Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №134833
Тема: Анализ затрат на персонал и разработка мероприятий по их оптимизации на предприятии
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
управление персоналом
Объем:
31 листов
Год:
2024
Просмотров:
189
800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Объект исследования - АО «Каменск-Уральский Литейный завод» (Свердловская область, г. Каменск-Уральский).
Основной вид деятельности - деятельность по производству частей и принадлежностей летательных и космических аппаратов.
Проведен анализ данных за 2021-2022 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 5
1.1 Сущность и понятие затрат на персонал, их структура и классификация 5
1.2 Теоретические и методические основы анализа затрат на персонал 10
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД» 13
2.1 Краткая характеристика АО «Каменск-Уральский Литейный завод» 13
2.2 Практика анализа затрат на персонал в АО «Каменск-Уральский Литейный завод»…15
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД» 25
3.1 Мероприятия по оптимизации затрат на персонала предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод» 25
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Основной вид деятельности - деятельность по производству частей и принадлежностей летательных и космических аппаратов.
Проведен анализ данных за 2021-2022 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 5
1.1 Сущность и понятие затрат на персонал, их структура и классификация 5
1.2 Теоретические и методические основы анализа затрат на персонал 10
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД» 13
2.1 Краткая характеристика АО «Каменск-Уральский Литейный завод» 13
2.2 Практика анализа затрат на персонал в АО «Каменск-Уральский Литейный завод»…15
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД» 25
3.1 Мероприятия по оптимизации затрат на персонала предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод» 25
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
📖 Введение
Целью менеджеров по персоналу, как и всех других функциональных руководителей, является оптимизация затрат. В условиях роста цен и экономического спада, получение максимальной отдачи от каждого потраченного рубля становится еще более актуальным.
В настоящее время многие компании осуществляют этот контроль и сокращают затраты на персонал, чтобы увеличить свою прибыль. Когда дело доходит до сокращения затрат на рабочую силу, следует помнить один ключевой принцип: каждый сотрудник - это не только затраты, но и ценный источник навыков, знаний и опыта без отрыва от производства. Простое увольнение сотрудника с его уникальными навыками и вкладом в работу может оказаться не самым стратегическим шагом для достижения вашей прибыли. Но как сохранить свою команду в целости и сохранности, эффективно управляя затратами на рабочую силу?
Актуальность темы заключается в том, что управленческие решения, связанные со снижением затрат на персонал, во многом определяют продуктивность функционирования предприятия.
Целью исследования является проведение анализа затрат на персонал и разработка мероприятий по их оптимизации на предприятии АО «Каменск-Уральский Литейный завод».
Для реализации целей исследования необходимо решить следующие задачи:
• теоретико-методические основы анализа и оптимизации затрат на персонал;
• дать краткую характеристику АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• провести анализ затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• разработать мероприятия по оптимизации затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• дать оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объектом исследования являются затраты на персонал АО «Каменск-Уральский Литейный завод».
Предметом исследования является направления и меры по оптимизации затрат на персонал в АО «Каменск-Уральский Литейный завод».
Теоретико-методологическая основа исследования. При написании работы использовалась учебная и научная литература как зарубежных, так и отечественных авторов, периодические издания по вопросам управления персоналом. Были использованы труды таких авторов, как: В. А. Алексеев, А. Я Кибанов, М. Х. Мескон, Ю. Г. Одегов, В. П. Пугачев, Н. В. Самоукина, В. П. Чемеков, В. И. Шкатулла и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Во введении отражается актуальность темы, объект, предмет, цели, задачи и теоретико-методологическая основа исследования. В первой главе изучены теоретико-методические основы анализа и оптимизации затрат на персонал. Во второй главе дана краткая характеристика АО «Каменск-Уральский Литейный завод»; проведен анализ затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»; разработаны мероприятия по оптимизации затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»; дана оценка эффективности предложенных рекомендаций.
В настоящее время многие компании осуществляют этот контроль и сокращают затраты на персонал, чтобы увеличить свою прибыль. Когда дело доходит до сокращения затрат на рабочую силу, следует помнить один ключевой принцип: каждый сотрудник - это не только затраты, но и ценный источник навыков, знаний и опыта без отрыва от производства. Простое увольнение сотрудника с его уникальными навыками и вкладом в работу может оказаться не самым стратегическим шагом для достижения вашей прибыли. Но как сохранить свою команду в целости и сохранности, эффективно управляя затратами на рабочую силу?
Актуальность темы заключается в том, что управленческие решения, связанные со снижением затрат на персонал, во многом определяют продуктивность функционирования предприятия.
Целью исследования является проведение анализа затрат на персонал и разработка мероприятий по их оптимизации на предприятии АО «Каменск-Уральский Литейный завод».
Для реализации целей исследования необходимо решить следующие задачи:
• теоретико-методические основы анализа и оптимизации затрат на персонал;
• дать краткую характеристику АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• провести анализ затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• разработать мероприятия по оптимизации затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• дать оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объектом исследования являются затраты на персонал АО «Каменск-Уральский Литейный завод».
Предметом исследования является направления и меры по оптимизации затрат на персонал в АО «Каменск-Уральский Литейный завод».
Теоретико-методологическая основа исследования. При написании работы использовалась учебная и научная литература как зарубежных, так и отечественных авторов, периодические издания по вопросам управления персоналом. Были использованы труды таких авторов, как: В. А. Алексеев, А. Я Кибанов, М. Х. Мескон, Ю. Г. Одегов, В. П. Пугачев, Н. В. Самоукина, В. П. Чемеков, В. И. Шкатулла и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Во введении отражается актуальность темы, объект, предмет, цели, задачи и теоретико-методологическая основа исследования. В первой главе изучены теоретико-методические основы анализа и оптимизации затрат на персонал. Во второй главе дана краткая характеристика АО «Каменск-Уральский Литейный завод»; проведен анализ затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»; разработаны мероприятия по оптимизации затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»; дана оценка эффективности предложенных рекомендаций.
✅ Заключение
В работе решены следующие задачи:
• изучены теоретико-методические основы анализа и оптимизации затрат на персонал;
• дана краткую характеристику АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• проведен анализ затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• разработаны мероприятия по оптимизации затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• дана оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Оптимизация затрат является важной задачей для многих руководителей отдела кадров. Главное - найти правильный баланс между сокращением затрат и максимизацией ценности бизнеса.
Успешные руководители отдела кадров делают упор на оптимизацию затрат как на постоянную дисциплину, а не на разовое мероприятие. Стратегии оптимизации затрат должны выходить за рамки сокращения затрат и активно продвигать варианты немедленного повышения эффективности, не ставя при этом под угрозу долгосрочное влияние на эффективность бизнеса.
Затраты на персонал подлежат постоянной оценке на эффективность. Если они не дают положительного эффекта, их необходимо сокращать или заменять на другие виды затрат.
В 2023 году предприятие АО «Каменск-Уральский Литейный завод» планирует провести повышение зарплаты своих сотрудников. Это связано с благоприятными результатами предприятия и ее стремлением поддерживать конкурентоспособность на рынке труда.
• изучены теоретико-методические основы анализа и оптимизации затрат на персонал;
• дана краткую характеристику АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• проведен анализ затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• разработаны мероприятия по оптимизации затрат на персонал предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод»;
• дана оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Оптимизация затрат является важной задачей для многих руководителей отдела кадров. Главное - найти правильный баланс между сокращением затрат и максимизацией ценности бизнеса.
Успешные руководители отдела кадров делают упор на оптимизацию затрат как на постоянную дисциплину, а не на разовое мероприятие. Стратегии оптимизации затрат должны выходить за рамки сокращения затрат и активно продвигать варианты немедленного повышения эффективности, не ставя при этом под угрозу долгосрочное влияние на эффективность бизнеса.
Затраты на персонал подлежат постоянной оценке на эффективность. Если они не дают положительного эффекта, их необходимо сокращать или заменять на другие виды затрат.
В 2023 году предприятие АО «Каменск-Уральский Литейный завод» планирует провести повышение зарплаты своих сотрудников. Это связано с благоприятными результатами предприятия и ее стремлением поддерживать конкурентоспособность на рынке труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.