Объект исследования - АО «Челябинский Цинковый завод» .
Основной вид деятельности - производство свинца, цинка и олова .
Проведен анализ финансового состояния за 2020-2022 годы.
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ……6
1.1 Основные понятия и виды оплаты труда……………………………...6
1.2 Система учёта расчетов по оплате труда……………………………...9
1.3 Расчёты с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям……….13
1.4 Анализ оплаты труда в организации ………………………………..18
ГЛАВА 2 УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЦИНКОВЫЙ ЗАВОД»……………………………………………………………………………..22
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Челябинский Цинковый завод» …22
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Челябинский Цинковый завод» 27
2.3 Методология проведения анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Челябинский Цинковый завод» ………34
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАССЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В АО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЦИНКОВЫЙ ЗАВОД»…………………………………………………………………………………..40
3.1 Пути улучшения учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Челябинский Цинковый завод» 40
3.2 Недостатки в организации бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Челябинский Цинковый завод» 41
3.3 Совершенствование учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Челябинский Цинковый завод» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Данная тема получила свою актуальность в связи с тем, что оплата труда на предприятии является основополагающей в системе бухгалтерского учёта и тем самым несет большую значимость. Эффективность и качество потребления трудовых ресурсов несомненно играют важную роль в конечных результатах деятельности предприятия
Стоит отметить, что то на сколько качественно и целесообразно выстроена система оплаты труда на предприятии и то на сколько грамотно ведется система учета, позволяет обеспечить должный уровень материальной заинтересованности у сотрудников.
Исходя из этого ставятся задачи по определению меры труда и то как в дальнейшем он будет оплачиваться. Базисом в определении задач прежде всего служит формирование и предоставление достоверной информации основанной на экономической обоснованности об оплате труда , далее конечно осуществлять своевременные выплаты по оплате труда работникам и конечно же осуществлять контроль за соблюдением норм о законности производимых операций по оплате труда и прочим операциям.
Данная бакалаврская работа будет нацелена на то, чтобы дать оценку всей системы учёта оплаты труда и осуществления расчётов по оплате труда с работниками на выбранном для исследования предприятии, а также сформировать рекомендации по усовершенствованию данной системы.
Чтобы достичь данную цель необходимым будет установить ряд задач :
дать теоретическое обоснование аспектам учёта и анализа по оплате труда с персоналом на предприятии;
дать оценку тому, насколько эффективно выстроена система оплаты труда с персоналом на выбранном для исследования предприятии
осуществить разработку личных рекомендаций по возможному усовершенствованию учёта производимых организацией операций ,касательно расчётов с работниками по оплате труда.
– реализовать совершенствование учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в АО «Челябинский Цинковый завод».
В качестве исследуемого объекта выступает АО «Челябинский цинковый завод».
Предмет исследования- система показателей оплаты труда работников на АО «Челябинский цинковый завод».
Теоритическую часть будет составлять нормативно-правовые акты в области бухгалтерского учёта и учебно-методическая литература по теме.
Информационная база будет формироваться основываясь на бухгалтерскую отчетность выбранной для исследования организации.
Данная работа состоит из следующих частей : введение, трёх связанных между собой глав, заключения и перечня используемой литературы.
Как результат проделанной работы выступают разработанные в ходе исследования рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда на анализируемом предприятии, тем самым определяющие практическую значимость работы.
АО «Челябинский Цинковый завод») представляет собой вертикально-интегрированной компанией с реализацией полного технологического цикла в области производства цинка металлического характера, основной деятельностью которого является производство свинца, цинка и олова. Генеральным директором является АО «Челябинский Цинковый завод» Избрехт Павел Александрович. АО «Челябинский Цинковый завод» применяет общую систему налогообложения (ОСНО).
Организацию учета оплаты труда можно оценить положительно, учет в АО «Челябинский Цинковый завод» ведется в соответствии с нормативно-правовой базой и учетной политикой. Однако, есть некоторые недочеты, которые при дальнейшей работе следует устранить:
– в технико-организационном разделе учетной политики нет проработанных регистров, непосредственно касающихся части учета зарплаты
– отсутствует график инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.
В области эффективного использования фонда оплаты труда в АО «Челябинский Цинковый завод» имеются следующие недостатки:
– фонд оплаты труда АО «Челябинский Цинковый завод» используется абсолютно не эффективно, о чем свидетельствует перерасход;
– производительность труда рабочих в АО «Челябинский Цинковый завод» имеет тенденцию снижения в 2022 году;
– наблюдается рост сверхурочных выплат и снижения тарифной оплаты;
– наблюдается недостаток рабочего персонала (чем и вызван рост сверхурочных).
В этой связи видится необходимым осуществлять поиск путей улучшения учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям
1. Разработка налогового регистра бухгалтерского учета в части расчетов по оплате труда.
2. Создание графика инвентаризации расчетов по оплате труда.
3. Найм недостающих сотрудников, и модернизация системы оплаты труда рабочего персонала.
Экономическая эффективность внедренных мероприятий составит:
– внедрения налогового регистра – 730 590 руб.;
– внедрения графика инвентаризации – 635 950 руб.;
– найм новых сотрудников и снижение сверхурочных сумм – 139 млн. руб.
4. Подводя итог, следует отметить, что мероприятия позволят снизить временные затраты бухгалтеров, сократить перерасход фонда оплаты труда и нарастить валовую прибыль.
