ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………...7
1.1 Экономическое содержание заработной платы…………………………….7
1.2 Современные системы оплаты труда……………………………..................12
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СВК АЛЬЯНСЪ»………………………..23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…………...23
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «СВК АЛЬЯНСЪ»……..28
2.3 Анализ эффективности оплаты труда на предприятии…………………......34
ГЛАВА3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СВК АЛЬЯНСЪ»……………...39
3.1 Проект по совершенствованию организации оплаты труда на
предприятия…………………………………………………………………….....39
3.2 Методика построения системы грейдов на примере
ООО «СВК Альянсъ»……………………………………………………………..45
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………………...49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...............53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ……………………........................................................................56
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………...61
Актуальность темы. Организация труда в экономике рассматривается
как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает
результативность труда. Кроме того, возрастает цена единицы рабочего времени. Совершенствование системы организации труда способствует рациональному использованию оборудования, фонда рабочего времени, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.
Вывод экономики страны на рельсы устойчивого развития связан,
прежде всего, с развитием производства. Решение этой проблемы зависит от
уровня заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на
основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также
от конечных результатов работы предприятия и достижения макроэкономических показателей.
Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и
постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную
силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная
плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную,
стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений. Снижение роли заработной платы в обеспечении расширенного воспроизводства рабочей силы связано со снижением покупательной способности заработной платы из-за опережающего роста цен на потребительские товары и услуги по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Падение реальной заработной платы происходит одновременно с расширением
платных услуг в области образования, здравоохранения и культуры. Все, что
ранее работник получал за счет общественных фондов потребления, теперь
приходится оплачивать за счет заработной платы.
В конечном итоге это является одним из ограничителей для экономического роста промышленности, инновационного процесса: резко снижен спрос
населения и соответственно наличие неудовлетворительной структуры потребления, отсутствует мотивация к труду, повешению квалификации.
Со стабилизацией российской экономики многие предприятия обратились к поиску путей совершенствования организации и повышения эффективности труда. Эта задача оказалась актуальной и для предприятий, которые
не испытавших в годы реформ катастрофических потрясений, вызванных
мало предсказуемыми колебаниями на отраслевых рынках. Задачи стратегического развития и устойчивого функционирования потребовали актуализации их трудовой сферы.
Одним из основных аспектов повышения эффективности деятельности
работников является качественное управление и организация справедливой
системы оплаты труда работников. Совершенствование организации оплаты
труда предприятия позволит создать качественную стимулирующую и мотивационную систему, обеспечивающую с одной стороны адекватные требования к работе, а с другой – справедливое за качественный и эффективный труд
вознаграждение.
Результаты трудовой производственной деятельности работника оплачиваются заработной платой. В доходах основной массы населения, определяющих уровень его жизни, заработная плата играет главную роль. Положения о ее сущности и экономическом содержании — один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую
силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.
В заработной плате концентрируется целый спектр отношений: между
обществом и работником, между фирмой и работником, внутри фирмы между работниками и т. п. Это связано с тем, что важнейшим ресурсом, используемым каждым предприятием, являются трудовые ресурсы.
В общественной жизни организация заработной платы выполняет ряд
функций: воспроизводственную, стимулирующую, учетно- и ресурсно-распределительную, формирование платежеспособного спроса.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров
вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Иначе говоря, система заработной платы характеризует взаимодействие различных элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Различают следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная и проч.
Общество с ограниченной ответственностью «СВК Альянсъ» зарегистрирована 12 марта 2010 года по адресу 309512, Белгородская область, г
Старый Оскол, мкр Конева, д 10, офис 176.
Компании был присвоен ОГРН 1103128001767 и выдан ИНН
3128075975. Основным видом деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве.
Компанию возглавляет Коструб Сергей Викторович.
Предприятие действует на основании Устава и в своей работе руководствуется действующим законодательством. Приобретает свои права со
дня регистрации.
Оценивая результаты деятельности фирмы можно отметить, что в 2016
году темп роста рентабельности продаж составил 98,97%, что говорит о снижении уровня рентабельности организации по данному показателю по сравнению с предыдущим периодом. Изменение численности работников в ООО
«СВК Альянсъ» за анализируемый период происходило следующим образом.
В 2015 г. количество работников не изменилось. Среднемесячная заработная
плата в ООО «СВК Альянсъ» за анализируемый период выросла на 16,6%,
что в стоимостном выражении составило сумму в 4 тысячи рублей. Отметим,
что положительным моментом в деятельности фирмы является рост показателя – производительность труда.
Анализируя коэффициенты обеспеченности кадрами ООО «СВК Альянсъ» можно констатировать, что коэффициенты оборота по приему все же
ниже коэффициентов оборота по выбытию или равны, что говорит об оттоке
кадров с предприятия. Текучесть кадров имеет разнонаправленную тенденцию, но все же за анализируемый период она выросла. Это может свидетельствовать как о внутренних проблема предприятия, так и о внешних причинах,
в том числе связанных с оптимизацией персонала.
Оценивая организацию оплаты труда на ООО «СВК Альянсъ» с позиции работодателя можно констатировать, что на предприятии выплачивается
близкая по уровню зарплата к средней в нашем регионе. Однако ФОТ организации из года в год падает. Правда сумма этого фонда на одного работника
растет, но связано это, прежде всего, со снижением количества работников на
фирме. Задержек в зарплате не наблюдается.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
