Здоровый образ жизни как элемент корпоративной культуры труда: экономико-социологический анализ мотивации работника

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы работы. 7
1.1 Проблемы изучения формирования корпоративной культуры в экономической социологии. 7
1.2 Анализ методик исследования корпоративной культуры 10
1.3 Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры 15
1.4 Понятие здорового образа жизни как элемента корпоративной культуры 18
Глава 2: Особенности формирования мотивации работника 22
2.1 Процесс формирования мотивации работника 22
2.2 Особенности воздействия корпоративной культуры на внутреннюю мотивацию работника. 27
Заключение 56
Список используемой литературы 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74

Купить

С развитием экономической среды в мире, появляется все больше новых предприятий. Несмотря на количество предприятий, каждое из них особенно по-своему. С первых дней своего существования, оно (предприятие) начинает формировать свою собственную рабочую атмосферу, климат, характерные роду занятий и принципам компании. Такой климат является фундаментом уникальной организационной (корпоративной) культуры, которая находит свое отражение в формальных и неформальных правилах, ценностях и стилях поведения, регулирующих социально-экономические коммуникации в рамках данной организации.
Изучение феномена корпоративной культуры становится все более популярным и актуальным с каждым годом, поскольку экономическая среда развивается и интерес со стороны ученых-практиков (представители организационного менеджмента, HR-менеджмента и т.д) и теоретиков растет.
Корпоративная культура является основополагающим моментом в жизни той или иной компании. Не будет лишним упомянуть, что мы живем в век свободы, толерантности и поддержания здорового образа жизни. Корпоративная культура объединяет все эти аспекты, внося в них объединяющее звено — создание общих ценностей, верований, убеждений.
Корпоративная культура является действенным способом конкурентной борьбы на рынке. Ее развитие в фирме принесет дополнительный доход, улучшение рабочей среды и создание целостного предприятия, способного противостоять неустойчивым условиям живого рынка. Основными носителями корпоративной культуры являются люди. Даже если она формально нигде не оформлена, она все равно существует. Она определяет основные моменты существования работника в данной среде: того, как он должен работать, взаимодействовать — передается этика предприятия.
«В здоров теле — здоровый дух»! — высказывание, которое может описать все последующие предложения о том, что элемент здорового образа жизни является наиважнейшим в корпоративной культуре. Сюда входит не только физический аспект здоровья работника, но и его морально-психологическое состояние. Ни для кого не секрет, что человек, который хорошо питается, занимается спортом, регулярно посещает психолога, имеет строгий режим дня, спит достаточное количество времени и просто поддерживает себя в хорошем состоянии, более целеустремленный и смекалистый в сфере труда. Также важно отметить, как сильно влияет на состояние работника рабочая среда, загруженность, коллектив и наличие четко нормированного рабочего дня – все эти компоненты могут объяснить тот или иной уровень мотивации работника выполнять поставленные задачи качественно.
В данном случае на работу можно смотреть через призму соревновательного духа как в спорте, так и на работе. Выработка его через спорт в рабочую деятельность в фирме может привести к повышению эффективность рабочей деятельности, но также это может повлиять негативно на состояние работника, в зависимости от уровня принуждения участия в оздоровительных мероприятиях, ведь каждый работник индивидуален в вопросах спорта.
Забота о состоянии здоровья работников — важное направление в работе крупных компаний. Из-за того, что нынешнее поколение довольно мобильно, оно часто меняет место работы. Удержание ключевых кадров является одной из причин повышения лояльности к сотрудникам. Интересно заметить, что поддержания здорового образа жизни в коллективе чревато тем, что в дальнейшем, при найме на работу будут уделять внимание образу жизни будущего подопечного. Также в данном вопросе важно учитывать тренды среди молодежи и на рынке труда, ведь на этом основывается, чаще всего, подход компаний в организации корпоративных мероприятий.
Непосредственно в экономической социологии делается акцент на способность корпоративной культуры влиять на мотивацию трудового коллектива. Сам феномен мотивации стоит изучать с двух сторон: с точки зрения формирования внутренней мотивации и формирования внешней мотивации. “Мотивирование убивает мотивацию” – так считает Райнхард К. Шпренгер .
Формирование внутренней мотивации работников является наиважнейшей функцией корпоративной культуры. Внешняя мотивация, чаще всего, сопровождается многими контрпродуктивными побочными влияниями и отдаленными последствиями, которые сводят к нулю намеченный эффект роста достижений.
Таким образом, актуальностью данной работы можно назвать ситуацию на рынке в целом и существование среди молодежи тенденции ведения здорового образа жизни и заботы о себе. Также важно отметить популярность темы мотивирования работников, которая обсуждается на многих форумах, посвященных труду. Сама корпоративная культура является основой существования той или иной компании и ее изучение может позволить влиять на результативность работы сотрудников и общее понимание того, насколько успешно компания ведет работу как внешне, то есть на рынке, так и внутренне, то есть внутри компании.
Объектом исследования в данной дипломной работе является корпоративная культура, как способ формирования внутренней мотивации работника. Предметом исследования является процесс формирования внутренней мотивации работника в условиях корпоративной культуры с упором на здоровый образ жизни. Цель данной дипломной работы заключается в анализе актуальности внедрения тех или иных элементов здорового образа жизни для создания внутренней мотивации работника.
Задачами дипломной работы являются:
1. Исследовать отношение студентов 3-4 курсов ВУЗов Санкт-Петербурга к практикам здорового питания;
2. Изучить основные аспекты мотивации работника;
3. Проанализировать существующие тенденции в вопросах корпоративной культуры;
4.Определить понятие здорового образа жизни в условиях осуществления рабочей деятельности в организации;
5. Проанализировать понятие корпоративной культуры в организации.
Для проведения эмпирического исследования отношения студентов 3-4 курсов ВУЗов Санкт-Петербурга к практикам здорового питания был разработан анкетный опрос, состоящий из трех основных блоков: социально-демографические данные, практики пищевого поведения и здоровый образ жизни.

Купить