vol. 20, I. 2, pp. 325-342— Режимдоступа:https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijmr.12132(датаобращения: 15.01.2021)
Montague, M. Overcoming the Stigma of Selling [Электронныйресурс] / Mike Montague // Sandler Blog. — 2014. — Режимдоступа: https://www.sandler.com/blog/overcoming-stigma-selling/ (датаобращения: 08.01.2021)
Naus, F., van Iterson, A., Roe, R. Organizational cynicism: Extending the exit, voice, loyalty, and neglect model of employees' responses to adverse conditions in the workplace. [Электронныйресурс] / FonsNaus, Ad van Iterson, Robert Roe // Human Relations. — 2007. — V. 60, I. 5 — Режимдоступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0018726707079198 (датаобращения: 09.10.2020)
Olesen, K., Cleal, B., Willaing, I. Discrimination and stigma among people with type 2 diabetes in the workplace: prejudice against illness or obesity? [Электронныйресурс] / Kasper Olesen, B. Cleal, I. Willaing // Human Relations. — 2020. — V. 60, I. 5 — Режимдоступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=2a7292ec-9083-45a6-8cf5-6ca31bbe122c%40sessionmgr4007&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=20203245804&db=lah (датаобращения: 15.11.2020)
Oliveira, E.A.D.S., Cabral-Cardoso, C.J.Buffers or Boosters? The Role of HRM Practices in Older Workers' Experience of Stereotype Threat[Электронныйресурс] / Eduardo Andre de Silva Oliveira, Carlos Jose Cabral-Cardoso// The Journal of Psychology. — 2018. — Vol. 152, I. 1, pp. 325-342 — Режимдоступа: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00223980.2017.1405903?journalCode=vjrl20 (датаобращения: 24.02.2021)
Paetzold, R. L., Dipboye, R. L., Elsbach, K. D. A New Look at Stigmatization in and of Organizations [Электронныйресурс] / Ramona L. Paetzold, Robert L. Dipboye, Kimberly D. Elsbach// Academy of Management Review. — 2008. — V. 33, I. 1 — Режимдоступа: https://journals.aom.org/doi/epub/10.5465/amr.2008.27752576 (датаобращения: 29.09.2020)
Petty, N. J., Thomson, O. P., Stew, G. Ready for a paradigm shift? Part 2: Introducing qualitative research methodologies and methods[Электронныйресурс] / Nicola J.Petty, Oliver P.Thomson, Graham Stew// Manual Therapy. — 2012. — Vol. 17, I. 5, pp. 378-384 — Режимдоступа: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1356689X12000549(датаобращения: 05.03.2021)
Phung, K., Buchanan, S., Toubiana, M., Ruebottom, T., Turchick-Hakak, L. When Stigma Doesn’t Transfer: Stigma Deflection and Occupational Stratification in the Sharing Economy [Электронныйресурс] / Kam Phung, Sean Buchanan, Madeline Toubiana, Trish Ruebottom, Luciana Turchick-Hakak // Journal of Management Studies. — 2020. — Режимдоступа: printed version (датаобращения: 05.09.2020)
Pitre, N.C. Workplace weight stigmatization and the influence of job visibility [Электронныйресурс] / Natalie Claire Pitre // Southeastern Louisiana University, ProQuest Dissertations Publishing. — 2012. — Режимдоступа: https://proxy.library.spbu.ru:2345/docview/1251520969/503F05CB84DB4BE1PQ/3?accountid=28393 (датаобращения: 09.10.2020)
Plaut, V. C., Thomas, K. M., Hebl, M. R. Race and ethnicity in the workplace: Spotlighting the perspectives of historically stigmatized groups [Электронныйресурс] / Victoria C. Plaut, Kecia M. Thomas, Michelle R. Hebl // Cultural Diversity and Mental Health. — 2014. — V. 20, I. 4, pp. 479-482 — Режимдоступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=f9607af2-f12e-448b-906d-fa0a848a4eae%40sdc-v-sessmgr03&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=2014-42484-001&db=pdh (датаобращения: 09.10.2020)
Polinko, N. K., Popovich, P. M. Evil Thoughts But Angelic Actions: Responses to Overweight Job Applicants[Электронныйресурс] / Natale K. Polinko, Paula M. Popovich// Journal of Applied Social Psychology. — 2006. — Vol. 31, I. 5, pp. 905-924 — Режимдоступа: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.2001.tb02655.x(датаобращения:05.03.2021)
Price, I. 'The S-word': Why we need to confront the stigma surrounding sales [Электронный ресурс] / Ian Price // Recludo Consulting. — 2015. — Режим доступа: https://www.recludoconsulting.com/post/2015/10/01/the-s-word-why-we-need-to-confront-the-stigma-surrounding-sales (дата обращения: 10.11.2020)
Risberg, A., Gottlieb, S. S.Workplace Diversity and Gender in Merger and Acquisition Research[Электронный ресурс] / Annette Risberg, Sofie Skovbo Gottlieb// Advances in Mergers and Acquisitions. — 2019. — Vol. 18 — Режим доступа: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S1479-361X20190000018004/full/html(датаобращения:05.09.2020)
Reeves, T. C., McKinney, A. P., Azam, L. Muslim women’s workplace experiences: implications for strategic diversity initiatives [Электронный ресурс] / Terrie C. Reeves, Arlise P. McKinney, Laila Azam // Equality, Diversity and Inclusion. — 2013. — V. 32, I. 1 — Режим доступа: https://proxy.library.spbu.ru:2349/insight/content/doi/10.1108/02610151311305614/full/html (дата обращения: 25.10.2020)
Rock, D., Grant, H. Why Diverse Teams Are Smarter? [Электронный ресурс] / David Rock, Heidi Grant // Harvard Business Review. — 2016.— Режимдоступа:https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter(датаобращения:02.09.2020)
Rodell, J.B., Lynch, J.W.Perceptionsofemployee volunteering: is it credited or stigmatized by colleagues?[Электронный ресурс] / Jessica B. Rodell, John W. Lynch// Academy of Management. — 2016. — Vol. 59, №2— Режим доступа: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2013.0566#:~:text=The%20results%20of%20a%20field,it%20to%20impression%20management%20reasons(датаобращения: 14.10.2020)
Roulin, N., Bhatnagar, N. Smoking as a Job Killer: Reactions to Smokers in Personnel Selection[Электронный ресурс] / Nicolas Roulin, Namita Bhatnagar // Journal of Business Ethics. — 2018. — Vol. 149, pp. 959–972— Режим доступа: https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-016-3101-2 (дата обращения: 16.10.2020)
Ruebottom, T., Toubiana, M. Constraints and Opportunities of Stigma: Entrepreneurial Emancipation in the Sex Industry [Электронный ресурс] / Trish Ruebottom, Madeline Toubiana // Academy of Management Journal. — 2020. — Режим доступа: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2018.1166 (дата обращения: 19.10.2020)
Russo, M., Islam, G.,Koyuncu, B. Non-native accents and stigma: How self-fulfilling prophesies can affect career outcomes[Электронный ресурс] / Marcello Russo, Gazi Islam, BurakKoyuncu// Human Resource Management Review. — 2017. — Vol. 27, I. 3— Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/311971413_Non-native_accents_and_stigma_How_self-fulfilling_prophesies_can_affect_career_outcomes(датаобращения: 16.10.2020)
Ryan, A.M., King, D.D., Elizondo, F., Wadlington,P.Social identity management strategies of women in STEM fields [Электронный ресурс] / Ann Marie Ryan, Danielle D. King, Fabian Elizondo, Patrick Wadlington// Journal of Occupational and Organizational Psychology. — 2020. — Vol. 93, I. 2, pp. 245-272— Режим доступа: https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joop.12294(датаобращения: 23.11.2020)
Scherer, S.Stepping‐stones or traps? The consequences of labourmarket entry positions on future careers in West Germany, GreatBritain and Italy[Электронный ресурс] / Stefani Scherer// Work, Employment & Society. — 2004. — Vol. 18, pp. 369–394— Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/09500172004042774(датаобращения: 02.03.2021)
Selezneva, E., Baltho, D. Stigma Towards Depression in the Workplace [Электронный ресурс] / Elizabeth Selezneva, Denise Baltho // Psychology in Russia. StateoftheArt. — 2019. — V. 12, I. 3, pp. 3-12 — Режим доступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=b9052fc6-7336-4ad0-9804-a0c2569e1234%40sessionmgr4007&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=140245060&db=asn(дата обращения: 09.12.2020)
Shapiro, J. R., King, E. B.,Quiñones, M. A.Expectations of obese trainees: How stigmatized trainee characteristics influence training effectiveness [Электронный ресурс] / Jenessa R. Shapiro, Eden B. King, Miguel A. Quiñones// Journal of Applied Psychology. — 2007. — Vol. 92,I. 1, pp. 239–249— Режим доступа: https://psycnet.apa.org/record/2006-23339-019 (дата обращения: 18.11.2020)
Schwartz, M. B.,Vartanian, L. R.,Nosek, B. A., Brownell, K. D. The Influence of One's Own Body Weight on Implicit and Explicit Anti‐fat Bias[Электронный ресурс] / Marlene B. Schwartz, Lenny R. Vartanian, Brian A. Nosek, Kelly D. Brownell// Obesity. A Research Journal. — 2012. — Vol. 14,I. 3, pp. 440-447 — Режим доступа: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1038/oby.2006.58 (дата обращения: 24.11.2020)
Siegel, J. A. Sawyer, K. B. Eating disorders in the workplace: a qualitative investigation of women's experiences [Электронный ресурс] / Jaclyn A. Siegel, Katina B. Sawyer // Psychology of Women Quarterly. — 2019. — V. 43, I. 1б ззю 37-58 — Режим доступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=834acc5f-a74b-4562-8aa3-f392b9c3ca7a%40sessionmgr4008&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=20193255961&db=lah (дата обращения: 12.10.2020)
Sinha, C., Kumar, M. Conceal or Not? Management of Dehumanized Work Identity among Lower Caste Domestic Workers and Non-domestic Scavenging Workers[Электронный ресурс] / Chetan Sinha, Mohit Kumar// South Asian Journal of Human Resources Management. — 2018. — Vol. 5,I. 2, pp. 173-193 — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2322093718787097?journalCode=hrma(датаобращения: 27.11.2020)
Stamarski, C. S., Son Hing, L. S. Gender inequalities in the workplace: the effects of organizational structures, processes, practices, and decision makers’ sexism [Электронный ресурс] / Cailin S. Stamarski, Leanne S. Son Hing // Department of Psychology, University of Guelph. FrontiersinPsychology — 2015. — V. 6 — Режим доступа: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2015.01400/full(дата обращения: 20.09.2020)
Stone, P., Hernandez, L. A. The All-or-Nothing Workplace: Flexibility Stigma and 'Opting Out' Among Professional-Managerial Women [Электронный ресурс] / Pamela Stone, Liza Ackerly Hernandez // Journal of Social Issues — 2013. — V. 69, I. 2, pp. 235-256 — Режим доступа: http://proxy.library.spbu.ru:2252/ehost/detail/detail?vid=0&sid=47003545-087e-4d86-8739-a245ce11eac5%40sessionmgr4006&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwJmxhbmc9cnU%3d#AN=88156331&db=asn (дата обращения: 29.01.2021)
Stuart, H. Stigma and Work [Электронный ресурс] / Heather Stuart // HealthcarePapers. — 2004. — V. 5, I. 2 — Режим доступа: https://www.longwoods.com/content/16829/healthcarepapers/stigma-and-work#:~:text=Stigma%20hinders%20social%20integration%2C%20the,social%20support%20(Link%20et%20al. (дата обращения: 29.01.2021)
Summers, J. K., Howe, M., McElroy, J. C., Ronald Buckley, M., Pahng, P., Cortes-Mejia, S. A typology of stigma within organizations: Access and treatment effects [Электронный ресурс] / James K. Summers, Michael Howe, James C. McElroy, M. Ronald Buckley, Phoebe Pahng, Sebastian Cortes‐Mejia // The Job Annual Review. — 2016. — Режим доступа: printed version (дата обращения: 17.09.2020)
Toth, K. Stigmatized at work: Barriers to psychological health and safety
[Электронный ресурс] / Kate Toth// HR Professional. — 2018. —Режим доступа: http://hrprofessionalnow.ca/health-and-safety/634-stigmatized-at-work(датаобращения: 01.11.2020)
Tsang, E. Foundations of Constraint Satisfaction: The Classic Text [Электронный ресурс] / Edward Tsang // Herstellung und Verlag: BoD — 2014. —Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=UFmRAwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP20&dq=Tsang,+2014&ots=WMxG0NY0qU&sig=1G7T0wllby904QI6CSUUbYUXIzc&redir_esc=y#v=onepage&q=Tsang%2C%202014&f=false (дата обращения: 29.11.2020)
Tyler, I. Stigma: The Machinery of Inequality[Электронный ресурс] / Imogen Tyler // London: Zed Books Ltd. — 2020.— Режим доступа: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=9EbWDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT6&dq=history+of+stigma&ots=bwtnwvqpuC&sig=f7Cyy0ZkrcVIVssljjWtPIbNigw&redir_esc=y#v=onepage&q=history%20of%20stigma&f=false (дата обращения: 06.09.2020)
van Amsterdam, N., van Eck, D. "I have to go the extra mile". How fat female employees manage their stigmatized identity at work [Электронный ресурс] / Noortjevan Amsterdam, Didevan Eck// Scandinavian Journal of Management. — 2019. — V. 35, I. 1, pp. 46-55— Режим доступа: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0956522118301106(датаобращения: 18.01.2021)
Wated, G., Sanchez, J.I.The role of accent as a work stressor on attitudinal and health-related work outcomes[Электронный ресурс] / Guillermo Wated,Juan I. Sanchez// International Journal of Stress Management. — 2006. — V. 13, I. 3, pp. 329–350— Режим доступа: https://psycnet.apa.org/record/2006-10511-005(датаобращения: 23.11.2020)
Weiner, B., Perry, R. P., Magnusson, J.An attributional analysis of reactions to stigmas[Электронный ресурс] / B. Weiner, R. P. Perry, J. Magnusson// Journal of Personality and Social Psychology. — 1998. — V. 55, I. 5, pp. 738–748— Режим доступа: https://doi.org/10.1037/0022-3514.55.5.738(датаобращения: 01.02.2021)
Weiss, M. G. Stigma and the Social Burden of Neglected Tropical Diseases[Электронный ресурс] / Mitchell G. Weiss // PLoS. — 2008. — V. 2, I. 5 — Режим доступа: https://journals.plos.org/plosntds/article?id=10.1371/journal.pntd.0000237(датаобращения: 11.10.2020)
Weiss, H. M.,Cropanzano, R. Affective Events Theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work[Электронный ресурс] / Howard M. Weiss, Russell Cropanzano// PLoS. — 1996. — V. 18, pp. 1-74 — Режим доступа: https://psycnet.apa.org/record/1996-98665-001 (дата обращения: 16.02.2021)
Wright, S., Silard, A. Unravelling the antecedents of loneliness in the workplace[Электронный ресурс] / Sarah Wright, Antony Silard// Human Relations. — 2020. — Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0018726720906013(датаобращения: 18.02.2021)
Zhao, Y., Zhu, Y. Identity transformation, stigma power, and mental wellbeing of Chinese eSports professional players [Электронный ресурс] / Yupei Zhao, Yimei Zhu// International Journal of Cultural Studies. — 2020. —Режим доступа: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1367877920975783(датаобращения: 03.10.2020)
Бухарова, О. Бизнес равных возможностей
[Электронный ресурс] / Ольга Бухарова // Российская Бизнес-газета – Карьера и менеджмент. — № 42(971)—2014. — Режим доступа: https://rg.ru/2014/10/28/kollektiv.html (дата обращения: 05.03.2021)
Ечкалова, Н. В. Универсальная HR-стратегия для Российской компании среднего бизнеса[Электронный ресурс] / Наталья В. Ечкалова// InternationalScientificReview. — № LVI — 2019. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/universalnaya-hr-strategiya-dlya-rossiyskoy-kompanii-srednego-biznesa (дата обращения: 20.03.2021)
Латуха, М. О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. —2014. — №4. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-talantlivymisotrudnikami-teoreticheskie-podhody-i-opyt-rossiyskih-kompaniy(дата обращения: 03.03.2021)
Ушакова, В. Г. Гендерные исследования и гендерная политика в Санкт-Петербурге. СПбГУ, Санкт-Петербург [Электронный ресурс] / Валентина Григорьевна Ушакова // Журнал Вестник Санкт- Петербургского - государственного университета — 2001. — Серия 6. Выпуск 2 — Режим доступа: https://pureportal.spbu.ru/en/publications/%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B8-%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3%D0%B5-%D0%B6%D1%83 (дата обращения: 10.09.2020)
Чуланова, О. Л. Технология управления проектами и проектными командами на основе методологии гибкого управления проектами Agile[Электронный ресурс] / Оксана Л. Чуланова// Вестник Евразийской науки. — №1 —2018. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-upravleniya-proektami-i-proektnymi-komandami-na-osnove-metodologii-gibkogo-upravleniya-proektami-agile (дата обращения: 25.03.2021)
Штейнберг И. Е. Логические схемы обоснования выборки для качественных интервью: «восьмиоконная» модель [Электронный ресурс] / Илья Е. Штейнберг// Социология: методология, методы, математическое моделирование. — №38, стр. 38-71 —2014. — Режим доступа: https://www.jour.fnisc.ru/index.php/soc4m/article/view/3770 (дата обращения: 09.03.2021)