Тема: Анализ процедуры оформления коллективного договора на предприятии (Кадровое администрирование и документационное обеспечение управления персоналом, Самарский Национальный Исследовательский Университет)

Сегодня, многие исследователи (И. В. Лазор [16], К.М. Осмонбаева [4], Г.Б. Рожко [19] и др. [6,12,14,18]) отмечают актуальность проблемы практической реализации коллективных трудовых договоров. А именно какие положения закрепляются в коллективных договорах на практике, что за цели преследуют стороны при согласовании условий коллективного договора, как они реализуются и чем обеспечено их исполнение на практике.
С одной стороны, широкое использование возможности заключения коллективного договора отражает популярность данного института как такового, однако лишь в случае реального намерения сторон закреплять существенные условия, которые будут реально воплощаться в действительности. С другой стороны формальный подход к заключению коллективного договора снижает его роль как гаранта социально-трудовых улучшений.
Анализ последних исследований свидетельствует о широко разработанном вопросе теоретической возможности заключения коллективного договора и его историко-правовых предпосылках. Исследуются и вопросы практической значимости, а также реализации положений коллективного договора с точки зрения ожидаемого эффекта от заключенного договора и того, что получилось на практике [7,8,20,21,23,24,25].
Однако причины, по которым коллективный трудовой договор имеет проблемы при реализации, его практические дефекты и их предпосылки исследованы не так широко, что видится актуальным для изучения.
Цель работы - анализ процедуры оформления коллективного договора на предприятии.
Объект исследования – взаимоотношения между руководителями и подчиненными.
Предмет исследования – процесс оформления коллективного договора.

Задачи работы:
1. Раскрыть понятие и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений.
2. Выделить основные разделы коллективного договора и их содержание.
3. Перечислить нормативно-правовое регулирование коллективного договора.
4. Охарактеризовать социально-экономическое положение МУП
«ЖКХ» сельского поселения Дубовый Умет муниципального района Волжский Самарской области».
5. Выделить специфику процедуры заключения коллективного договора в МУП «ЖКХ» сельского поселения Дубовый Умет муниципального района Волжский Самарской области».
6. Перечислить проблемы в применении положений коллективного договора в МУП «ЖКХ» сельского поселения Дубовый Умет муниципального района Волжский Самарской области».
7. Дать научно-практические рекомендации по совершенствованию процедуры оформления коллективного договора в МУП «ЖКХ» сельского поселения Дубовый Умет муниципального района Волжский Самарской области».
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.

Купить

В заключение отметим основные моменты:
Движущей силой экономики является труд. Государство выполняет роль регулятора в данной сфере, ввиду ее важности и значимости. На сегодняшний момент данную функцию выполняет трудовое право, регулирующее трудовые и связанные с ними отношения.
Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1918 года не содержал понятия коллективный договор. По статье 7 КЗоТ условия труда в государственных учреждениях регламентировались положениями Наркомтруда СССР.
Коллективный договор в научном сообществе является предметом дискуссий. Так, некоторые ученые называют его актом социального партнерства, другие рассматривают его как локальный нормативный акт.
Поскольку коллективные переговоры проводятся в интересах всех сотрудников организации, для лиц, участвующих в подготовке проекта коллективного договора, ТК РФ устанавливает определенные гарантии и компенсации. В частности (ст. 39 ТК РФ):
1. Эти лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.
3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,
компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнёрство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включённым в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Полное наименование рассмотренной организации: Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства сельского поселения Дубовый Умет Волжского Района Самарской области.
Объем выручки в 2021 году сократился на 165 тыс.руб., в 2022 году еще на 153 тыс.руб. Объем расходов от деятельности в 2021 году сократился на 2060 тыс.руб., в 2022 году еще на 393 тыс.руб. Чистая прибыль находится на низком уровне. Если в 2020 году чистая прибыль ушла в убыток и составляла (-1973) тыс.руб., то в 2021 году чистая прибыль составила всего 25 тыс.руб., а в 2022году 12 тыс.руб.
Коллективный договор муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства сельского поселения Дубовый Умет содержит следующую основную информацию, и имеет следующую структуру:
1.Общие положения. 2. Трудовые отношения. прием и увольнение. 3. Рабочее время и время отдыха. 4. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты. 5. Охрана труда. 6. Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения Дубовый Умет» имеет следующую структуру:
1. Общие положения. 2. Порядок приема и увольнения работников. 3. Права и обязанности работника и администрации предприятия. 4. Рабочее время и отдыха. 5. Отсутствие в связи с болезнью. 6. Оплата труда. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 8. Конфиденциальность. 9. Материальная ответственность. 10. Заключительные положения.
Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения Дубовый Умет» имеет следующую структуру: 1. Общие положения. 2.Оплата труда. 3. Доплаты, надбавки и другие выплаты. 4.Начисление заработной платы работникам. 5.Выплата заработной платы.
При рассмотрение структуры коллективного договора и особенностей трудовых отношений, которые прописаны в документах, можно отметить следующие слабые места трудовых взаимоотношений:
Пункт требующий изменений № 1: Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: Директору - 10 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем (ст. 101 и 119 ТК РФ). Электрогазосварщику
- 7 календарных дней за работу с вредным условиями труда (ст.117 ТК РФ).
Предложение: ввод дополнительных оплачиваемых отпусков всем категориям работников.
Пункт требующий изменений № 2: По заявлению работника ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы в связи с: бракосочетанием – 3 рабочих дня; свадьбой детей – 2 рабочих дня; смертью близких родственников -3 рабочих дня.
Предложение: Убрать из оплачиваемых выходных данный пункт
«свадьбой детей – 2 рабочих дня». Поскольку данный пункт никак не соотносится с эффективность работы организации в целом. А наоборот
требуются дополнительные финансовых затраты, которые будет нести организация. Дети в данном случае к рассматриваемой организации никак не относятся.
Пункт требующий изменений № 3: Перечень профессий и должностей работников МУП ЖКХ сельского поселения Дубовый Умет, по которым выдается спец. одежда и другие средства индивидуальной защиты.
Предложения по улучшению представлены в последнем столбце таблицы. В связи с тем, что работники работают физически, то и износ вещей происходит быстрее.

Купить