ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 10
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СВК АЛЬЯНСЪ» 16
ГЛАВА 4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ 29
Основной целью прохождения преддипломной практики является закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения, а также подготовка к написанию и защите выпускной квалификационной работы.
Задачи практики:
1) изучение общей характеристики организации;
2) проведение анализа системы управления персоналом фирмы;
3) проведение оценки системы организации оплаты труда на предприятии;
Фирма ООО «СВК Альянсъ» находится по адресу: 309512, Белгородская область, г Старый Оскол, мкр Конева, д 10, офис 176.
В ООО «СВК Альянсъ» основным видом деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве.
Другие виды деятельности ООО «СВК Альянсъ»:
1. Строительство жилых и нежилых зданий.
2. Строительство автомобильных дорог и автомагистралей.
3. Строительство водных сооружений.
4. Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.
5. Разборка и снос зданий.
6. Иные виды деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенными российским законодательством.
Проведя анализ имущества ООО «СВК АЛЬЯНСЪ» можно отметить, что комбинат провел достаточно интенсивную политику по сокращению части дебиторской задолженности. Активно ведется финансовая деятельность фирмы и растет инновационная активность предприятия.
В части доходности и прибыльности предприятия следует сказать, что за 2016 год наблюдается сильное падение прибыли фирмы. Некоторые показатели упали больше, чем в два раза. Безусловно, это негативная тенденция. Необходимо принимать меры по экономии затрат на производство, в том числе по зарплате.
Анализируя коэффициенты обеспеченности кадрами ООО «СВК Альянсъ» можно констатировать, что коэффициенты оборота по приему все же ниже коэффициентов оборота по выбытию или равны, что говорит об оттоке кадров с комбината. Текучесть кадров имеет разнонаправленную тенденцию, но все же за анализируемый период она выросла. Это может свидетельствовать как о внутренних проблема предприятия, так и о внешних причинах, в том числе связанных с оптимизацией персонала.
Проведя оценку системы оплаты труда на предприятия были выявлены следующие недостатки системы:
- нередко имеет место увеличение объема выполняемых работ, а до¬плат за них нет;
- нет возможности подработки, низко оплачиваются многие наряды;
- рабочими в бригадах выполняются различные по характеру задания, а заработная плата начисляется всем одинаково;
- на многих рабочих местах имеет место низкий уровень премий, несмотря на напряженный труд;
- не оплачиваются простои оборудования не по вине рабочего (из-за недостатка материалов, из-за поломки оборудования).
