Актуальность темы обусловлена тем, что одним из наиболее широко используемых терминов в современной литературе на сегодняшний день является понятие «человеческий капитал». Человеческий капитал стал главным критерием, определяющим судьбу человечества, каждого общества и государства.
В мировой экономике человеческий капитал стал для большинства стран поворотным пунктом социально-экономического развития, фактором роста производительности труда и эффективности производства. Исследования в области человеческого капитала подтверждают зависимость экономики развитых стран от его уровня формирования, а также характера использования. Уровень человеческого капитала обусловливает выбор социальной и экономической политики государства, направленной на закрепление и развитие достигнутых преимуществ. Современная экономика развитых стран - это экономика эффективного человеческого капитала, определившая задачу развития человеческого капитала как производительного фактора.
Увеличивающиеся темпы технологического развития экономики, получившей название постиндустриальной, цифровой, экономики знаний, дополненные процессом глобализации, выводят вопрос о развитии человеческого капитала на передовые позиции в исследовании социально-экономических процессов.
В среде современной информационной экономики повышается ценность актуальных знаний, навыков, умений - всего того, что может быть развито различными видами и формами образования, а также в результате творческой производственной деятельности. Формируется очень динамичный, высокотехнологичный и сверхпрофессиональный рынок труда.
Развитие человеческого капитала в целях повышение эффективности новой экономики является комплексным иерархическим процессом, требующим консолидированных усилий государства, бизнеса и общества на всех уровнях управления социально-экономическими системами - от самого человека до международных организаций, осуществляющих процессы глобальной координации.
Научные разработки становятся основной движущей силой развития экономики. Скорость и объемы разработки инноваций таковы, что управление такой деятельностью вылилось в самостоятельное направление, называемое инновационным менеджментом. В инновационной экономике, базирующейся на цифровых технологиях, возрастает актуальность развития человеческого капитала, с заключенной в нем способности отвечать вызовам стремительно изменяющейся действительности.
Цель работы – изучение человеческого капитала и его роли в современном мире.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие человеческого капитала;
2. Описать классификацию человеческого капитала;
3. Международный опыт формирования человеческого капитала;
4. Выявить проблемы оценки человеческого капитала;
5. Раскрыть развитие человеческого капитала в условиях цифровой экономики;
6. Проанализировать человеческий капитал как источник конкурентного преимущества предприятия;
7. Предложить направления развития управления человеческим капиталом.
Объект исследования – человеческий капитал в современных условиях.
Предмет исследования – проблемы и перспективы использования человеческого капитала.

Купить

Во-первых, человеческий капитал относится к такой научно-исследовательской категории, которая на сегодняшний день не имеет единого, унифицированного определения, общепринятой структуры и классификации. Данная тематика научных исследований развивается, новые разработки в этой области актуальны, востребованы. При этом большая часть современных исследователей выделяют два важнейших компонента в структуре человеческого капитала: человеческий капитал образования и капитал здоровья.
Во-вторых, формирование и развитие человеческого капитала сотрудников предприятия является основой для обеспечения его конкурентоспособности. Корпоративное образование, нацеленное на развитие специфических, востребованных на данном предприятии компетенций и навыков сотрудников, становится все более востребованным. Обучение внутри компании является важным элементом не только структуры управления персоналом, но и неотъемлемой частью жизнеспособности предприятия в целом. Хорошо развитая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала дает компании конкурентное преимущество на рынке благодаря быстрой реакции на внешние и внутренние изменения в компании.
В-третьих, существующие методы обучения сотрудников можно разделить на традиционные, современные и инновационные. Последняя группа методов недостаточно активно используется в российских компаниях в рамках корпоративного обучения сотрудников.
В-четвертых, вопросы формирования и развития человеческого капитала очень актуальны для компаний, работающих в сфере информационных технологий. Это важно ввиду того, что данная сфера активно развивается, потребность в компетентном персонале становится все выше в силу высокой конкуренции. При этом под ключевыми компетенциями специалистов в сфере информационных технологий, считаются, так называемые «hard skills» - технические знания и навыки.
На основании исследования возможностей практического применения теории развития человеческого капитала, а также выявления особенностей управления человеческим капиталом на промышленном предприятии авторами предложена система управления человеческим капиталом промышленного предприятия, учитывающая характеристики человеческого капитала, на которые должен быть направлен процесс управления, и подсистемы управления человеческим капиталом, которые должны быть реализованы для достижения практического эффекта. Практическая значимость разработанной системы управления человеческим капиталом промышленного предприятия заключается в предложении для менеджмента предприятия инструмента, конкретизирующего области управления, которые необходимо задействовать, чтобы процесс работы с человеческим капиталом на промышленном предприятии стал управляемым. Адаптация системы к деятельности конкретного промышленного предприятия позволит структурировать функции управления человеческими ресурсами, формирующие и способствующие приращению человеческого капитала, как основание для выявления областей приложения корректирующих управленческих воздействий.

Купить