Важное место в системе управления персоналом отводится внедрению рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую эффективность труда и сохранение здоровья персоналу организации. При разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующим:
1) Рациональное чередование работы и отдыха как одно из средств предупреждения утомления должно проводиться при выполнении всех работ (функций).
2) При совершенствовании режимов работы и отдыха необходимо учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность.
3) Соблюдать единые принципы и методологию определения количества и продолжительности перерывов на отдых при семи и восьмичасовой смене, и более часов.
4) Учитывать, что регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих. Случайные простои из-за недостатков в организации труда и производства не могут считаться полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции.
5) Содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели - максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).
Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточной динамики протекания биологических процессов в организме человека. Установлено, что сила и направленность его реакций изменяются в зависимости от времени суток. Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отличаются наибольшей, а в ночное время - наименьшей активностью. Работоспособность человека в течение недели также подвержена циклическим изменениям. В первые два дня она нарастает, что соответствует периоду врабатывания. В недельной динамике фаза высокой работоспособности приходится на второй - четвертый дни недели, поэтому необходимо максимальное использование этих дней в интересах организации.
Режим труда и отдыха — это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Муниципальное бюджетное учреждение спортивная школа «Виктория» Староминского района было создано 4 января 1994 года.
Основной целью создания МБУ СШ «Виктория» является:
1) развитие физической культуры и массового спорта среди различных групп населения;
2) популяризация физической культуры и спорта среди различных групп населения;
3) подготовка высококвалифицированных спортсменов;
4) постижение высоких стабильных результатов.
К недостаткам режима труда и отдыха в МБУ СШ «Виктория» относят:
1) Ненормированный рабочий день персонала, приводящий к снижению производительности и частым ошибкам и конфликтам во время работы.
2) Отсутствие нужного количества персонала для правильной работы и текущего контроля дел в организации и самой организации.
Для устранения выделенных недостатков были разработаны мероприятия, которые направлены на разработку и внедрение нового графика работы. Для этого необходимо подобрать дополнительный персонал. Так же необходимо ввести перерывы в работу персонала для отдыха и восстановления. Социальная эффективность мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха будет заключаться в повышении лояльности и идентификации работника с МБУ СШ «Виктория»; повышении лояльности и мотивация к труду; улучшении психологического климата в коллективе; повышении удовлетворенности организацией в целом. Таким образом, поставленные в работе цель и задачи успешно реализованы.


Купить