ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ТЕОРИИ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ И ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ КИТАЯ И РОССИИ 6
1.1 Исторические корни формирования и изменений системы пенсионного обеспечения 6
1.2 Теоретические основы системы пенсионного обеспечения 15
1.2.1 Влияние экономического поведения пожилых людей на общество 17
1.2.2 Взаимосвязь между старшими возрастными группами и системой пенсионного обеспечения 23
1.3 История изменений системы пенсионного обеспечения в России 24
1.3.1 Формирование российской системы пенсионного обеспечения и контекста реформирования 25
1.3.2 Этапы изменений российской системы пенсионного обеспечения 26
1.4 История изменений системы пенсионного обеспечения в Китае 32
1.4.1 Формирование Китайской системы пенсионного обеспечения и контекста реформирования 33
1.4.2 Этапы изменений Китайской системы пенсионного обеспечения в новую эпоху 36
Выводы по первой главе 39
ГЛАВА 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РОССИИ И КИТАЕ В XXI ВЕКЕ 43
2.1 Анализ трудностей, с которыми сталкивается реформа системы пенсионного обеспечения в Китае и России в XXI веке 43
2.2 Решения проблем и рекомендации 58
2.3 Устойчивость системы пенсионного обеспечения в текущей экономической ситуации в обеих странах 72
2.4 Перспективы исследования реформирования пенсионной системы 84
Выводы по второй главе 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
ЛИТЕРАТУРА 97
До экономического перехода к рыночной системе и Китай, и Россия были странами с плановой экономикой. Пенсионная система также перешла от модели плановой экономики к модели рыночной экономики во время переходного периода, и, таким образом, обе страны пережили похожие трудности переходного времени и реформ в конце прошлого века. Однако обе страны продемонстрировали различные изменения в социально-экономическом развитии после выбора различных путей реформ.
Россия, пережившая стагнацию, восстановление и быстрый экономический рост с момента своего перехода, приняла рекомендованную Всемирным банком многокомпонентную модель пенсионной системы, основанную на более зрелой рыночной экономике и верховенстве закона – одну из самых эффективных и надежных моделей пенсионной защиты в мире на сегодняшний день. В то время как в Китае, несмотря на быстрый экономический рост, институциональные изменения были дорогостоящими, а большое население страны и неравномерное региональное развитие затрудняют эффективное распределение благ от недавнего экономического роста среди широких слоев населения в виде улучшения социального благосостояния. Поскольку Китай решает насущную проблему старения населения, пенсионная система в стране нуждается в срочных изменениях и сейчас является предметом широкого общественного интереса. История развития пенсионной системы России может многому научить Китай в плане создания системы пенсионного обеспечения, соответствующей его национальным условиям и отвечающей интересам будущего развития. Данная работа посвящена сравнительному анализу процесса пенсионной реформы в Китае и России в 21 веке с экономической и социологической точки зрения.
Цель данной диссертации— проанализировать особенности произошедших реформ пенсионной системы в Китае и России в последние десятилетия, разработать научно-теоретическую основу экономико-социологического анализа изменений в пенсионной системе и сформулировать практические рекомендации для создания эффективной системы пенсионного обеспечения в обеих странах перед лицом растущего давления стареющего населения, уменьшения доли молодых людей в рабочей силе и увеличения социальной нагрузки, чтобы обеспечить стабильное социальное развитие в обеих странах.
В качестве основного объекта исследования в данной диссертации рассматриваются пенсионные системы двух стран в течение последних десятилетий социально-экономических реформ.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить социологическую, экономическую и политическую литературу по теме работы;
2. проанализировать исторические корни формирования и изменения пенсионных систем и сравнить предпосылки реформирования пенсионных систем в России и Китае;
3. проанализировать проблемы, стоящие перед реформированием пенсионных систем в России и Китае;
4. сформулировать рекомендации относительно будущего направления пенсионной реформы в обеих странах.
Актуальность данной темы заключается в важности реформирования системы пенсионного обеспечения в России и Китае в 21 веке. Систематически изучая процесс изменений в российской пенсионной системе и сравнивая историческую эволюцию системы пенсионного обеспечения Китая, анализируя влияние на общество схожего кризиса старения и его давления на экономику, с которым в настоящее время сталкиваются обе страны, необходимо обеспечить теоретическую основу для решения проблем пенсионной реформы, предложить разумные решения и рекомендации. Обмен опытом и идеями организации системы пенсионного обеспечения сможет улучшить системы социального обеспечения двух государств, а внедрение наилучших практик партнера сможет вывести системы пенсионного обеспечения России и Китая на новый, более высший уровень.
Структура диссертации состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Во введении описывается актуальность выбора темы, цель и задачи исследования. Первая глава носит общетеоретический характер. Вторая глава носит аналитический характер.
Методы исследования включают в себя комплексный анализ научной литературы и документов, анализ данных статистики.
В данной выпускной квалификационной работе анализируется история и мотивы изменений в системах пенсионного страхования Китая и России с точки зрения институциональных изменений и сравнительной институциональной теории, и отмечается, что эти две страны по-прежнему сталкиваются с проблемными местами в развитии своих систем пенсионного страхования.
Основные проблемы, с которыми сталкивается Китай. Во-первых, медленное развитие накопительной системы фондов пенсионного страхования. Во-вторых, отставание в развитии индивидуального накопительного пенсионного страхования. В-третьих, трудности в реализации системы пенсионного страхования, которая делает работников учреждений такими же, как и работников предприятий.
Из опыта России можно отметить, что с одной стороны, Россия полностью унаследовала советскую традицию всеобщего социального обеспечения и концепцию справедливости, и при построении системы пенсионного обеспечения сосредоточилась на сокращении разрыва между льготами различных классов. С другой стороны, на практике Россия довольно рано внедрила модель «трехкомпонентной» пенсионной системы, полностью поощряя и развивая дополнительные пенсии и придавая большое значение регулированию и надзору за рынком частных фондов, так что интересы государственной группы в большей степени сочетались с интересами группы граждан.
Поэтому в будущем развитии системы пенсионной защиты Китая можно извлечь уроки из российской модели, сосредоточившись на совершенствовании рынка капитала, разумном регулировании и опираясь на рынок капитала для поощрения личных сбережений для пенсионного страхования и силу третьего компонента системы, чтобы обеспечить бесперебойную работу экономической системы в целом.
В целом, достижения реформы пенсионной системы в России велики, и российское правительство взяло на себя всю необходимую ответственность и вложило значительные средства в ее развитие. После десятилетий упорства была создана пенсионная система с «российской спецификой», но она не совершенна. Однако анализ, проведенный в данной работе, показывает, что путь реформы не был гладким и что в процессе возник ряд проблем, включая проблемы со стабильностью пенсионной системы, старением населения и дефицитом пенсионного фонда.
В ответ на вышеупомянутые основные проблемы, касающиеся систем пенсионного обеспечения двух стран, в данной работе, после объединения исторического и практического анализа Китая и России, предлагаются целевые контрмеры, включая улучшение количественных изменений между работающими людьми и пенсионерами, повышение эффективности расходов на пенсионное страхование и сдерживание роста пенсионного дефицита. Однако в предстоящий период Китай и Россия также должны будут продолжать изучать опыт друг друга и извлекать уроки, а также постоянно совершенствовать системы пенсионного страхования обеих стран с учетом реальной ситуации.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
