Анализ влияния рынка на выбор краткосрочных или долгосрочных контрактов

Введение 3
Постановка задачи 6
Глава 1. Точное определение навыков 8
1.1 Основное обучение младших агентов 8
1.2 Дополнительный вклад в обучение 14
1.3 Моделирование 16
1.4 Численный пример 27
Глава 2. Прогнозирование навыков 29
2.1 Примеры различных ситуаций на рынке начинающих специалистов 29
2.2 Вероятностное определение способностей 33
2.3 Долгосрочный контракт при неточном тестировании 38
Заключение 51
Список литературы 54
Приложения 56
Приложение 1. 56
Приложение 2. 56

Купить

Теория контрактов представляет собой раздел теоретической экономики. Она исследует определение параметров контракта между заключающими его сторонами. Данная теория возникла в начале двадцатого века и бурно развивалась, в связи с чем возникли многие экономические труды таких ученых, как Р. Коуз, К. Янковский, В. Лисин и многих других[10] В разные года многие ученые получали нобелевские премии за развитие данной сферы. В 2016-ом году этого звания удостоились ученые О. Харт и Б. Хольфстрем. за труды по исследованию классической модели «принципал-агент», которая в данной работе формулируется отношениями между фирмой, которая сталкивается с проблемой стимуляции сотрудников, и агентом, чьи усилия должны быть увеличены в интересах фирмы. Таким образом, в данной работе будут рассмотрены контракты, которые заключает фирма с агентами с целью дальнейшего осуществления своих проектов, успех которых зависит от действий агентов.
При решении о подписании контракта и о его продолжительности фирма оценивает уровень навыков агента, требующихся для работы на данной должности. На сегодняшний день всё больше фирм отдают предпочтение над профессиональным навыкам потенциального сотрудника, которые могут не только помочь агенту быстро повысить узкопрофессиональные навыки, направленные на определенный вид работы, что особенно актуально для начинающих свою карьеру, но также сыграть решающую роль в реализации проекта[2].
Основой для текущего исследования послужили некоторые идеи, изложенные в [3]. В указанной работе исследовалась возможность равновесия на рынке с позиции заключения долгосрочных и краткосрочных контрактов. В результате были выработаны стратегии фирм для выбора продолжительности контрактов, заключаемых с агентами, в зависимости от доли ценностей осуществляемых фирмами проектов на рынке. Авторы работы рассматривают постоянно изменяющуюся модель, где в каждом периоде фирмы(организации) для запуска проекта заключают краткосрочные или долгосрочные контракты с младшим (junior) и/или краткосрочный контракт со старшим (senior) агентами. Агенты осуществляют свою деятельность в течении двух периодов. Краткосрочный контракт подразумевает отношения агента с организацией в течение одного периода, в то время как долгосрочный контракт с младшим агентом – в течение двух. Младший агент — это новичок на рынке, не имеющий опыта в рассматриваемой сфере деятельности. Старший агент является опытным работником, уже проработавшим на одну из организаций на рынке в прошлом периоде как младший. Он полностью руководит проектом, от его способностей и усилий зависит результат реализации фирмой проекта, в то время как младший агент выполняет некоторую рутинную работу, которая на результат не влияет. При этом работа в качестве младшего сотрудника является необходимым условием для последующего становления старшим и управления проектом. Каждый старший агент обладает некоторым уровнем способностей, который является публичной информацией на рынке. Все младшие агенты, напротив, считаются идентичными и раскрывают свои способности в течение первого периода.
Целью данного исследования, отличающего его от работы, описанной выше, является предоставление возможности для фирмы получения информации о способностях агента при заключении контракта уже в первом для агента периоде. Ситуация на рынке труда в течении времени подвержена изменениям. В связи с положением на рынке, наличием конкуренции, издержками на поиск информации об альтернативах сделки [9], фирмы не всегда могут найти подходящего опытного сотрудника. Поэтому многие фирмы заинтересованы в наборе на долгосрочную перспективу агентов без опыта, обучив которых, они смогли бы обеспечить себе в будущем наиболее подходящих специалистов.
В данной работе рассматривается выбор для подписания того или иного контракта с младшим агентом с позиции только одной организации. Поставленная задача в совокупности относится к задачам теории принятия решения [13], в которой лицом, принимающем решение, является фирма.
В первой главе данной работы моделируется обучение и рассчитываются параметры контрактов для младших агентов в предположении точного выявления их способностей. Во второй главе вводятся в рассмотрение статистические данные о ситуации на рынке начинающих специалистов и рассматривается определение параметров долгосрочного контракта при выявлении способностей с некоторыми заданными вероятностями. За счет этого производится корректировка понятия «оптимальный контракт».

Купить